... Sinh viên Trịnh Thiều VĩnhPHẦN ICƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂN VIÊN 4I. Thực trạng của công tác đánh giá tình hình thực hiện côngviệc của Công ty xuất ... đánh giá tình hình thực hiện côngviệc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện côngviệc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện công ... phạm vi Công ty kinh doanh .I.2.2. Cơ cấu tổ chức của Công tya) Cơ cấu tổ chức của công ty bao gồm:Giám đốc4 phó giám đốciii. Phó giám đốc- giám đốc xí nghiệp cơ khíiv. Phó giám đốc- giám...
... một công nhân hay một tập thể được quy định trước cho một khối lượng côngviệc xác định phải hoàn thành trong một khoảng thời gian quy định. - Hình thưc tiền lương này áp dụng cho các côngviệc ... Đồ án tốt nghiệp công việc. Do đó việc xác định đúng cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa rất lớn trong việc tổ chức tiền lương, tức là quy định mức lương theo độ phức tạp của côngviệc hay nói cách ... được quy định cho từng chức danh phải có tính đến các yếu tố như : Độ phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thực hiện côngviệc và trách nhiệm. - Mỗi chức danh đều quy định người...
... giá thực hiện côngviệc và hệ thống đánh giá thực hiện công việc. 1. khái niệm đánh giá thực hiện công việc. đánh giácôngviệc là xem giátrị của côngviệc để đo lờng mức độ phức tạp của công ... đánh giá thực hiện côngviệc III. Tổ chức công tác đánh giá thực hiện côngviệc IV. Đánh giá thực hiện côngviệc với các hoạt động Quản trị nguồn nhân lực khácV. Đánh giá thực hiện côngviệc ... côngviệc và hệ thống đánh giá thực hiện côngviệc 31. khái niệm đánh giá thực hiện côngviệc 32. hệ thống đánh giá thực hiện côngviệc 42.1. các yếu tố của hệ thống đánh giá thực hiện công việc...
... năm sau như: Nghị định của Chính phủ quy địnhviệc quản lý lao động giúp việcgia đình, Đề án tuyểndụng và ký hợp đồng với Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó tổng giám đốc, Phógiám đốc. Trong qua ... chấplao động và đình công; Thường trực giúp việc Uỷ ban Quan hệ lao động;Thực hiện công tác văn thư của Vụ; Một số côngviệc khác theo phân công của Vụ trưởng.3. Nhiệm vụ phân công và biên chế ... quyết côngviệc của Vụ trưởng,Phó Vụtrưởng Vụ trưởng:+ Vụ trưởng chịu trách nhiệm trước Bộ về toàn bộ hoạt động của Vụ vàgiải quyết những côngviệc thuộc thẩm quyền quy định tại Quyết định...
... trongXác định mục tiêu đánh giá thự hiện công việc Lựa chọn phơng phápđánh giá thực hiện công việc Xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc Đào tạo, huấn luyện ngờilàm công tác đánh giá Phỏng ... chất định kỳtuỳ theo tính chất của công việc, theo mức độ kinh doanh và quy mô củadoanh nghiệp .II . Vai trò của đánh giá thực hiện côngviệc . Đánh giá năng lực thực hiện côngviệc là côngviệc ... đánh giá thực hiện côngviệc là công bằng và khuyến khích họ chủ động, tích cực tham gia vào trong quá trìnhđánh giá. ã Định kỳ thực hiện công tác đánh giá thực hiện công việc. Nếu nhân viênlàm...
... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực hiện côngviệc với ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệmĐánh giá thực hiện côngviệc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính ... phương pháp này là :quá nhấn mạnh vào kết quả công việc đạt được mà xem nhẹ quá trình thực hiện; việc xác định các mục tiêu công việc hay kết quả côngviệc dự kiến không phải dễ, người lãnh đạo...
... vụ đặt ra cho công tác đánh giá thực hiện côngviệc 64 3.3. Những kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc của công ty 65 3.3.1. Kiến nghị về việc xác định đúng đắn ... trùng nhau 2. Giữ gìn công cụ, dụng cụ.3 Điểm: Hao mòn giátrịcông cụ, dụng cụ =< 2% 2 2 Điểm: Hao mòn giátrịcông cụ, dụng cụ =< 4% 1 Điểm: Hao mòn giátrịcông cụ, dụng cụ > ... Đánh giá chung 30 2.3. Phân tích công tác đánh giá thực hiện côngviệc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47Chuyên đề thực tập...
... đánh giá Để đánh giá thực hiện côngviệc trước tiên chúng ta phải xác định các tiêu chí được dùng để đánh giá. Bao gồm:3 TS. Trần Kim Dung, Giáo trình quản trị nhân sự.Thực hiện đánh giá ... của công ty mình, bởi mục đích đánh giá là cơ sở để cho doanh nghiệp xác địnhviệc lựa chọn phương pháp và chu kỳ đánh giá. Mục đích đánh giá được sử dụng để đo lường sự thực hiện côngviệc ... doanh của Giám đốc; trong ghi chép sổ kế toán và báo cáo tài chính. Ban kiểm soát hoạt động độc lập với Hội đồng quản trị và Giám đốc. Ban giám đốc công ty:Ban giám đốc công ty VKX gồm Giám đốc...
... đánh giá thực hiệc côngviệc và nghiên cứu tìm hiểu về vai trò của đánh giá thực hiện công việc trong quản trị nhân lực của Công ty, nghiên cứu tìm hiểu tác động của đánh giá thực hiện côngviệc ... thiện công tác đánh giá thực hiện côngviệc tại Công ty TNHH VKX” để có cái nhìn tổng quát hơn về công tác đánh giá thực hiện côngviệc của công ty và đưa ra một số biện pháp hoàn thiện công ... đánh giá thực hiện côngviệc tại đây.2. Đối tượng nghiên cứuNhững vấn đề liên quan đến đánh giá thực hiện côngviệc tại Công ty TNHH VKX3. Phạm vi nghiên cứu Công tác đánh giá thực hiện công...
... cứ trên phân tích côngviệc và bản tiêu chuẩn yêu 17 việc, biết được việc phân côngcôngviệc của mình đã phù hợp chưa, việc chọn anh ta hay người khác sẽ phù hợp với côngviệc đó hơn; Từ đó, ... tác phân tích công việc. Sản phẩm của phân tích công việc: bản mô tả công việc, bản yêu cầu của côngviệc đối với người thực hiện và bản tiêu chuẩn thực hiện. Bản mô tả côngviệc cho ta biết ... đánh giá: chưa đủ thời gian để đánh giá. Phiếu đánh giá hiệu quả làm việc Trong phiếu đánh giá hiệu quả làm việc, các tiêu chí đánh giá được chia ra thành 2 điểm chính: Đánh giá kết quả công việc...
... phương pháp đánh giá thực hiện côngviệc trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài :"Đánh giá thực hiện côngviệc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn thông ... quản trị nhân lực và lao động tiền lương cũng như phương pháp phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công ... cho thôi việc -Làm căn cứ giáo dục, đào tạo và đào tạo lại CBCNV cho phù hợp2. Nguyên tắc đánh giá: -Nguyên tắc công khai: Việc đánh giá CBCNV phải công khai, giữa tổ chức - người đánh giá và...