0

đánh giá thực hiện công việc quản trị nhân lực

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp.docx

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quảnnhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp.docx

Quản trị kinh doanh

... VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Định nghĩa Đánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công ... thực hiện đánh giá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánh giá là điều tất yếu nhưng việc đưa ra thông tin về kết quả đánh ... cứu và thực hiện việc đánh giá .aq) Với những công ty thực hiện việc đánh giá lần đầu thì nên mở lớp tập huấn.4. Thực hiện việc đánh giá và phỏng vấn đánh giá ar) Người đánh giá trực tiếp nói...
  • 42
  • 1,181
  • 3
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Quản trị kinh doanh

... về đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viênI.1 Khái niệmI.2 Yêu cầu của đánh giá tình hình thực hiện công việc của cán bộ, nhân viênI.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thực hiện ... thực hiện công việc của cán bộ công nhân viên: I.3.1 Ý nghĩa và tác dụng của việc đánh giá thực hiện công việc. Đánh giá thực hiện công việc của từng cán bộ, nhân viên là một quá trình khó ... của Công ty mình thông qua các cuộc phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc giữa cán bộ nhân viên và cán bộ cấp trên.I.3.2. Những hậu quả có thể xảy ra sau khi đánh giá Công tác đánh giá thực hiện...
  • 91
  • 2,040
  • 7
Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quản lý nhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp

Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quảnnhân sự quan trọng trong các doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... đồng đánh giá ), chu kỳ đánh giá ( theo tháng, theo năm), thông tin phản hồi. Khi thực hiện đánh giá thực hiện công việc thì việc xác định phương pháp đánh giá, đối tượng đánh giá, người đánh giá, ... những công ty có quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thực hiện công việc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ. Sau khi xem xét tình hình đánh giá thực hiện công việc tại bốn công ty: công ... đích đánh giá thực hiện công việc tại công ty Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ công nhân viên theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc thực...
  • 42
  • 1,859
  • 5
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Quản trị kinh doanh

... như : Độ phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thực hiện công việc và trách nhiệm. - Mỗi chức danh đều quy định người đảm nhận nó phải có đủ các tiêu chuẩn chính trị bắt buộc, văn ... đổi mới công nghệ nâng cao năng suất lao động, đảm bảo chất lượng sản phẩm, Công ty không ngừng hoàn thiện công tác quản lý và cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý. đồng thời từng bước thực hiện các ... 2007 công ty thực hiện cổ phần hoá phải đào tạo nhiều lớp về cổ phần ở trong và ngoài nước. Hiện nay, công ty chỉ đánh giá hiệu quả đào tạo thông qua chất lượng của lao động sau đào tạo với công...
  • 73
  • 2,642
  • 2
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại NHNo&PTNT – Chi nhánh Hồng Hà .DOC

Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc tại NHNo&PTNT – Chi nhánh Hồng Hà .DOC

Kế toán

... LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆCI. KHÁI NIỆM, TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Khái niệm Đánh giá thực hiện công việc được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá Việc lựa chọn phương pháp đánh giá là phụ thuộc trước tiên vào mục đích đánh giá, đánh giá thực hiện công việc ... vướng mắc, hạn chế hiện nay của tiến trình đánh giá thực hiện công việc; để có được một hệ thống đánh giá hoàn chỉnh, công tác đánh giá thực hiện công việc tại Chi nhánh trong tương lai đạt được...
  • 54
  • 2,558
  • 37
Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc trong công ty Kho vận Hòn Gai - TKV.DOC

Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc trong công ty Kho vận Hòn Gai - TKV.DOC

Kế toán

... tích công tác đánh giá thực hiện công việc trong công ty 30 2.3.1. Chu kỳ đánh giá và người đánh giá. 32 Nguyễn Thị Thanh Tâm Quản trị nhân lực 47Chuyên đề thực tập tốt nghiệpa) Đầu tư, quản ... 4732DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT1. ĐGTHCV Đánh giá thực hiện công việc 2. THCV Thực hiện công việc 3. CBCNV Cán bộ công nhân viên4. CNV Công nhân viên5. Công ty KVHG - TKV Công ty Kho vận Hòn Gai - Tập ... đo đánh giá đồ họaĐây là phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để đánh giá sự thực hiện công việc của người lao động.Cách thực hiện: Trên phiếu đánh giá sẽ hiển thị các tiêu thức cần đánh giá...
  • 105
  • 2,577
  • 26
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN  CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC  TẠI CÔNG TY TNHH VKX.doc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH VKX.doc

Kế toán

... hưởng đến việc đánh giá thực hiện công việc trong một cơ quan, tổ chức.1.2.1 Trình độ chuyên môn của cán bộ phòng nhân sự: Trách nhiệm chính trong việc thực hiện các hoạt động đánh giá là người ... của công ty mình, bởi mục đích đánh giá là cơ sở để cho doanh nghiệp xác định việc lựa chọn phương pháp và chu kỳ đánh giá. Mục đích đánh giá được sử dụng để đo lường sự thực hiện công việc ... trình quản trị theo mục tiêu3.1.4.3 Tổ chức thực hiện một chương trình đánh giá thực hiện công việc. 1. 4 . 3.1 Xác định mục đích của ĐGTHCV: Nhà quản lý cần xác định mục đích của công tác...
  • 112
  • 1,784
  • 21
Hoàn thiện công tác Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX.DOC

Hoàn thiện công tác Đánh giá thực hiện công việc tại Công ty TNHH VKX.DOC

Kế toán

... của từng nhân viên ? Xin trả lời ngay là đánh giá thực hiện công việc là một công cụ hữu ích sẽ giúp bạn thực hiện được điều ấy. Vậy đánh giá công việc là gì? Đánh giá thực hiện công việc là ... đánh giá thực hiện công việc. 10 1.3.1 Các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá thực hiện công việc 10 1.3.2 Các lỗi cần tránh trong đánh giá thực hiện công việc 10 1.4 Nội dung công tác đánh ... tác đánh giá thực hiện công việc 12 1.4.1 Các yếu tố cơ bản của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc 12 1.4.2 Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc: 14 1.4.3 Tổ chức thực hiện một...
  • 113
  • 1,810
  • 18
Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần cơ khí số 5.DOC

Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần cơ khí số 5.DOC

Kế toán

... cấp.211.2. VAI TRÒ CỦA ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC1.2.1. Mục đích Đánh giá thực hiện công việccông việc rất can thiết vì ĐGTHCV giúp cho người quản lý có thể quản lý, đánh giá nhân viên, người ... về đánh giá thực hiện công việc tại doanh nghiệpChương II: Thực trạng đánh giá thực hiện công việc tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng số 5Chương III: Giải pháp để hoàn thiện đánh giá thực hiện ... cầu và mục đích của việc đánh giá. 1.3.2. Xây dựng hệ thống đánh giá thực hiện công việc Quá trình đánh giá thực hiện công việc cần phải xây dựng một hệ thống đánh giá. Hiện nay, hệ thống ĐGTHCV...
  • 71
  • 1,613
  • 15
Đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn thông VNPT.doc.DOC

Đánh giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ, áp dụng cho tổng công ty viễn thông VNPT.doc.DOC

Kế toán

... pháp phân tích công việc, đánh giá thực hiện công việc Trong đề án, em đã sử dụng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ để tìm hiểu công tác đánh giá thực hiện công việc tại Tổng công ty viễn ... giá thực hiện công việc bằng phương pháp thang đo đánh giá đồ hoạ.1. Khái niệm: Đánh giá thực hiện công việc thường được hiểu là sự đánh giá có hệ thống và chính thức tình hình thực hiện công ... thiết. Để thực hiện được vấn đề này, mỗi doanh nghiệp cần phải có một phương pháp đánh giá thực hiện công việc hiệu quả nhất. Đánh giá thực hiện công việc là một hoạt động quảnnhân sự quan...
  • 17
  • 10,589
  • 56
Đánh giá thực hiện công việc.pdf

Đánh giá thực hiện công việc.pdf

Quản trị kinh doanh

... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá:  3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên  nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thực hiện công việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các công việc như:    ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,     ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,     ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận     ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1. Nội dung công tác đánh giá thực hiện công việc 2. Các yêu cầu đối với quá trình  đánh giá thực hiện công việc 3. Các lỗi cần tránh trong đánh giá ĐGTHCV là đo lường kết quả công việc thực hiện so với chỉ tiêu đề ra.Nhằm:Cung cấp thông tin phản hồi cho người lao động&nhà quản lý về kết quả thực hiện công việc của người lao động so với các tiêu chuẩn đã được xây dựng => có điều chỉnh cần thiết trong hoạt động của mình.Xác định tiêu chí đánh giá Chuẩn bị đánh giá Lựa chọn và thiết kế phương pháp  đánh giá Tiến hành đánh giá Phỏng vấn đánh giá Phương pháp so sánh cặpPhương pháp bảng điểmPhương pháp thang đo đánh giá đồ họaPhương pháp xếp hạng luân phiênPhương pháp cho điểmPhương pháp bản tường thuậtI. ... cệLo ngại kết quả đánh giá có thể ảnh hưởng không tốt đến mối quan hệ của họ và nhân viênE ngại nhân viên có thể so bì với nhau, gây mất đoàn kết nội bộHọ cho rằng việc đo lường hiệu quả làm việc của  nhân viên là rất khó, đặc biệt có những yếu tố không thể đo lường chính xácHọ không thích là người phải phán xử và đưa ra kết luậnDựa vào thông tin ĐGTHCV DN có thể ra quyết định về vấn đề thăng tiến&tiền lương của nhân viênNhà quản trịnhân viên có cơ hội xem xét lại các phẩm chất liên quan đến công việc cần thiết phải có của một nhân viênGiúp cho NQT và NV xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại những sai sót trong việc thực hiện công việc của  nhân viên+ Phản ứng của nhân viên:Không tin cấp trên có đủ năng lực để đánh giá họNgại cấp trên thiếu công bằng và khách quan trong  đánh giá Sợ bị áp dụng các biện pháp kỷ thuậtSợ thông tin trong quá trình đánh giá không được bảo mậtNgại một số nội dung khó có thể đo lường đượcE ngại việc thừa nhận sai sót khó được tăng lương và khen thưởng ... Tính phù hợpTính nhạy cảmTính tin cậyTính được chấp nhậnTính thực tiễnCấu trúc của bảng đánh giá:  3 phầnPhần 1 Đặc điểm của đợt đánh giá gồm:Tên  nhân viên:Chức danh công việc: Tên người đánh giá: Bộ phận:Ngày đánh giá: Phần 2: Kết quả đánh giá Phần 3: kết luậnXây dựng các tiêu chuẩn thực hiện công việc Tiến hành đo lường sự thực hiện công việc theo các tiêu thức trong tiêu chuẩnThông tin phản hồi cho người lao động và các bộ phận quản lý về kết quả của đánh giá thực hiện công việc Tiêu chuẩn không rõ ràngThiên kiếnXu hướng trung bìnhXu hướng cực đoanĐịnh kiếnTrách nhiệm chính trong việc xác định lịch trình và  thực hiện các hoạt động đánh giá là thuộc về người lãnh đạo trực tiếp hoặc người được giao trách nhiệm  thực hiện cuộc phỏng vấn đánh giá Có vai trò quan trọng trong các công việc như:    ­ Xác định người đánh giá và lựa chọn phương pháp  đánh giá phù hợp,     ­  Tiến hành các hoạt động đào tạo,     ­  Kiểm soát các hoạt động đánh giá ở tất cả các phòng ban, bộ phận     ­  Tổ chức tổng hợp các kết quả đánh giá và đề ra biện pháp khắc phục các sai lỗi.1....
  • 15
  • 988
  • 4
Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I.DOC

Hệ thống đánh giá thực hiện công việc của Trung tâm đồ chơi thiết bị mầm non trực thuộc Công ty cổ phần thiết bị giáo dục I.DOC

Quản trị kinh doanh

... Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A20Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc ChánhBng 5: Mu phiu ỏnh giỏ 3 Phng phỏp so sỏnh.SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46APhiu ỏnh ... Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A t cung ng27Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc ChánhBng 16: Mu phiu so sỏnhSVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A37Phiu so ... s 2.SVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A t cung ng28Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: PGS. TS. Mai Quốc ChánhSVTH: Hoàng Trọng Đức Lớp Quản trị Nhân lực 46A38Chuyên đề tốt nghiệp...
  • 70
  • 980
  • 7
Hoàn thiện công tác phân tích công việc và đánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam - VINASINCO.docx

Hoàn thiện công tác phân tích công việcđánh giá thực hiện công việc tại công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Đô thị Việt Nam - VINASINCO.docx

Kế toán

... tích công việcđánh giá thực hiện công việc là hai công tác cơ bản của quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức.Chương 2: Thực trạng phân tích công việcđánh giá thực hiện công việc tại công ... nhằm hoàn thiện công tác phân tích công việcđánh giá thực hiện công việc tại công ty VINASINCO.2Chương 2- Thực trạng phân tích công việcđánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ ... trong công việc thì thực hiện lại quá trình phân tích công việc như trên.1.3 Khái niệm và ý nghĩa của đánh giá thực hiện công việc 1.3.1 Khái niệm và mục tiêu của đánh giá thực hiện công việc Đánh...
  • 172
  • 2,131
  • 21

Xem thêm