... chính Theo mã nhân vien Theo giới tớnh Tìm kiếm Qun lý nhõn s Bỏo cỏo quản lýnhân sự Qun lý s y lý lch Quản lý tiền Lương Quản lý qt công tác Quản lý qt nghỉ việc ... đích của đểtài Qua nghiên cứu mô hình quảnlý Công Ty tin hoc Trường Giang nói chung và hệ thống quảnlýnhânsự nói riêng, muốn tin học hoá ta cần xây dựng phần mềm quản lýnhânsự nhàm mục ... nhẹ bộ máy quảnlý vốn rất cồng kềnh từ xưa tới nay. Ngày nay trong các cơ quan người làm công tác quảnlý phải quảnlý một số lượng lớn các hồ sơ, nên khi có sự thay đổi về nhânsự thì người...
... giấy tờ trong việc quảnlýnhân viên tại doanh ngiệp và để giúp các bạn hiểu hơn về ngôn ngữ Visual Basic kết nối với cơ sở dữ liệu Access nên tôi đã chọn đềtài : Quảnlýnhânsự Công ty TNHH ... vực quảnlý sổ sách chứng từ. Những ứng dụng về cơ sở dữ liệu đã giải quyết được những vấn đề bức thiết nêu trên. Phần mềm quảnlý này cơ bản đã giải quyết được quá trình quảnlýnhân ... Minh muốn quảnlýnhân viên một cách hiệu quả, chính xác, tiết kiệm thời gian, kinh phí quảnlý và lưu trữ về mặt giấy tờ. b) Yêu cầu chi tiết: Khảo sát, đặt tả công việc quảnlý tại...
... hệ quảnlý tiền lương và thuế17 - Quảnlý lương làm thêm- Quảnlý tiền thưởng: thưởng các dịp lễ tết, các ngày lễ công ty, khen thưởng- Quảnlý tiền phép- Quảnlý các khoản phụ cấp cho nhân ... chính2.3.1 Phân hệ quảnlý thông tin nhân viênSơ đồ 2.1: Sơ đồ hệ thống quảnlý thông tin nhân viênCác tính năng chính: Quảnlý toàn diện thông tin nhân viên:- Thông tin về hồ sơ lý lịch: Mã số, ... Desktop.- Phần mềm Quản trị nguồn nhân lực MISA HRM.NET 2012 được thiết kế vớimục tiêu tự động hóa từ khâu hoạch định nguồn nhân lực, quảnlý tuyển dụng, quảnlý hồsơ nhân sự, đào tạo, đánh...
... quảnlýnhânsự của Công ty TNHH HiPT Mobile- Quảnlý hồ sơ nhân viên: bao gồm các thông tin về lý lịch, thông tin liên lạc, thông tin công việc và các thông tin khác có liên quan.- Quảnlý ... lao động, kế hoạch tiền lương hàng năm.- Quảnlý cán bộ, nhânsự lao động và tiền lương theo các quy định của Công ty và Nhà nước.- Quảnlý toàn bộ tài sản, trang thiết bị văn phòng của Công ... nước.- Quảnlý chấm công: Theo dõi việc chấm công theo nhiều hình thức (thời gian, sản phẩm, làm thêm giờ). Quảnlý chi tiết số ngày nghỉ phép và nghỉ chế độ khác của nhân viên. - Quảnlý tiền...
... khách sạn đều có bộ phận quảnlý tiền lương về thu nhập, quỹ lương, phân phối quỹ lương cho từng lao động TRƯỜNG KHOA…………………… TIỂU LUẬN ĐỀ TÀI Quản trị nhânsựtại khách ... đi kèm 17 1.3.2. Ý nghĩa của quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là một trong những chức năng cơ bản của quá trình quản trị, nó giải quyết tất cả các vấn đề liên quan đến con người, gắn với ... 3.2. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰTẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á 3.3.1. Cơ cấu quản trị nhânsự Cơ cấu tổ chức nhânsự là một yếu tố hết sức quan trọng đối với bất cứ...
... hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhânsự như kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối hợp các hoạt động về nhân sự: Giám đốc nhânsự và phòng nhânsự hoạt động như cánh tay phải của ... nghỉ phép, nghỉ hưu II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự: 1. Hoạch định nguồn nhân sự: 1.1. Khái niệm: Hoạch định nguồn nhânsự là một tiến trình triển khai và thực hiện các kế ... đúng lúc và đúng chỗ. 1.2. Quy trình hoạch định nguồn nhân sự: Bước 1: Dự báo nhu cầu nhân sự: Nhìn chung khi dự báo nguồn nhân sự, nhà quản trị phải tính đến nhiều yếu tố khác nhau. Theo...
... sử dụng nhân lực: Bố trí và sử dụng nhân lực hợp lý là một trong những yếu tố cấu thành nên sự thành công của công tác quản trị nhân sự. Nếu như bố trí và sử dụng nhân lực không hợp lý thì ... nay, việc quảnlýnhânsự sẽ trở nên thuận lợi hơn rất nhiều nhờ các phần mềm hỗ trợ. Các phần mềm này nếu được sử dụng hợp lý sẽ trở thành công cụ đắc lực cho những nhà quản trị nhân sự. Dưới ... ngoài mà chỉ quản lí nhân viên nội bộ đã được doanh nghiệp tuyển dụng. Chức năng chính về quản trị nhân sự nội bộ phân xưởng thuộc về quản đốc phân xưởng, có thêm sự trợ giúp của nhân viên thống...
... thực phẩm- Thẻ nhân viên- Móng tay cắt ngắn- Không đeo nữ trang- Phải mang giầy có quai hậu.II. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG16 Quy trình xử lý thông tin khi có sự cố24 1 3. ... ninh33 3. Vệ sinh LĐ và An Toàn LĐII. CÁC VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNGKHÁM BỆNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGKHÁM BỆNH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNGPhòng nhânsự tổ chức khám bệnh định kỳ cho người lao động.Trước ... trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được phép mang tiền riêng khi đang làm...
... vấn đềquảnlýnhânsự của công ty. Em nhận thấy đây là một vấn đề rất quan trọng trong việc tổ chức quảnlýnhânsự của công ty. Nên em lựa chọn đề tài: “ Phân tích, thiết kế phần mềm quảnlý ... mềm quảnlýnhânsự . 2. Mục đích của HTTT quảnlýnhânsự - Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự lưu trữ và quảnlý một cách đầy đủ, có khoa học các thông tin về công nhân viên như lý lịch bản ... Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự cung cấp thông tin về tình hình nhânsự tại mọi thời điểm trợ giúp thiết thực cho hoạt động quản lý. - Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự cung cấp chức năng...
... thống quảnlýnhânsự trong mối quan hệ với tiền vốn, thiết bị và coi nguồn nhân lực như một tài sản quý giá. iii. những nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quảnlýnhânsự 1. Những nhân ... nâng cao đời sống cho người lao động. 6. Tương quannhânsự Tương quannhânsự bao gồm các quan hệ nhânsự chính thức trong quảnlý nhân sự như: thi hành kỷ luật, thăng chức, giáng chức, thuyên ... cứu quảnlýnhânsự giúp cho các nhà quảnlý học được cách giao dịch với người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân viên, đánh giá, lôi kéo nhân...