... mãn côngviệc mô tả phần mong đợi cá nhân côngviệckết mà đạt làmviệc Quinn Staines (1979, trích Hà Nam Khánh Giao Võ Thị Mai Phương, 2011) cho thỏa mãn côngviệc phản ứng tích cực côngviệc ... (Knowledge Sharing) có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc 26 người lao động Thammakoranonta Malison (2011) có nghiên cứu tương tự chứng minh quản lý tri thức có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc người lao ... 2/2012 đến tháng 9/2012 1.4 Phương pháp nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu vào ảnhhưởng quản lý tri thức đến thỏa mãn côngviệc người lao động có trình độ đại học, sử dụng phương pháp nghiên...
... (8), ỏp l c Thu nhập Phúc lợi Thăng tiến Côngviệc Lãnh đạo Sự thỏa mãn côngviệc giảng viên Thông tin Đánh giá thực côngviệc Đồng nghiệp Aplựccôngviệc Hỡnh 1.3: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Masud ... nghiờn c u ban c ngh nh sau: u Bản chất côngviệc Môi trờng làmviệc Đào tạo thăng tiến Thu nhập Lãnh đạo Sự thỏa mãn côngviệc Đồng nghiệp Đánh giá côngviệc Thông tin Hỡnh 1.4 Mụ hỡnh nghiờn ... i thụng tin (9) Lơng Cơ hội thăng tiến Quản lý/ Giám sát Phúc lợi Thừa nhận thành tựu Sự hài lòng nhân viên Thủ tục hoạt động Đồng nghiệp Bản chất côngviệc Phản hồi thông tin Hỡnh 1.2: Mụ hỡnh...
... 41 4.2.3.1 Ảnhhưởng thành phần nhận thức nhân viên hệ thống quản trị nguồn nhân lực lên thỏa mãn côngviệc .41 4.2.3.2 Ảnhhưởng thỏa mãn côngviệcđến gắn bó tổ chức .44 Chương KẾT LUẬN ... quản trị nguồn nhân lực có ảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệc gắn bó tổ chức Và tác giả quan tâm đến nhận thức nhân viên Vietcombank hệ thống quản trị nguồn nhân lực có ảnhhưởng tới thỏa mãn công ... thống quản trị bù đắp có ảnhhưởng tích cực tới thỏa mãn côngviệc H4: nhận thức nhân viên hệ thống quản trị trì có ảnhhưởng tích cực tới thỏa mãn côngviệc 2.5 Nhận thức nhân viên hệ thống quản...
... khác ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc thời gian công tác nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tố ảnhhưởng ... nghiệm trách nhiệm kếtcôngviệc - Phản hồi - Động lựclàmviệc nội cao - Hiệu suất côngviệc cao - Sự thỏa mãn côngviệc cao - Nghỉ việcviệc thấp Nhận thức kết thực côngviệc Nhu cầu phát triển ... điểm côngviệc Điều kiện làmviệc Phúc lợi công ty 27 Chỉ số cấu thành Côngviệc sử dụng nhiều kỹ Hiểu rõ côngviệc Tầm quan trọng côngviệc Quyền định côngviệc Sự phản hồi góp ý cấp Công việc...
... khác ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc thời gian công tác nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tố ảnhhưởng ... nghiệm trách nhiệm kếtcôngviệc - Phản hồi - Động lựclàmviệc nội cao - Hiệu suất côngviệc cao - Sự thỏa mãn côngviệc cao - Nghỉ việcviệc thấp Nhận thức kết thực côngviệc Nhu cầu phát triển ... điểm côngviệc Điều kiện làmviệc Phúc lợi công ty 27 Chỉ số cấu thành Côngviệc sử dụng nhiều kỹ Hiểu rõ côngviệc Tầm quan trọng côngviệc Quyền định côngviệc Sự phản hồi góp ý cấp Công việc...
... có kết nhìn thấy rõ: Côngviệc giao cho nhân viên phải côngviệc có bắt đầu kết thúc với kết rõ ràng, nhìn thấy Nhân viên quan tâm đếncôngviệc nhiều họ đảm nhận toàn công việc, họ làmcôngviệc ... với côngviệc H5: Cảm nhận công nhân thỏa mãn với đặc điểm côngviệclàm họ thỏa mãn với côngviệc H6: Cảm nhận công nhân thỏa mãn với điều kiện làmviệc họ thỏa mãn với côngviệc H7: Cảm nhận công ... luận thỏa mãn côngviệc • Khám phá yếu tố thỏa mãn côngviệccông ty • Đo lường mức độ thỏa mãn côngviệccông nhân công ty • Đề xuất giải pháp nâng cao thỏa mãn côngviệc cho công nhân Đối tượng...
... anh/chị thực côngviệcÁplựccôngviệc anh/chị không cao Anh/chị không lo lắng việcviệclàm Thời gian làmviệccông ty phù hợp Anh/chị không nhiều thời gian từ nhà đến nơi làmviệc ngược lại ... nhân tố ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc nhân viên văn phòng công ty TNHH Bia Huế Chương 3: Định hướng giải pháp nâng cao thỏa mãn côngviệc nhân viên văn phòng công ty TNHH Bia Huế Phần : Kết luận ... biết nơi làmviệc tốt Sẽ lại công ty dù công ty khác mời làmviệc với mức lương hấp dẫn Sẵn sàng hi sinh quyền lợi cá nhân cần thiết để giúp đỡ công ty thành công Anh/chị tự hào làmviệccông ty...
... nhân tố “Điều kiện làmviệc Chỉ tiêu Môi trường làmviệc an toàn Nơi làmviệc thoáng mát Công ty có đầy đủ phương tiện thiết bị cần thiết để anh/chị thực côngviệcÁplựccôngviệc anh/chị không ... nhân tố Đặc điểm côngviệc Các tiêu Côngviệc phù hợp với khả năng, sở trường anh/chị Anh/chị hiểu rõ côngviệclàmCôngviệc anh/chị có tầm quan trọng định hoạt động công ty Côngviệc anh/chị có ... 2002) Đặc điểm côngviệc (Job characteristics): Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman (1974) côngviệc mang đến nhân viên thỏa mãn chung tạo hiệu côngviệc tốt côngviệc thỏa mãn...
... mãn côngviệc (b) Đo lường kếtlàmviệc (c) Xem xét tác động mức độ thoả mãn côngviệcđếnkếtlàmviệc (d) So sánh tác động mức độ thỏa mãn côngviệcđếnkếtlàmviệc thành phần nó: chất công việc; ... nêu công cụ dùng để đo lường thỏa mãn côngviệckếtcông việc, giả thiết nghiên cứu mối quan hệ thỏa mãn côngviệckếtcôngviệc luận văn Trang 35 Ảnhhưởng thỏa mãn côngviệcđếnkếtlàmviệc ... mãn côngviệckếtcôngviệc có kết trái ngược nhau, hầu hết chứng tỏ tác động dương thỏa mãn côngviệcđếnkếtcôngviệc Chúng ta xem xét tác động thỏa mãn côngviệcđến biến thành phần kết công...
... rằng, việc đo lường thỏa mãn côngviệc hai cách: a đo lường thỏa mãn côngviệc nói chung b đo lường thỏa mãn côngviệc khía cạnh khác liên quan đếncôngviệc Thang đo lường thỏa mãn côngviệc ... thỏa mãn côngviệc H5 H6 H7 H8 Bản chất côngviệc Đào tạo thăng tiến Cấp Đồng nghiệp Điều kiện làmviệc Thu nhập Đánh giá thực côngviệc Phúc lợi CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNGVIỆC Quy ... lòng với côngviệc b Về tổng thể, không thích côngviệclàm c Về tổng thể, thích làmviệc Mức độ thỏa mãn khía cạnh khác nhau: sử dụng thang đo Job Descriptive Index gồm yếu tố chất công việc, ...
... viêc MQH công ty Đặc điểm côngviệc Điều kiện làmviệc Phúc lợi công ty Hình 1.5 : Mô hình nghiên cứu yếu tố ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc 1.2.3 Chỉ số đánh giá nhân tố thỏa mãn côngviệc Từ ... ảnhhưởng biến độc lập khác Các nhân tố lại có ảnhhưởng tới thỏa mãn côngviệccông ty có mối quan ảnhhưởng chiều ảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhân tố thưởng xem nhân tố có mức độ ảnh ... người lao động làm việc, nhân tố ảnhhưởng sức khỏe tiện lợi người lao động làm việc, bao gồm thời gian làmviệc phù hợp, an toàn thoải mái nơi làm việc, trang bị thiết bị cho côngviệc Phúc lợi:...
... khác ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc thời gian công tác nhân tố Thời gian công tác có ảnhhưởngđến thỏa mãn côngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tố ảnhhưởng ... nghiệm trách nhiệm kếtcôngviệc - Phản hồi - Động lựclàmviệc nội cao - Hiệu suất côngviệc cao - Sự thỏa mãn côngviệc cao - Nghỉ việcviệc thấp Nhận thức kết thực côngviệc Nhu cầu phát triển ... điểm côngviệc Điều kiện làmviệc Phúc lợi công ty 27 Chỉ số cấu thành Côngviệc sử dụng nhiều kỹ Hiểu rõ côngviệc Tầm quan trọng côngviệc Quyền định côngviệc Sự phản hồi góp ý cấp Công việc...