... trình Xâydựng hệ thống tiền lương Cơ sở cải thiện môi trường làm việc Các sản phẩm phân tích công việc: Bảng môtảcôngviệc : Môtả nhiệm vụ cấu thành nên côngviệc Bảng yêu cầu chuyên môn: ... hoàn thành tốt côngviệc Bảng tiêu chuẩn kết côngviệc : Xác định thước đo đánh giá kết côngviệc 2.3.Lý thuyết môtảcôngviệcMôtảcôngviệc tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công ... VỀ MÔTẢCÔNGVIỆC .3 2.1 Lý thuyết Quản lý hành chánh Henry Fayol (1841-1925) 2.2.Lí thuyết phân tích công việc: 2.3.Lý thuyết môtảcông việc: CHƯƠNG 3: MÔTẢCÔNGVIỆC CỦA...
... BẢNG PHÂN CÔNGCÔNGVIỆC Môn: Thực hành môn học Giáo viên hướng dẫn: Th.S Dương Văn Hùng Nhóm 6: Nguyễn Thị Đào ... phần Phần 1: Thống kê và mô tả và dự báo Phần 2: Thực hành quản lý dự án Phần 3: Xây dựng bản mô tả công việc chuyên viên thẩm định ngân hàng BIDV Phần 4: Xây dựng phiếu khảo sát ... nhóm 12/11/14 – 16 Tìm hiểu phần mềm Thực hành quản lí dự án Xây dựng bản mô tả công việc Xây dựng bản câu hỏi Thống kê mô tả và phân tích Ước lượng Lê Thị Lan Anh Nguyễn Thị Thu Hương...
... nội công ty bên ngoài) phong cách chuyên môn nghiệp vụ Đảm bảo bí mật thông tin công ty Hành vi tác phongcôngviệc : Tích cực động, sáng tạo, vui vẽ hòa nhã với người công ty, tạo uy tính cá nhân ... Page of 16 Giám sát việc lý hợp đồng thu hồi công nợ khách hàng công ty 17 Thực côngviệc khác theo yêu cầu CT HĐQT công ty 18 Lập báo cáo với Giám đốc công ty định kỳ tháng lần tình hình thực nhiệm ... nhân tốt công ty, với khách hàng đơn vị có liên quan Cần phát huy tinh thần đồng đội côngviệc Cần phát huy tính sáng tạo tinh thần tự giác Đáp ứng thời gian tốt với côngviệc giao Đảm bảo việc báo...
... nh hi n ng công vi c b n mô t công vi c c th cho t ng v trí Ho c n u doanh nghi mô t công vi c v c s mô t n mô t công vi c b n c công vi i l n ho c công ty có v i v i công ty có quy mô c t i Vi ... tích công vi c côngnhân thao tác C lens (b ng câu h nh c phát cho công nhân) 60 Ph l c 12 B ng t ng h p thông tin phân tích công vi c côngnhân thao tác Test (b ng câu h c phát cho công nhân) ... tài là: Phân tích công vi c c a t t c ch c danh t cho vi c ti n hànhxây d ng b n mô t công vi c b n tiêu chu n công vi c cho ch c danh Xây d ng b n mô t công vi c b n tiêu chu n công vi c cho t...
... 2.2 Xâydựngmôtảcôngviệc cho vị trí nhân viên vị trí quản lý bán hàng *) Bảnmôtảcôngviệc cho vị trí nhân viên bán hàng Vị trí: Nhân viên kinh doanh Cấp bậc: Nhân viên Môtảcông việc: ... việc *) Bảnmôtảcôngviệc cho vị trí quản lý bán hàng Vị trí: quản lý bán hàng Cấp bậc: quản lý Môtảcông việc: + Quản trị đội ngũ nhân viên kinh doanh, tuyển nhân viên bán hàng, tiến hành huấn ... cầu chủ yếu người thực côngviệc để hoàn thành tốt côngviệc Do côngviệc đa dạng nên yêu cầu chủ yếu nhân viên thực côngviệc đa dạng - Nội dung: + Trình độ văn hóa, chuyên môn, trình độ ngoại...
... làm việc: Trang thiết bị dụng cụ; Thời gian làm việc môi trường làm việc 1.1.3 Quy trình xâydựng BMTCV BMTCV, yêu cầu chuyên môn côngviệc tiêu chuẩn kết côngviệc kết công tác phân tích côngviệc ... Đào tạo, huấn luyện Phân tích côngviệcBản tiêu chuẩn kết côngviệcBản yêu cầu chuyên môn côngviệc Đánh giá nhân viên Xác định giá trị côngviệc vvvvvfvice654 việcviệc Trả lương, khen thưởng ... thực côngviệc nhiều người khác Tuy nhiên sửdụng phương pháp tốn thời gian, đồng thời có hạn chế việcxâydựnghành vi trung bình để thực côngviệc Phương pháp thích hợp cho việcmôtảcông việc...
... khác u môtảcôngviệc Trong quản lý nhân sự, có phân biệt “chức danh côngviệc (hay “vị trí”) “cá nhân đảm nhận chức danh côngviệc u môtảcôngviệc BảnMôtảcôngviệcBảnmôtả thông ... tảcôngviệc chưa có Mô a BảnmôtảcôngviệcBản yêu cầu chuyên môn côngviệc Là liệt kê điều kiện tối thiểu mà cá nhân cần có để hoàn thành tốt côngviệc định Bản yêu cầu chuyên môn côngviệc ... bị, máy móc công cụ sửdụng Các điều kiện môi trường Các tính chất khác Kết phân tích côngviệc BảnMôtảcôngviệc c c c (KPIs) c Kết phân tích côngviệc BảnMôtảcôngviệc Phần...
... ngũ nhân Ngoài ra, xâydựngmôtảcôngviệc cho Trưởngphòngnhân rõ ràng, chi tiết sở cho hoạt động khác công ty, giúp công ty hiểu nhân viên cần để thực côngviệcnhân tốt Qua Trưởngphòngnhân ... việcMôtảcôngviệc giúp DN tìm nhân viên thích hợp cho côngviệc Bên cạnh đó, môtảcôngviệc giúp nhân viên biết rõ họ cần làm gì, côngviệc thuộc thẩm quyền không thuộc thẩm quyền họ Môtả ... nhiệm côngviệc KẾT LUẬN Nhân nguồn lực doanh nghiệp.Tùy vào quy mô, quan niệm công ty mà côngviệctrưởngphòngnhân định hình theo cách khác Dù cấp độ công tác nhân sự, trưởngphòngnhân phải...
... độ hoàn thành công việc, chất lượng công việc, …) Tiêu chí xâydựng dựa vào bảng môtảcôngviệcnhân viên - Thái độ làm việc (tuân thủ nội quy, làm việc chăm chỉ,…).Được xâydựng dựa hành vi, ... suất côngviệcnhân viên tổ chức, NHÓM 10-K08407B Page Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính nhóm định thực đề tài “ Xâydựng tiêu chí đánh giá hiệu suất côngviệctrưởngphònghànhCông ... phận khác để thực công tác đặc biệt ban Giám đốc phân công NHÓM 10-K08407B Page 17 Quản Trị Nguồn Nhân Lực PGS.TSKH Phạm Đức Chính 2.2 MôtảcôngviệcTrưởngPhòngHànhChínhcông ty cổ phần tập...
... − Toàn quyền tổ chức côngviệcPhòng Tài vụ 3.Mối liên hệ công tác : − Tham mưu cho Ban Giám đốc (trực tiếp Giám đốc tài chánh) công tác hoạch đònh chiến lược tài chánh, việc phân tích tình hình ... chánh Công ty kiểm tra kiểm soát Ngân sách doanh nghiệp − Nhận thông tin hệ thống toàn doanh nghiệp thông qua Kế toán trưởngCông ty − Nhận thông tin phối hợp với Trưởngphòng Kế toán công tác ... 2 − Chỉ đạo, nhận thông tin thông tin trực tiếp với nhân viên Tài vụ − Nhận không nhậnnhân viên Tài vụ xét thấy đủ không đủ lực chuyên môn − Khi phát vi phạm pháp lệnh kế toán thống kê, thể...
... chức, doanh nghiệp để xâydựngmôtảcôngviệc tiêu chuẩn côngviệc Khi phân tích côngviệc cần xâydựng tài liệu môtảcôngviệc tiêu chuẩn công việc: - Bảnmôtảcôngviệc văn liệt kê chức ... bàn: PhòngNhân nghiên cứu môtảcôngviệctrưởngphòng Marketing lần vấn trước; đồng thời, thu thập số mô Phân tích quy trình môtảcôngviệctrưởngphòng Marketing tảcôngviệc vị trí trưởngphòng ... trình môtảcôngviệctrưởngphòng Marketing - Cho nghỉ việc riêng nhân viên thuộc quyền - Chủ động xếp lịch nhân viên 2.2 Mục đích phân tích môtảcôngviệc - Doanh nghiệp xâydựngmôtảcông việc...
... việc - Từng trưởng phận liên quan sàng lọc, tối ưu hóa - PhòngNhân tư vấn form mẫu, cách xếp thứ tự côngviệc để có môtảcôngviệc cụ thể cho chức danh trưởngphòng Marketing QUAN HỆ CÔNGVIỆC ... sát (phòng nhân sự) phải thống xem nên giải côngviệc gặp vấn đề • TrưởngphòngNhân cần đạo cấp cho thống môtảcôngviệc đảm bảo côngviệc tiến hành thuận lợi mà chồng chéo lẫn 12 06/04/2014 ... làm việc - Các tiêu chuẩn mẫu • Tại văn phòng - Môi trường làm việc • Cơ sở vật chất đầy đủ - Nơi làm việc, địa cụ thể 06/04/2014 PHÁT HUY BẢNMÔTẢCÔNGVIỆC Nhóm dự án thu thập lại liệt kê công...
... CHƯƠNG 1: MÔTẢCÔNGVIỆC VÀ BẢNMÔTẢCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG SẢN XUẤT 1.1 KHÁI NIỆM MÔTẢCÔNGVIỆCMôtảcôngviệc miêu tả yêu cầu côngviệc hay vị trí côngviệcMôtảcôngviệcxâydựng sở ... 1: MÔTẢCÔNGVIỆC VÀ BẢNMÔTẢCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG SẢN XUẤT .4 1.1 KHÁI NIỆM MÔTẢCÔNGVIỆC 1.2 Ý NGHĨA CỦAVIỆCMÔTẢCÔNGVIỆC 1.3 NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢNCỦA ... thể hóa qua môtảcôngviệc Bảng môtảcôngviệc rõ ràng chi tiết người thực dễ dàng công tác đánh giá xác, nhanh chóng công Mỗi môtảcôngviệc đánh giá quy điểm số Điểm số môtảcôngviệc làm...
... QUYỀN # NỘI DUNGMÔTẢCÔNGVIỆC & Ý NGHĨA CỦABẢNMÔTẢCÔNGVIỆC NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU BẢNMÔTẢCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG SẢN XUẤT BẢNMÔTẢCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG SẢN XUẤT CÔNG TY TNHH ... VINA KIẾN NGHỊ # MÔTẢCÔNGVIỆC VÀ Ý NGHĨA CỦAMÔTẢCÔNGVIỆC # MÔTẢCÔNGVIỆCMôtảcôngviệc miêu tả yêu cầu côngviệc hay vị trí côngviệc Các vấn đề môtả bao gồm: Nhiệm vụ nhân viên Phương ... dễ dàng • Tránh đùn đẩy côngviệc • Tạo sở cho việc tuyển dụngnhân viên Đó việc tôi! Vậy côngviệc ai? # NHỮNG NỘI DUNG CHỦ YẾU TRONG BẢNMÔTẢCÔNGVIỆCCỦATRƯỞNGPHÒNG SẢN XUẤT • • • • •...
... công việc, bảng tiêu chuẩn côngviệc quy trình làm việc cho nhân viên phận buồng phòng cần thiết Mục tiêu nghiên cứu Xâydựng bảng môtảcông việc, bảng tiêu chuẩn côngviệc quy trình làm việc ... phân tích côngviệc cần xâydựng hai tài liệu bảng môtảcôngviệc bảng tiêu chuẩn côngviệc Ý nghĩa Phân tích côngviệc cung cấp thông tin yêu cầu, đặc điểm côngviệchành động cần tiến hành thực ... bậc công việc, nhân viên thực công việc, cán lãnh đạo, giám sát tình hình thực công việc, người thực người phê duyệt bảng môtảcôngviệc Tóm tắt công việc: môtả tóm tắt cần có chức danh công việc...
... đích xâydựng để làm gì” xây dựng, ứng dụng vào thực tế, tránh lãng phí Môtả với mục đích ép côngviệc vào hạng, bậc lương mong muốn: Sẽ tạo không công mối quan hệ tiền lương Vì vậy, xây dựng, ... nhiều côngviệc đưa tiêu chuẩn cao cho vị trí mà thực tế côngviệc không đòi hỏi cao đến Đồng thời, bạn vô tình tạo khó khăn việc tìm kiếm người phù hợp với vị trí côngviệc 10 Môtảcôngviệc ... không nên dài dòng bắt đầu động từ Môtả kiến thức, kỹ năng… mà người lao động có: Hãy nhớ bạnmôtảcôngviệcmôtả người Bạn nên xem xét kỹ trách nhiệm côngviệc trước xác định yêu cầu kiến thức,...