... trong khu vực Công ty, ngoại trừ nơi cho phép hút thuốc (phòng nghỉ được hút thuốc – nếu có).21An toàn lao động32QUẢN TRỊ KINH DOANHKHOA KINH TẾ THƯƠNG MẠIMÔN HỌC ĐẠOĐỨC KINH DOANH Đề ... sẽ chịu trách nhiệm sơ cứu trong trường hợp tai nạn xảy ra.Phòng thay đồCông ty cấp cho mỗi nhân viên một ngăn tủ các nhân có khóa trong phòng thay đồ.Do đó, nhân viên thu ngân không được ... khác trong tuần• Đối với người lao động làm theo ca và nhân viên bảo vệ : mỗi người lao động có thể được 1 ngày nghỉ hàng tuần rơi vào ngày chủ nhật trong vòng 6 tuần làm việcII. CÁC VẤN ĐỀ...
... NHỮNG VẤNĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCTRONG TỔ CHỨC1. Khái niệm nguồnnhânlực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhânlực 1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực ... I. NHỮNG VẤNĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCTRONG TỔ CHỨC 1. Khái niệm nguồnnhânlực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhânlực 1.1. Khái niệm nguồnnhânlực 1.2. ... chú trọng đến vấnđềđào tạovà phát triển nguồnnhân lực. Trong phạm vi đề tài nghiên cứu em xin đưa ra mộtsố vấnđề cơ bản về “Bàn về vấnđềđào tạo và phát triển nguồnnhânlựctrong tổchức.”Nội...
... tưởng ở nhau trong quá trình làm việc. Đó Khuyến khích công bằng trongquảntrị nguồn nhânlực Các quảntrị cấp cao hiểu rõ tầm quantrọng của việc mở rộng và phát triển nguồnnhânlực vì tương ... thuộc vào nguồnnhân lực. Đó là nguồnlực chính có chức năng suy nghĩ, có khả năng hoặc tiềm năng không giới hạn để tận dụng tốt nhất các nguồnlựcquantrọng khác. Khi sử dụng tốt nguồnlực này, ... cao năng suất và chất lượng cho doanh nghiệp. Công bằng lương thưởng Một vấnđề khác rất cần sự công bằng trongquản lý nhân sự là tiền lương và tiền thưởng. Sự công bằng về lương, thưởng sẽ...
... hội đợc dự trên nhiều nguồn lực: nhânlực (nguồn lực con ngời), vật lực (nguồn lực vật chất: công cụ lao động, đối tợng lao động, tài nguyên thiên nhiên ) tài lực (nguồn lực về tài chính tiền ... hóa 22. Vấnđềđào tạo nguồnnhânlực con ngời trong sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa 5II. Một số giải pháp nhằm giải quyết hợp lý vấnđề về nguồnnhânlực 11C. ý kiến cá nhân 15I.Việc ... hơn hai lần tăng nguồnnhânlực cao nhất từ trớc đến nay trong lịch sử dân số Việt Nam. Đó vừa là tiềm năng, cơ hội lớn về nguồnnhân lực và là thách thức rất lớn đối với vấnđề giải quyết việc...
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là một trong những vấnđềquantrọng của Quảntrịnguồnnhân lực. Thiết kế có hiệu quả là một quá trình tổng thể cần được xem xét ... sự thỏa mãn của người lao động (1).Mục tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trongQuảntrịnguồnnhânlực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây ... nên một nhà lãnh đạo giỏi, trong đó khả năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quantrọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể...
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là một trong những vấnđềquantrọng của Quảntrịnguồnnhân lực. Thiết kế có hiệu quả là một quá trình tổng thể cần được xem xét ... sự thỏa mãn của người lao động (1).Mục tiêu khi nghiên cứu thiết kế công việc trongQuảntrịnguồnnhânlực là để hiểu sâu sắc vai trò và lợi ích của thiết kế công việc, từ đó có thể xây ... trình thiết kế công việc:1. Các yếu tố thuộc về công việc:(2) PGS.TS Nguyễn ĐứcQuân - Giáo trình quảntrịnhânlực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân(3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/3144298Tài...
... đặt các câu hỏi để tìm hiểu năng lực công ty, chẳng hạn:- Họ phân tích nhu cầu trong công ty bạn như thế nào?- Họ có thể tìm, chỉ ra một vấnđềtrong công ty và đề xuất giải pháp khắc phục được ... nghề nhân sự vẫn cần con người đểđề ra các quy định trong công ty và đảm bảo mọi nhân viên tuân thủ những quy định đó.(Theo Doanh nhân Sài Gòn. Bài viết “Tại sao các công ty thuê dịch vụ nhân ... việc cho các nhân viên chính thức vì các công việc đột nhiên bị lấy mất- làm tăng tình trạng bấp bênh của nhân viên làm thuê, cho dù là các nhân viên cũ trong tổ chức hay là các nhân viên được...
... dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntrịnguồnnhân lực MỤC LỤC1. Khái quát chung1.1, Dịch vụ thuê ngoài (oursourcing) và dịch vụ thuê ngoài trong quảntrịnguồnnhânlực (HR outsourcing)1.2, ... thiểu rủi ro, có ngay nguồnnhânlực có trình độ thực hiện công việc…4thời gian thực hiện hợp đồng, vấnđề về nguồnnhânlực và các nguồn lực sản xuất khác, giải quyết các vấnđề phát sinh ngoài ... đổi thông tin, sự bất mãn của nhân viên…2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntringuồn nhân lực. Dịch vụ thuê ngoài trongquảntrịnguồnnhânlực đang được sử dụng rộng rãi...
... trình thiết kế công việc:1. Các yếu tố thuộc về công việc:(2) PGS.TS Nguyễn ĐứcQuân - Giáo trình quảntrịnhânlực - Tr 46 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân(3) http://www.graduatecareers.com.au/content/view/full/31442Khi ... đã bổ nhiệm từng người vào từng vị trí thích hợp, bạn cần đề xuất quyết định trước các nhân viên trong tổ chức của mình.- Mỗi một nhân viên cần phải hiểu rõ vai trò và vị trí của mình. Vai ... tranh có được lợi nhuận.6Tài liệu tham khảo: PGS-TS Nguyễn Ngọc Quân (2007) - Giáo trình QuảnTrịNhânLực - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân Terence heller (2003) - ManagingBrake - Havard Business...
... đúng người đúng việc chính là nội dung của thiết kế công việc, là một trong những vấnđềquantrọng của Quảntrịnguồnnhân lực. Thiết kế có hiệu quả là một quá trình tổng thể cần được xem xét ... nên một nhà lãnh đạo giỏi, trong đó khả năng “ dụng người” không phải là duy nhất nhưng lại rất quantrọng mà bất cứ ai muốn thành công trong việc lãnh đạo cũng cần phải có. Trong các môn thể ... nhau. Phải cẩn thận để không bị quá tải hoặc nhẹ nhàng qua.(4) PGS.TS Nguyễn ĐứcQuân - Giáo trình quảntrịnhânlực - Tr 45 - NXB Đại học Kinh Tế Quốc Dân4...
... đồng, vấnđề về nguồnnhânlực và các nguồn lực sản xuất khác, giải quyết các vấnđề phát sinh ngoài ý muốn.Kết luận: Như vậy việc sử dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntrị nguồn nhânlực (HRO) ... trao đổithông tin, sự bất mãn của nhân viên…2, Thực trạng sử dụng dịch vụ thuê ngoài trongquảntri nguồn nhân lực. Dịch vụ thuê ngoài trongquảntrịnguồnnhânlực đang được sử dụngrộng rãi trên ... liên quanđến nguồnnhân lực. HR outsourcing bao gồm các dịch vụ :• Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên và các cấp quản trị • Thương lượng và trả lương cho nhân viên• Quản lý lợi nhuận...
... cách thức của các đồng nghiệp, nhân viên thuộc cấp và các nhà quảntrị cấp cao. Bộ phận quảntrịnguồnnhânlực cần phải đảm bảo việc thông tin có hiệu quả trong tổ chức. Việc hiểu lầm có ... đóng vai trò tuyển dụng, phụ trách vấnđề lương và phúc lợi hay chịu trách nhiệm bao quát ở bộ phận quảntrịnguồnnhânlực thì các chuyên viên ở lĩnh vực này đều phải quan tâm đến cách thức truyền ... tắt của bốn từ tiếng Anh C: Clarity (độ trong suốt), Color (màu sắc), Cut (góc cắt) và Carat (trọng lượng). Tương tự, trong lĩnh vực quảntrịnguồnnhân lực, cũng có bốn nguyên tắc cơ bản được...
... sự sẽ phải xử lý các vấnđề liên quan đến các cam kết thật nghiêm túc. Cuối cùng là tín nhiệm (Credibility). Bộ phận quảntrịnguồnnhânlực thường bị các bộ phận khác trong doanh nghiệp cho ... hiện rõ nhất trong các vấnđề về phúc lợi hay những lời hứa nhằm tạo ra sự tôn trọng và tin tưởng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Một khi đã cam kết, các chuyên viên quảntrịnhân sự sẽ ... đối phó với thắc mắc của nhân viên mà không chịu khó giải thích cụ thể. Để giữ gìn tín nhiệm của mình và của toàn doanh nghiệp, các chuyên viên quảntrịnguồn nhân lực phải dành thời gian để...
... các báo cáo thành 5 xu hướng hàng đầu trongQuảntrị nguồn nhânlực Theo Tin Kinh Tế Saga Hơn một thập kỷ qua, bộ mặt của ngành QuảntrịNguồnnhânlực (Human Resources – HR) đã thay đổi ... với quản lý nhân tài. Các nhà cung cấp thị trường ngách tập trung vào một lĩnh vực cụ thể trong cả chuỗi quản lý nhân tài, chẳng hạn như theo dõi hồ sơ, tuyển dụng, quản lý nguồn lực, quản ... thi. • Các nhà cung cấp phần mềm quản lý nhân tài chỉ tập trung vào bốn hướng chính của quản lý nhân tài là tuyển dụng, quản lý thực thi, quản lý học hỏi và quản lý đãi ngộ. 2. Kết nối mạng...