... đảm bảo an toàn lao động. ) Trong trường hợp, xảy ra tại nạn lao động, dù có ký kết hợpđồnglaođộng hay không ký kết hợpđồng lao động bằng văn bản, người sử dụng laođộng phải tiến hành ... ĐNG•Thực hiện hợpđồnglaođộng đã giao kết và thỏa ước laođộng tập thể;•Chấp hành kỷ luậtlao động, nội quy lao động; •Tuân theo sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động. ?Câu ... !Sổ tay tư vấn pháp luật cho người laođộng di cưSổ tay tư vấn pháp luật cho người laođộng di cư12 13 ?Câu hỏi 8:Trong trường hợphợpđồnglaođộng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục...
... DỨT HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT1.1. Khái niệm về đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng trái pháp luật Hợpđồnglaođộng là chế định trung tâm và quan trọng nhất của Bộ luật laođộng ... ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘICHƯƠNG 2:ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢPĐỒNGLAOĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬTLAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người laođộng đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng trái pháp luật 2.1.1. ... phương chấm dứt hợpđồng lao động trái pháp luật Chương 2: Đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng trái pháp luật theo pháp luậtlaođộng Việt Nam hiện hành Chương 3: Hoàn thiện pháp luật về đơn...
... của người laođộng trước đây để để quyết định ký một trong các loại hợpđồnglaođộng chính thức sau:1.1. Hợpđồnglaođộng và đào tạo: Hiệu lực hợpđồng 6 tháng 1.2. Hợpđồnglaođộng có thời ... ký hợpđồng học việc tiếp theo cho cùng một vị trí mà phải chuyển sang hợpđồng thử việc hoặc hợp đồng laođộng đào tạo1.4. Hợpđồnglaođộng có thời hạn được chuyển sang hợpđồnglaođộng ... - Nhân viên: Người laođộng đã ký hợpđồnglaođộng với Công ty CHƯƠNG IIQUI ĐỊNH VỀ HỢPĐỒNGLAO ĐỘNGĐiều 4: Khái niệm Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa người laođộng và trưởng đơn...
... quy định: “ Trong trường hợp người sử dụng laođộng đơn phương chấm dứt hợpđồnglao động trái pháp luật thì phải nhận người laođộng trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... này, người laođộng còn được trợ cấp theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng laođộng không muốn nhận người laođộng trở lại làm việc và người laođộngđồng ý ... trình luậtlaođộng Việt Nam, Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb.CAND, Hà Nội, 2009.2. Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam, Khoa Luật, Trường Đại học Mở Hà Nội, nxb Giáo Dục Việt Nam, 2009.3. Bộ luật...
... ước laođộng tập thể với pháp luật lao động và hợpđồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng và hợpđồnglao động. 32. ... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở các góc...
... đồng. Với loại hợp đồng này pháp luật có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợpđồnglaođộng của người laođộng tại Khoản 3 Điều 37 BLLĐ:“Người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng không xác ... hơn.KẾT LUẬNTóm lại, hợpđồnglaođộng có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chế định hợpđồnglao động được coi là “xương ... đã ký hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. ...
... lực. Hợp đồnglaođộng và giải quyết tranh chấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAOĐỘNG I - Hợpđồnglaođộng 1 - Khái niệm hợpđồnglao ... người laođộng với sử dụng laođộng hoặc với người đại diện hợp pháp của sử dụng lao động. - Hợpđồnglaođộng được giao kết trực tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợpđồnglao ... (Hợp đồnglaođộng từ 1 năm trở lên); Hợp đồnglaođộng và giải quyết tranh chấp Page 3 of 9- Hợpđồnglaođộng bằng vănbản có hiệu lực từ ngày ký hoặc từ ngày do hai bên thoả thuận, Hợp đồng...
... quan hệ lao động, đó là Hợpđồnglao động. Vậy Hợpđồnglaođộng là gì? Theo Điều 26- Bộ luậtLaođộng quy định: Hợp đồnglaođộng là sự thoả thuận giữa ngời laođộng và ngời sử dụng lao động ... lao động. II. Chế độ pháp lý về Hợpđồnglaođộng theo pháp luật lao động hiện hành1. Khái lợc về sự phát triển của Hợpđồnglaođộng ở Việt NamXét về mặt lịch sử phát triển thì hợpđồnglao ... huỷ bỏ Hợpđồnglaođộng đà ký.5. Chế độ thực hiện Hợpđồnglao động Theo quy định của pháp luậtlao động, quá trình duy trì HĐLĐ là quá trình duy trì sự tồn tại của quan hệ hợpđồnglao động. ...
... luậtlao động Theo Điều 44 Bộ luậtlao động: “Thỏa ước laođộng tập thể là vănbản thỏa thuận giữa tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luậtlaođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với hợpđồnglao động Hợpđồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao ... Điều 37 Bộ luậtlao động: “Người laođộng làm theo hợpđồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợpđồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết trước...
... hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động và hợpđồnglao động ………………………………………………………1I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỎA ƯỚC LAOĐỘNG TẬP THỂ VÀ HỢPĐỒNG LAO ĐỘNG 11. Khái niệm ... giữa thỏa ước tập thể và hợpđồnglaođộng 2II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬTLAOĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG 317khi giải quyết các tranh chấp lao động, cơ quan có thẩm quyền ... tính hợp đồng Thứ hai, thỏa ước tập thể có tính quy phạm2. Khái niệm và đặc trưng hợpđồnglao động. 2.1. Khái niệm. Hợpđồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người laođộng và người sử dụng lao...
... dứt hợpđồnglaođộng của người sử dụng lao động theo pháp luật hiện hành, KLTN, Hà Nội, 2009;4. Phạm Thị Lan Hương, Quyền chấm dứt hợpđồnglaođộng của người sử dụng laođộng theo pháp luật ... ngày. Việc thay đổi nội dung hợpđồnglaođộng được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợpđồnglaođộng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồnglaođộng mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận ... luật về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng của người lao động. 1. Một số khái niệm.2. Phân tích và đánh giá các quy định của pháp luật về quyền chấm dứt hợp đồnglaođộng của người sử dụng lao...
... người lao động, - Các hành vi vi phạm hình thức của hợpđồnglaođộng như: hành vi không giao kết hợpđồnglao động, hành vi giao kết hợpđồnglaođộng không đúng loại, giao kết hợpđồnglaođộng ... pháp luật về hợpđồnglaođộng ở Việt Nam. Chương 1 KHÁI QUÁT CHUNG VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ HỢPĐỒNGLAOĐỘNG 1.1. Khái niệm và đặc trưng của hợpđồnglaođộng 1.1.1. Khái niệm hợpđồnglaođộng ... dung của hợpđồnglaođộng 2.1.3.1. Hợpđồnglaođộng thiếu các nội dung chủ yếu theo quy định tại Điều 29 Bộ luậtLaođộng Theo quy định tại Điều 29 Bộ luậtLaođộng thì hợpđồnglaođộng phải...
... vững Luậthợpđồnglaođộng là rất cần thiết vì nó bảo vệ ngời laođộng cũng nh quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động. Đó là lý do em chọn đề tài: Phân tích bảnhợpđồnglaođộng ... sở lý luận.1. Luậtđồnglao động. 2. Hợp đồng. 3. Hợpđồnglao động. 4. Nguyên tắc giao tắc hợpđồng la động. II. Thực tế.a. Phần chung.b. Phần thông tin về ngời sử dụng lao động. c. Phần thông ... phía trên của bảnhợp đồng. - Số hợp đồng: Nằm bên trái , phía trên của bảnhợp đồng. Số của bảnhợpđồng này là: A200 số 15.- Phía dới Quốc hiệu là thời gian và địa điểm ký hợpđồng là: Hà...
... hợpđồnglaođộng 23. So sánh giữa thỏa ước tập thể và hợpđồnglaođộng 2II. MỐI QUAN HỆ GIỮA THỎA ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬTLAOĐỘNG VÀ HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG 317dứt hợpđồng trái pháp luật ... ƯỚC LAOĐỘNG VỚI PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VÀ HỢPĐỒNGLAO ĐỘNG.1. Mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luậtlao động. 1.1. TƯTT là nguồn quan trọng bổ sung cho nguồn của luậtlaođộng ... tập thể laođộng và người sử dụng laođộng về điều kiện lao động, điều kiện sử dụng laođộng trong doanh nghiệp. Nội dung của thỏa ước là sự cụ thể hóa các quy định của luậtlaođộng phù hợp với...