... CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh ... học và phƣơng pháp nghiên cứu. - Thực trạng nguồnnhânlực khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. - Các giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlựctrong khu vực nông thôn tỉnh Thái Nguyên. Số...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... sàng làm việc. Nguồnnhânlực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồnnhânlực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồnnhânlực có sẵn trong dân cƣ: Bao ... học. * Chất lƣợng nguồnnhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồnnhân lực. Chất lƣợng nguồn nhânlực không những là...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về nguồnnhân lực, vaitrò của nguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội khu vực ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh...
... tách nguồnlực con người một cách biệt lập với nguồnlực tự nhiên và các nguồnlực khác. Trái lại, cần phải đặt nguồnlực con người trong mối quan hệ với các nguồnlực hiện có. Theo đó, vaitrò ... và bền vững”2. Nguồnlực con người được coi là nguồn lựcquantrọng nhất, “quí báu nhất, có vaitrò quyết định, đặc biệt đối với nước ta, khi nguồnlực tài chính và nguồnlực vật chất còn ... thác được nguồnlực tự nhiên, nguồnlực con người và các nguồnlực khác, thì trước hết cần phải thu hút một cách tối đa nguồnlực con người vào quá trình lao động, sản xuất. Mặt khác, trong khi...
... sàng làm việc. Nguồnnhânlực còn đƣợc gọi với khái niệm lực lƣợng dân số tham gia hoạt động kinh tế. Nguồnnhânlực có thể đƣợc phân chia nhƣ sau: - Nguồnnhânlực có sẵn trong dân cƣ: Bao ... học. * Chất lƣợng nguồnnhân lực: Là trạng thái nhất định thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồnnhân lực. Chất lƣợng nguồn nhânlực không những là ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp...
... vấn đề nguồnnhânlựctrong CNH-HĐH phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội1.1. Khái niệm về nguồnnhân lực: 1.1.1. Định nghĩa nguồnnhân lực: Trước khi tìm hiểu khái niệm nguồnnhân lực, chúng ... và tiềm lực về con người hay nguồnnhân lực. Trong số các nguồnlực kể trên thì nguồnnhânlực có ý nghĩa quyết định. Nguồnnhânlực và lực lượng lao động là nhân tố của sự phát triển, còn mục ... vấn đề đặt ra trong quá trình phát triển của nguồnnhânlực thủ đô. Vậy nâng cao thể lực nguồnnhânlực là một trong các yêu cầu chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhân lực. Cần có các...
... 47% nhân viên quản lý trong công - 12 - nguồn từ vấn đề nhân sự, thế nhưng cũng có những nguyên nhân có thể dễ dàng thấy rằng đó là do ảnh hưởng từ “con người” trong công ty. Bởi thế nhân ... TRẺ – NĂM 2010” TÊN CÔNG TRÌNH: NÂNG CAO VAITRÒNGUỒNNHÂN SỰ TRONG TIẾN TRÌNH M&A THUỘC NHÓM NGÀNH: KHOA HỌC KINH TẾ - 8 - Nhân viên trong công ty Các cổ đông đóng góp … ... rằng, thiếu thông tin trong cộng đồng nhân viên là một trong những nội dung quantrọng nhất trong quá trình M&A. Thông tin không tốt trong cộng đồng nhân viên, giữa những nhân viên ở những...
... NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 . CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1. Cơ sở lý luận về nguồnnhânlực 1.1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Nguồn nhânlực “là tiềm ... tiêu chung - Hệ thống hóa lý luận về nguồnnhân lực, vaitrò của nguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội. - Tìm hiểu thực trạng nguồnnhânlựctrong phát triển kinh tế xã hội khu vực ... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh...
... Những khó khăn, trở ngại trong việc phát huy vaitrònguồnnhânlực ở khu vực nông thôn ………………… ………………………… …. Chương III: Một số giải pháp phát huy vaitrònguồnnhânlực trong phát triển kinh ... học chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật. * Phát triển nguồnnhân lực: - Khái niệm phát triển nguồnnhânlực đƣợc hiểu ở góc độ hoàn thiện, nâng cao chất lƣợng nguồnnhânlực và có điều chỉnh hợp ... giữa phát triển nguồnnhân lực và tăng trƣởng kinh tế là quan hệ nhân quả. * Sử dụng nguồnnhân lực: Là khái niệm chỉ sự khả dụng lao động trong nền kinh tế quốc dân, bao hàm giá trị về số lƣợng...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂNLỰCTRONG CÔNG TY1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhânlực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồnlực cơ bản như:tài ... kết quảtối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên” [1].1.2.2. Mục tiêu của quảntrịnguồnnhân lực Quảntrịnguồnnhânlực nghiên cứu các vấn đề về quảntrị con người trong các tổ chức ở tầm vi mô có ... như:tài nguyên thiên nhiên, nguồnnhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sởvật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồnnhânlực (nguồn lực con người)luôn là nguồnlực cơ bản và chủ yếu nhất...