... dùng thích mua sảnphẩmMìĂnLiềnHảoHảo giảm giá sảnphẩm bốc thăm trúng thưởng Số lượng sảnphẩmmìHảoHảo mà ngườitiêudùng thường mua từ – gói Ngườitiêudùng đánh giá sảnphẩmmìHảo ... 4.1 Kết khảosát 4.2 Nhận xét, Kiến nghị 4.3 Hạn chế đề tài 4.1 Kết khảosátSảnphẩmmìănliềnHảoHảo có thường sử dụng ? Mứcđộ thường xuyên dùngmìHảoHảo ? Anh/chị thường mua mìHảoHảo thường ... – KIẾN NGHỊ NHẬN XÉT Ngườitiêudùng có xu hướng mua sảnphẩmMìĂnLiềnHảoHảo nơi Tạp Hóa, Siêu thị cao Ngườitiêudùng nhìn chung hàilòng hương vị, mứchàilòngmứcđộ tạm chưa cao Đối...
... nhóm chọn đề tài nghiên cứu KhảosátmứcđộhàilòngngườitiêudùngquậnGòVấpsảnphẩmmìănliềnHảo Hảo” để tìm hiểu rõ vị trí sảnphẩm tâm trí ngườitiêu dùng, điểm yếu cần khắc phục để ... mãi, ngườitiêudùng thích mua sảnphẩmMìĂnLiềnHảoHảo giảm giá sảnphẩm bốc thăm trúng thưởng Số lượng sảnphẩmmìHảoHảo mà ngườitiêudùng thường mua từ – gói Ngoài ra, ngườitiêudùng ... MìĂnLiềnHảoHảo nơi Tạp Hóa, Siêu thị cao Qua đánh giá mựcđộhàilòngngườitiêudùng hương vị, bao bì, tiện lợi rút ra: Ngườitiêudùng nhìn chung hàilòng hương vị, mứchàilòngmức độ...
... comfort Khảosát thị trường cách để năm bắt kịp thời thị hiếu ngườitiêudùng cac laọi nước xả vải Để từ nắm bắt xu hướng để sảnphẩm MỤC TIÊUCỦA ĐỀ TÀI Nắm rõ mối quan hệ tương tác sảnphẩm ... thực khảosát thị hiếu ngườitiêudùngsảnphẩm comfort để đánh giá sức cạnh tranh nước xả vải comfort với loại khác thị trường.Nhằm định hướng cho mụctiêu phát triển bên vững thị trường sảnphẩm ... tác sảnphẩm comfort với ngườitiêudùng -Định hướng phát triển cho comfort thị trường -Sản xuất sảnphẩm comfort phù hợp với thị hiếu ngườitiêudùng Ý NGHĨA THỰC TIỄN CỦA ĐỀ TÀI Tạo mối quan...
... mứcđộhàilòngngười bệnh khám chữa bệnh Bệnh Viện Tâm Thần Trung Ương II Kết việc khảosát giúp cho bệnh viện có nhìn toàn diện yếu tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngngười bệnh, người bệnh hài ... việc cung ứng tuyệt hảo dịch vụ Trong trình dịch vụ khách hàng khách hàng nhận mứcđộ thoả mãn: hoàn toàn không hài lòng, không hài lòng, bình thường, hài lòng, hàilòng Sự hàilòng khách hàng có ... hưởng đến mứcđộhàilòngngười bệnh Bệnh viện b Xác định nhóm nhân tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòngngười bệnh Bệnh Viện Tâm Thần Trung Ương II c Xác định yếu tố ảnh hưởng đến hàilòngngười bệnh...
... ñ hàilòng chung B ng 2.12 : ðánh giá c th t ng m c ñ hàilòng B ng 2.13 : ðánh giá m c ñ hàilòng v ð tin c y B ng 2.14 : ðánh giá m c ñ hàilòng v ð ñáp ng B ng 2.15 : ðánh giá m c ñ hàilòng ... 2.2.3.3 ðánh giá s hàilòng v m c ñ ðáp ng 49 2.2.3.4 ðánh giá s hàilòng v Năng l c ph c v 50 2.2.3.5 ðánh giá s hàilòng v m c ñ ð ng c m 51 2.2.3.6 ðánh giá s hàilòng v Phương ti ... ch v tăng hay gi m m c ñ hàilòng c a h ñ i v i d ch v ñó tăng hay gi m theo Gi thuy t H2: C m nh n c a NNT v m c ñ ñáp ng c a d ch v tăng hay gi m m c ñ hàilòng c a h ñ i v i d ch v ñó tăng hay...
... suất” tăng thêm điểm làm gia tăng mứcđộhàilòng khách hàng thêm 0,179 điểm Khi yếu tố khác không đổi, mứcđộ đồng ý với yếu tố “Chăm sóc khách hàng” tăng thêm điểm làm gia tăng mứcđộhàilòng ... sóc khách hàng tốt mứcđộhàilòng cao, nhân viên thực tốt nghiệp vụ tín dụng tốt làm tăng mứcđộhài lòng, bên cạnh lãi suất cho vay yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng khách hàng Yếu ... 1.2.1 Mụctiêu chung Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng dịch vụ cho vay sinh hoạt tiêudùng Quỹ tín dụngAn Bình Phú 1.2.2 Mụctiêu cụ thể • Mô tả dịch vụ cho vay sinh hoạt tiêudùng Quỹ tín dụng...
... kết thu từ sảnphẩm (hay sản lượng) với kì vọng người đó” 2.1.2 Mứcđộhài lòng: Mứcđộhàilòng thang đo thỏa mãn nhu cầu ngườitiêudùngsảnphẩm hay dịch vụ Mứcđộhàilòng thường dùng để đo ... Trang 24 Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên siêu thị Co.opMart Long Xuyên CHƯƠNG 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 6.1 Kết luận: Qua trình nghiên cứu ta thấy mứcđộhàilòng khách ... cách ăn mặc nhân viên tươm tất SVTH: Nguyễn Thị Diễm Hằng Trang 22 Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên siêu thị Co.opMart Long Xuyên 5.3 Đánh giá khách hàng mứcđộhài lòng...
... Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh viên KTX – Trường đại học An Giang 3.1 Khái niệm chất lượng dịch vụ: Theo Parasuraman, chất lượng dịch vụ là: “ Mứcđộ khác mong đợi ngườitiêudùng ... tập KTX - Mức phí lưu trú KTX Tiến hành phân tích phương pháp mô tả, phân tích khác biệt mứcđộhàilòng sinh viên KTX Quy trình nghiên cứu Đặng Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh ... đợi mứcđộ khách hàng nhận Mô hình khoảng cách chất lượng dịch vụ Parasuraman nhà nghiên cứu giới chấp nhận sử dụng nhiều Mô hình trình bày sau: Đặng Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhài lòng...
... hỏi khảo sát" bạn dùng để làm khảosát Công ty xem NỘI DUNG CÁC CÂU HỎI KHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNGCỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY MỨCĐỘHÀILÒNG VỚI CÔNG VIỆCĐầu tiên, muốn tìm hiểu mứcđộhàilòng ... thăng tiến chuyển đổi công việc công ty thực công - Tôi biết cách xử lý tình khẩn cấp nơi làm việc (ví dụ cháy nổ có người bị thương) - Nếu không hàilòng với mức lương chế độ phúc lợi, thảo luận ... - Tôi hàilòng với cách quy định chế độ tăng lương phúc lợi khác công ty Bạn nhận phúc lợi từ công ty? - Trợ cấp nghỉ hưu - Trợ cấp nhà - Trợ cấp lại - Kiểm tra sức khỏe - Căn-tin/ Bữa ăn cung...
... cứu hàilòng nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng nhân viên công ty Phạm vi nghiên cứu: khảosát nhân viên làm việc công ty mứcđộhàilòng công việc Giới hạn đề tài: đề tài tập trung nghiên cứu mứcđộ ... Khảosátmứcđộhàilòng nhân viên công ty Mabuchi Motor Việt Nam” đề tài nghiên cứu công ty Mabuchi Motor Việt Nam từ thành lập đến MỤCTIÊU NGHIÊN CỨU: Thông qua trình khảo sát, xác định mức ... giá mứcđộhàilòng nhân viên công ty Mabuchi Motor Việt Nam Chương 3: Giải pháp nâng cao mứcđộhàilòng nhân viên công ty Mabuchi Motor Việt Nam -6- CHƯƠNG 1: TỔNG QUANVỀ SỰ HÀILÒNG CỦA...
... 2.00 2.01 - ≤ 3.00 3.01 - ≤ 4.00 4.01 - ≤ 5.00 Mứcđộhàilòng Rất không hàilòng Không hàilòngHàilòngHàilòng cao Hàilòng cao 3.9.1: Sự hàilòng sinh viên yếu tố khác CSVC Bảng 7: Đánh giá ... ……………… C6 Mứcđộhàilòng bạn trường đại học kinh tế Huế MỨCĐỘHÀILÒNGCỦA BẠN ĐƯỢC CHỌN THEO THANG ĐIỂM TỪ ĐẾN Hoàn toàn không hàilòng Không hàilòng Trung lập Hàilòng Hoàn toàn hàilong ... ý thoả mãn hàilòngngườitiêudùng việc tiêudùngsảnphẩm dịch vụ đáp ứng mong muốn họ, bao gồm mứcđộ đáp ứng mức mong muốn mức mong muốn Đây lý thuyết thông dụng để xem xét hàilòng khách...
... số người muốn tăng thêm việc để tăng thu nhập Đánh giá đặc điểm công việc Anh/chị với 35% số người chưa phát huy hết khả Điều gợi ý cho Công ty CT-IN tăng suất lao động cách sử dụng 35% số người ... thiện, không suất lao động bị giảm sút Mức lương cạnh tranh so với thị trường lao động nước Với tỉ lệ 57% thành viên cho mức lương chưa tương xứng với mức lương thị trường lao động Tôi trả lương ... không rõ mục tiêu/ chiến lược Trong năm vừa qua Anh/chị có biết mụctiêusản xuất kinh doanh công ty không? Gần 60% thành viên không rõ mụctiêusản xuất kinh doanh Việc không nắm rõ mụctiêu nguy...
... giảng có ứng dụng CNTT đem đến hàilòng SV Nội dung 10 Likert mứcđộ Hình thức thiết kế 11 Likert mứcđộ Phương pháp dạy 12 Likert mứcđộ Likert mứcđộ giảng học Sự hàilòng sinh viên Phần IV: Được ... VIỆN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG GIÁO DỤC BÙI NGỌC PHƯỚC HẢOKHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNGCỦA SINH VIÊN VỀ BÀI GIẢNG CÓ ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG HOẠT ĐỘNG DẠY HỌC TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NÔNG NGHIỆP NAM ... cứu Khảosátmứcđộhàilòng sinh viên giảng có ứng dụng CNTT hoạt động dạy học Trường Cao đẳng Nông nghiệp Nam Bộ.” triển khai thực hiện, kết nghiên cứu cho phép rút số kết luận sau: Sự hài lòng...
... tài - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh viên nội dung giảng giảng viên - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh viên ph-ơng pháp giảng dạy giảng viên - Khảosát đánh giá mứcđộhàilòng sinh ... xét luận văn quy -ớc mứcđộhài lòngs nh- sau: Thang Mứcđộhàilòng 1.00 Rất không hàilòng 1.01 - - 2.00 Không hàilòng 2.01 - - 3.00 Hàilòng 3.01 - - 4.00 Hàilòng cao 4.01 - - 5.00 Hàilòng ... luận học lực sinh viên kết đánh giá giảng viên ý nghĩa thống kê Tiu kt Vềmứcđộhàilòng + Mứcđộhàilòng chung SV giảng mứchàilòng cao + Mứcđộhàilòng chung SV nội dung giảng mứchài lòng...
... khơng hàilòng tốn, gần 24% khơng hàilòng số lượng mặt hàng, 18% khơng hàilòng giá cả, lại khong hàilòng chất lượng phục vụ nhân viên, cách xếp sảnphẩm chất lượng sảnphẩm điểm không hàilòng ... kết luận mẫu, áp dụng vào thực tế tính xác khơng cao Các ngun nhân thực trạng liênquan đến chủ đề khảosát như: Thái độ phục vụ nhân viên chưa tốt chiếm 12,3% việc khảosát điểm khơng hàilòng ... phục vụ nhân viên Người siêu thị thường chờ đợi lâu tốn chiếm 30,3% việc khảosát điểm khơng hàilòng 25,4% đòi tăng số lượng quầy thu ngân Cách xếp sảnphẩm cần phải thay đổi tăng số lượng m ặt...
... Đề tài : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ty CHƯƠNG – TỔNG QUAN 1.1 Giới thiệu đề tài: - Một tiêu chí quan trọng để đánh giá trình độquản trị nguồn nhân lực "Mức độhàilòng nhân ... : Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ty PHẦN PHỤ LỤC BẢNG CÂU HỎI 1.1 BẢNG CÂU HỎI THÔ 1/ Tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn với công việc - Có hiểu rõ yêu cầu công việc không? - Có hàilòng ... Khảosátmứcđộ h ài l òng nhân viê n công ty 1.2 PHIẾU KHẢOSÁTVỀMỨCĐỘ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN PHẦN I Anh/chị vui lòng cho biết mứcđộ đồng ý phát biểu Đối với phát biểu, anh chị cách đánh...