... cao hiệu quả quản trị nhânsự của công ty. Thực trạng lao động:- Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còncứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... 15 33 35 22 Nhân viên quảnlý 23 9 8 6 8 14 13 Nhân viên kỹ thuật 21 13 8 0 11 9 14 Nhân viên khác 26 13 5 8 15 11 05 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2,9(Nguồn: Phòng Nhânsự công ty)Ta ... quản trị nhân sự: công ty đã có những chính sách quảnlýnhânsự thậthiệu quả nhưng tôi cũng xin đưa ra một vài quan điểm nhỏ của mình như: + Công ty cần chú ý tạo mọi điều kiện cho nhân viên...
... tổ chức. Quản lýnhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quản lý nhânsự tạo ra ... Nhuệ, Phòng nhânsự Công ty CP Thiết bị Thực Phẩm đã giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề thực tập. CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung về quảnlýnhân sự. Nguồn ... về quảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản...
... (10điểm) Bùi Thị Ngân. Quản trị nhân lực 45Quyết định nhânsự Thực tế THCVThông tin phản hồiĐGTHCVĐo lường sự THCVTiêu chuẩn THCVHồ sơ nhân viênTuyển dụngBố trí nhân lựcĐào tạo phát triểnTiền ... phòng công ty.nf) 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quảnlý vào quản trị lao động quản lý ng) Kết quả ĐGTHCV của người lao động quảnlý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... lương ở phòng nhânsự chuyển xuống các bộ phận phòng ban. Khi đánh giá, người quảnlý trực tiếp cần tham khảo ý kiến của các trợ lý. Kết quả đánh giá phải được thông qua người quản lý cấp cao...
... nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quảnlý lơng thởng hệ thống ... nghiệp4 .Quản lý nguồn nhân lực- Nhà xuất bản quôc gia5.Giáo trình quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp Chủ biên: Th.s Phạm Quang Lê- Trờng Đại học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội6.Vai trò Con ngời trong quản ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty.Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...
... văn phòng công ty. 3. Sử dụng kết quả ĐGTHCV cho lao động quảnlý vào quản trị lao động quản lý Kết quả ĐGTHCV của người lao động quảnlý sẽ là căn cứ để xét duyệt danh hiệu lao động giỏi và ... Bùi Thị Ngân. Quản trị nhân lực 45Đề án môn họcgiá thực tế bao gồm: đưa ra nhận xét về việc áp dụng hệ thống quảnlý chất lượng ở đơn vị; nêu ra sự không phù hợp có thể dẫn đến sự không phù ... Ngân. Quản trị nhân lực 45Đề án môn học Công ty căn cứ vào kết quả thực hiện công việc của người lao động để trả lương cho họ, để khen thưởng, xét chọn công nhân giỏi, cán bộ quảnlý và nhân...
... hình quảnlýnhânsự ở Công ty Điện lực 1Qua quá trình thựctập tại Công ty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhânsự tại Công ty em thấy Công ty đà áp dụng những biện pháp quảnlý ... Nguyễn Thuý ThuTài liệu tham khảo1.Giáo trình quảnlýnhânsự trờng Đại học Qquản lý và Kinh doanh Hà Nội2 .Quản trị nhân lực-Nguyễn Hữu Thân3 .Quản lý con ngời trong doanh nghiệp-Phùng Thế Trờng, ... Công ty Điện lực 1 nói riêng cần chú trọng đến công tác quảnlýnhân sự. Công tác quảnlýnhânsự bao gồm : Công tác hoạch định tài nguyên nhân lực, tuyển dụng tuyển chọn lao động, hệ thống lơng...
... tổ chức. Quản lýnhânsự có mặt ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quảnlý nào cũng có nhà quản lý và nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quảnlýnhân sự. Cung cách quản lý nhânsự tạo ra ... họ làm ra. Quản lýnhânsự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quảnlýnhânsự là một yếu tố rất quan trọng của chức năng quản lý, nó có ... quốc.SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quảnlý công 4834Chuyên dề thựctập tốt nghiệp GVHD: GS.TS. Đàm Văn Nhuệ1.1.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự. Hiệu quả quảnlýnhânsự của doanh nghiệp được...
... Nhuệ, Phòng nhânsự Công ty CP Thiết bị Thực Phẩm đã giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề thực tập. CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung về quảnlýnhân sự. Nguồn ... về quảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản ... vai trò của quảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) trong...
... trong mọi tổ chức. Quản trị nhânsự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân lực tạo ra ... công ty thực hiện tốt công tác quảnlýnhân sự, tiết kiệm nguyên phụ liệu, chi phí nhânsự chỉ tăng thêm 11% và 4% , doanh thu tăng đến 36% và 17%. Từ việc quản trị tốt công tác nhân sự, gia ... học vấn 212.2.4. Thực trạng công tác quản trị nhânsự tại công ty Lý Thùy 242.2.4.1 Thực trạng công tác hoạch định nhânsự 242.2.4.2. Thực trạng phân tích công việc 242.2.4.2 Thực trạng công...
... triển.3.2.Phân tích tình hình quảnlýnhânsự tại Công ty Điện lực 1Một trong những vấn đề bức xúc nhất đối với các DNVN hiện nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay ... hình quảnlýnhânsự ở Công ty Điện lực 1Qua quá trình thựctập tại Công ty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhânsự tại Công ty em thấy Công ty đà áp dụng những biện pháp quảnlý ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty.Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...
... Nhuệ, Phòng nhânsự Công ty CP Thiết bị Thực Phẩm đã giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề thực tập. CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Lý luận chung về quảnlýnhân sự. Nguồn ... về quảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản ... hoàn thiện quảnlýnhânsự tại Công ty.Đề tài của em gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quảnlýnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảnlýnhânsự tại Công ty CP Thiết bị Thực phẩm.-...
... trường.Mô hình tổ chức quảnlý của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quảnlý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quảnlý phân xưởng. Quảnlý cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng, ... quyền nhân danh công ty, trừ các thẩm quyền thuộc về Đại hội đồng cổ đông. Hoạt động kinh doanh và các công việc của công ty phải chịu quảnlý chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị. Hội đồng quản...