0

thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực

585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Quản trị kinh doanh

... đích của công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực 52.2. Nội dung của đào tạophát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp 72.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới nguồn nhân lực trong doanh ... 132. Thực trạng đào tạophát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay 152.1. Nhận thức về vấn đề đào tạophát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân ... luận về công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nayChương 2: Thực trạng đào tạophát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nayChương...
  • 38
  • 665
  • 1
Thực trạng & giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp & khu chế xuất

Thực trạng & giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp & khu chế xuất

Kinh tế - Thương mại

... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng chi phí đầu t cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Kết quả kinh doanh= IV-Trình tự xây dựng chơng trình đào tạo và pháp triển nguồn nhân lực ... triển nguồn nhân lực. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chơng trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. III. Những điều kiện đảm bảo hiệu quả công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong ... đoà tạophát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Phần II: Thực trạng của công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuấtI. Sự cần thiết của công tác đào...
  • 68
  • 639
  • 6
9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina

9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina

Quản trị kinh doanh

... gánh nặng đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. 4. 2. 2 Đánh giá thực trạng về đào tạophát triển. Đánh giá thực trạng về đào tạophát triển nguồn nhân lực, nhằm xác định ... nhu cầu cần phải đào tạo và phá triển 4. 3 Phương pháp đào tạophát triển nguồn nhân lực. Trên thế giới hiện nay có rất nhiều phương pháp đào tạophát triển nguồn nhân lực, nhìn chugn ... đào tạophát triển nguồn nhân lực 4. 1 Nhu cầu đào tạophát triển nguồn nhânlực. Đây là một câu hỏi hầu như ai cũng tra lời đươc, đối với một Công ty mới thành lập thì nhu cầu đào tạo...
  • 64
  • 822
  • 1
541 Thực trạng & Giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp & Khu chế xuất

541 Thực trạng & Giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại Khu công nghiệp & Khu chế xuất

Quản trị kinh doanh

... phí đào tạo phát triển và lợi ích thu đợc từ việc đào tạo phát triển là một việc cần thiết.A1-Chi phí đào tạophát triển nguồn nhân lực trong năm:9 phần nội dungPhần I: Đào tạo & phát ... & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpI. Khái niệm, mục tiêu và ý nghĩa của đào tạophát triển nguồn nhân lực. 1. Sự cần thiết của đào tạophát triển nguồn nhân lực. 2. Khái ... ket Phần II Thực trạng của công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực cho khu công nghiệp và chế xuất.I I-Sự cần thiết của công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực: IIXuất phát từ thất...
  • 68
  • 481
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Kế toán

... nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản1.1. Nguồn nhân lực (NNL) Nguồn nhân lực trong một tổ chức ... trị nhân lực. 1.2. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Phát triển NNL được hiểu là tổng thể những hoạt động học tập, được thực hiện có tổ chức trong những khoảng thời gian nhất định nhằm tạo ra ... nghiệp. Phát triển NNL gồm 3 hoạt động: Đào tạo, giáo dục, phát triển. Đào tạo là một phương pháp phát triển nhân viên được các doanh nghiệp sử dụng nhiều nhất. Khi đầu tư cho đào tạo các doanh...
  • 107
  • 1,307
  • 10
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Kế toán

... định nhu cầu đào tàoXem xét phân tíchPhê duyệt Thực hiện đào tạo Đào tạo bên ngoài Đào tạo mới Đào tạo nội bộ Đào tạo kết hợpĐánh giá kết quả đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Website: ... ngời đợc đào tạo và cơ cấu lao động đào tạo .3. Lựa chọn đối tợng đào tạo Do nguồn kinh phí phục vụ đào tạo có giới hạn và để đảm bảo cho công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu ... Tiến trình đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpCụ thể các bớc đợc tiến hành nh sau:1. Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển 1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển Xác...
  • 80
  • 1,472
  • 11
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.4. Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực là hoạt động đầu t sinh lời lớn. Đầu t cho đào tạo - phát triển một ... nhu cầu đào tàoXem xét phân tíchPhê duyệt Thực hiện đào tạo Đào tạo bên ngoài Đào tạo mới Đào tạo nội bộ Đào tạo kết hợpĐánh giá kết quả đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Đào tạo nâng cao ... và pháp triển nghề nghiệp bản thân, đợc áp dụng để đào tạo nâng bậc, nâng l-ơng.2. Mục đích đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong...
  • 79
  • 952
  • 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo phát triển không thể bị xem nhẹ.3. THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở VIỆN KINH TẾ VÀ CHÍNH TRỊ THẾ GIỚI GIAI ĐOẠN 2004-2008.3.1. Xác định nhu cầu đào tạo. 3.1.1. ... TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực thì bất kì một tổ chức nào cũng phải trải qua 4 bước sau:10 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH ĐÀO ... viên.2.3. Tổ chức thực thi công tác đào tạo. 2.3.1. Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo. * Chương trình đào tạo chia làm 2 loại: Đào tạo trong nước và đào tạo ở nước ngoài....
  • 89
  • 5,477
  • 58
Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010

Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010

Thạc sĩ - Cao học

... chương:Chương 1: Nguồn nhân lựcđào tạo phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.Chương 2: Thực trạng chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở huyện Đông ... đô thị hoá nhanh.- Luận văn đã phân tích thực trạng phát triển kinh tế - xã hội; thực trạng nguồn nhân lựcthực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực và các chính sách thúc đẩy quá trình ... Các kinh nghiệm chính của Trung Quốc trong đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là:- Đào tạo nhân lực phục vụ cho phát triển công nghiệp hương trấn, để thực hiện phương châm "ly nông bất ly...
  • 130
  • 685
  • 5
Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... đào tạo đợc tài trợ 1 phần, tối đa là 60-70% tổng chi phí).4. Sự cần thiết phải đào tạophát triển nguồn nhân lực tại một số công ty Dệt- May trên địa bàn Hà Nội Đào tạophát triển nguồn ... các quốc gia là nguồn nhân lực, mà muốn có đợc nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc trong công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... nghiệm đào tạophát triển nguồn nhân lực trong một số doanh nghiệp dệt may.1. Công ty dệt may thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM). Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở công ty dệt may TP HCM đợc thực...
  • 85
  • 625
  • 3
Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay

Công nghệ thông tin

... trong vận tải quốc tế. Sự phát triển của ngành giao nhận hàng không đi cùng với sự phát triển của ngành vận tải hàng không.Ban đầu, các công ty vận tải đường biển triển khai dịch vụ hàng không ... nhã nhặn5. Nhân viên trả lời thỏa đáng các câu hỏi/ yêu cầu của khách hàng6. Nhân viên cung cấp chứng từ nhanh chóng, chính xác7. Nhân viên có năng lực chuyên môn tốt8. Thái độ của nhân viên ... 504.5 Phân tích các yếu tố theo từng nhân tố 524.5.1 Về nhân tố Độ đáp ứng 524.5.2 Về nhân tố Độ chuyên nghiệp 594.5.3 Về nhân tố Độ tận tâm 664.5.4 Về nhân tố Độ hữu hình 674.6 Ảnh hưởng...
  • 131
  • 872
  • 1
Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

Quản trị kinh doanh

... luận chung về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếI. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao ... chuyên môn đào tạo sẽ tăng lên.23 Chơng II thực trạng đào tạo nguồn nhân lực việt namI. Thực trạng đào tạo công nhân kỹ thuật:1. Về quy mô:Sau nhiều năm suy giảm, quy mô đào tạo công nhân kỹ ... loại đào tạo, thờng thì đào tạo đợc phân ra làm hai loại là đào tạo công nhân kỹ thuật và đào tạo cán bộ chuyên môn.1.1. Đào tạo công nhân kỹ thuật: Đào tạo công nhân kỹ thuật : là việc đào tạo...
  • 26
  • 680
  • 1

Xem thêm