... Cụng ty m chi nhỏnh ti H Ni (S Thanh Nhn) - u nm 199 4, M chi nhỏnh ti Thnh Ph H Chớ Minh, ỏnh du s m rng phỏt trin ca cụng ty vo th trng Min Nam - Nm 199 6, Cụng ty liờn doanh vi hai cụng ty ca ... hai cụng ty ca Nht Bn thnh lp cụng ty liờn doanh TAKANACHI VIETNAM l cụng ty TNHH TOYOTA BUSHOKU H Ni - Nm 199 8, Tip nhn c s Cu Din - Nm 199 9: Sỏp nhp cụng ty sn xut, kinh doanh ngoi tnh (HACO), ... Cụng ty khụng ngng phỏt trin m rng Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 24 quy mụ v sn xut v phõn phi Cụng ty ó xõy dng thờm nhiu c s trờn c nc - Cui nm 199 3, Cụng...
... côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội dung luận án: gồm chơng Chơng 1: Cơ sở lý luận đàotạonguồnnhânlực Chơng 2: Đánh giá côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh ngân hàng nông nghiệp pháttriển ... hình thứcđào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đàotạo Nếu quy mô nhỏ, kinh phí đàotạotrang thiết bị dành cho đàotạo không đảm bảo, chơng trình đàotạo không lớn dẫn tới việc đàotạo khó ... nhiều việc đàotạo đem lại hiệu cao 1.2.5 Tiêu chí pháttriểnnhânlực tổ chức Tiêu chí pháttriểnnhânlực tổ chức ảnh hởng tới côngtácđàotạo tổ chức Các tiêu chí pháttriểnnhânlực ví dụ...
... 12,03%, cần đợc bổ sung 2.3.3 Tình hình thựccôngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh Côngtácđàotạonguồnnhậnlực Chi nhánh Từ Liêm đợc thực theo quy trình đàotạo NHNo&PTNT Việt Nam đa cho toàn ... Liêm tầm quan trọng côngtácđàotạo NNL có ảnh hớng lớn đến côngtácđàotạo Chi nhánh Nhậnthức Ban lãnh đạođàotạo ảnh hởng tới chi phí dành cho đào tạo, chơng trình đào tạo, sách khuyến khích ... sở đàotạo tổng hợp côngtácđàotạo chất lợng cán bộ, đánh giá hiệu côngtácđàotạo cán hệ thống; Tổng hợp xong nhu cầu đàotạo năm đơn vị thuộc NHNo&PTNT Việt Nam xây dựng kế hoạch đào tạo...
... không phù hợp làm giảm hiệu côngtácđàotạotạonguồnnhânlựcCôngty 2.2.1.5 Xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đàotạo Chương trình đàotạođàotạoCôngty xây dựng chi tiết, tỉ ... xác hiệu côngtácđàotạo như: Phiếu đánh giá lựcđào tạo, Phiếu đánh giá kết thựccông việc, Bảng cân đối nguồnnhânlực Chuyên đề: “Hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểncôngnhân kỹ thuật ... Quy mô đàotạo theo phương pháp đàotạo qua năm Côngty TNHH Dược phẩm Mê Linh Đơn vị: lượt người Phương pháp đàotạo A B Đàotạocông việc Đàotạo theo dẫn công việc Kèm cặp bảo Đàotạocông việc...
... luận côngtácđàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp như: mục tiêu côngtácđào tạo, nội dung côngtácđàotạo hoạt động quản trị nhânlực khác ảnh hưởng đến côngtácđàotạo Đánh giá côngtácđàotạo ... động đàotạoCôngtácđàotạo Tổng côngty hóa dầu Petrolimex cần quan tâm cải thiện để NNL Côngty đáp ứng pháttriển tương lai Côngty Đối tượng nghiên cứu Côngtácđàotạo Tổng côngty hóa ... định nhu cầu đào tạo, mục tiêu đào tạo, số lượng lao động tham gia đàotạo ,thực đào tạo, xác định loai hình đào tạo, đánh giá hiệu đàotạoĐàotạo hoạt động giảng dạy học tập nhằm tạo điều kiện...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào ... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua ... chất kỹ thuật cho côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận...
... cu phao quõn dng Giai on 197 5- 199 5: T 197 5- 197 9 l giai on cụng ty Lp mỏy iu chnh sp xp li lc lng, phỏt trin lc lng lao ng v thnh lp thờm s xớ nghip mi Nm 197 9 cụng ty lp mỏy chuyn thnh Liờn hip ... Ngi % Lao ng n 1516 8,1 15 29 7 ,96 1 695 8,45 Lao ụng nam 17204 91 ,9 17671 92 ,04 183 59 91,55 Tng 18720 100,00 192 00 100,00 20054 100,00 (Ngun: Phũng o to lao ng Tng cụng ty Lp mỏy Vit Nam) Ch tiờu ... Các ban dự án lilama cá c công t rường Các Côngty thành viên hoạch toán độc lập Các ban quản lý dự án EPC Các côngty đầu tư kinh doanh Các côngty liên doanh, cổphần Phòng tài kt Phó Tổng...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... đàotạonhân viên 18 Mới đây, vào ngày 1/10/2008, Vietinbank đa định thành lập Trờng Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trờng Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực đợc nâng cấp từ Trung tâm đàotạo ... đào tạo; Xây dựng chơng trình đàotạo lựa chọn phơng pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chơng trình kết đàotạo - Kinh nghiệm đàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... lợi cho côngtác lập kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng công ty, mà cần hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhân để kịp thời có đội ngũ cán côngnhân viên phù hợp với pháttriển sản...
... phí đàotạo Tổng côngty Lắp máy Việt Nam lớn ngày tăng lên, điều thể quan tâm Tổng côngtycôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực Đó thuận lợi cho côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlực ... VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 QUAN NIỆM VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA DOANH NGHIỆP 1.1.1 Quan niệm đàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp việc ... lợi cho côngtác lập kế hoạch đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Tổng công ty, mà cần hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhân để kịp thời có đội ngũ cán côngnhân viên phù hợp với pháttriển sản...
... cứu: côngtácđàotạonguồnnhânlực Chi nhánh NHNo&PTNT Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu côngtácđàotạonguồnnhânlực để đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạonguồnnhânlực Nội ... tục đàotạonhân viên” Mới đây, vào ngày 1/10/2008, Vietinbank đưa định thành lập Trường Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Trường Đàotạopháttriểnnguồnnhânlực nâng cấp từ Trung tâm đàotạo ... tượng đào tạo; Xây dựng chương trình đàotạo lựa chọn phương pháp đào tạo; Dự tính chi phí đào tạo; Lựa chọn giảng viên; Đánh giá chương trình kết đàotạo - Kinh nghiệm đàotạopháttriểnnguồn nhân...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào ... GIÁ THỰCTRẠNGĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI 13 I / Khái quát chung côngtycổphần licogi 13 Quá trình hình thành pháttriểncôngtycổphần licogi 13 1.1 Giới thiệu chung công ... cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Xem xét phê duyệt Thực chương trình đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đào...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đàotạo 2005 ... cầu đàotạo Lập kế hoạch đàotạo Xem xét phê duyệt Thực chương trình đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đào...
... điểm đàotạonguồnnhân lực, côngtácđàotạo thuận lợi pháttriểncôngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với côngtácđàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào ... ĐÁNH GIÁ CÔNGTÁCĐÀOTẠOTẠICÔNGTYCỔPHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngty năm qua Chênh lệch Năm Năm Năm Nội dung đàotạo 2005 ... đàotạo kiểm tra đánh giá kết đàotạo Tổng kết lưu hồ sơ Đây toàn đàotạocôngtycổphần LICOGI 13, côngty xây dựng sơ đồ đàotạo đầy đủ chi tiết thể quan tâm tới côngtácđàotạonguồnnhân lực...
... thựctrạngcôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc để từ tìm hạn chế, tồn cần khắc phục Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạonguồnnhânlựccôngty ... tính công việc mà doanh nghiệp chọn phương pháp đàotạo thích hợp Các phương pháp đàotạo chủ yếu đàotạocông việc đàotạocông việc * Đàotạocông việc ,6 Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, Tác ... côngtácđàotạonguồnnhânlựcCôngty thí nghiệm điện miền Bắc” làm đề tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu chuyên đề thực tập: Đưa sở lý luận vai trò côngtácđàotạopháttriểnnguồnnhân lực...
... thựctrạngcôngtácđào tạo, pháttriểnnguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc để từ tìm hạn chế, tồn cần khắc phục Đưa số giải pháp hoàn thiện côngtácđàotạopháttriểnnhânlựccông ... nhânlựccôngty Kết cấu luận văn gồm phần Chương 1: Cơ sở lý luận chung đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Chương 2: Thựctrạngcôngtácđàotạopháttriểnnguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện ... tính công việc mà doanh nghiệp chọn phương pháp đàotạo thích hợp Các phương pháp đàotạo chủ yếu đàotạocông việc đàotạocông việc * Đàotạocông việc ,5 Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, Tác...
... hiệu côngtácđàotạo : Đánh giá hiệu côngtácđàotạo phải vào mục tiêu đào tạo: Các mục tiêu trình đàotạo tiêu, tiêu chuẩn để đánh giá hiệu côngtácđàotạo Ví dụ như: Hiệu chương trình đàotạo ... dựng chương trình đàotạo : Xác định mục tiêu đàotạo góp phần nâng cao hiệu hoạt động đào tạo, tạo sở để đánh giá trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Mục tiêu đàotạo doanh nghiệp ... cường côngtácđàotạonguồnnhânlực XN xây lắp số Côngty TNHH thành viên đầu tư pháttriển nhà đô thị Hoà Bình 4.2 Các phương pháp đàotạocôngnhân kỹ thuật : - Phương pháp đàotạo chỗ: hay đào...