... chúBằng cấpMục lụcI/ Cơ sở lý luận1.1 Tuyểndụngnhânlực là gì?1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyểndụngnhân lực II/ Các phương pháp đánh giá trong tuyểndụngnhân lực 2.1 Phương pháp so sánh ... trình tuyểndụng bao gồm 7 bước: - Định danh công việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên- Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân ... cho công tác tuyểndụng đạt được hiệu quả tốt nhất.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyểndụngnhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụngnhân sự. Sau...
... và chỉ số phát triển con người của Liên hợp quốc đều được cải thiện hàng năm. Thực trạng sử dụng vốn ODA ởViệt Nam 1. Khái niệm:Viện trợ phát triển chính thức ODA ( Official Development Assistant)ODA ... năng lực con người, chú trọng ở cấp cơ sở; tập trung vốn ODA để nâng cao năng lực các trường dạy nghề, qua đó cải thiện chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật cung cấp cho khu vực kinh tế tư nhân. ... ứng, theo dõi, giám sát các dự án ODA Nhìn lại thực tiễn ViệtNam thời gian qua cho thấy, tham nhũng và tham nhũng trong sử dụng ODA đã và đang trở thành vấn nạn mà Chính phủ cần thiết phải có...
... thế cân đối hơn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy rằng, ODA chủ yếu tập trung vào các vùng kinh tế trọng điểm. Vùng kinh tế trọng 5 Thực trạng sử dụng vốn ODA ởViệt Nam 1. Khái niệm ODAViện trợ ... năng lực con người, chú trọng ở cấp cơ sở; tập trung vốn ODA để nâng cao năng lực các trường dạy nghề, qua đó cải thiện chất lượng đội ngũ công nhân kỹ thuật cung cấp cho khu vực kinh tế tư nhân. ... ứng, theo dõi, giám sát các dự án ODA Nhìn lại thực tiễn ViệtNam thời gian qua cho thấy, tham nhũng và tham nhũng trong sử dụng ODA đã và đang trở thành vấn nạn mà Chính phủ cần thiết phải có...
... Thựctrạng quản lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 Thựctrạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyểndụngnhânlực chât lượng cao của các doanh nghiệp Việt ... nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực ... danh sách nhân sự của tổ chức.- Cơ cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượng nhânlựcở những độ tuổi khác nhau.- Chất lượng nguồn nhân lực: là trạng thái nhất định của nguồn nhânlực trong...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thựctrạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn nhân ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt ... nguồn nhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạng nguồn nhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều còn ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... NGUỒN NHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhânlực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồn nhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ,...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... tế và quản lý nguồn nhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do tôi nghiên ... lượng nguồn nhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồn nhân lực: trạng thái sức...
... sử dụng đầy đủ và có hiệu quả cao các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực...