... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả. II. Quảntrịnhânlực trong kinh doanh khách sạn 1. Khái niệm a. Quảntrịnhân lực Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... lại hiệu quả cao. 3. Các nhân tố tác động đến công tác quảntrịnhânlực trong khách sạn Công tác quảntrịnhânlực là hoạt động không thể thiếu đợc trong quản trị kinh doanh. Tất cả các ... Thực trạngquảntrịnhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà nội.22Sơ đồ tuyển chọn nhân viênc. Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực *Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhânlực -Phát...
... 0918.775.368Ph ần 2 QUẢN TRỊNHÂN SỰ ỞVIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH CÃI?1.1. Quảntrịnhân sự ởViệtNam - Những vấn đề còn tồn tạiNhư đã trình bày ở trên, QTNS ởViệtNam hiện nay không ... bản thân về nghề Quảntrịnhân sự ở Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước, tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:“Nghề Quảntrịnhân sự ởViệtNam - những cơ hội ... ý kiến cho rằng: QTNS và Quảntrị nguồn nhânlực là hai khía cạnh hợp thành Nghề nhân sự hay công tác nhân sự (human resources - HR). Và khác với Quảntrị nguồn nhân lực, QTNS - có thể hiểu...
... người lao động 7 2. Thựctrạngquản lý nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay 7 2.1 Thựctrạng nguồn nhânlựcViệtNam 7 2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlực chât lượng cao ... Quản lý nguồn nhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhân lực 1.1. Nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... ĐẦU 3 1. Nguồn nhânlực và quản lý nguồn nhânlực 4 1.1. Nguồn nhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn lực 4 1.2 . Khái niệm quản lý nguồn nhânlực 5 1.2.1. Khái...
... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực trạng. Phân bố nguồn nhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... nguồn nhânlựcởViệt Nam. Thựctrạng và giải pháp”2Kinh tế đầu tư 49BMục lụcTrangLỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………2NỘI DUNG …………………………………………………………………………3I. Tổng quan về phân bố nguồn nhân ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và...
... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Chương 2: Thựctrạng đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt ... nguồn nhânlựcởViệtNam – Thựctrạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thựctrạng nguồn nhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệt Nam, tìm ra những điều còn ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... NGUỒN NHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhânlực được hiểu là nguồn lực con người của một quốc gia, ... khỏeTình trạng sức khỏe của nhân dân và thể lực của người lao động Việt Nam chưa cao và rất không đồng đều giữa các vùng. Theo điều tra mức sống dân cư ViệtNam (Tổng cục Thống kê, 2000) về tình trạng ... chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồn nhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ,...
... 312. THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÃN HIỆU TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM 432.1 Phương án nghiên cứu thựctrạngquảntrịnhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việtnam 432.2 Đánh giá thựctrạngquảntrị ... mô hình quảntrịnhãn hiệu phổ biến và tổng hợp thành một mô hình lý thuyết cho việc xây dựng và quảntrịnhãn hiệu trong doanh nghiệp Việt nam. (2) Đánh giá khái quát thựctrạngquảntrịnhãn ... đúng mức đối với công tác quảntrịnhãn hiệu. Xuất phát từ thực tế đó, chuyên đề này nghiên cứu thựctrạng xây dựng và quản trịnhãn hiệu trong các doanh nghiệp Việt nam, so sánh với mô hình...
... năng, trílực và suy rộng ra dân trí phải trở thành nhân lực; và cả nhân tài nữa, nhân tài phải là một bộ phận chất lượng cao của nhânlực và được coi như là đầu tầu của đồn tàu nhân lực. Đó ... trọng của nguồn nhânlực đối với phát triển và tăng trưởng ngày càng được khẳng định, trong tất cả các quốc gia trên thế giới và đặc biệt là ởViệt Nam. ở nước ta, nguồn nhânlực còn được nhấn ... mặt thể lực, trí lực và trình độ chuyên môn kỹ thuật của lực lượng lao động, nguồn nhânlực của Việt Nam. Chất lượng thì như vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực bất...
... 47.Khoa: Kinh tế và quản lý nguồn nhân lực. Đề tài chuyên đề: “Đào tạo và phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.Tôi xin cam đoan bài chuyên đề của tôi được thực hiện là do ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồn nhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... lượng nguồn nhânlực là khái niệm tổng hợp, bao gồm những nét đặc trưng về trạng thái thể lực, trí lực, năng lực, phong cách đạo đức, lối sống và tinh thần của nguồn nhân lực: trạng thái sức...
... các nguồn nhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồn nhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồn nhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồn nhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồn nhânlực theo ... nghiệp đang là một thực tế của ViêtNam hiện nay.4. Phân bố nguồn nhânlực theo vùng kinh tế . a. Thựctrạng . Nhìn chung, sự chuyển dịch cơ cấu lao động theo vùng ởViệtNam là tích cực và ... KVIII Việt Nam 20.34 41.47 38.19 53.9 20.0 26.16Kinh tế đầu tư 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰCTRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồn nhânlực theo ngành a. Thực...
... lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thựctrạng về chất lượng nguồn nhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồn nhânlựcởViệtNam trong thời ... nguồn nhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thựctrạng chất lượng nguồn nhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhânlực và ... lượng về mặt thể lực, trílực nguồn nhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồn nhânlực và sự cần...
... tiềm năng phát triển nguồn nhânlựcởViệtNam 24I/ Vai trò của nguồn nhânlực đối với sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hóa ViệtNam 24II/ Thựctrạng nguồn nhânlực nớc ta 26Bảng: Dự tính ... động ởViệtNam 2I. Thựctrạng và xu hớng phát triển dân số ở nớc ta 21. Quy mô và cơ cấu dân số 22. Hậu quả của sự gia tăng dân số 93. Chiến lợc phát triển dân số đến năm 2000 12II. Thựctrạng ... đặc điểm nêu ở trên đà cho thấy một bức tranh khái quát về thị trờng lao động ởViệtNam hiện nay. Đó là tình trạng thất nghiệp trá hình ở nông thôn và tình trạng thất nghiệp ở thành thị do...