... vấn 212.2.4. Thựctrạng công tác quản trị nhânsựtại công ty Lý Thùy 242.2.4.1 Thựctrạng công tác hoạch định nhânsự 242.2.4.2. Thựctrạng phân tích công việc 242.2.4.2 Thựctrạng công tác ... trại.- Tạo sự phấn khởi và hăng say cho thanh niên, giúp cho thanh niên công nhân gắn bó hơn với đơn vị.2.2. THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI CÔNG TY2.2.1 Tình hình nhânsựtại công ... LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 31.1 KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 31.1.1 Khái niệm 31.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhânsự 31.2 NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂNSỰ 41.2.1 Phân tích...
... CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.Nhìn chung công tác Quản trị nhânsựtại công ty cổ phần Formach chưa được chú trọng, một số hoạt động của Quản trị nhânsự có được thực hiện ... cho người làm công tác Quản trị nhânsự trong việc thực hiện các hoạt động của Quản trị nhânsự sau này.- Về hoạt động kế hoạch hoá nguồn nhân lực: hoạt động này chỉ được thực hiện một phần đó ... Formach)193. THỰCTRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN FORMACH.3.1Việc phân tích công việc tại công ty.Hoạt động phân tích công việc tại Công ty cổ phần Formach không được thực...
... sư lập trình và 1 cán bộ quản lý. 3. Phương pháp và quá trình tuyển dụng:THỰC TRẠNGQUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔPHẦN TIN HỌC VÂN THANHI. Vấn đề tuyển dụng nhânsựtại công ty cổ phần tin ... 2008, công ty sẽ tuyển thêm 4 nhânsự gồm có: 2 nhân viênphòng kinh doanh và 2 kỹ sư lập trình.+ Trong năm 2009, công ty dự kiến tuyển dụng thêm 7 nhânsự trong đó có3 nhân viên kinh doanh, 3 kỹ ... việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sởĐể nắm được nhu cầu về nhân sự, trước tiên công ty cần cân nhắc các...
... cao hiệu quả quản trị nhânsự của công ty. Thực trạng lao động:- Công tác tuyển dụng nhân sự: công ty tuyển chọn nhân viên rất tốt nhưng còncứng nhấc như: thường ưu tiên tuyển chọn nhân viên nắm ... 15 33 35 22 Nhân viên quảnlý 23 9 8 6 8 14 13 Nhân viên kỹ thuật 21 13 8 0 11 9 14 Nhân viên khác 26 13 5 8 15 11 05 Tỷ lệ % 100 44,2 34,4 21,4 47,1 50,0 2,9(Nguồn: Phòng Nhânsự công ty)Ta ... việc thì được ký hợp đồng lao động vàchính thức trở thành nhân viên của công ty.GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VÀ THỰCTRẠNGQUẢNLÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY PHAN GIA HUY2.1 GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG...
... doanh thu = 148,276 đồngTHỰC TRẠNGQUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠI NHÀ MÁY MAY 3 – CTY CP MAY VIỆT THẮNG2.1 Tổng quan về công ty CP May Việt Thắng - Tên Công ty : Công Ty Cổ phần May Việt Thắng.- Tên giao ... ty2.2 Quản trị nguồn nhân lực tại nhà Máy May 32.2.1 Quản trị và phân bổ nguồn nhân lực tại nhà Máy May 3 Tính đến thời điểm 31/8/201công ty có 485 công nhân viên. Bao gồm:• Lao động nam có ... mới, nâng cao trình độ cho nhân viên, giúp nhân viên ápdụng các kiến thức đã học để sử dụng hợp lý công việc có hiệu quả hơn. GiúpBảng 2.7: Tổng hợp sự tăng giảm nhânsựtại nhà máy trong 2 quý...
... thuy t trình đ tài s 23ế ề ốTìm hiểu thựctrạng pháp luật quảnlý kinh tế của Việt Nam Khung pháp lý cho việc phát triển thị trường hàng hóaKhung pháp lý về hình thành thị trường lao độngSVTH:Nguyễn ... đ lý lu n v qu n lý kinh t và pháp lu t qu n lý ữ ẫ ề ậ ề ả ế ậ ảkinh t trong n n kinh t th tr ng.ế ề ế ị ườTh c tr ng pháp lu t qu n lý kinh t c a Vi t Nam. ự ạ ậ ả ế ủ ệKhung pháp lý ... TRÚC C A PHÁP LU T V QU N LÝ Ệ Ấ Ủ Ậ Ề ẢKINH T .Ế1.1.KHÁI NI M QU N LÝ KINH T .Ệ Ả Ế-Qu n lý là s tác đ ng c a ch th qu n lý đ n các ả ự ộ ủ ủ ể ả ếđ i t ng b qu n lý nh m đ t đ c m c tiêu...
... nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay đến việc: hoạch định tài nguyên nhân sự, tuyển dụng lao động, đào tạo và phát triển, quảnlý lơng thởng hệ thống ... nghiệp4 .Quản lý nguồn nhân lực- Nhà xuất bản quôc gia5.Giáo trình quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp Chủ biên: Th.s Phạm Quang Lê- Trờng Đại học Quảnlý Kinh doanh Hà Nội6.Vai trò Con ngời trong quản ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty.Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...
... triển.3.2.Phân tích tình hình quảnlýnhânsựtại Công ty Điện lực 1Một trong những vấn đề bức xúc nhất đối với các DNVN hiện nay đó là vấn đề về nhân sự. Nói đến công tác quảnlýnhânsự ngời ta nghĩ ngay ... hình quảnlýnhânsự ở Công ty Điện lực 1Qua quá trình thực tập tại Công ty Điện lực 1 cùng với việc phân tích tình hình nhânsựtại Công ty em thấy Công ty đà áp dụng những biện pháp quảnlý ... phát triển nguồn nhân lực trong công ty, quảnlý cán bộ nhân viên cơ quan Công ty.Nhiệm vụ: -Nghiên cứu, đề xuất, xây dựng, triển khai, thực hiện và quảnlý mô hình tổ chức quản lý, cơ cấu tổ...
... trường.Mô hình tổ chức quảnlý của công ty là mô hình trực tuyến - chức năng, bao gồm 3 cấp quảnlý là: Quảnlý cấp công ty, quảnlý cấp phân xưởng và quản lý cấp tổ sản xuất. Quảnlý cấp công ty bao ... Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị, ban giám đốc và các phòng ban công ty. Quảnlý cấp phân xưởng gồm ban Quản đốc và nhân viên quảnlý phân xưởng. Quảnlý cấp tổ sản xuất gồm tổ trưởng, ... phải chịu quảnlý chỉ đạo thực hiện của Hội đồng quản trị. Hội đồng quản trị có trách nhiệm giám sát Giám đốc điều hành và những người quảnlý khác. Quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị...
... quy địnhTHỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH VÀ THƯƠNG MẠI THANH XUÂN 1 Công tác phân tích công việcTrong xu thế chung này nay, công tác quảnlýnhânsự ngày càng ... giá thực hiện công việc của các cán bộ và nhân viên, làm cơ sở để thực hiện các chế đội đãi ngộ nhânsự hợp lý, hiệu quả và chính xác, góp phần nâng cao hiệu quả của công tác quảnlýnhânsự ... làm thêm giờ vẫn chưa được thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước tại Nghị định 114, do đó chưa đảm bảo quyền lợi của người lao động. Để công tác quảnlýnhânsự đạt hiệu quả tốt hơn, Công...
... Chương 2.Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quảnlýnhânsựtại Công ty Điện lực 1 SLIDE 4 3.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰ Ở PC1 3.1.Tình hình sử dụng lao động ở PC1 ... trong nhân dân, ý thức tự điều chỉnh hợp lý mức sử dụng điện. SLIDE 1 LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Tên đề tài: THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI ... nguyên nhân là vì không có đủ cán bộ lành nghề và có trình độ. SLIDE 10 CHƯƠNG 2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1. +Đối với cán bộ quản lý...
... thuộc Thủ đô Hà Nội. 2.3 Thựctrạngquảnlýnhânsự của Công ty.2.3.1 Tình hình quảnlýnhânsựtại Công ty CP Thiết bị thực phẩm. (Xemmẫu biểu )Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực.TT Nội dung Đơn ... Quảnlýnhân sự của Công ty.2.3.2 Thựctrạng tuyển dụng nhânsựtại Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng qua các năm.Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009Năm 2010(hiện tại) * ... sử dụng sau đào tạo.THỰC TRẠNG VỀ QUẢNLÝNHÂNSỰTẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỰC PHẨM2.1 Khái quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành...