... 2
QUẢN TRỊ NHÂNSỰ Ở VIỆTNAM - VẤN ĐỀ GÂY NHIỀU TRANH
CÃI?
1.1. Quản trị nhânsự ở ViệtNam - Những vấn đề còn tồn tại
Như đã trình bày ở trên, QTNS ở ViệtNam hiện nay không còn là một
nghề ... 0918.775.368
Phần 1
MỘT VÀI NÉT VỀ NGHỀQUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1. Quản trị nhânsự là gì?
Hiện nay, Quản trị nhânsự (QTNS) không còn là một nghề xa lạ ở
Việt Nam, thậm chí nó đã trở thành một môn ... cao sự hiểu biết của bản thân về nghềQuản trị nhânsự ở
Việt Nam, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn HRM trong nước,
tôi tiến hành nghiên cứu đề tài:
NghềQuản trị nhânsự ở Việt...
... dựng, thiết kế phân mềm Quảnlýnhânsự để áp
dụng vào việc quảnlýnhânsựtại công ty Cổ phần phát triển công nghệNam
Việt (NAVICO JSC).
Chương trình quảnlýnhânsự mà em xin đưa ra ở đây ... Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự cung cấp thông tin về tình hình
nhân sựtại mọi thời điểm trợ giúp thiết thực cho hoạt động quản lý.
- Hệ thống thông tin quảnlýnhânsự cung cấp chức năng ...
ty kéo theo sự phát triển về nhânsựtại công ty đòi hỏi phải có phương pháp
quản lý mới dựa trên những ứng dụng của công nghệ thông tin vào công tác
quản lý. Phần mềm Quảnlýnhânsự ra đời...
... tế và Quảnlý công 48 Page 49
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
2010
Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự:
I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự:
1/ ... được thực hiện: 26
II/ Thực trạng về nhânsựtại công ty: 26
1/ Tình hình cơ cấu nhân sự: 26
2/ Tình hình biến động nhân sự: 29
III/ Thực trạng quảnlýnhânsự trong công ty: 30
1/ Phân tích công ... số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự:
1. Khái niệm
Hiệu quả quảnlýnhânsự của doanh nghiệp là hiệu quả phản ánh kết quả thực
hiện các mục tiêu về nhânsự mà chủ thể đặt ra trong một...
... hoạt động quảnlýnhânsựtại Công ty
Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quảnlýnhânsựtại Công ty .
1
những cán bộ quảnlý giỏi, những công nhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công
ty ...
quản lýnhânsựtại Công ty xăng dầu Hàng không ViệtNam làm đề tài khoá
luận tốt nghiệp.
Luận văn gồm 3 chương:
Chương 1. Giới thiệu chung về Công ty
Chương 2. Thực trạng hoạt động quảnlý ... bay
trong nước và quốc tế.
Sau quá trình học tập tại Khoa Quảnlý doanh nghiệp và thực tập tại Công ty,
em nhận thấy công tác quảnlýnhânsự của Công ty có nhiều vấn đề đáng quan
tâm. Chính...
... quảnlýnhânsựtại Tổng công ty xăng dầu ViệtNam và các
công ty thành viên, em quyết định lựa chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong công
tác quảnlýnhânsựtại Tổng công ty xăng dầu ViệtNam ... bài toán quảnlýnhân sự
Nội dung :
- Giới thiệu về Tổng công ty xăng dầu ViệtNam và Công ty cổ phần tin học
viễn thông Petrolimex trực thuộc.
- Giới thiệu về đề tàiQuảnlýnhân sự: mục đích, ... trong công tác quảnlýnhânsựtại Tổng
công ty xăng dầu ViệtNam – Petrolimex và các công ty thnh viờn
ã Mc ớch ti : Nghiờn cứu, xây dựng, phát triển chương trình quảnlý
nhân s Petrolimex.
ã...
... và Quảnlý công 48 Page 5
Trần Thanh Huyền 2010
3 .Nhân tố nhà quản lý
Nhà quảnlý có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự
phát triển của doanh nghiệp. Một nhà quảnlý ... nhiều vào thái độ của nhà quảnlý với lợi ích chính đáng của
người lao động.
IV/ Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự:
1. Khái niệm
Hiệu quả quảnlýnhânsự của doanh nghiệp là hiệu ... tiêu về nhânsự mà chủ thể đặt ra trong một giai đoạn nhất định trong
quan hệ với chi phí để có được kết quả đó.
2. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quảnlýnhân sự
Hiệu quả quảnlýnhânsự của doanh...
... THAM KHẢO
1. Quảnlýnhân sự, PGS TS Phạm Đức Thành - Trường Đại học Kinh tế
Quốc dân 2004.
2. Quảnlý lao động, TS Lê Văn Tề - NXB Khoa học kỹ thuật, 2004.
3. Giáo trình Quảnlýnhân sự, ThS Phạm ... bộ quảnlý giỏi, những công nhân có kỹ năng, có tay nghề cao và Công
ty thừa những lao động có tay nghề yếu, những lao động không thích ứng được với
18 18
- Hội đồng quản trị: Hội đồng quản ...
Hàng không Việt Nam, mỗi năm tiêu thụ bình quân khoảng 75% sản lượng dầu
JET.A1 bán ra của Công ty. Các hãng Hàng không nội địa gồm có:
- Hãng Hàng không quốc gia ViệtNam (VIETNAM AIRLINES)
-...
... THAM KHẢO
1. Quảnlýnhân sự, PGS TS Phạm Đức Thành - Trường Đại học Kinh tế
Quốc dân 2004.
2. Quảnlý lao động, TS Lê Văn Tề - NXB Khoa học kỹ thuật, 2004.
3. Giáo trình Quảnlýnhân sự, ThS Phạm ... động quảnlýnhânsựtại Công ty
Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác quảnlýnhânsựtại Công ty .
1
NV
Nguồn: Công ty Xăng dầu Hàng không
Công ty xăng dầu Hàng không ViệtNam là doanh ...
quản lýnhânsựtại Công ty xăng dầu Hàng không ViệtNam làm đề tài khoá
luận tốt nghiệp.
Luận văn gồm 3 chương:
Chương 1. Giới thiệu chung về Công ty
Chương 2. Thực trạng hoạt động quản lý...
... về quảnlýnhân sự, những thay đổi về nhân sự. Các báo cáo về thuế
thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Cập nhật hồ sơ nhân viên.
1.2.2.2 Phòng nhân sự:
Có nhiệm vụ quảnlý hồ sơ nhân ... ngành quảnlý nói riêng .
Chương trình quảnlýnhânsự mà em xin đưa ra ở đây là để thực hiện việc
quản lý hồ sơ nhân viên trong công ty. Người dùng có thể cập nhật danh sách phòng
ban, nhân ... b. Quá trình: Điều chỉnh hồ sơ nhân viên
Điều chỉnh hồ sơ nhân viên
WHO : Nhân viên nghiệp vụ phòng nhân sự, trưởng
phòng nhân sự
WHEN : khi có thông tin về nhân viên cần thay đổi
INPUT...
... đãn được nhiều khách đến.
Tuy nguồn nhân lực ở ViệtNam dồi dào nhưng chủ yếu là nhân lực
có trình độ chuyên môn thấp, trình độ ngoại ngữ kém…
2.1.5.2. Các nhân tố của môi trường vi mô:
Các yếu ... tương ứng là 4 nhân lực. Điều này có
ý nghĩa hơn khi năng suất lao động bình quân tăng lên 16,3% tương ứng
tăng 18,76 triệu đồng, nó chứng tỏ hiệu quả của công tác quảnlýnhânsự
đã được nâng ... khách sạn Bảo Sơn đã được tổng cục
du lịch ViệtNam công nhận đạt tiêu chuẩn 4 sao và trong năm 1998 khách
sạn đã lọt vào danh sách topten của ViệtNam về mức tiêu thụ sản phẩm
trong và ngoài...
... về quảnlýnhân sự: 8
1/ Khái niệm và đặc điểm: 8
1.1/ Nhân sự: 8
1.2/ Quản lý: 8
1.3/ Quảnlýnhânsự : 9
2/ Sự cần thiết phải quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp: 11
II/ Nội dung của quảnlýnhân ... tế và Quảnlý công 48 Page 48
Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
2010
Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự:
I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự:
1/ ... triển nhânsự 13
3.1.Đào tạo nhân sự: 13
3.2.Phát triển nhânsự 14
4. Sắp xếp và sử dụng lao động 15
5. Đánh giá và đãi ngộ nhânsự 16
5.1.Đánh giá: 16
5.2. Đãi ngộ nhânsự 17
III/ Các nhân tố...
... về quảnlýnhân sự: 8
1/ Khái niệm và đặc điểm: 8
1.1/ Nhân sự: 8
1.2/ Quản lý: 8
1.3/ Quảnlýnhânsự : 9
2/ Sự cần thiết phải quảnlýnhânsự trong doanh nghiệp: 11
II/ Nội dung của quảnlýnhân ... Tel : 0918.775.368
2010
Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự:
I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự:
1/ Khái niệm và đặc điểm:
1.1/ Nhân sự:
Nhân sự được hiểu là toàn bộ các khả năng về thể ... vai….
3.2.Phát triển nhânsự
Nội dung của công tác phát triển nhânsự :
- Thăng tiến và bổ nhiệm nhânsự vào các chức vụ quản lý.
- Giải quyết chế độ cho nhân viên, quảnlý viên khi họ rời bỏ...
... quảnlýnhânsự trước đây.
* Một số những bất cập còn tồn tại trong hệ thống thông tin quảnlý
nhân sự trước đây là:
- Trước đây việc quảnlýnhânsự được làm còn rất thủ công đó là việc quản ... sử dụng nhiều phần mềm về quảnlý như
quản lýnhân sự, quảnlýnhânsự và tiền lương, quảnlý bán hàng, .
Xuất phát từ yêu cầu đó, được sự đồng ý của cơ quan , được sự chỉ bảo
tận tình của ... thấy cần xây dựng một hệ thống quảnlýnhânsự mới với biểu đồ
phân cấp chức năng của hệ thống quảnlýnhânsự như sau:
11
Báo cáo thực tập
Hệ thống quảnlýNhânsự
13
Báo cáo thực tập
Kết...