0

tai lieu mon quan tri hoc chuong 3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... quyền hạn v mi quan h cụng vic trong c cu.ãCỏc chớnh sách quản lý NNL (Tuyển dụng, đào tạo, khen thưởng, kỷ luật) Bc 4: Lp k hoch thc hinãK hoch tuyn dng nhõn viờnãK hoch b trớ li ... nhu cu NNLãDoanh nghip mong mun t c mc tiờu gỡ?ãCn phi thc hin nhng hot ng gỡ?ãSn xut nhng sn phm hoc dch v no?ãSn xut quy mụ nh th no? Sỏu iu ỳng trong hoch nh NNLãỳng s lngãỳng ... dng nhõn viờnãK hoch b trớ li c cu t chcãK hoch bt v thuyờn chuyn nhõn viờnãK hoạch tinh giảm lao động dôi dư NI DUNGãKhỏi nim hoch nh NNL ãNờu c quy trình hoạch định NNL...
  • 43
  • 2,914
  • 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

Cao đẳng - Đại học

... máy tính ta cóY = 7, 234 + 0, 039 7 XTrong đó:Y: Số lượng giáo viênX: Số lượng học sinh nhập trườngNhu cầu giáo viên ước tính năm 2005 là: Y = 7, 234 + (0, 039 7*1400) = 63 giáo viên ãNm ... lực của tổ chức? 3. Dự đoán cung nhân lực của tổ chức?4. Cân đối cung cầu nhân lực và các giải pháp khắc phục mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực? NI DUNGãnh ngha lp k hoch NNLãNờu ... Li ớch ca Lp k hoch NNLãTn dng tt hn NNLãPhi hp cú hiu qu cỏc hot ng nhõn lc v mc tiờu tng lai ca t chcãThuờ nhân công để đạt được hiệu quả về mặt kinh tế Bước 3: đưa ra quyết...
  • 96
  • 5,661
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc

Cao đẳng - Đại học

... vicãLit kờ cỏc mi quan h ca cụng vicãTrỡnh by phm vi, quyn hn ca ngi thc hin cụng vicã Cỏc iu kin lm vic=> Nờn ngn gọn, xúc tích, và nên sử dụng các động từ hành động có tính quan sát để ... nghiên cứu và phát tri nGiám đốc phụ trách MarketingGiám đốc phụ trách tài chính Tỡnh hung cp thit bt ngãPhng phỏp tỡnh hung cấp thiết bất ngờ kết hợp với kỹ năng quan sát và phỏng ... sức khỏe, quan điểm, tham vọng, các đặc điểm cá nhân cần có khi thực hiện công việc Mc ớch ca bn mụ t cụng vicãCung cp thụng tin cn thit cho vic tuyn dngãTh hin cỏc kt qu mong i cụng...
  • 60
  • 2,982
  • 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên

Cao đẳng - Đại học

... nên không khí thi đua, phấn đấu Tạo nên không khí thi đua, phấn đấu trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm trong cơ quan để được đề bạt bổ nhiệm Hạn chế việc tuyển nhằm nhân viên do Hạn chế ... (Theo bộ luật lao động mà nhà nước ban hành)nước ban hành) Bước 8: Tham quan công việcBước 8: Tham quan công việcĐể tránh bỡ ngỡ khi vào làm việcĐể tránh bỡ ngỡ khi vào làm việc ... nơi sử dụng lao độngchọn và nơi sử dụng lao động Mang lại kết quả khách quan Mang lại kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của về các đặc trưng tâm lý của con người như khả...
  • 43
  • 2,467
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... nghiệp Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc 14Xu hng miãS dng cỏc c hi phỏt trin cá nhân để hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu qu lm vicãS dng ỏnh giỏ hiu qu lm vic để phát tri n các ... qu lm vicãCú c nh hng phỏt trin ngh nghipão to mt cỏch hp lýãCú dp gõy n tng vi ngi quản lý khi trình bày ý kiến về các vấn đề liên quan đến công việcTầm quan trọng của đánh giá hiệu ... pháp lưu giữ thông tin thu thập được 13 Xu hng miãChỳ trng mc tiờu phỏt trin nhõn viờn hn l kim soỏt h ãKhuyn khớch tinh thn hp tỏc cựng phỏt trinãa dng húa ngun thụng tin phản hồi...
  • 26
  • 2,143
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Cao đẳng - Đại học

... Lên kế hoạch và chuẩn bị c. Giai đoạn 3: Thực thi kế hoạchd. Giai đoạn 4: Đánh gía hiệu quả đào tạo Kết QuảDài hạnPhát tri n nghề nghiệpPhát tri n doanh nghiệpNgắn hạnTăng cường ... hiện công việcCÁ NHÂN DOANH NGHIỆPTrọng tâm LấN K HOCH O TO ãXem xột nhu cu đào tạo nào cần đáp ứng- Quan trọng+ Khẩn cấp+ Quan trọngI IIIV III-Khẩn cấp Như vậy trong giai ... giám đốc bộ phận quan sát và chỉ dẫn nhân viên của mình xử trí với một khách hàng khó tính trên điện thoại Hãy khoanh tròn những hoạt động mà bạn xem là đào tạo. Bạn mong muốn gặt hái...
  • 55
  • 3,111
  • 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 7 Quan hệ lao động

Cao đẳng - Đại học

... Quy ra côngA B C 1 2 3 … 31 32 33 34 CỘNG XNgười duyệt ký tên(Ký, họ tên)Phụ trách bộ phận(Ký, họ tên)Người chấm công(Ký họ, tên)Ốm, điều dưỡngCon ốm Thai sản Tai nạnNghỉ phépÔCôTSTPHội ... việcTính ổn định của công việcCơ hội để thăng tiến, đề bạt và phát tri n 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 23 BHXH trả thay lươngCác khoản trừ vào lươngTổng sốtiền lươngThuế thu ... Thị Cẩm Loan 13 Tiền lương tính theo sản phẩm-Trả lương theo sản phẩm có thưởng-Trả lương khoán- Trả lương theo sản phẩm định mứcNgoài ra 04/07/14 GVHD: Nguyễn Thị Cẩm Loan 3 1. Tiền côngLà...
  • 23
  • 1,644
  • 2
Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế

Cao đẳng - Đại học

... kinh tế của mỗi nước để có lợi nhiều nhất cho quốc gia.Câu 9: Trong 02 loại rào cản: Thuế quan và Phi thuế quan, thì rào cản nào gây khó khăn cho những công ty muốn thâm nhập vào thị trường quốc ... trong nước Còn rào cản thuế quan: cho phép nhà nước tăng nguồn thu, hạn chế nhập khẩu, khuyến khích xuất khẩu nội địa- Qua đó, ta thấy rằng, Rào cản phi thuế quan sẽ gây nhiều khó khăn hơn ... thị trường của 1 công ty đa quốc gia vì có những rào cản phi thuế quan không thể vượt qua được. Còn rơi vào rào cản thuế quan thì MNC có thể vượt qua bằng cách cho thuê bản quyền, dây chuyền...
  • 9
  • 8,703
  • 362
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

Cao đẳng - Đại học

... lời có: hoạt động của doanh Nếu trả lời có: hoạt động của doanh nghiệp đang phát tri n tốtnghiệp đang phát tri n tốtNếu trả lời không: thì nên cân nhắc Nếu trả lời không: thì nên cân nhắc ... cải thiện không. Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ Hoạch định NNL đang diễn ra như thế nào tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp của bạn chức, doanh nghiệp của bạn 1. ... nghiệp có được xem xét thường xuyên không?xét thường xuyên không? 3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp có căn 3. Khi xem xét nhu cầu nhân lực, doanh nghiệp có căn cứ vào mục tiêu...
  • 6
  • 1,255
  • 6
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... 3. Kỹ thuật phỏng vấn 3. Kỹ thuật phỏng vấnCác yếu tố về kỹ thuậtCác yếu tố về kỹ thuật+ Lời nói + Lời nói + Các giác quan: mắt, tai, …+ Các giác quan: mắt, tai, …+ Nơi phỏng ... quá đángđáng 3. Trình tự phỏng vấn 3. Trình tự phỏng vấnB1: Chuẩn bị phỏng vấnB1: Chuẩn bị phỏng vấnB2 :Đặt câu hỏi B2 :Đặt câu hỏi B3: Kết thúc phỏng vấn B3: Kết thúc phỏng ... người khácĐộng cơ, sự tha thiết với công việcĐộng cơ, sự tha thiết với công việc B3: Kết thúc phỏng vấnB3: Kết thúc phỏng vấnKết hợp trả lời các câu hỏi của ứng viênKết hợp trả lời các...
  • 44
  • 1,822
  • 7
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... Đa, Hà NộiTel: 04 3 537 5995 Fax: 04 3 537 6006 Một nghiên cứu cho thấy, nhân viên cĩ thoả mãn với cuộc phỏng vấn đánh giá thực hiện cơng việc khơng, thường phụ thuộc vào 3 vấn đề:- Khơng cảm ... Đống Đa, Hà NộiTel: 04 3 537 5995 Fax: 04 3 537 6006 Khi kết thúc phỏng vấn cần cám ơn nhân viên và tĩm tắt những nội dung chủ yếu cho họ biết được những điểm chính của họ. 3- Khuyến khích nhân ... ty TNHH Điện thoại Vân ChungĐịa chỉ: 157 Đặng Tiến Đông, Đống Đa, Hà NộiTel: 04 3 537 5995 Fax: 04 3 537 6006 3. Cung cấp thơng tin phản hồi: Cĩ thể thực hiện một lần khi việc đánh giá thực hiện...
  • 10
  • 2,334
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... viên 3. Thực hiện 3. Thực hiệnNội dungNội dung 3. 1 Thu thập thông tin 3. 1 Thu thập thông tin 3. 1.1 Quan sát nhân viên thực hiện công việc 3. 1.1 Quan sát nhân viên thực hiện công việc 3. 1.2 ... thành 3. 1.2 Kiểm tra mẫu kết quả đã hoàn thành 3. 1 .3 Theo dõi việc thực hiện công việc 3. 1 .3 Theo dõi việc thực hiện công việc 3. 1.4 Ghi chép những sự kiện quan trọng 3. 1.4 Ghi chép những sự kiện quan ... cấp phản hồi chính thức quan trọng và phổ biến nhất.hồi chính thức quan trọng và phổ biến nhất. 3. 1.4 Ghi chép những sự kiện quan trọng 3. 1.4 Ghi chép những sự kiện quan trọngGhi những sự...
  • 37
  • 1,676
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân  - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân - XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO

Quản trị tài chính doanh nghiệp

... hiện một cách khách quan sự thiếu hụt của họ so với môi trường” (Archam Bault, 1957) “Một sự hụt hẫng giữa hệ hoàn cảnh hiện tại và một số thay đổi về hệ hoàn cảnh mong muốn về các kỹ ... nào và làm viêc có ế ếhi u quệ ảNhóm 2: Bi t làm th nào và làm vi c ế ế ệkhông hi u quệ ảNhóm 3: Không bi t làm th nào và làm ế ếvi c có hi u quệ ệ ảNhóm 4: Không bi t làm th nào và làm ế...
  • 8
  • 1,955
  • 10
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT

Quản trị kinh doanh

... SUNG 05 PHÚT 04/07/14 13 TỔNG KẾT1. TRAINING NEEDS ANALYSIS1.1 Mục tiêu1.2 Quy trình1 .3 Nội dung1.4 Phương pháp1. TRAINING ASSESMENT2.1 Mục tiêu 2.2 Nội dung2 .3 Phương pháp 04/07/14 ... dõi nhân viên ) 3. Doanh nghiệp muốn tiêu chuẩn hóa các nghiệp vụ và chức danh 4. Là cơ sở để thực hiện các chương trình đào tạo tiếp theo để phát tri n nhân viên 04/07/14 9 3. BÁO CÁO TỔNG ... điểm yếu của học viên2. Những điểm yếu cần bổ sung, cải thiện trong khóa học 3. Đề xuất khóa hoïc 04/07/14 3 TRAINING ASSESMENT (T-A)Đánh giá khóa học là gì ?+ Là quá trình tổng kết và...
  • 14
  • 567
  • 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING NEEDS ANALYSIS and TRAINING ASSESMENT

Quản trị kinh doanh

... (20 phút)2.1 .3 Thương lượng thống nhất nội dung, thời gian và hình thức đào tạo (20 phuùt) 04/07/14 19 3. BÁO CÁO T N A1. Công việc đã thực hiện2. Tóm tắt những nội dung chính 3. Đề xuất khóa ... tình huống, có thể cho thảo luận và đưa ra đáp án (20 -30 p)2.2 .3 Tóm tắt nội dung, thời gian và hình thức đào tạo (10 phút) 04/07/14 13 NỘI DUNG T N A1. Soạn bảng câu hỏi để thực hiện T N ... liệu(1 tuần)Báo cáoTNA (10 ngày)Thực hiện TNA (3 tuần)Huấn luyệnLưutrữ thông tin 04/07/14 22THệẽC TAPã+ Moói nhoựm CHIA RA LAỉM 3: 2 & 3 ngửụứi ã+ Moọt nhoựm nhoỷ (2 ngửụứi) laứm...
  • 22
  • 1,154
  • 4

Xem thêm