download tài liệu môn quản trị học
Tài liệu môn quản trị kinh doanh quốc tế
Ngày tải lên :
23/01/2013, 16:15
... lời cha mẹ
4. Học sinh cần được đối xử bình
đẳng
4. Học sinh cần phải tôn trọng thầy
cô giáo
5. Những người có trình độ cao
thường ít độc đoán
5. Sự độc đoán phổ biến trong quản
trị
6. Hệ thống ... cấu thành nên tỷ giá có sự thay đổi, trao đổi giữa nội địa và
quốc tế
Câu 11: Những phong cách quản trị gì thường phổ biến trong nền văn hóa
khoảng cách quyền lực cao và khoảng cách quyền lực ... cách chuyên môn hóa
sản xuất những mặt hàng mà nó có lợi thế cạnh tranh tương đối và nhập khẩu
Ngược lại, các tổ chức tại những quốc gia có khoảng cách quyền lực cao
thường được quản lý theo...
- 9
- 8.7K
- 362
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:30
... có đủ năng lực
để cải tiến các hoạt động quản trị
để cải tiến các hoạt động quản trị
NNL.
NNL.
Nhân viên và nhà quản lý
Nhân viên và nhà quản lý
thường viện nhiều lý do để né
thường ... lý
thường viện nhiều lý do để né
thường viện nhiều lý do để né
tránh các khóa học do DN tổ
tránh các khóa học do DN tổ
chức
chức
Một thời gian ngắn sau khi đào
Một thời gian ngắn sau...
- 6
- 1.3K
- 6
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:31
... loại
hình hoặt động, trách
nhiệm, quyền hạn v
mi quan h cụng vic
trong c cu.
ã
Cỏc chớnh sách quản lý
NNL (Tuyển dụng, đào
tạo, khen thưởng, kỷ
luật)
Bc 4: Lp k hoch thc hin
ã
K hoch ...
ã
Vic ci tin cỏc hot ng
QTNNL trong doanh nghiệp
Quy trình lập kế hoạch NNL
dành cho cán bộ quản lý
1. Đặt mục tiêu
2. Đánh giá tình hình hiện tại của tổ chức
3. Bíêt được điểm mạnh, điểm...
- 43
- 2.9K
- 3
Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:32
... cấp bậc (bậc 1, bậc 2 so với nhu
cầu)
Nhập số liệu vào máy tính ta có
Y = 7,234 + 0,0397 X
Trong đó:
Y: Số lượng giáo viên
X: Số lượng học sinh nhập trường
Nhu cầu giáo viên ước tính năm...
- 96
- 5.7K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương Thiết kế và phân tích công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:40
...
-
Chương trình hướng dẫn hội nhập cho nhân viên mới
Biểu đồ quy trìnhquản lý kho tại
doanh nghiệp
Phòng kinh doanh
Quản lý kho
Phân xưởng 1
Phân xưởng 2
Nhà cung cấp
Xuất hàng
Phiếu xuất ... hiểu biết
đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ, có những kỹ năng kỹ
xp v kinh nghim cn thit thc hin.
ã
Vớ dụ: Các công việc kế toán, kiểm toán và thủ quỹ đều
thuộc nghề tài chính.
Vn
ã
Cỏc nhõn ... hệ trong công việc
–
Cách thức làm việc với khách hàng
–
Cách thức thu thập, xử lý các loại số liệu
–
Cách thức làm việc với các loại máy móc,
trang bị kỹ thuật
Khi no cn phõn tớch cụng vic?
ã
Theo...
- 60
- 3K
- 5
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 4 Tuyển dụng nhân viên
Ngày tải lên :
07/04/2014, 21:54
...
Các tài liệu chứng minh thông tin
Các tài liệu chứng minh thông tin
cá nhân khác
cá nhân khác
CÂU HỎI
CÂU HỎI
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
Vai trò của tuyển mộ trong quản trị
NNL? ... quá trình học tập, đào tạo,
Các thông tin về quá trình học tập, đào tạo,
các văn bằng chứng chỉ đã đạt được, trình
các văn bằng chứng chỉ đã đạt được, trình
độ học vấn khác
độ học vấn khác ...
Sơ đồ luân chuyển nhân viên
(dự kiến cán bộ kế của cấp
(dự kiến cán bộ kế của cấp
quản trị gia)
quản trị gia)
Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn
Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn
Là quá trình giao...
- 43
- 2.5K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Phỏng vấn trong tuyển chọn
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:07
... tra thành tích.
2. Nội dung phỏng vấn
2. Nội dung phỏng vấn
Thành tích học tập của ứng viên
Thành tích học tập của ứng viên
Đặc điểm cá nhân: Ngoại hình, ứng xử,
Đặc điểm cá nhân:...
- 44
- 1.8K
- 7
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:14
... VIỆC
I- Khái niệm và vai trị của đánh giá thực hiện cơng việc.
Khái niệm:
Đánh giá cơng việc thực hiện là đo lường kết quả cơng việc thực hiện so với chỉ tiêu đề
ra.
Vai trị của đánh giá thực hiện ... vấn.
Buổi chuẩn bị phỏng vấn giữ vai trị đặc biệt quan trọng đối với hiệu quả phỏng vấn.
Chuẩn bị phỏng vấn phải chú ý đến các nội dung chủ yếu sau đây:
1. Thu thập dữ liệu thơng tin cần thiết.
Nghiên ... ví dụ cụ thể về tình huống phê bình, đồng thời cĩ hướng dẫn
sửa chữa, điều chỉnh. Khơng lấy làm trị cười về những lỗi lầm của người khác. Thực hiện
phê bình cĩ mục đích, khơng dựa theo định kiến...
- 10
- 2.3K
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:16
... lm c s xỏc nh mc lng
ã
tng ng lc lm vic cho nhõn viờn
ã
nhn c phn hi ca nhõn viờn phng
pháp quản lý và chính sách của doanh nghiệp
Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc
14
Xu hng ... hiu qu lm vic
ã
Cú c nh hng phỏt trin ngh
nghip
ã
o to mt cỏch hp lý
ã
Cú dp gõy n tng vi ngi quản lý
khi trình bày ý kiến về các vấn đề liên
quan đến công việc
Tầm quan trọng của đánh giá ... mình,
xác định được nhng im cn ci tin
nõng cao hiu qu
ã
Nhn được sự hỗ trợ kịp thời của
người quản lý khi gặp khó khăn
Tầm quan trọng của đánh giá hiệu quả làm việc
26
Thụng tin thu thp
ã
Thụng...
- 26
- 2.1K
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:21
... trong khi làm việc
Đào tạo trong khi làm việc
Những khóa học ngắn hạn
Những khóa học ngắn hạn
Phương pháp học linh hoạt
Phương pháp học linh hoạt
Tham quan thực tế
Tham quan thực tế
Tham ... truy cập hồ sơ
đánh giá
đánh giá
Người được đánh giá
Người được đánh giá
Người quản lý nhân viên đó
Người quản lý nhân viên đó
Phòng nhân sự
Phòng nhân sự
2.2 Xác định các nhu cầu đào ... vấn đánh giá thực chất là một cuộc họp
chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân
chính thức vào cuối kỳ giữa nhà quản lý và nhân
viên được đánh giá nhằm trao đổi về những vấn đề
viên...
- 37
- 1.7K
- 2
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Chương 8 ĐÀO TẠO và PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:24
...
lượ
ng
Một giám đốc sản xuất bỏ ra một tuần để tham
gia một khóa học về quy trình quản lý chất
lượng
Một người quản lý hướng dẫn công việc cho
nhân viên trong nhóm của mình
Một ... vic
ã
- T học
a. Cách 1: Gởi những người này đến một khóa học
ngắn ngày về kỹ năng Lãnh đạo do một công ty tư
vấn đào tạo có uy tín thực hiện
b. Cách 2: Giao cho những người quản lý một ... Một nhân viên tham dự một lớp chăm sóc người già
Một nhóm sinh viên theo học một khóa đào tạo cử
nhân ngôn ngữ học
Hãy khoanh tròn những hoạt
động mà bạn xem là đào tạo.
ng thi:
ã
Lu...
- 55
- 3.1K
- 12
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - TRAINING ASSESMENT
Ngày tải lên :
07/04/2014, 22:31
... KẾT KHÓA HỌC
1. Đánh giá chung của giảng viên
2. Nhận xét của Giảng viên
3. Tổng kết những chủ đề chính của khóa học
4. Tóm tắt dánh gía của học viên với khóa học
5. Đề xuất sau khóa học: những ... kết thúc khóa học: bằng
những form mẫu để học viên đánh giá khóa
học
+ Đánh giá định kỳ sau khóa học: Thông
thường là 3 tháng sau khi kết thúc khóa học
để doanh nghiệp xem xét khả năng tiến ... A
2. Bảng đánh giá khóa học
3. Báo cáo tổng kết khóa học
4. Bảng đánh giá định kỳ 3 – 6 thaùng
04/07/14 14
04/07/14 11
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
Câu 1: Bảng đánh giá sau khóa học cho khóa
đào tạo nâng...
- 14
- 567
- 2
