quản trị nhân lực tại ngân hàng
173 Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ Thương Việt Nam - Techcombank
... ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương laiII.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân lực ... hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng Do hiểu được vai trỏ của kế hoạch hóa nguồn nhân lực là giúp cho ngân hàng luôn luôn chủ động thấy trước được các khó khăn về nguồn nhân lực của mình trong ... đầu Ngân hàng chỉ có một chi nhánh tại Hà Nội thì giờ đây số chi nhánh, phòng giao dịch đã lên đến hơn 200, trở thành ngân hàng có mạng lưới ngân hàng lớn thứ hai trong khối ngân hàng TMCP. Ngân...
- 68
- 657
- 11
773 Nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực tại Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Việt Nam - Techcombank
... tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau:Bước 1: Đánh giá nguồn nhân lực ... về Ngân hàng TechcombankChương II: Thực trạng QTNL ở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương TechcombankChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị Nhân lực tại Ngân hàng ... hoạch định nguồn nhân lực có thể dự đoán được cung nhân lực hiện tại và trong tương lai của Ngân hàng. Dựa trên bảng phân tích ta có thể đưa ra nhận xét sau: Nhân lực trong Ngân hàng có độ tuổi...
- 75
- 510
- 2
Nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần kỹ thương Việt Nam Techcombank
... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối MarketingKhối MarketingKhối Quản ... chínhKhối Ngân hàng lớn và Định chế tài chínhKhối Ngân hàng giao dịchKhối Ngân hàng giao dịchKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏKhối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức:- Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...
- 67
- 569
- 4
Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam chi nhánh Quảng Ninh
... I: Những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nhân lực Chương II: Phân tích thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - chi nhánh Quảng Ninh ... có hiệu quả nguồn nhân lực để đạtđược mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành quản trị doanh nghiệp.- Ngoài ra còn có ý kiến cho rằng: Quản trị nhân sự là việc tuyển ... rất được quan tâm nhưng vẫn tồn tại nhiều hạn chế. Chính vì vậy, em lựa chọn đề tài: “Công tác quản trị nhân lực tại Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam - chi nhánh Quảng Ninh ” làm đề tài chochuyên...
- 59
- 552
- 4
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại ngân hàng nhà nước-phát triển nông thôn huyện Yên Bình.doc.DOC
... nhân viên Với đội ngũ nhân viên: Ngân hàng tuyển dụng nhân viên là xuất phát từ nhu cầu về nhân lực. Ngân hàng tuyển dụng nhân viên chủ yếu từ nguồn nội bộ trong Ngân hàng, cách tuyển dụng từ ... trình quản lý nhân sự trờng đại học QLKD Hà nội.2. Giáo trình tổ chức quản lý trờng đại học QLKD Hà nội.3. Quản trị Nhân sự Nguyễn Hữu Thân NXB Thống kê 1998.4. Giáo trình Quản trị nhân lực ... Ngân hàng huyện Yên Bình.6. Một số báo và tạp chí khác. Lời mở đầu Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con ngời. Thật vậy, quản...
- 29
- 1,013
- 5
Thực trạng trong quản trị nhân lực tại nhà hàng bamboo bar trong khách sạn metropole hà nội.doc
... KHÁCH SẠN NHÀ HÀNG 4I.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 4II.Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực 6III.Một số nội dung cơ bản của quản trị nhân lực 7IV.Đánh ... INHỮNG LÍ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠNI.Khái quát về nhân lực và quản trị nhân lực 1.Khái quát về nhân lực Khái niệm :nhân lực của nhà hàng là tập hợp những người ... :THỰC TRẠNG TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI NHÀ HÀNG BAMBOO BAR TRONG KHÁCH SẠN METROPOLE HÀ NỘI 12I. Cơ cấu tổ chức của nhà hàng 12II Hoạt động quản trị nhân lực của nhà hàng 16PHẦN IV...
- 23
- 1,986
- 17
một số giải pháp nâng cao công tác quản trị nhân sự tại ngân hàng công thương sầm sơn
... việc cũng là nhưng nhân tố then chốt của ngân hàng II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG SẦM SƠN1.Công tác tuyển dụng1.1 Tuyển mộ nhân sự: Hàng năm NHCT Sầm Sơn ... lượng nhân viên để phù hợp với yêu cầu phát triển của Ngân hàng. 2. Định hướng phát triển nguồn nhân lực tại Ngân Hàng Công Thương Sầm Sơn.NHCT Sầm Sơn.luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực. ... nhân lực. Coi nhân lực là yếu tố hàng đầu quyết định sự phát triển của ngân hàng. Điều này được thể hiện trước hết ở quan điểm của ban lãnh đạo ngân hàng. Đó là:Lãnh đạo Ngân hàng luôn coi...
- 33
- 654
- 4
Tìm hiểu bộ máy nhân sự - Công tác quản trị nhân lực tại nhà hàng Kim Liên
... một bóng khách hàng là ghi nhận của chúng tôi tại Sàn giao dịch bất động sản thuộc Ngân hàng Á Châu (ACB) trên đường Hoàng Quốc Việt buổi chiều những ngày này. Nhân viên tư vấn tại đây sau khi ... hiện tại đã trở nên kém hấp dẫn và độ rủi ro cao so với mức lãi suất huy động tiền gửi hiện tại của các ngân hàng. 25 Cung BĐS là một vế của bất đẳng thức được xác định bằng tổng khối lượng hàng ... bằng giá cao hơn thì hàng hóa BĐS đó không được tính vào lượng cung tại thời điểm đó. Để các nguồn hàng hóa BĐS trên thị trường cần có sự hội tụ của các điều kiện sau:- Quỹ hàng hóa BĐS hiện...
- 28
- 825
- 1
Đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới hoạt động quản trị nhân sự tại ngân hàng VIỆT NAM THỊNH VƯỢNG – VPBANK
... hiệu quả,các hệ thống quản trị nhân sự cốt lõi đã được xây dựng và triển khai thành công tại VPBank. Bên cạnh đó, Ngân hàng đã từng bước phát triển một hệ thống quản trị rủi rođộc lập, tập ... hoạt động quản trị nhân sự tại VPBankLà một ngân hàng chú trọng tới con người của doanh nghiệp, VPBank luôn quantâm tới sự phát triển của các cá nhân. Năm 2012 đánh dấu những nỗ lực lớn của ... NGHIỆP TỚI HOẠT ĐỘNGTUYỂN DỤNG TẠI NGÂN HÀNG VIỆT NAMTHỊNH VƯỢNG – VPBANK2.1. Giới thiệu về VPBank2.1.1. Giới thiệu chung Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (Ngân hàng TMCP Các Doanh NghiệpNgoài...
- 20
- 1,644
- 19
Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt Nam.doc
... về quản trị nguồn nhân lực của Ngân hàng thương mạiChương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương Việt NamChương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân ... quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 1.1.3. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nguồn nhân lực 44671.2. Một số học thuyết về quản trị nguồn nhân ... tiêu quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng Công thương Việt Nam3.2.1. Phương hướng phát triển các ngân hàng thương mại3.2.2. Phương hướng triển khai hoạt động quản trị nguồn nhân lực Ngân hàng...
- 7
- 1,807
- 77
168 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội
... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... Tổng quan về Quản trị nhân lực Chương II: Thực trạng QTNL tại Ngân hàng No&PTNT Tây Hà Nội.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT ... và phát triển nguồn nhân lực cũng như các nội dung, tính chất của Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức.Tóm lại, Quản trị nhân lực là một bộ phận không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Không...
- 85
- 582
- 5
797 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT Chi nhánh Tây Hà Nội
... hiệu quả nếu thiếu " ;Quản trị nhân lực& quot;. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của Quản trị kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của sự thành công ... Tổng quan về Quản trị nhân lực Chương II: Thực trạng QTNL tại Ngân hàng No&PTNT Tây Hà Nội.Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng No&PTNT ... nguồn nhân lực trong tương lai.Sau một thời gian thực thực tập tại Ngân hàng No&PTNT Tây Hà Nội , em quyết định chọn đề tài: Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng...
- 85
- 443
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam, Chi nhánh Hà Thành
... về công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Hà ThànhChương 3: Những hướng giải pháp cụ thể nhăm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhỏnh.SV: ... triệuVND/người so với năm 2008. 2.3 Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Chi nhánh Hà ThànhHiện nay tại Chi nhánh Hà Thành, công tác quản trị nguồn nhân lực làchức năng, nhiệm vụ của phòng tổ chức ... quản trị nhân sự trong bất cứ một doanh nghiệp nào, đặc biệt là trongcác doanh nghiệp ngân hàng, cho nên em đã lựa chọn đề tài: “Hoàn thiệncông tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Đầu...
- 80
- 1,406
- 40
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25