... tiếp nhận hợpđồng lao động với cô N làm giáo viên trờng cha quy trình mà phòng quy định Sau thử việc, đồng chí nhận cô N hợpđồng giảng dạy trờng, chấmdứthợpđồng lao động với cô N, đồng chí ... thứ hai: Sự nhận thức, hiểu biết thực hợpđồng lao độngđồng chí hiệu trởng cô NTN cha đúng, với lý trình bày phần tình Đồng chí hiệu trởng địnhchấmdứthợpđồng lao động với cô N cha luật lao ... sinh theo quy định luật lao động (12 tháng) phòng đồng ý cho đồng chí hiệu trởng chấmdứthợpđồng lao động với cô N - Phơng án 3: Phòng chấp nhận việc tham gia đóng BHXH cô N nh hợpđồng dài hạn...
... trường hợp hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợpđồng hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng trường hợpchấmdứthợpđồng ý chí hai bên Cả NLĐ NSDLĐ có ý chí muốn chấmdứthợpđồng lao ... chấmdứthợpđồng không theo ý chí bên mà theo ý chí bên thứ ba Tuy nhiên trường hợphợpđồng đương nhiên chấmdứt người lao động có quyền chấmdứthợpđồng lao động trường hợp Khi chấmdứthợp ... BLLĐ NSDLĐ có quyền chấmdứthợpđồng trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, hết hạn hợp đồng; hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứthợp đồng; người lao động bị kết...
... phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không vào quy định pháp luật gọi đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Thực tế nay, doanh nghiệp đưa muôn vàn lý để châmdứthợpđồng lao ... theo quy định 1.3.5 Các hình thức đơn phương chấmdứtHợpđồng lao động khác Trong thực tiễn xét xử, nhiều trường hợp đơn phương chấmdứthợpđồng lao động khác, : Ví dụ như: theo quy định pháp ... luật quy định Khi đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: o 45 ngày hợpđồng lao động không xác định thời hạn; o 30 ngày hợpđồng lao...
... đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động Theo pháp luật lao động Việt Nam quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động ... luật quy định cho NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động vơi người lao động trường hợp nhằm đảm bảo hiệu lao động sản xuất, bảo vệ cho NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng Tuy ... Tất dẫn đến việc châmdứt hoạt động đơn vị, doanh nghiệp kéo theo mât việc làm NLĐ Pháp luật thừa nhận việc chấmdứthợpđồng trường hợphợp pháp -Quyền chấmdứt HĐLĐ trường hợp doanh nghiệp thay...
... dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ hết hạn HĐLĐ trường hợp giao kết ... tục thực hợpđồng lao động, chấmdứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao độngChấmdứt HĐLĐ ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 2.1.1 Căn chấmdứt 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên 2.1.1.2 Chấmdứt HĐLĐ ý chí chủ thể thứ ba 2.1.2 Thủ tục chấmdứt 2.1.3.Hậu pháp...
... dứt trường hợp sau đây: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng - Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ hết hạn HĐLĐ trường hợp giao kết ... tục thực hợpđồng lao động, chấmdứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợpđồng lao động Phân tích đánh giá quy định pháp luật quyền chấmdứthợpđồng lao động người sử dụng lao độngChấmdứt HĐLĐ ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động NSDLĐ 2.1.1 Căn chấmdứt 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ ý chí hai bên 2.1.1.2 Chấmdứt HĐLĐ ý chí chủ thể thứ ba 2.1.2 Thủ tục chấmdứt 2.1.3.Hậu pháp...
... định người sử dụng lao động quyền chấmdứthợpđồng lao động có pháp luật trên, đồng thời chúng không thuộc trường hợp người lao động không chấmdứthợpđồng lao động việc chấmdứthợpđồnghợp ... kết hợpđồng lao động, bên có thỏa thuận thời hạn có hiệu lực hợpđồng Tại khoản Điều 27 BLLĐ có quy định loại hợp đồng, là: hợpđồng lao động không xác định thời hạn, hợpđồng lao động xác định ... Thùy Dương, Chấmdứthợpđồng lao động hậu pháp lý” Khóa luận tốt nghiệp H 2008 tr 4-20 Ngọ Thị Thanh Hảo, “ chấmdứthợpđồng lao động chế độ bảo đảm cho người lao độngchấmdứthợpđồng lao động”...
... cấp quy định Điều 42 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động để chấmdứthợpđồng lao động.” Như vậy, hậu pháp lý trường hợp NSDLĐ đơn phương chấmdứt HĐLĐ ... có).” Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP có quy định: “Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản Điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ... quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động Luật Giáo dục dạy nghề, trừ trường hợpchấmdứthợpđồng lao động mà thực đủ quy định Điều 37 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung.” Như vậy, trường hợp...
... Y ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007 Hợpđồng không xác định thời hạn hợpđồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực hợpđồng Với loại hợpđồng ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y Nếu chị đơn phương chấmdứthợpđồng sau thời hạn năm việc chấmdứthợpđồng theo quy định Điều 37 BLLĐ ... quy định quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động người lao động Khoản Điều 37 BLLĐ: “Người lao động làm theo hợpđồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấmdứthợp đồng...
... hợpđồng cho phù hợp với văn luật lao độnghợp tình hợp lý định cuối chấmdứthợpđồng lao động với ông Nguyễn Công K ông thoả thuận hợpđồng lao động mới, hợpđồng lao đông cũ hết hiệu lực hợp ... luật lao động 23/6/94) theo nh hợpđồng sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động ông K xí nghiệp liên doanh VSP chấmdứt hết hạn hợpđồng Điều đáng nói sau hết hạn hợpđồng ông K tiếp tục làm việc ... lơng có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động) -Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo thoả thuận hợp đồng, đồng thời phải bồi thờng tiền...