0

phụ lục f mẫu ý kiến ngắn gọn

luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC

luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC

Quản trị kinh doanh

... dò ý kiến cho thấy: + 73% ngời lao động đồng ý với cách đánh giá tình hình thực công việc công ty + 27% ngời lao động không đồng ý với cách đánh giá tình hình thực công việc công ty với lý nh ... (trong phần phụ lục) Ta thấy công ty thực việc phân tích công việc cho ban giám đốc tốt Chức nhiệm vụ, tiêu chuẩn thực công việc ban ngời đợc ghi cụ thể rõ ràng Thông qua bảng thăm dò ý kiến đợc ... động * ý nghĩa: Học thuyết quan trọng nhà quản lý vì: + Nó loạt yếu tố tạo động lực lao động thoả mãn ngời lao động công việc + Giúp cho ngời quản lý nhận thức tầm quan trọng thiết kế hợp lý công...
  • 81
  • 248
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC

luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực cho người lao động tại công ty cổ phần vận tải ôtô Phú Thọ.DOC

Quản trị kinh doanh

... động * ý nghĩa: Học thuyết quan trọng nhà quản lý vì: + Nó loạt yếu tố tạo động lực lao động thoả mãn ngời lao động công việc + Giúp cho ngời quản lý nhận thức tầm quan trọng thiết kế hợp lý công ... (trong phần phụ lục) Ta thấy công ty thực việc phân tích công việc cho ban giám đốc tốt Chức nhiệm vụ, tiêu chuẩn thực công việc ban ngời đợc ghi cụ thể rõ ràng Thông qua bảng thăm dò ý kiến đợc ... động, nh sống ngày ngời muốn công Đó biểu phát triển cao độ ý thức tình cảm ngời quan hệ xã hội, lao động tập thể Mỗi ngời có ý thức ý thức ngời khác, họ quan tâm đến ngời khác nh thân Công bẵng...
  • 97
  • 343
  • 0
612 Nghiên cứu tình hình quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Một số ý kiên nâng cao hiêu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội (74tr)

612 Nghiên cứu tình hình quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Một số ý kiên nâng cao hiêu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội (74tr)

Quản trị kinh doanh

... quản lý nguồn nhân lực 1.1.3.1-Đặc điểm Quản trị nguồn nhân lực phận quản lý doanh nghiệp, quản lý nguồn nhân lực quản lý doanh nghiệp ứng với yếu tố ngời Đây đặc điểm lớn chủ yếu quản lý nguồn ... lý chung phòng nh : PGĐ phụ trách sản xuất, kỹ thuật kế hoạch kinh doanh TM QHQT, Phó giám đốc nội -Phó giám đốc phụ trách máy công cụ : trực tiếp điều hành xởng máy công cụ -Phó giám đốc phụ ... nhân phụ trợ phục vụ +Mức hao phí lao động lao động quản lý TSP = TEN + TPV + TQ L = TSX + TQL Đơn vị : ngời/đơn vị sản phẩm Dựa vào công thức công ty phân công chuyên môn hoá nh sau : Đội ngũ phục...
  • 60
  • 524
  • 0
Tài liệu PHỤ LỤC 1 - MẪU ĐƠN XIN CẤP GIẤY PHÉP THÀNH LẬP VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM, DOANH NGHIỆP MÔI GIỚI BẢO HIỂM pdf

Tài liệu PHỤ LỤC 1 - MẪU ĐƠN XIN CẤP GIẤY PHÉP THÀNH LẬP VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP BẢO HIỂM, DOANH NGHIỆP MÔI GIỚI BẢO HIỂM pdf

Tài liệu khác

... Bằng tiếng nước ngoài, có: Hình thức pháp lý: Địa điểm dự kiến đặt trụ sở chính, chi nhánh, địa điểm giao dịch, số điện thoại, fax: Tên địa người đại diện trước pháp luật: Lĩnh vực ... hoạt động Hồ sơ kèm theo TM cổ đông sáng lập, thành viên sáng lập, chủ sở hữu (Liệt kê đầy đủ) (Ký tên đóng dấu) ...
  • 2
  • 977
  • 0
Phụ lục I MẪU PHIẾU KHAI BÁO doc

Phụ lục I MẪU PHIẾU KHAI BÁO doc

Thủ tục hành chính

... chứa nguồn: IV XỬ LÝ TRƯỚC KHI LƯU GIỮ Phương pháp xử lý: Địa điểm lưu giữ: , ngày tháng năm NGƯỜI LẬP PHIẾU (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU TỔ CHỨC/ CÁ NHÂN KHAI BÁO (Ký, ghi rõ họ tên đóng ... NGƯỜI PHỤ TRÁCH AN TOÀN Họ tên: Ngày tháng năm sinh: Số CMND / Hộ chiếu: Giới tính: Ngày cấp: Nơi cấp: Trình độ nghiệp vụ: Phòng/khoa/phân xưởng làm việc: Điện thoại: Số định bổ nhiệm phụ trách ... định bổ nhiệm phụ trách an toàn1: Ký ngày: Giấy chứng nhận đào tạo an toàn xạ: - Số giấy chứng nhận: - Ngày cấp: - Cơ quan cấp: Nếu chưa có định bổ nhiệm người phụ trách an toàn khai mục III NHÂN...
  • 12
  • 879
  • 4
Mẫu Ý kiến thẩm định của Vụ Pháp chế potx

Mẫu Ý kiến thẩm định của Vụ Pháp chế potx

Biểu mẫu

... ………………………………………………………………………………… Kết luận: …………………………………………………………………… Nơi nhận: VỤ TRƯỞNG - ……… ; (Ký, ghi rõ họ tên) - ……… ; - Lưu…… ...
  • 3
  • 273
  • 0
Mẫu Ý kiến thẩm định của Vụ Pháp chế pptx

Mẫu Ý kiến thẩm định của Vụ Pháp chế pptx

Biểu mẫu

... ………………………………………………………………………………… Kết luận: …………………………………………………………………… Nơi nhận: VỤ TRƯỞNG - ……… ; (Ký, ghi rõ họ tên) - ……… ; - Lưu…… ...
  • 3
  • 265
  • 0
luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Gốm - Xây dựng Đoàn Kết.DOC

luận văn quản trị nhân lực Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Gốm - Xây dựng Đoàn Kết.DOC

Quản trị kinh doanh

... thông qua loạt mẫu điều tra vấn để xác định cầu nhân lực cho tơng lai - Xin ý kiến qua mẫu điều tra vấn; - Tập hợp ý kiến lại thành báo cáo; - Gửi trả lại cho chuyên gia để họ đọc tất ý kiến khác ... đề, chuyên gia viết câu trả lời vào giấy, trao đổi theo vòng tròn ý kiến ngời nắm đợc ý kiến ngời khác, thảo luận, xếp thứ tự ý kiến Hồ Thị Thu Hà - Kinh tế lao động 39 A - ĐH KTQD 16 Luận văn ... Phơng pháp 4: Phơng pháp sử dụng ý kiến chuyên gia Dự đoán cầu nhân lực dài hạn dựa ớc tính, dự đoán, đánh giá chuyên gia (1 nhiều chuyên gia) Có ba cách kết hợp ý kiến chuyên gia Cách 1: Tính bình...
  • 103
  • 308
  • 0
Chất lượng đào tạo của trường cao đẳng dược phú thọ thông qua ý kiến đánh giá của sinh viên

Chất lượng đào tạo của trường cao đẳng dược phú thọ thông qua ý kiến đánh giá của sinh viên

Cao đẳng - Đại học

... có tương quan thuận với ý kiến đánh giá SV KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Kết luận - SV đánh giá cao chất lượng đào tạo nhà trường thông qua nhân tố F1 , F2 , F3 , F4 , F5 - Phương trình quy bội ... Chương trình đào tạo C2, C3, C4, C5, C6, C7 F2 : Đội ngũ giảng viên F3 : Cơ sở vật chất C18, C21, C22, C25 F4 : Tổ chức, quản lý đào C29, C34, C35, C36, F5 : Kết đạt từ khóa học 0,859 C9, C10, C12, ... đến kết đánh giá sinh viên ý kiến đánh giá sinh viên cựu sinh viên có khác không? Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết Nội dung H1 Giới tính không ảnh hưởng đến ý kiến đánh giá SV H2 Giới tính...
  • 35
  • 397
  • 0

Xem thêm