... khuyến khích côngnhân phục vụ tốt chocôngnhân chính, tạo điều kiện nâng cao suất lao động côngnhân Đặc điểm chế độ trả lƣơng tiền lƣơng côngnhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất côngnhân Do ... Hình thức trả lƣơng áp dụng chocôngnhân phụ mà công việc họ ảnh hƣởng nhiều đến kết hoạt động côngnhân hƣởng lƣơng theo sản phẩm nhƣ: Côngnhân sửa chữa, phục vụ máy sợi dệt, côngnhân điều ... dụng côngnhân bốc xếp thuê ngoài) Ngoài trảlương sản phẩm CNXD áp dụng số hình thức trảlương sau: 3.1.1 Lƣơng khoán công nhật, 1ƣơng bảo quản bảo dƣỡng phƣơng tiện Lƣơng khoán công nhật trả cho...
... khuyến khích côngnhân phục vụ tốt chocôngnhân chính, tạo điều kiện nâng cao suất lao động côngnhân Đặc điểm chế độ trả lƣơng tiền lƣơng côngnhân phụ lại tuỳ thuộc vào kết sản xuất côngnhân Do ... Hình thức trả lƣơng áp dụng chocôngnhân phụ mà công việc họ ảnh hƣởng nhiều đến kết hoạt động côngnhân hƣởng lƣơng theo sản phẩm nhƣ: Côngnhân sửa chữa, phục vụ máy sợi dệt, côngnhân điều ... dụng côngnhân bốc xếp thuê ngoài) Ngoài trảlương sản phẩm CNXD áp dụng số hình thức trảlương sau: 3.1.1 Lƣơng khoán công nhật, 1ƣơng bảo quản bảo dƣỡng phƣơng tiện Lƣơng khoán công nhật trả cho...
... trạng trảlương sở thực tập thông qua mặt như: Quỹ lương nguồn hình thành quỹ lương, quy chế trảlươngcông ty, hình thức trả lương, quy trình tính lương hiệu công tác trảlươngchocôngnhân ... tính lươngchocôngnhân sản xuất Quá trình tính lươngchocôngnhân sản xuất công ty thực minh bạch, rõ ràng trải qua bước Sơ đồ tính lương sau: HÌNH : SƠ ĐỒ QUÁ TRÌNH TÍNH LƯƠNGCHOCÔNGNHÂN ... Kinh phícông đoàn 2% 2% Tổng 23% 9.5% 32.5% 2.2 Quy chế trảlươngcông ty Hiện nay, văn mà công ty áp dụng định việc sửa đổi quy chế trảlươngchonhân viên côngnhân sản xuất công ty công ty...
... phí a) Phân lo i chi phí ch ch ch ng theo n i dung c chia thành chi phí c n thi t cho ch vào n i dung, chi phí ng chi phí thi t h i v ng Chi phí c n thi t: hay g i chi phícho s phù h p bao g ... hàng Ví d cho lo chi phícho ph ph m, chi phícho kh c ph c s a ch a l i k thu t s n ph m, chi phí thu h i, b n pháp c c nh tranh c a công ty b gi m sút b) Phân lo i theo tính ch t chi phí Theo ... bi t v chi phí ch ng c u cu c kh o sát v o côngnhân ng ch y c, ng phòng ban nhân s s cung c p thông tin v hi u bi t c a cán b côngnhân viên i v i lo i chi phí B ng câu h i c s d ng cho cu c ph...
... chế trảlươngcho doanh nghiệp tự xây dựng tiến hành dựa sở lý thuyết môn tiền lương – tiền công 2, tham khảo thêm kiến thức từ môn tiền lương – tiền công Quy chế trảlương áp dụng cho toàn nhân ... tiền lương Tổng quỹ tiền lương phân bổ sau: - Quỹ tiền lươngtrả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian 78% tổng quỹ tiền lương Quỹ khen thưởng từ quỹ lương ... việc mức lươngtrảcho người lao động vị trí công việc tùy thuộc vào vị trí công việc mà người lao động đảm nhận Nếu tiền lương thấp tiền lương cũ Công ty giữ nguyên mức tiền lương cũ cho người...
... Phòng Phòng Nhân Phòng toán Phòn g QA Phòng Phòng Mua hàng Hình 2.6: ( 2013) T bán hà công ty liên doanh 2.1.3 - Sabeco Phòng Bán hàng 26 - K theo doanh chocông ty Phòng K - doanh chocông ty Phòng ... Thông tin - S - : hình Thông tin b Các côngCông - ram) - agram) Công T Excel c pháp T P gây chi p Q S d Cách hành phòng ban liên quan Crown p 1: 2: công ty Crown Saigon t 3: : Saigon Trong ... (P&Q Solutions, 2007) 1.2 1.3.1 COQ Chi phí Giá bán COQ Chi phí ích ích Giá bán COQ Chi phí ích Hình 1.1: ( P&Q Solutions, 2007) C 1.3.2 Vai trò chi phí Giá bán (P&Q Solutions, 2007) (P&Q Solutions,...
... “Phải trảcơngnhân viên” - TK 334 Tiền lương tốn, tạm ứng chocơngnhân viên Các khoản khấu trừ vào lươngcơngnhân viên - Tiền lương , tiền thưởng phải trảchocơngnhân viên Các khoản phải trả ... hưởng lương : người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ khơng hưởng lương 2.2.4 Phương pháp trảlương a) Hình thức trảlươngcơng ty - Cơng ty áp dụng hình thức trảlương ... Ứng lương tốn cho Tiền lươngcơngnhânCơngnhân viên Trực tiếp sản xuất 338 627 Khấu trừ tiền đóng BHXH ,BHYT, BHTN Tiền lươngcơngnhân quản lý phân xưởng 333 Khấu trừ thuế TNCN 642 Tiền lương...
... người/tháng Tiền BDĐH : 2000 /công Tiền phát sinh Công ty trả người côngnhân làm công việc định mức tiền họp Dựa vào ta tính tiền lươngchocôngnhân sau: Ví dụ : Lương tháng côngnhân tổ nấu sau : Bảng ... sản lượng ( tấn /công ) Công ty tiến hành xác định đơn giá tiền lươngcho sản phẩm, để trảlương theo sản phẩm cho sản phẩm phận côngnhân sản xuất Mức thời gian xác định theo công thức : Mtg ... lao động tiền lương 2002) Chế độ tiền lương sản phẩm cá nhân Chế độ tiền lương áp dụng cho phận côngnhân xác định xác khối lượng người Thường phận gói kẹo Ví dụ : Tính lươngcôngnhân tổ bao gối...
... độ trảlương theo sản phẩm tập thể 2.1 Chế độ trảlương theo sản phẩm cá nhân Đây chế độ trảlương áp dụng chi cá nhân tiền công tỷ lệ thuận với sản phẩm sản xuất nghiệm thu Đây cách trảcôngcho ... giá tiền lươngcho đơn vị sản phẩm Trên sở trảlươngcôngcho người lao động đảm bảo nguyên tắc trảlương theo hao phí lao động doanh nghiệp định mức nhẹ tiền lương chi trả lớn so với hao phí lao ... cụ thể mà Công ty lựa chọn chế độ trảlương sản phẩm để tiền lươngtrả mang tính công người lao động Như trình bày trên, lương sản phẩm xây dựng sở đơn giá tiền lương Trong chế độ trảlương có...
... thưởng với công sức lao động mà họ bỏ B Công tác trảlươngchocôngnhân sản xuất Chế độ trảlương theo sản phẩm Dựa vào đặc điểm Công ty cấu tổ chức sản phẩm Công ty khác nên hình thức trảlương ... dụng chocôngnhân phụ mà công việc họ có ảnh đến nhiều kết lao động côngnhân hưởng lương theo sản phẩm côngnhân sửa chữa phục vụ máy sợi, máy dệt, nhà máy dệt Đặc điểm chế độ tiền lươngcôngnhân ... xuất kinh doanh côngnhân Do đơn giá tính theo công thức sau: ĐG = L MxQ Trong đó: L: Lương cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lượngcôngnhân e.4 Chế độ trảlương khoán: Áp dụng chocông việc giao...
... sản phẩm loại III Công ty không trả lơng từ khuyến khíc côngnhân lợi ích nâng cao chất lợng sản phẩm choCông ty Nhận xét: Việc trả lơng sản phẩm chocôngnhâncông ty đợc Công ty áp dụng linh ... chocôngnhân không thờng xuyên làm đêm 0.4% áp dụng chocông việc làm đêm b Phúc lợi không bắt buộc Đây khoản Công ty chi năm để phụ thêm thu nhập, chi phí phát sinh năm chocôngnhân viên Công ... đó: L: Lơng cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lợng côngnhân e.4 Chế độ trả lơng khoán: áp dụng chocông việc giao chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lợng chocôngnhân hoàn thành thời...
... loại côngnhân Số TT Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu tẩy 25 Côngnhân bảo dỡng máy 62 Côngnhân hồ 14 Côngnhân se 18 Côngnhân ... khuyến khích côngnhân phục vụ tốt cho hoạt động côngnhân chính, góp phần nâng cao suất lao động côngnhân + Nhợc điểm: Tiền lơng côngnhân phụ phụ thuộc vào kết làm việc côngnhân chính, mà ... Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lơng chocôngnhân phục vụ LCB: Lơng cấp bậc côngnhân phục vụ M: Mức phục vụ côngnhân phục vụ QO: Sản lợng côngnhân Tiền lơng côngnhân phục vụ đợc nhận là: TLTT...
... rõ ràng - Công tác bổ hộ lao động chocôngnhân sản xuất Công ty quan tâm Công ty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán côngnhân III Thực trạng quy chế trảlươngcho người lao động Công ty CP ... LUẬN VỀ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngcho người lao động III Quy chế trảlương Nguyễn Thị Quế - QTNL ... bảo tính công tạo động lực trảlương Yêu cầu quy chế trảlương - Những quy định Những dùng để xây dựng quy chế trảlương Những nguyên tắc chung trảlương - Quỹ tiền lương sử dụng quỹ tiên lương...
... nhậncông ty áp dụng hình thức trảlương khác Công ty áp dụng hình thức trảlương thời gian cho khối văn phòng Công ty: Trảlương theo công việc giao gắn với mức độ phức tạp, tính trách nhiệm công ... Đào tạo nhân lực 6.1 Quan điểm Công ty công tác đào tạo nhân lực Công ty ý thức Công tác đào tạo có liên hệ chặt chẽ với hoạch định nhân lực đánh giá thực công việc Với công tác hoạch định nhân ... độ trảcông theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 37 - Chế độ trảcông theo sản phẩm tập thể - Chế đô trảcông theo sản phẩm gián tiếp - Chế độ trảcông khoán 38 CHƯƠNG II : PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG...
... cá nhâncông tác nh cán giao dịch cán hành hởng mức công tác phí nội thành 150.000 đ/nguời/tháng Có sử dụng phơng tiện cá nhâncông tác nh nhân viên bảo vệ, trông giữ xe, lái xe hởng mức phícông ... phơng tiện cá nhâncông tác nh cán giao dịch ngân hàng hởng mức phícông tác nội thành 300.000 đ/ngời/ tháng Thờng sử dụng phơng tiện cá nhâncông tác nh cán giao liên hởng mức phícông tác nội ... lợi nhuận choCông ty Hơn nữa, tham gia vào thị trờng lao động, hầu hết ngời lao động mong muốn đợc trảcông xứng đáng, đợc đối xử công đợc thừa nhậncông lao đóng góp cho lớn mạnh Công ty Làm...
... bảng lương hay ngạch lương Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương 2.4.2 Các hình thức trảlương a Hình thức trảlương theo sản phẩm * Khái niệm: Trảlương theo sản phẩm hình thức trảlương ... động, lợi nhuận thực trảlươngcho người lao động theoi quy chế trảlươngcông ty, quy chế trảlươngcông ty nhà nước quy định: Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trảlương theo quy định ... việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động côngnhân - Chế độ trảlương sản phẩm khoán Chế độ lương sản phẩm khoán áp dụng chocông việc giao khoán chocôngnhân Chế độ thực phổ biến ngành...
... CHẾ TRẢLƯƠNGCHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY I Khái niệm, chất tiền lương, tiền công II Các hình thức trảlươngcho người lao động III Quy chế trảlương CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢLƯƠNGCHO ... kỳ, việc tăng lươngchonhân viên chưa có tiêu chí rõ ràng - Công tác bổ hộ lao động chocôngnhân sản xuất Công ty quan tâm Công ty trang bị đầy đủ trang bị bảo hộ cho cán côngnhân III Thực ... chế trảlươngcho người lao động Công ty CP Sản xuất thương mại Việt Phát Căn xây dựng quy chế trảlương Trong quy chế trảlươngcho người lao động Công ty chưa nêu xây dựng quy chế trả lương...
... chức trảlương : Tổ chức đặt mức lương cao thấp hay theo mức lương thị trường Chắng hạn số công ty muốn 19 đứng đầu việc trảlương cao công ty khác Các công ty muốn thu hút nhân tài , họ chotrả ... phẩm ) quỹ lương thời gian ( quỹ lươngtrảchocôngnhân làm theo lương thời gian) -Quỹ lương viên chức : số tiền trảcho phận quản lý tổ chức , doanh nghiệp -Quỹ lương giám đốc kế toán trưởng *Trong ... điểm làm cho việc tính toán để xây dựng thang lương , bảng lươngcho lap động quản lý phức tạp 15 IV.CÁC HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG 1.Hình thức trảlương theo sản phẩm 1.1.Khái niệm Trảlương theo...