... Nguyễn Vĩnh GiangCHƯƠNG II. ĐÁNH GIÁ MỘT SỐ HOẠTĐỘNG QUẢN TRỊNHÂNLỰCTẠICÔNGTY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VIỄN THÔNG VITECO 1. Tổng quanvềCôngty Cổ phầnCông nghệ Viễn thông VITECO 1.1. Lịch sử ... của công ty, thông qua các chính sách của côngty 2.1.2 Các hoạtđộngvề QTNL tạicôngty trong thời gian vừa qua- Thiết lập phòng Quảntrị - Hành chính với chức năng thực thi các nội dung về ... dụng lao động sau khi hoàn thành một công việc hoặc sau một thời gian lao động nhất định4.2.2 Ý nghĩa của việc quảntrị tiền công, tiền lươngTrả công lao động là một hoạtđộngquảntrịnhân sự...
... tạicôngty 652.1.2. Củng cố phòng ban phụ trách Quảntrị nguồn nhânlực 662.1.3. Hoàn thiện phântíchcông việc 682.2. Các giải pháp cụ thể cho từng hoạtđộngtạicôngty 692.2.1. Hoạtđộng ... phầnCông nghệ Viễn thông VITECO 392.1 Hoạtđộng QTNL tạicôngty 392.1.1 Triết lý QTNL tạicôngty 402.1.2 Các hoạtđộngvề QTNL tạicôngty trong thời gian vừa qua 402.2 Đánh giá một số hoạt ... trả lương của côngty 482.2.3 Công tác đào tạo phát triển tạicôngty 572.2.3.1 Đánh giá chung vềhoạtđộng đào tạo phát triển tạicôngty 572.2.3.2 Quy trình đào tạo tạicôngty 60CHƯƠNG...
... tạicôngty 642.1.2. Củng cố phòng ban phụ trách Quảntrị nguồn nhânlực 652.1.3. Hoàn thiện phântíchcông việc 672.2. Các giải pháp cụ thể cho từng hoạtđộngtạicôngty 682.2.1. Hoạtđộng ... phầnCông nghệ Viễn thông VITECO 392.1 Hoạtđộng QTNL tạicôngty 392.1.1 Triết lý QTNL tạicôngty 392.1.2 Các hoạtđộngvề QTNL tạicôngty trong thời gian vừa qua 402.2 Đánh giá một số hoạt ... trả lương của côngty 482.2.3 Công tác đào tạo phát triển tạicôngty 572.2.3.1 Đánh giá chung vềhoạtđộng đào tạo phát triển tạicôngty 572.2.3.2 Quy trình đào tạo tạicôngty 60CHƯƠNG...
... quanvềhoạtđộngQuảntrịnhânlực trong Công ty. 1. Vềcông tác xác định nhu cầu lao động, tuyển dụng và sắp xếp bố trí lao động :Với yêu cầu đặt ra là cán bộ nhân viên được tuyển dụng vào công ... toàn công ty, quản lý xây dựng cơ bản quản lý chất lượng theo ISO.4. Đặc điểm cơ cấu Nguồn nhânlực trong Công ty: Lực lượng lao động của côngty hiện nay tương đối lớn, khoảng gần 800 lao động. ... lao động vào côngty và cho các chi nhánh mới của công ty. Do đó để đáp ứng với nhu cầu phát triển của côngty và đảm bảo cho côngtyvề số lượng cũng như chất lượng CBCNV trong công ty, công...
... thi công, khi công trình thi côngtại địa điểm nào sẽ tuyển chọn, thuê nhâncôngtại địa điểm đó dưới sự quản lý giám sát của cán bộ côngnhân kĩ thuật do côngty cử xuống. Vì vậy hoạtđộng ... đối với người lao động, việc quản lí và sử dụng nguồn nhânlực trong công ty. + Nhiệm vụ: - Quản lí hồ sơ cán bộ côngnhân viên thuộc diện côngtyquản lí.- Giúp giám đốc côngty thực hiện các ... quá trình hoạt động của công ty, tăng số lao động trực tiếp sản xuất và giảm bớt số lao động gián tiếp, làm cho bộ máy quản lí của côngty gọn nhẹ, không chồng chéo và hoạt động linh hoạt, sáng...
... số hoạtđộngquảntrị nhân lựctạicôngty phát hành biểu mẫu thống kê”. 2.Mục đích nghiên cứu: Nghiên cứu cơ sở lí thuyết hoạtđộngquảntrịnhân lực Phântích thực trạng một số hoạtđộng ... sách vềquảntrịnhânlực mới mong có được sự quan tâm ủng hộ. 3.3.2. Giải pháp riêng cho từng hoạtđộngquảntrịnhânlực trong công ty. 3.3.2.1.Hoàn thiện phântíchcông việc Phântíchcông ... chung vềquảntrịnhân lực. 1.1.Khái niệm và vai trò của quảntrịnhân lực 1.1.1.Khái niệm. Không một hoạtđộng nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quảntrịnhân lực . Quảntrịnhân lực...
... 0918.775.368Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện một số hoạt động quảntrịnhânlựctạicôngty phát hành biểu mẫu thống kê.3.1. Phương hướng phát triển tạicôngty phát hành biểu mẫu thống k ê.EQYY[4#j12G& ... %>!FG,48?59,5%H5E,IJ/5,5%1!-!9K%%(L-48?8,5%K-4#%8/@.9&K7M-!*:9&5BL2$%NOHoàn thiện một số hoạtđộngquản trị nhânlựctạicôngty phát hành biểu mẫu thống kêPQRA6E6F:S# ... 12(?,+,K)-558:8-?!K12:?,+* 3.3.2. Giải pháp riêng cho từng hoạtđộngquảntrịnhânlực trong công ty. VVQ]5%4-5T4-5**...
... suất lao động cao nhất.Chính vì tầm quan trọng của quảntrịnhânlực trong khách sạn nên tôi đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạtđộngquảntrị nhân lựctại khách ... không biết quảntrị nguồn nhân lực. Chính cung cách quảntrị nguồn nhânlực sẽ kết nối các điều kiện trên để hoạtđộng kinh doanh có hiệu quả nhất. Để có thể sử dụng tốt nhất nguồn nhânlực thì ... sạn…Những nhân viên hưởng lương 50 Khoá luận tốt nghiệpCHƯƠNG 1CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀQUẢNTRỊNHÂNLỰC TRONG KHÁCH SẠN1.1.CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN1.1.1. Khái niệm nhânlực nguồn nhânlực Nhân lực được...
... hoạtđộngquảntrịnhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex về nhiệm vụ và mục tiêu của công ty, cho họ biết lý do tồn tại của côngty cũng như những giá trị được tin tưởng hay những thành côngvề ... và giải pháp nhằm nâng cao hoạtđộngquảntrịnhân sự tại Cty CP Y - DP VimedimexTrên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạtđộngquảntrịnhân sự tại Vimedimex dựa trên nhiều ... cao hoạtđộngquảntrịnhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex GVHD: ThS. Phan Thị Mỹ Hạnh SVTH: Vương Thị Hạnh57 Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạtđộngquảntrịnhân sự tại Cty CP...
... pháp góp phần hoàn thiện hoạtđộngquảntrị nhân lựctại khách sạn Sông Nhuệ để làm khoá luận tốt nghiệp với mong muốn thông qua việc nghiên cứu hoạtđộngquảntrịnhânlực để từ đó đa ra các ... sạn.Chơng 2: Thực trạng hoạtđộngquảntrị nguồn nhânlựctại khách sạn Sông Nhuệ.Chơng 3: Đề xuất một số biện pháp chính góp phần tăng cờngcông tác quản trị nguồn nhânlựctại khách sạn Sông ... đời khách sạn Sông Nhuệ ®· chó 2.2.Thực trạng công tác quảntrị nguồn nhânlựctại khách sạn Sông Nhuệ Quản trịnhânlực là một trong những hoạtđộng đợc các cán bộ lÃnh đạo của khách sạn Sông...
... tốt nghiệp1.1.3. Quảntrịnhân sự trong khách sạnMỗi cá nhân trong khách sạn đóng góp nguồn lực của mình bằng các hình thức khác nhau nh: Ngời quảntrị làm công tác quản trị, nhân viên lễ tân ... quản trịhoạtđộng của khách sạn.24 Khoá luận tốt nghiệpkhách sạn Sông Nhuệ và toàn thể bạn bè đà giúp đỡ tôi hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này.Chơng 1Cơ sở lí luận vềquảntrịnhânlực ... thúc đẩy nhân viên làm việc đó là:1. Sự khác nhau về kỹ năng, loại hình công việc hoặc trang thiết bị cần có cho nhân viên sử dụng trong công việc.2. Mức độ tự quản trong công việc của nhân viên.3....