... nhânlực Chủ trương pháttriểnnguồnnhânlựccôngty là: - PháttriểnnguồnnhânlựcCôngty nghiệp chung toàn Côngty - PháttriểnnguồnnhânlựcCôngty phải gắn liền với chiến lược SXKD Công ... đến trưởng thành pháttriển vững mạnh Côngty ngày hôm 2.3 Các giảiphápCôngty áp dụng để pháttriểnnguồnnhânlực 2.3 .1 Giảipháp tuyển dụng nhânlực Để Côngty ngày phát triển, hiệu kinh ... số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựccôngty Cổ phần đầu tư xây dựng số – Tổng Côngty xây dựng Hà Nội 3 .1 Phương hướng pháttriểnnguồnnhânlựccôngty tương lai a) Quan điểm pháttriển nguồn...
... 2 011 10 Pháttriểnnguồnnhânlực phục vụcông nghiệp hoá, đại hoá / Nguyễn Thanh - NXB Chính trị Quốc gia, 2002 Giáo dục pháttriểnnguồnnhânlực kỷ XXI / Trần Khánh Đức NXB Giáo dục, 2 010 ... trung tâm pháttriển II Giảipháppháttriểnnguồnnhânlực Việt Nam Thực trạng nguồnnhânlực nước ta Việt Nam đứng thứ 14 số nước đông dân giới Theo kết điều tra (Tổng cục Dân số) năm 2 011 , Việt ... vậy"; nguồnnhânlựccôngnhân gần 11 % dân số; nguồnnhânlực trí thức, tốt nghiệp từ đại học, cao đẳng trở lên chiếm khoảng 3% dân số ; Hiện Việt Nam hình thành loại hình nhân lực: nhânlực phổ...
... cầu nguồnnhânlực ngành nghề, doanh nghiệp tương lai - Tăng cường hoạt động côngty cung ứng nguồnnhânlực Một giảipháp để pháttriểnnguồnnhânlực tăng cường hoạt động côngty cung ứng nguồn ... học Tất 2000 -2,0 3,3 4 ,1 1,6 0,6 20 01 7,2 -6,2 -2 ,1 8 ,1 1,6 2002 0,4 4,9 5,0 16 ,8 3,0 2003 2,7 2,5 0 ,1 9,2 2,5 2004 -4,2 10 ,8 7,2 15 ,4 2,8 2005 -1, 1 4,3 8,6 10 ,1 2,7 Nguồn: Tổng hợp từ Điều ... tới công nghệ tiên tiến giới Tuy nhiên, nguồnnhânlực chưa đủ lực để đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp, tổ chức phải cạnh tranh gay gắt với để có nguồnlực Một số giảipháppháttriểnnguồnnhân lực...
... cao hiểu biết rộng pháp luật, kinh tế, kế toán, tài để giúp ích cho công việc sau Mạnh dạn đóng góp ý kiến với thầy cô, nhà trường để góp phần cải thiện, pháttriểnnguồnnhânlực thư ký nước ta ... thống Côngty nên xây dựng phong văn thư lưu trữ riêng để lưu trữ, giữ gìn hồ sơ tài liệu cần thiết Đặc biệt trọng đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho cán nhân viên để pháttriểncôngty ... nâng cao chất lượng nguồnnhânlực cho ngành thư ký việc cấp thiết Những thuận lợi khó khăn nghiên cứu đề tài 1) Thuận lợi: Được giúp đỡ, bảo tận tình cán hướng dẫn anh chị côngty Được nâng cao...
... nước ta lại thiếu nhân tài Có thể nguyên nhân chưa đủ, theo em nguyên nhân dẫn đến tình trạng nguồnnhânlực thư ký thiếu chất lượng Chương III: GIẢIPHÁP THIẾT THỰC CHO NGUỒNNHÂNLỰC NGÀNH THƯ ... hợp với yêu cầu pháttriển doanh nghiệp.Trong tình hình kinh tế thị trường ngày pháttriển mạnh mẽ, chương trình dạy học trường Đại học, Cao đẳng giữ nguyên chỗ nên nguồnnhânlực ngành thư ký ... cho nhân viên giỏi học thêm kỹ thuật, tiếng Anh…nhằm nâng cao kiến thức trình độ để phục vụ cho côngty ngày tốt hơn, họ đưa phần thưởng cuối tháng, cuối quý hay cuối năm để nhân viên công ty...
... thang năm 2 010 côngtyTNHH thành viên thương mại sản xuất Nhất Hoàng Nam thành lập Côngty hoạt động với vốn điều lệ 1. 000.000.000 đồng (một tỷ đồng) Tuy côngty thành lập côngtypháttriển dần ... VÀ NHỮNGGIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC THIẾT THỰC CHO NGÀNH THƯ KÝ, TRÁNH TÌNH TRẠNG NHIỀU MÀ KHÔNG CHẤT LƯỢNG CHƯƠNG I: THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC THƯ KÝ VĂN PHÒNG I/ Thực trạng chung nguồn ... chuyên môn cho cán côngnhân viên 3) Cơ cấu tổ chức côngty Được thành lập theo hình thức côngtyTNHH thành viên thương mại sản xuất Nhất Hoàng Nam có tư cách phápnhân Côngty có dấu riêng...
... 10 2,5 10 2 ,1 102 ,17 10 3,56 10 1 ,17 10 1,96 10 2,09 Tháng 10 0 ,1 99,5 99,78 10 2,99 99,83 10 0,75 10 2 ,17 Tháng 12 năm trước = 10 0 Tháng 10 1 ,1 1 01, 2 10 1,05 10 2,38 10 0,32 10 1,36 10 1,74 Tháng 10 3,6 10 3,3 10 3,24 ... 10 3,6 10 3,3 10 3,24 10 6,02 10 1,49 10 3,35 10 3,87 Tháng 10 3,7 10 2,8 10 3,02 10 9 ,19 10 1,32 10 4 ,12 10 6 ,12 Chỉ số giá tiêu dùng tháng 3/2 011 tăng 6 ,12 % so với tháng 12 /2 010 ; tăng 13 ,89% so với kỳ năm ... lạm phát tăng cao hầu hết kinh tế giới Chỉ số giá tiêu dùng ba tháng đầu năm 2005 2006 2007 2008 2009 2 010 2 011 Tháng trước = 10 0 Tháng 10 1 ,1 1 01, 2 10 1,05 10 2,38 10 0,32 10 1,36 10 1,74 Tháng 10 2,5...
... Tàu tăng 1, 9%; Hải Phòng tăng 1, 1% 1. 4 Hoạt động dịchvụ a) Bán lẻ hàng hoá doanh thu dịchvụ tiêu dùng Tổng mức hàng hóa bán lẻ doanh thu dịchvụ tiêu dùng tháng 3/2 011 ước tính đạt 15 0,2 nghìn ... thu hoạch 10 16,3 nghìn lúa đông xuân, 11 2,8% kỳ năm trước, vùng đồng sông Cửu Long thu hoạch 9 91, 8 nghìn ha, chiếm 61, 7% diện tích gieo cấy 11 0,7% Một số địa phương có tỷ lệ diện tích thu hoạch ... động lực lượng triển khai biện pháp phòng chống cháy rừng nhằm ngăn chặn hạn chế thấp thiệt hại xảy cháy rừng Thuỷ sản Tổng sản lượng thuỷ sản quý I/2 011 ước tính đạt 11 01, 1 nghìn tấn, tăng 3 ,1% ...
... đảm nhiệm nhiều công việc phức tạp Cho nên cần phải có giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực này.Chính nên em chọn đề tài để nghiên cứu III/ Đối tượng nghiên cứu: Nguồnnhânlực ngành thư ... tìm giảipháp nâng cao chất lượng nguồnnhânlực nước ta hiên V/Nhiệm vụ: Tìm giảipháp nâng cao chất lượng ngành thư ký văn phong để tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng VI/Phương pháp ... trạng giảipháppháttriểnnguồnnhânlực cho ngành thư ký Tránh tình trạng nhiều mà không chất lượng II/ Lý chọn đề tài: Là nước có tiềm lớn lao động nhóm dân số trẻ chiếm tỷ lệ cao, chi phí nhân...
... 1) Tình hình kinh tế Thế giới 2 010 1.1Những dự báo chung 1. 2 Triển vọng quốc gia khu vực 1. 3 Cảnh báo nguy 2) Tình hình kinh tế Thế giới năm 2 011 ... Phòng Nhân 5) Phòng Vật tư PHẦN B: ĐỀ TÀI Chương I: Thực trang nguồnnhânlực thư ký văn phòng I.Thực trang chung nguồnnhânlực nước ta II Thực trạng nguồnnhânlực thư ... hình thành pháttriển II.Khái quát nơi thực tập III.Cơ cấu tổ chức hoạt động côngty IV.Chức nhiệm vụ chủ yếu côngty 1) Chức 2) Nhiệm vụ ...
... T 1. 1.5.Quan niệm pháttriển người: 21 T T 1. 1.6 .Những tiêu đánh giá thành tựu pháttriển người 22 T T 1. 1.7.Vai trò nguồnnhân lực: 24 T T 1. 1.8 .Phát triểnnguồnnhânlực ... T T 1. 2.KINH NGHIỆM CỦA MỘT SỐ NƯỚC VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒN T NHÂNLỰC 27 T 1. 2 .1. Kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhânlực Nhật Bản 27 T T 1. 2 .1. 1.Đào tạo pháttriểnnguồnnhânlực ... QUAN ĐIỂM 18 T T 1.1 .1 .Nguồn nhânlực theo nghĩa rộng: 18 T T 1. 1.2 .Nguồn nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp 18 T T 1. 1.3 .Nguồn lao động: 18 T T 1. 1.4 .Lực lượng lao động:...
... học Tất 2000 -2,0 3,3 4 ,1 1,6 0,6 20 01 7,2 -6,2 -2 ,1 8 ,1 1,6 2002 0,4 4,9 5,0 16 ,8 3,0 2003 2,7 2,5 0 ,1 9,2 2,5 2004 -4,2 10 ,8 7,2 15 ,4 2,8 2005 -1, 1 4,3 8,6 10 ,1 2,7 Nguồn: Tổng hợp từ Điều ... cầu nguồnnhânlực ngành ngh ề, doanh nghiệp tương lai - Tăng cường hoạt động côngty cung ứng nguồnnhân l ực Một nhữ ng gi ải pháp để pháttriểnnguồnnhânlực tăng cường hoạt động côngty cung ... công ngh ệ tiên tiến giới Tuy nhiên, nguồnnhânlực chưa đủ lực để đáp ứng yêu c ầu doanh nghi ệp, tổ chức phải cạnh tranh gay gắt với để có nguồnlực Một số giảipháppháttriểnnguồnnhân lực...
... học công nghệ” 12 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM TRONG NHỮNG NĂM QUA I PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰCNguồnnhânlựcnguồnlực ... đạt công tác pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH Thành viên Sông Lam Trong trình pháttriển mình, côngty không ngừng quan tâm đến vấn đề phát triển, nâng cao chất lượng nhân viên côngtylực ... giải trí II THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰCCỦACÔNGTYTNHH THÀNH VIÊN SÔNG LAM Thực trạng pháttriểnnguồnnhânlựccôngtyTNHH Thành viên Sông Lam Từ thành lập, nhân có khoảng từ 20 người Đến công...
... luận pháttriểnnguồnnhânlực Nội dung chương trình bày khái niệm nguồnnhân lực, vai trò ý nghĩa nguồnnhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực kinh nghiệm pháttriểnnguồnnhân ... Phổ thông Trung cấp 11 20 22% Đại học 2 15 16 % Tổng cộng 12 23 16 26 14 91 100 3% Cao học 16 11 12 53 58% Nguồn: Văn phòng Côngty CP XDCT Đầu tư Địa ốc Hồng Quang 18 16 14 12 10 Phổ thông Trung ... động pháttriển cá nhân doanh nghiệp Đây hoạt động thường xuyên phận nguồnnhânlực trình đảm bảo nhânlực cho côngtyPháttriểnnguồnnhânlựccôngty phải pháttriển số lượng chất lượng lực...