... sau: Hình 1: Thứ bậc nhucầu Maslow Nhucầu phát triển Nhucầu tôn trọng Nhucầu xã hội Nhucầu an toàn Nhucầu * NhucầuNhucầu gọi nhucầu thể nhucầu sinh lý bao gồm nhucầungười ăn, uống, ngủ, ... cứu độngđộng lực ngườilaođộng ta thấy độnglaođộng lý để cánhân tham gia vào trình lao động, động lực laođộng mức độ hưng phấn cánhân tham gia làm việc Động vừa tạo động lực mạnh mẽ cho người ... laođộng công việc tổ chức • Nhậnthứcngườilaođộnggiátrịnhucầucánhân • Năng lực nhậnthức lực thân ngườilaođộng • Đặc điểm tính cách ngườilaođộng Nhóm nhân tố thuộc công việc, bao...
... kinh tế làm tăng suất laođộngVà quan điểm trả lương Ricardo Giá tự nhiên laođộng với giátrị tư liệu sinh họat cần thiết cho sống người công nhângia đình Nó phụ thuộc vào 20 điều kiện lịch ... thống khen thưởng, - Việc sử dụng hiệu thẩm định đánh giá tiền lương, - Các nhucầungườilao động, 17 - Các đặc tính môi trường làm việc - Và yêu cầu tổ chức Theo nghiên cứu Engström M, Ljunggren ... việc thể cảm nhận, niềm tin hành vi ngườilaođộng 2.1.1.2 Quan niệm thỏa mãn công việc: Là thái độ chung nhóm cánhân công việc cánhân Công việc người đòi hỏi kết hợp tương tác với người khác,...
... đọan có thay đổi lớn nhậnthứcngười quản lý doanh nghiệp ngườilaođộng doanh nghiệp Nếu trước ngườilaođộng xem chi phí đầu vào ngườilaođộng xem tài sản, nguồn lực vô quý giá định thành bại ... việc ngườilaođộng công ty v Sự khác biệt mức độ thỏa mãn ngườilaođộng theo đặc điểm cánhân Kết nghiên cứu giúp cho ban lãnh đạo công ty đánh giá mức độ thỏa mãn ngườilao động, yếu tố tác động ... thỏa mãn công việc đánh giángườilaođộng vấn đề liên quan đến việc thực công việc họ Việc đánh giá tốt hay xấu tùy theo cảm nhậnngườilaođộng 10 2.2 CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG...
... khả cánhân đáp ứng yêu cầu phức hợp thực thành công công việc Nói cách khác lực tổ hợp nhiều khả giátrịcánhân thể thông qua hoạt động có hiệu Khi mô tả lực cánhânngười ta hay dùng động ... để thu thập thông tin định tính việc vấn với người sử dụng laođộngngườilaođộng Hai Bảng hỏi thiết kế dành cho người sử dụng laođộngngườilaođộng tốt nghiệp đại học ngành kinh tế làm việc ... khảo sát bảng hỏi soạn sẵn Các vấn chủ yếu tập trung vào cách thứcngười sử dụng laođộng đánh giá mức độ đáp ứng với công việc ngườilaođộng lực mà sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế cần phải...
... khả cánhân đáp ứng yêu cầu phức hợp thực thành công công việc Nói cách khác lực tổ hợp nhiều khả giátrịcánhân thể thông qua hoạt động có hiệu Khi mô tả lực cánhânngười ta hay dùng động ... để thu thập thông tin định tính việc vấn với người sử dụng laođộngngườilaođộng Hai Bảng hỏi thiết kế dành cho người sử dụng laođộngngườilaođộng tốt nghiệp đại học ngành kinh tế làm việc ... khảo sát bảng hỏi soạn sẵn Các vấn chủ yếu tập trung vào cách thứcngười sử dụng laođộng đánh giá mức độ đáp ứng với công việc ngườilaođộng lực mà sinh viên tốt nghiệp ngành kinh tế cần phải...
... ý Câu 7: Đánh giá mức độ quan trọng ngân hàng nhân viên Khả làm việc Ban giám đốc có mức độ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Sự ghi nhận anh/chị nhận từ phía ngân ... trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Loại hình giám sát anh/chị nhận có mức độ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 10 Qui trình hoạt động ... thăng tiến ngân hàng có mức độ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Các sách nhân viên ngân hàng có mức độ quan trọng cánhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan...
... hỗ trợ để ngườilaođộngthực công việc cách tốt 1.3.2 Động lực lao động, tâm lý ngườilaođộng 1.3.2.1 Động lực laođộngngườilaođộngĐộng lực laođộng khao khát tự nguyện ngườilaođộng để ... dẫn đến nâng cao thành tích laođộng Học thuyết nhucầu Maslow cho người có nhu cầu: - Các nhucầu sinh lý: đòi hỏi người - Nhucầu an toàn - Nhucầu xã hội - Nhucầu tôn trọng Khóa luận tốt ... 1.2 Một số vấn đề laođộng 1.2.1 Khái niệm laođộngLaođộng hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất giátrị tinh thần để thỏa mãn nhucầu thân xã hội Theo luật laođộng nước cộng hòa...
... có nhiều nhucầu xuất thời điểm (Maslow cho có nhucầu xuất thời điểm), thứ ba yếu tố bù đắp nhu cầu, nhucầu không thoả mãn bù đắp nhucầu khác Chẳng hạn nhân viên không đáp ứng nhucầu thu nhập ... chứng tỏ người lúc có nhiều nhucầu 1.1.3.3 Thuyết hai nhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhậnngười khác, ... họ Các yếu tố hội đào tạo thăng tiến bao gồm: - Cơ hội thăng tiến ngườilaođộng - Chính sách thăng tiến công ty công - Công ty tạo cho ngườilaođộng nhiều hội phát triển cánhân - Ngườilao động...
... nguồn lực Chủ doanh nghiệp phải nhậnthứcngười vốn quí giá tổ chức Công ty COXANO phát triển mở rộng Do đó, tạo động lực cho nhân viên điều cần thiết Xuất phát từ yêu cầu việc nghiên cứu đề tài: ... Theo kết kiểm định ANOVA theo đặc điểm cánhânnhân tố đồng nghiệp theo đặc điểm cánhân có Sig lớn 0.05 Như ta kết luận khác biệt nhóm theo đặc điểm cánhân • Theo kết kiểm định Independent- ... lí nhân viên Ý kiến đánh giánhân viên yếu tố đặc điểm công việc Biểu đồ 5: Thống mức độ thỏa mãn yếu tố đặc điểm công việc Theo ý kiến đánh giánhân viên nhân tố đặc điểm công việc đa số nhân...
... pháp o Về bố trí công việc o Về công tác đánh giá trình laođộng o Về công tác đào tạo o Về môi trường không khí làm việc o Vềđồng cảm vấn đề cánhân o Về ý thức làm chủ nhân viên o Về sách ... hình hồi quy nhân không yếu Kết môcác yếu tố cá cho thấy có 4có biệt tích nhân thỏa mãn ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công Kết khác phânvề mức độ tố nhân tố ảnh tố hưởng việc nhân viên ... tích nhân tố, phân tích hồi qui Nghiên cứu định lượng Cơ cấu mẫu nghiên cứu Mảng nhân viên Số nhân viên ( người ) Nhà máy Sợi Cơ cấu mẫu Số lượng (người) Tỷ lệ ( % ) 769 41 27,3 Nhà máy Dệt – Nhu m...
... nhucầunhucầu thiếu hụt người không đáp ứng đủ nhucầu này, họ không tồn nên họ đấu tranh để có tồn sống hàng ngày Các nhucầu cao nhucầu gọi nhucầu bậc cao Những nhucầu bao gồm nhiều nhân ... hay hoài bão Những nhucầuđộng viên kích thích cánhân tìm kiếm hội để thể khả Nhucầu thường thỏa mãn cánhân chưa thỏa mãn nhucầu xã hội Không giống nhucầu trước đó, nhucầu tôn trọng không ... nghiệp cho ngườilaođộng - Tạo thích ứng giưa ngườilaođộng công việc tương lai - Đáp ứng nhucầu nguyện vọng phát triển ngườilaođộng - Tạo cho ngườilaođộng cóa cách nhìn, cách tư công việc...
... tự thể Sau nhucầu thỏa mãn nhucầu cấp bậc cao xuất Từ lý thuyết này, ta thấy nhà quản lý cần phải biết nhân viên cấp bậc nhucầu để từ động viên nhân viên cách đáp ứng nhucầucánhân có họ ... Hình 1: Thuyết nhucầu Maslow Đây lý thuyết nhucầu người, xem xét ứng dụng đề tài nhucầunhân viên đáp ứng họ có thỏa mãn công việc Các nhucầu đề cập dạng biến khác nhau, ví dụ nhucầu sinh lý ... chứng tỏ người lúc có nhiều nhucầu 1.1.3.3 Thuyết hai nhân tố Herzberg Thuyết chia nhân tố thành hai loại: nhân tố động viên nhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, công nhậnngười khác,...
... nghiên cứu Mảng nhân viên Số nhân viên ( người ) Phòng hành nhânsự Cơ cấu mẫu Số lượng (người) Tỷ lệ ( % ) 0.61 Phòng kế toán 0.7 Phòng kinh doanh 16 1.4 Bộ phận KTCBSX 51 4.46 Công nhân 1061 186 ... HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO MỨC ĐỘ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦANHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT – MAY PHÚ HÒA AN Định hướng Giải pháp • • • • • Về Tiền lương thưởng Về Bản chất công việc Về Lãnh ... hài lòng nhân viên Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Không gian Nhân viên thức Sự thỏa mãn công làm việc công ty việc nhân viên cổ phần Dệt May Huế làm việc thức Công...
... phải biết nhân viên cấp bậc nhucầu để từ động viên nhân viên cách đáp ứng nhucầucánhân có họ Hình 1: Thuyết nhucầu Maslow Đây lý thuyết nhucầu người, xem xét ứng dụng đề tài nhucầunhân viên ... có nhiều nhucầu xuất thời điểm ( Maslow cho có nhucầu xuất thời điểm), thứ ba yếu tố bù đắp nhu cầu, nhucầu khơng thỏa mãn bù đắp nhucầu khác Chẳng hạn nhân viên khơng đáp ứng nhucầu thu ... họ Các yếu tố hội đào tạo thăng tiến bao gồm: - Cơ hội thăng tiến ngườilaođộng - Chính sách thăng tiến cơng ty cơng - Cơng ty tạo cho ngườilaođộng nhiều hội phát triển cánhân - Ngườilao động...
... tự thể Sau nhucầu thỏa mãn nhucầu cấp bấc cao xuất Từ lý thuyết này, ta thấy nhà quản lý cần phải biết nhân viên cấp bậc nhucầu để từ động viên nhân viên cách đáp ứng nhucầucánhân họ SVTH: ... mục tiêu cánhân họ Vì lý thuyết dựa nhậnthứcngườilaođộng nên xảy trường hợp làm công ty vị tríngười có động lực làm việc người không nhậnthức họ khái niệm khác Ứng dụng lý thuyết vào đề ... nhân viên công nhânlao động, tham mưu cho Giám đốc việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động cán công nhân viên công nhânlaođộng phòng ban, phân xưởng, đạo thực chế độ ngườilaođộng • Ban kiểm...
... thân vận động: Đây nhucầu cao nhucầu mà Maslow phân cấp, nhucầu chân, thiện, mỹ … Nhucầu tự thân vận độngNhucầu tôn trọng Nhucầu liên kết chấp nhậnNhucầu an ninh an toàn Nhucầu sinh ... tiếng động làm việc người lý thuyết Abraham Maslow, gọi lý thuyết hệ thống nhucầungười Theo Maslow người tồn năm nhucầu xếp theo thứ tự ưu tiên từ thấp đến cao + Những nhucầu sinh lý: Đó nhucầu ... nhận họ nhận phần thưởng xứng đáng từ công ty 1.2.4 Thuyết David Mc Clelland [5 - trang 8] David Mc Clelland cho người có ba nhucầunhucầu thành tựu, nhucầu liên minh nhucầu quyền lực + Nhu...