mức lương chính của mỗi cán bộ nhân viên công ty được tính trên mức lương cơ bản và hệ số các khoản trích theo lương chiếm 32 5 trong đó 23 tính vào chi phí quản lý 9 5 trừ vào lương cán bộ
phân tích thực trạng công tác đánh giá hiệu quả thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên công ty tài chính cổ phần sông đà
... cá nhân Khối Kinh doanh Bậc 7.000.000 Bậc 6.000.000 Khối Quản lý Bậc 6 .50 0.000 Bậc 5. 500.000 Chuyên viên, kỹ s- Khối Kinh doanh Chuyên viên, kỹ s- Khối Quản lý, Thủ quỹ Mức Mức Mức Mức Mức 5. 000.000 ... ban kiểm soát, chuyên viên, kỹ s-, nhân viên hành chính, thủ quỹ, lái xe) Trong đó: + Hnscn chuyên viên, kỹ s-, nhân viên hành chính, thủ quỹ, lái xe đ-ợc Hội đồng l-ơng Công ty xét duyệt hàng tháng ... Khối Quản lý 15. 000.000 Chủ tịch Công đoàn Công ty 15. 000.000 10 Phó phòng Khối Quản lý - Bậc 11.000.000 - Bậc 10.000.000 11 Th- ký HĐQT 10.000.000 12 Tổ tr-ởng Tổ chuyên môn - - 13 14 Hệ số suất...
- 13
- 271
- 0
Quản lý và trả lương cho cán bộ nhân viên công ty
... 4 45, 69 = 22, 95 8 4 ĐG= 498 ,54 (đ/sp) Nguyễn Đình Phơng Quản trị nhân lực Với mức lơng ngày công nhân 11 4 45, 69 đồng Nh đơn giá công nhân tăng lên 1, 098 8 đồng (22, 95 8 4-21, 8 59 6) Thời gian hao phí ... với mức sản lợng cũ Ví dụ ta thấy mức sản lợng giảm 25, 06 sản phẩm( 52 3,6 498 ,54 ) tơng đơng với 4,78% Đơn giá đợc tính theo mức cũ: 11x 4 45, 69 = 21, 8 59 6 ĐG = 52 3,6 (đ/ sp) Đơn giá tính theo mức ... sau đẵ trừ chi phí) : 104.341.000 Trích quỷ dự phòng5% : Quỷ tiền lơng lại đợc chi 5. 217.000 : 99 .124.000 Tổng hệ số chức danh : 99 ,37 H1 = 99 .124.000 = 497 .186đồng 199 ,37 Một kỹ s có ngày công...
- 61
- 543
- 0
thiết lập chính sách nhân lực về tài chính nhằm tạo động lực làm việc cho cán bộ nhân viên công ty đầu tư phát triển công nghiệp củ chi - cidico
... triển công ty chia thành 03 giai đoạn sau 1: - Giai đoạn từ 199 1- 199 6: Công ty Thương Mại Củ Chi thành lập sở sáp nhập công ty đóng địa bàn huyện, Công ty Xuất Nhập Khẩu, Công ty Vật Tư Tổng Hợp Công ... việc khác theo phân công công ty trả lương bình thường ngày làm việc công ty 2.1.3 Nâng bậc lương Tất CBCNV xét nâng bậc lương năm lần (theo hệ số bảng lương công ty) kể từ xếp lương nâng lương lần ... quỹ lương kế hoạch tính đơn giá tiền lương cách lấy tổng quỹ lương chia hệ số lương (bao gồm khản phụ cấp, trợ cấp ….) Quỹ lương năm xác định theo công thức Quỹ lương = (Hệ số lương x đơn giá lương...
- 21
- 719
- 0
Quản lý hồ sơ khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, nhân viên công ty TNHH một than đồng vông
... sàng khác theo định bác sỹ khám Là công ty lớn với 250 0 cán bộ, công nhân việc quản lý hồ sơ sức khỏe định kỳ giấy tờ, sổ sách gặp nhiều khó khăn: Về lưu trữ: Với số lượng cán bộ, công nhân tương ... bảng: CBNV: lưu trữ thông tin Cán bộ, công nhân công ty ChucVu: lưu trữ thông tin chức vụ có công ty DonVi: lưu trữ thông tin đơn vị công ty DonViKham: lưu trữ thông tin đơn vị công ty ... chương trình vào phân tích thiết kế hệ thống chức năng, xử lý thông tin vào theo yêu cầu hệ thống nên chương trước tham khảo tài liệu Từ chức tổng thể hệ thống, chia thành chức hệ thống Theo biểu...
- 61
- 3,341
- 14
Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc cán bộ, nhân viên công ty TNHH đầu tư nhất việt
... xếp nhân viên theo phương pháp xếp, có hiệu cao Đối với yêu cầu (hay điểm) yếu số lượng chất lượng công việc Mỗi nhân viên so sánh với nhân viên khác cặp Ví dụ Theo kết so sánh trên, nhân viên ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ NHẤT VIỆT Công Ty TNHH Đầu Tư Nhất Việt thành lập ngày 28/11/2007 công ty có quy mô nhỏ với 32 cán công nhân viên bao gồm 12 nhân ... đánh giá việc thực công việc nhân viên Hiện tại, việc đánh giá thực công việc cán nhân viên Nhất Việt theo bảng tiêu chuẩn đánh giá: Bảng tiêu chuẩn đánh giá nhân viên (theo bảng phụ lục đính...
- 11
- 209
- 0
nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank
... 2 5 5 5 3 .52 3 .52 3.84 3.44 3.41 3 .51 3 .93 054 056 076 080 055 054 072 770 7 89 1.072 1.133 778 757 1.0 25 592 622 1. 150 1.283 6 05 573 1. 050 TT4 LD1 200 200 4 1 5 3.67 060 3 .52 053 851 750 7 25 562 ... 0 ,92 9 0 ,93 1 0, 95 3 0 ,94 6 0 ,94 2 0 ,94 9 0 ,94 8 0 ,97 2 0 ,97 0 0 ,96 9 0 ,96 9 0 ,96 8 0 ,97 1 0 ,96 4 0 ,96 9 0 ,96 1 0, 95 6 0 ,93 7 0 ,94 2 0, 95 0 0 ,93 9 0 ,96 6 0,871 0,8 85 Không PL3 STT Cronback Alpha 0 ,92 7 MT1 MT2 MT3 MT4 TDCV1 ... 1 1 5 5 5 5 4 5 4 4 5 5 5 5 Std Variance Deviation Mean 3 .50 3 .57 4.08 4.24 3 .90 3 .32 3 . 59 4.04 3. 85 2 .93 3.11 3 .23 2. 95 3.24 2. 85 3.11 2 .99 3.28 3.43 4. 15 3.83 3.27 3.37 3.28 3 .23 3.48 3 .23 3.30...
- 104
- 3,027
- 19
thu nhập của cán bộ nhân viên bệnh viện đa khoa tỉnh Yên bái
... (: 091 8.7 75. 368 Chỉ tiêu- Năm 2002 2003 2004 20 05 1000đ 1 . 59 3.102 55 .56 6 1. 055 . 253 % 45, 83 1,6 30, 35 1000đ 1.673. 493 44 .90 9 2.042. 799 % 35, 65 0, 95 6 43 ,52 1000đ 2 .328 .91 6 56 .712 1.246 .53 3 % 50 ,72 ... tỉnh Yên bái Tiền lương cán nhân viên tính theo hệ số chức danh công việc quy định cụ thể văn Bộ nội vụ ngành Tiền lương cán nhân viên phụ thuộc chủ yếu vào hệ số lương mức lương tối thiểu nhà ... 258 .700 4. 694 . 150 0,346 5, 518 100% 11.476 434.2 85 4 . 59 1728 0,248 9, 458 100% 29. 433 683 .94 2 7.0 35. 3 95 Tiền lương Tiền công Phụ cấp lương Tống CB-NV TNBQ cb/ năm 272 12 .58 1 277 16 .94 6 277 16 .57 6...
- 66
- 1,050
- 5
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III
... NHIỆM 8, 25 6,76 5, 75 5,28 3 ,96 4,68 2,88 75 1, 69 1, 15 0 ,52 8 0, 198 8, 25 6,76 5, 75 5,28 3 ,96 0,36 4 ,32 4,08 3,1 3,1 3,1 3,1 0,2 2 ,99 6 7,3 6,76 5, 75 5,28 5, 15 4,68 2,88 75 1, 69 1, 15 0 ,52 8 0, 198 4,08 ... 4.868 .56 1 2 .57 4.841 12.121. 791 10.4 79. 978 8.724.3 05 7.811.824 6 .56 7. 857 6.668.7 65 TỔNG LƯƠNG SP T4C1NN 12.638 .96 9 9. 921.240 8. 154 .346 7. 057 .103 5. 526 .51 9 462.3 65 5 .54 8.376 5. 454 .1 65 3 .9 15. 034 ... 3,1 3,1 3,1 3,1 3,1 1,744 7,3 6,76 5, 75 5,28 5, 15 4,68 2, 19 1, 352 0,86 25 0 ,52 8 0, 257 5 2, 19 1, 352 0,86 25 0 ,52 8 0, 257 5 Phạm Thị Thu Hà KT 35- HP CÔNG SẢN PHẨM T3C2NN CÔNG SẢN PHẨM T4C1NN 30 30 30 30...
- 8
- 592
- 0
đánh giá sự hài lòng của khách hàng cán bộ nhân viên đối với chất lượng tín dụng tại ngân hàng tmcp sài gòn thương tín - chi nhánh thừa thiên huế
... 110. 099 ,00 7, 25 9. 160,00 10,21 650 . 123, 00 52 ,07 7 19. 2 45, 00 53 ,37 846 .55 7,00 55 ,73 69. 122,00 10,63 650 . 123, 00 52 ,07 7 19. 2 45, 00 53 ,37 846 .55 7,00 55 ,73 69. 122,00 10,63 48.012,00 3, 85 50. 154 ,00 3,72 55 . 151 ,00 ... 28,24 85, 43 93 . 796 ,00 16. 823, 00 1 09. 7 65, 00 14. 123, 00 12. 091 ,00 ( 19, 29 0,12 (20, 89 ) ( 296 ,00) (2,07) 100,00 0,82 2.603,00 19 ,56 2 95 , 00 2,11 (0, 19 (23, 00) ) 116,00 10, 65 (23, 00) (2,07) (37, 75 (373,00) ... 88,00 86 ,58 1. 191 .54 0,0 1.178 .231 ,0 88,00 87,43 1. 297 .812,0 1.281 .90 0,0 0 0, 85 (2.421,00) ) 0 ,55 2.003,00 39, 06 ( 59 ,62 0,31 (4.424,00) ) 9, 00 103.6 69, 00 8,80 0 ,99 15. 91 2,00 1, 05 (3 .51 4,00) 14.310,00...
- 131
- 450
- 0
đánh giá mức độ hài lõng đối với công việc của cán bộ công nhân viên công ty cổ phần tƣ vấn xây dựng điện 3
... 24/6/ 19 95 Ngày 7/4/ 199 9 theo QĐ số: 17/ 199 9/QĐ-BCN Bộ trƣởng Bộ Công nghiệp, định cho chuyển Trung Tâm Năng Lƣợng thành Công Ty Tƣ Vấn Xây Dựng Điện -32- Ngày 26/1/2007 theo QĐ số: 3 35/ QĐ-BCN Bộ ... 98 PL.Bảng 5: Hệ số hồi qui tuyến tính theo chọn biến bƣớc stepwise 99 PL.Bảng 6: Thống kê mô tả hài lòng chung công việc theo phận công tác 100 PL.Bảng 7: Sự khác biệt mức độ hài lòng theo ... hạn LTPL7 - 29- Các thang đo STT V Quan hệ nơi làm việc 27 28 29 30 5. 1 Tôi cảm thấy thành viên tích cực hoà đồng Công ty 5. 2 Nhân viên Công ty đƣợc tôn trọng, tin tƣởng đối xử công 5. 3 Tôi tin...
- 129
- 544
- 0
đánh giá sự hài lõng của cán bộ nhân viên về môi trƣờng làm việc tại navibank - khu vực tây nam bộ
... www.valuebasedmanagement.net) 20 1.2 .5 Thuyết công John Stacey Adams ( 196 3) Bảng 1.3: Lý thuyết công Adams Ngƣời lao động A Đầu / Đầu vào Đóng góp nhiều Đầu / Đầu vào Không thay đổi, trì Đầu / Đầu vào Bỏ công sức > = ... nghiêm trọng phá rối công ty hay nghỉ việc Vì vậy, ghi nhận công việc kịp thời từ phía nhà quản lý giám sát nhân tố động viên hàng đầu nhân viên Có thể sử dụng công cụ quản lý hiệu công việc đƣợc thiết ... đóng cho nhân viên đƣợc quy vào phúc lợi công ty nên không đƣợc đƣa vào nhân tố thu nhập Do ta có thêm giá thuyết thứ 5: Giả thuyết H5: “Thu nhập” tác động dƣơng lên mức độ hài lòng nhân viên f)...
- 152
- 381
- 1
ý nghĩa, nội dung của nguyên tắc tuyển chọn chặt chẽ và bố trí sử dụng đúng cán bộ, nhân viên, tạo điều kiện cho mọi người phát huy cao khả năng và không ngừng phát triển về năng lực và phẩm chất . Sự thể hiện trong c
... thực cách rõ ràng lĩnh vực sau: số lượng chất lượng nhân viên; suất lao động; tỷ lệ thuyên chuyển nhân viên, đặc biệt nhân viên tuyển; chi phí tuyển dụng số nhân viên; hài lòng nhân viên công ... doanh nghiệp mua số năm phục vụ lại nhân viên nhân viên đạt tuổi hưu cách trả cho nhân viên nghỉ hưu sớm số tiền tương ứng với số lương hưu họ Líp 718 11 Tiểu luận Tổ chức quản lý Trần Xuân Hưng ... pháp cho nhân viên nghỉ không ăn lương Đây số biện pháp làm giảm chi phí lao động, thường áp dụng nhân viên khó khăn tài có thời gian để giải vấn đề cá nhân Ngoài ra, nhân viên có kỹ thực công việc...
- 13
- 595
- 0
Nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên văn phòng trường đại học FPT
... 20- 25 26-30 31- 35 Trên 35 79 77 14 71 59 12 90 1 25 20 95 70 30 37% 36% 7% 33% 27% 6% 88% 62% 70% 75% 84% 40% Dưới năm 11 12 5% 92 % 13 103 18 150 6% 48% 72% 69% Trên năm 29 35 13% 83% Quản lý 13 ... Nhân viên 143 177 67% 81% Cao đẳng Đại học 12 142 38 1 49 6% 66% 32% 95 % 28 1% 7% 1-3 năm 3 -5 năm Trên đại học 3 -5 triệu 5- 7 triệu 7 -9 triệu 99 38 3% 46% 18% Trên triệu 13 6% Tổng cộng 156 2 15 ... - Nhân viên tôn trọng tin cậy - Nhân viên hướng dẫn công việc đầy đủ, cụ thể để giải vấn đề phát sinh công việc - Quản lý hỗ trợ cần - Quản lý bảo vệ quyền lợi nhân viên quyền - Quản lý tâm lý...
- 118
- 769
- 3
TÌM HIỂU và ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH SXKD, TÌNH TÌNH tài CHÍNH và CÔNG tác tổ CHỨC kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LUƠNG của CÔNG TY TNHH MTV môi TRƯỜNG đô THỊ hải PHÒNG
... tết tính trả cho công nhân viên bẳng tiền lương thực tế ngày công b Các khoản trích theo lương Số tiền khấu trừ vào lương người lao động: Số BHXH phải nộp = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương ... 4 95 8 20 8 59 Có TK 338: 1 357 5 89 4 59 -Trích BHXH khối gián tiếp Nợ TK 627: 64766160 Nợ TK 334: 3 353 190 8 Có TK 338: 98 298 068 -Thanh toán tiền lương cho CBCNV Nợ TK 334 : 51 4 59 33 95 1 Có TK 11214: 51 4 59 33 95 1 ... trả 20% Số tiền khấu trừ vào lương người lao động: Số BHYT phải nộp = (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x Mức lương tối thiểu x 1 ,5% Số tiền DN trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh: Số BHYT phải...
- 19
- 328
- 1
Tiểu luận cao học môn cơ sở lý luận công tác tư tưởng của đảng giáo dục lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ đảng viên huyện tứ kỳ tỉnh hải dương trong thời kỳ mớ
Đường lối cách mạng Đảng cộng sản Việt Nam
... biết vào sống giáo dục lý luận trị đảng viên công việc trừu tượng, thuyết giáo xa xôi với sống mà yêu cầu nhiệm vụ cần thiết cách mạng Vì mà giáo dục lý luận trị không lý luận trị thành công ... mạng, lãnh đạo giai cấp cách mạng đến 10 thắng lợi hoàn toàn” Học để tin tưởng vào: Đoàn thể, tin tưởng vào nhân dân, tin tưởng vào tương lai dân tộc tin tưởng vào tương lai cách mạng Có tin tưởng ... ngày 29/ 12/ 197 0 “Về công tác giáo dục lý luận trị tư tưởng cán bộ, Đảng viên nghị đề cập cách toàn diện, sâu sắc công tác giáo dục lý luận trị Nghị đề nhiệm vụ biên soạn tiến hành giáo dục cán...
- 27
- 1,010
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ gắn kết của cán bộ, nhân viên tại bệnh viện quân đoàn 4
... nhóm chuyên môn cán bộ, nhân viên Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Bản chất công việc Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Lãnh đạo Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Điều kiện ... định tính đồng phƣơng sai Trang 45 46 46 58 61 62 64 64 65 xi STT Bảng 43 Bảng 4.34 44 Bảng 4. 35 45 Bảng 4.36 46 Bảng 4.37 47 Bảng 4.38 48 Bảng 4. 39 49 Bảng 4.40 50 Bảng 4.41 51 Bảng 4.42 52 Bảng ... việc Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Phúc lợi Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Đồng nghiệp Mức độ cảm nhận cán bộ, nhân viên nhân tố Thu nhập Tầm quan trọng nhân tố gắn kết cán...
- 177
- 324
- 1
Phân tích thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc của cán bộ, nhân viên ban tuyên giáo tỉnh uỷ quảng ninh
... quan đến tư cách thực công việc nhân viên, sau khoảng thời gian tháng, cán nhân gặp nhân viên để bàn việc thực công việc nhân viên, nhắc lại rắc rối hay trục trặc đó, kiểm tra xem nhân viên có tự ... xếp nhân viên theo phương pháp xếp, có hiệu cao Đối với yêu cầu (hay điểm) yếu số lượng chất lượng công việc Mỗi nhân viên so sánh với nhân viên khác cặp Ví dụ: Nguyễn Anh Tú GaMBA01.M07. 09 Quản ... GaMBA01.M07. 09 Quản trị nguồn nhân lực ➢ Nhân viên tự đánh giá, thường điền vào mẫu đánh giá có sẵn Thường đánh giá tiến hành nhằm chuẩn bị cho vấn đánh giá Nhân viên đánh giá cán ➢ Nhân viên tiến...
- 8
- 309
- 1
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008