... GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠI ... muốn góp phần hiểu biết vào việc giải thực tế đàotạopháttriểnnhân tồn Côngty Vì em chọn đề tài : MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty TNHH Thương Mại Dịch ... 35 2.4.4 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .37 2.4.4.1 Thực trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 Sinh viên:...
... trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 CHƯƠNG 3: GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ ... điểm côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 45 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀO ... Giáo viên hướng dẫn: Lê Duy Thành đàotạopháttriểnnhân tồn Côngty Vì em chọn đề tài : MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Hiếu Ánh...
... GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠI ... muốn góp phần hiểu biết vào việc giải thực tế đàotạopháttriểnnhân tồn Côngty Vì em chọn đề tài : MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty TNHH Thương Mại Dịch ... 35 2.4.4 Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty .37 2.4.4.1 Thực trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 Sinh viên:...
... trạng côngtácđàotạonhânCôngty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 39 CHƯƠNG 3: GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ ... điểm côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty 45 3.2 MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀO ... Giáo viên hướng dẫn: Lê Duy Thành đàotạopháttriểnnhân tồn Côngty Vì em chọn đề tài : MộtsốgiảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Hiếu Ánh...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai, ... tạopháttriểnnhân doanh nghiệp thơng mại Phần II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhân chi nhánh Miền Bắc - côngty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên Phần III: Định hớng pháttriển số...
... động côngty 2.3 Tình hình côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Các hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngty Thực trạng việc đàotạopháttriển nguồn nhân lực côngtyGIẢI ... GIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠICÔNGTY TNHH TM&DV HIẾU ÁNH NGỌC • • • • • • • • • Giải pháp1 :Đa dạng hóa loại hình, phương phápđàotạopháttriểnnhânGiảipháp ... •Phương phápđàotạo chỗ Đàotạo xa nơi làm việc trường dạy nghề e Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠICÔNGTY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH...
... dành cho đàotạopháttriểnnhân Cũng nh côngtác khác, côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp cần phải có chi phí để thực công việc Nguồn chi phí dồi giúp cho công việc đàotạopháttriển ... ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Những chiến lợc nhâncôngty tơng lai : Các chiến lợc ảnh hởng đến côngtácđàotạopháttriểnnhân qua tiêu nh : Nhu cầu nhân tơng lai, ... tạopháttriểnnhân doanh nghiệp thơng mại Phần II: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhân chi nhánh Miền Bắc - côngty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên Phần III: Định hớng pháttriển số...
... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Côngty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty 30 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriển ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công...
... tácpháttriểnnhânCôngty đợc thực cha tốt IV Đánh giá chung côngtácpháttriểnnhân văn phòng Côngty AGREXPORT năm qua Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty ... chung côngtácpháttriểnnhân văn phong Côngty AGREXPORT 30 Những u điểm công việc thực côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty 30 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriển ... vào trình đào tạo, để pháttriểnnhânCôngty - Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty nhiều hạn chế cha thực giúp ích đắc lực cho thực tế côngtác cán côngnhân viên Tuy đặc thù Công...
... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriển ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT .33 I Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT .33 ... nhânCôngty * Trong năm qua, kết đàotạopháttriểnnhânCôngty chưa tốt Côngtycó quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tapạ tìm hiểu Côngty em thấy côngtácđàotạophát triển...
... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriển ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT 33 I Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT 33 ... đàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian tới 34 III Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnCôngty 36 Giảipháp chung 36 Giải...
... côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực côngtycổphần nhựa bao bì An Phát 2.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngtycổphần nhựa bao bì An Phát 2.1.1 Lịch sử hình thành pháttriểncôngty ... lực CôngtyCổphần nhựa bao bì An Phát 2.2.1.1 Số lợng nguồn nhân lực côngtyCôngtyCổphần nhựa bao bì An Phátcó khoảng 500 cán côngnhân viên côngty Trong đó, nam chiếm số đông Cán bộ, nhân ... Mộtsố biện pháp nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngtycổphần nhựa bao bì An Phát 3.1 Tình hình chung đàotạopháttriểnnhân lực doanh nghiệp Việt Nam 3.1.1 Tình trạng nguồn nhân...
... cứu tình hình côngtácđàotạopháttriểnnhâncôngty chúng thấy rõ côngtácnhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng pháttriểncông ty, nên việc thực côngtácđàotạopháttriểncôngty điều tất ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian qua, bên cạnh mặt tích cực nêu tồn hạn chế - Côngty chưa đa dạng hoá loại hình, phương pháppháttriển ... côngtácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạo phát...
... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriển ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT 33 I Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT 33 ... đàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian tới 34 III Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnCôngty 36 Giảipháp chung 36 Giải...
... tácđàotạopháttriểnnhân Chương II: Phân tích đánh giá côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT Chương III: Mộtsố ý kiến đề xuất nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriển ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰTẠICÔNGTY AGREXPORT 33 I Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngty AGREXPORT 33 ... đàotạopháttriểnnhânCôngty thời gian tới 34 III Mộtsốgiảipháp nhằm nâng cao chất lượng côngtácđàotạopháttriểnCôngty 36 Giảipháp chung 36 Giải...
... II Mộtsố ý kiến nhằm nâng cao hiệu đàotạopháttriển nguồn nhân lực tạIcôngty VTQĐ Xác định xác nhu cầu đàotạopháttriểnCôngty nên thực công việc đánh giá hiệu côngtácđàotạocôngtác ... nghiệp Phần III Mộtgiảipháp nhằm nâng cao hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực I Cơsở định hớng đàotạopháttriển nguồn nhân lực Chiến lợc pháttriển sản xuất kinh doanh CôngtyCông ... phơng pháp dạy học, cha áp dụng phơng pháp, ứng dụng thiết bị đại vào đàotạo bênphần hạn chế hiệu côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực - Côngty cha tổ chức côngtác đánh giá hiệu đào tạo...
... 3: Mộtsốgiảipháp nâng cao hoạt động đàotạopháttriển nghiệp vụ cho nhân viên Chương I: Mộtsố vấn đề đàotạopháttriển nghiệp vụ cho nhânviên Khái niệm đàotạopháttriển nghiệp vụ cho nhân ... nghiệp vụ cho nhân viên - Về số lượng đào tạo: năm qua, số lượng nhân viên đàotạo tăng lên đáng kể thể thông qua số lượt nhân viên đàotạosốnhân viên đàotạo theo số lần đàotạo tăng qua năm ... người) Sốnhân viên đàotạo theo số Như vậy, năm 2006 số lượt nhân viên đàotạo 16 đến năm 2008 tăng lên 25 lượt người Điều làm cho sốnhân viên đàotạo theo số lần đàotạo tăng lên đáng kể Số nhân...
... CỦA CÔNGTYCỔPHẦNTHIỆNXUÂN 27 2.3.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCôngty 44 CHƯƠNG 3: MỘTSỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN ... Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCổphầnThiệnXuân Chương 3: Phương hướng, giảipháphoànthiệncôngtácđàotạopháttriểnnhânCôngtyCổphầnThiệnXuân Trong trình thực ... doanh ,công ty mạnh dạn mua cổphầncôngtycôngtycổphần Nam Phátcôngtycổphần điện Lam Sơn - Xác định chất lượng sản phẩm sống công ty, mỗi cán côngnhân viên côngtycổphầnThiệnXuân lấy...