... Chương 3: Mộtsố giải pháp khuyến nghị nhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ty TNHH DV,TM vận tải Thăng Long Container CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC Sinh ... thiện đời sống cho người lao động 3.2 Mộtsố giải pháphoànthiệncôngtáctuyểndụngcông ty TNHH dịch vụ thương mại vận tải Thăng Long Container Công ty cần hoànthiệncôngtáctuyểndụngnhằm ... động côngtác quản trị nhânlựcCông ty TNHH DV TM Thăng long Container +) Côngtác hoạch định nhânlựcCôngtác hoạc định nguồnnhânlựcsở cho thành côngcôngtác quản lý nguồnnhânlực Quá trình...
... tàinhằm nghiên cứu côngtác quản trị nguồnnhânlực đơn vị, nhƣ xem xét ảnh hƣởng côngtác ngƣời lao động Từ đƣa số giải phápnhằmhoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlực đơn vị Phƣơng pháp ... đƣợc ý nghĩa tầm quan trọng côngtác quản trị nguồnnhânlực đơn vị hành nghiệp nên chọn đề tàiMộtsố giải phápnhằmhoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựcTrungTâm Y Tế Dự Phòng Quận Thủ ... GIẢI PHÁP VỀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNGTÁC PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC .53 1.1 Giải pháp hoạch định nguồnnhânlực 53 1.2 Côngtác phân tích công việc .55 GIẢI PHÁP VỀ CÔNG...
... luận quản trị nguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng quản trị sử dụngnguồnnhânlựccông ty Taxi Vinasun Chương 3: Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựccông ty Taxi ... công ty Taxi Vinasun Bên cạnh đưa sốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác quản trị nguồnnhânlựccông ty Phạm vi nghiên cứu đề tàicôngtác quản trị nguồnnhânlựccông ty Taxi Vinasun khoảng thời ... “ MỘTSỐBIỆNPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY TAXI VINASUN” đề tài nghiên cứu riêng Những kết số liệu khóa luận thực Công ty Vinasun không chép nguồn khác Tôi hoàn...
... luận chung quản lý nguồnnhânlực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồnnhânlựccông ty VINAHANDCOOP Chương 3 :Một số giải phápnhằmhoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH thành ... nghiệp nguồnnhânlực sử dụng hiệu nguồnnhân lực. Vì nói mục tiêu quản lý nguồnnhânlực sử dụng có hiệu nguồnnhânlực II.Nội dung quản lý nguồnnhânlực 1.Phân tích công việc “Phân tích công ... nhu cầu cấp thiết việc hoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlực nên em định chọn đề tài : Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH thành viên sản xuất,...
... luận chung quản lý nguồnnhânlực Chương 2:Thực trạng quản lý nguồnnhânlựccông ty VINAHANDCOOP Chương 3 :Một số giải phápnhằmhoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH thành ... nghiệp nguồnnhânlực sử dụng hiệu nguồnnhân lực. Vì nói mục tiêu quản lý nguồnnhânlực sử dụng có hiệu nguồnnhânlực II.Nội dung quản lý nguồnnhânlực 1.Phân tích công việc “Phân tích công ... nhu cầu cấp thiết việc hoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlực nên em định chọn đề tài : Mộtsốbiệnphápnhằmhoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlựccông ty TNHH thành viên sản xuất,...
... chế tuyểndụng như: tiêu chuẩn, thủ tục tuyển dụng, qui định thời gian tập sự, làm việc… 3.1.4 Xem xét côngtác đào tạo Ban giám đốc công ty coi trọng côngtác đào tạo phát triển nguồnnhânlực ... nhân viên cuả công ty nổ lực thực có hiệu Trong thời gian thực tập công ty thời gian có hạn hạn chế nhiều mặt nên chưa đề cập hết côngtác quản trị nguồnnhânlực cuả công ty kiến nghị biệnpháp ... tốt Phuơng pháp trả lương theo thời gian nhân viên văn phòng thợ sửa chữa nói chung tốt 3.1.5 Mộtsốbiệnpháp khác • Về đãi ngộ thông qua công việc Tại đơn vị Công ty, cán côngnhân viên giao...
... cho côngtáctuyểndụngNguồntuyểndụng bên công ty Phần lớn công ty Taxi Vinasun tuyểndụng từ nguồn nội công ty nhiên số vị trí lái xe , bán vé nhu cầu thường xuyên tuyểndụngsố vị trí nội nhân ... Toàn công ty có 4.322 người phải nộp thuế thu nhập cá nhân 4.102 người nhân viên trực tiếp • Tuyểndụngnhân Hiện công ty Cổ Phần Ánh Dương tuyểndụngnhân từ nguồnnhân bên bên công ty Nguồntuyển ... trạng nguồnnhân Phân tích hiệ trạng nguồnnhânlựclực Phân tích, dự báo công việc c Phân tích, dự báo công việ Xác định nhu cầu nguồn n nhân Xác định nhu cầu ngu nhânlựclực Kế hoạch sửử dụng nguồn...
... phải côngtáctuyểndụng mình, xây dựng cho đề xuất nhằmhoànthiện hệ côngtáctuyểndụng cho công ty ASUZAC - Chương 4: Mộtsố giải phápnhằm thực có hiệu côngtáctuyểndụngnguồnnhânlựcCông ... động tuyểndụngcông ty để làm xây dựngsố đề xuất nhằmhoànthiệncôngtáctuyểndụng Asuzac Mong với đề xuất góp phần thúc đẩy côngtáctuyểndụngcông ty ASUZAC nói riêng côngtáctuyểndụngnguồn ... chung tuyểndụngnhân Phần giới thiệu tổng quan côngtáctuyểndụngnhân sự: khái niệm, tầm quạn trọng, tiến trình ý nghĩa côngtáctuyểndụngnhânnhân tố ảnh hưởng đến côngtáctuyểndụng nhân...
... Vì vậy, côngtác quản lý nguồnnhânlựcSở Giao Dịch gặp không khó khăn cấu nguồnnhânlựcsố lợng nhânlực thay đổi Trong giai đoạn nay, việc hoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlực cần thiết ... nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực Chơng II: Thực trạng nguồnnhânlựccôngtác quản lý nguồnnhânlựctaiSở Giao Dịch Ngân hàng Đầu t Phát triển Việt Nam Chơng III: Mộtsố giải phápnhằmhoàn ... nhằmhoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlựcSở Giao Dịch Ngân hàng Đầu t Phát triển Việt Nam Chơng I lý luận nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực I -Nguồn nhânlực yếu tố nguồnnhânlực 1-Khái...
... Vì vậy, côngtác quản lý nguồnnhânlựcSở Giao Dịch gặp không khó khăn cấu nguồnnhânlựcsố lợng nhânlực thay đổi Trong giai đoạn nay, việc hoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlực cần thiết ... nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực Chơng II: Thực trạng nguồnnhânlựccôngtác quản lý nguồnnhânlựctaiSở Giao Dịch Ngân hàng Đầu t Phát triển Việt Nam Chơng III: Mộtsố giải phápnhằmhoàn ... quan tâm đến đề tài Dơng Mạnh Trờng QLKT 42B Chuyên đề thực tập Chơng I lý luận nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực I -Nguồn nhânlực yếu tố nguồnnhânlực 1-Khái niệm Nhânlực đợc hiểu nguồn lực...
... Vì vậy, côngtác quản lý nguồnnhânlựcSở Giao Dịch gặp không khó khăn cấu nguồnnhânlựcsố lợng nhânlực thay đổi Trong giai đoạn nay, việc hoànthiệncôngtác quản lý nguồnnhânlực cần thiết ... nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực Chơng II: Thực trạng nguồnnhânlựccôngtác quản lý nguồnnhânlựctaiSở Giao Dịch Ngân hàng Đầu t Phát triển Việt Nam Chơng III: Mộtsố giải phápnhằmhoàn ... quan tâm đến đề tài Dơng Mạnh Trờng QLKT 42B Chuyên đề thực tập Chơng I lý luận nguồnnhânlực quản lý nguồnnhânlực I -Nguồn nhânlực yếu tố nguồnnhânlực 1-Khái niệm Nhânlực đợc hiểu nguồn lực...
... s cn cỏn b trung hc chuyờn nghip v 10 cụng nhõn k thut Trong ú, t l ny Vit Nam nm 1979 l: 2,2 7,1 v n l 1,16 0,95.10 iu ny ó dn n tỡnh trng tha thy thiu th, k s lm vic ca cỏn b trung cp nờn ... tiờu, k hoch di hn, trung hn) hoc xỏc nh lng cụng vic v tin hnh phõn tớch cụng vic (i vi cỏc mc tiờu, k hoch ngn hn) v nhu cu ngun nhõn lc (i vi cỏc mc tiờu, k hoch di hn, trung hn) hoc xỏc nh ... tr em, s lao ng tui cha thnh niờn ca Vit Nam (t n 14 tui) ang cú chiu hng gia tng theo tng nm v trung ch yu a bn ln l H ni 11 C quan thụng tin lý lun ca B cụng nghip, ngy 24/09/2005 Lê Thanh...
... chung côngtác quản lý nguồnnhânlực doanh nghiệp - Chương II: Thực trạng côngtác quản lý nguồnnhânlựcCông ty Thiết bị - Bộ Thương mại - Chương III: Mộtsố giải pháp kiến nghị nhằmhoànthiện ... niệm nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân tham gia hoạt động với vai trò tổ chức.4 Các yếu tố nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức như: Nguồnlực ... cầu hoá Vì thách thức lớn Công ty Thiết bị II Thực trạng nguồnnhânlựccôngtác quản lý nguồnnhânlựcCông ty Thiết bị Thực trạng nguồnnhânlực 1.1 Số lượng nguồnnhânlực Với cạnh tranh ngày...
... đến 50 côngnhân có khả thi côngcông trình thuỷ điện, 25 côngnhân sản xuất gạch Block - Đào tạo khoảng 150 côngnhân như: côngnhân giới, côngnhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoànthiện ... nhằm giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn công ty đặc biệt côngtác đào tạo - Tổng công ty đạo theo dõi sát côngtác đào tạo nguồnnhânlựccông ty công ty trực thuộc khác - Tổ chức lớp ... tâm Điều làm ảnh hưởng tới động lực cá nhân người lao động, động lực lao động họ mà ảnh hưởng tới tương lai lâu dài người lao động Công ty Do vậy, báo cáo em có sốbiệnphápnhằmhoànthiện công...
... hụt nhân 3.3.5 Nâng cao chất lượng tuyểndụngCôngtác đào tạo côngtáctuyểndụng có mối quan hệ qua lại với Đào tạo khâu quan trọng nối liền trình tuyểndụng sử dụngnguồnnhânlực Khi công ... với công ty Qua trình thực tập công ty nhận thấy: Côngtác đào tạo nguồnnhânlựcCông ty TNHH S.C.O.M quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho côngtác đào tạo công ty Tuy nhiên côngtác ... Ngoài ra, tuyển ứng viên giỏi họ tích cực tham gia khóa đào tạo Vì vậy, việc hoànthiệncôngtáctuyểndụng giải pháp hàng đầu quan trọng giúp nâng cao hiệu chất lượng côngtác đào tạo Công ty...
... tuyểndụng hợp lý hiệu Qua trình phân tích hạn chế côngtáctuyểndụngnhân viên ngân hàng ta thấy bất cập Vấn đề đưa giải pháp để cải thiện tình hình Một là: Bỏ chế “ ông cháu cha” tuyểndụngnhân ... thức quản lý nguồnnhânlực cần phải tiến hành tất khâu, đặc biệt khâu tuyển dụng, đào tạo phát triển sử dụng có hiệu nguồnnhânlực Nếu làm tốt côngtác tương lai không xa ngân hàng Công Thương ... ngày hàng đòi hỏi nguồnnhânlực phải thích nghi tốt với thay đổi môi trường Song song với vấn đề côngtác quản lý nguồnnhânlực phải ngày hoànthiện Điều góp phần vào thành công tổ chức, đặc...
... 3: MỘTSỐ GIẢI PHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNG TY AXIS STAR VIET NAM CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái quát nhânlực quản trị nguồnnhân ... khắc phục hạn chế mà tác giả phân tích chương côngtáctuyểndụngCông ty cần thực số giải pháp để hoànthiệncôngtáctuyểndụng sau: - Giải pháp 1: Hoànthiệncôngtáctuyển mộ Từ việc xác ... chế côngtác sử dụng tạo động lực cho người lao động: Trong côngtác sử dụng lao động Công ty sử dụngsốbiệnpháp tạo động lực cho người lao động kết hợp sử dụng đào tạo lại nguồnnhânlực tuyển...
... nguồnnhânlực Giải pháp 3: Hồn thiệncơngtác hoạch định nguồnnhânlực 4.2 Các giải pháp phụ Giải pháp 1: Hồn thiệncơngtáctuyểndụng Giải pháp 2: Hồn thiệncơngtác phân tích cơng việc Giải pháp ... nguồnnhânlực 2.2 Chức quản trị nguồnnhânlực 2.2.1 Thu hút nguồnnhânlực 2.2.1.1 Hoạch định nhu cầu nhân viên 2.2.1.1.1 Quy trình hoạch định nguồnnhânlực 2.2.1.1.2 Phương pháp hoạch định nguồn ... tài sâu vào việc nghiên cứu thực trạng, ngun nhâncơngtác trì nguồnnhânlựccơng ty đề xuất số giải phápnhằm hồn thiệncơngtác quản trị nguồnnhânlực cho cơng ty 1.5 Thời gian địa điểm nghiên...
... nguồnnhânlực Giải pháp 3: Hồn thiệncơngtác hoạch định nguồnnhânlực 4.2 Các giải pháp phụ Giải pháp 1: Hồn thiệncơngtáctuyểndụng Giải pháp 2: Hồn thiệncơngtác phân tích cơng việc Giải pháp ... nguồnnhânlực 2.2 Chức quản trị nguồnnhânlực 2.2.1 Thu hút nguồnnhânlực 2.2.1.1 Hoạch định nhu cầu nhân viên 2.2.1.1.1 Quy trình hoạch định nguồnnhânlực 2.2.1.1.2 Phương pháp hoạch định nguồn ... tài sâu vào việc nghiên cứu thực trạng, ngun nhâncơngtác trì nguồnnhânlựccơng ty đề xuất số giải phápnhằm hồn thiệncơngtác quản trị nguồnnhânlực cho cơng ty 1.5 Thời gian địa điểm nghiên...
... chung côngtác quản lý nguồnnhânlực ngân hàng .28 Ưu điểm 28 Hạn chế .28 Nguyên nhân 30 CHƯƠNG III: MỘTSỐ GIẢI PHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC ... QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC I Quản lý nguồnnhân lực: Khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực Tùy theo mục tiêu nghiên cứu khác mà người ta có khái niệm khác nguồnnhân lực: Nguồnnhânlực hay nguồnlực lao ... CHƯƠNG III: MỘTSỐ GIẢI PHÁPNHẰMHOÀNTHIỆNCÔNGTÁC QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰCTẠI NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG CHI NHÁNH BẮC NINH: I Xây dựng chiến lược nguồnnhânlực hợp lý hiệu Ngân hàng Công Thương...