hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động
GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TẠI TỈNH LÂM ĐỒNG ĐẾN NĂM 2020
... Thực hoạt động phát triển nghề nghiệp cho người lao động 65 3.3.2.4 Thực sách thu hút trì lao động giỏi 66 3.3.2.5 Hoàn thiện chế độ đãi ngộ nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động 67 ... lao động Quá trình đào tạo phát triển giúp cho người lao động có tính chuyên nghiệp, từ tạo cho họ có cách nhìn tư mới, phát huy tính sáng tạo làm tăng thỏa mãn công việc, tăng động lực làm việc ... Đó trình học tập làm cho người lao động nắm vững công việc mình, hoạt động học tập để nâng cao trình độ, kỹ người lao động để thực nhiệm vụ lao động có hiệu Phát triển: hoạt động học tập vượt...
- 101
- 1,501
- 15
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại thành phố hải phòng
... hiệu công việc để giám sát hiệu làm việc ngƣời lao động công tác giám sát phải đƣợc coi công cụ tạo động lực cho ngƣời lao động, khuyến khích ngƣời lao động hăng say làm việc, cống hiến cho mục ... trình độ chuyên môn để làm công việc cụ thể phù hợp + Cải thiện điều kiện lao động, tạo môi trƣờng văn hoá hợp lý gắn bó ngƣời khách sạn với - Đối với ngƣời lao động: + Tạo động lực cho lao động ... nhân lực, cải thiện môi trƣờng lao động, điều kiện làm việc, tạo động lực kích thích ngƣời lao động phát triển toàn diện, nhằm đạt đƣợc mục tiêu khách sạn [3,77] 1.2.2 Chức quản trị nhân lực kinh...
- 33
- 495
- 0
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực của các khách sạn 4 sao tại Thành phố Hải Phòng.PDF
... đẩy mạnh việc đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho ngƣời lao động - Đối với ngƣời lao động: + Tạo động lực cho lao động khách sạn kết hợp động lực tất ngƣời khách sạn + Giúp ngƣời lao động ổn ... môi trƣờng làm việc mối quan hệ khách sạn nhƣ: Ký kết hợp đồng lao động, thỏa ƣớc lao động tập thể, giải tranh chấp bất bình lao động, giải kỷ luật lao động, cải thiện điều kiện làm việc, chăm ... đoàn ngƣời với lợi ích tập đoàn ngƣời khác có địa vị khác toàn trình sản xuất quan hệ lao động. [5,240] Thông thƣờng, quan hệ lao động xuất có hai chủ thể: ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động...
- 129
- 979
- 0
380 Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình CNH-HĐH ở Việt Nam
... nhân lực Nó hệ tất yếu chế thị trờng Nhận lại chế làm theo lực, hởng theo nhu cầu để tạo công tạo thị trờng, lao động, cha hoàn thiện song tạo động lực cho lao động, cho kinh tế 1.3.2 Những hạn chế ... nhân lực chất lợng lao động Bằng thể lực trí lực, hay lao động phổ thông lao động có chuyên môn kỹ thuật, ngời tạo cải cho xã hội Trong lao động có chuyên môn đem lại suất lớn nhiều Lao động ... luật lao động Hệ thống pháp luật lao động có quy định chặt chẽ việc ngời, đơn vị sử dụng lao động có quy định chặt chẽ ngời, đơn vị sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với ngời lao động...
- 40
- 626
- 1
Một số vấn đề về phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình công nghiệp hóa- hiện đại hóa ở Việt Nam
... nhân lực Nó hệ tất yếu chế thị trờng Nhận lại chế làm theo lực, hởng theo nhu cầu để tạo công tạo thị trờng, lao động, cha hoàn thiện song tạo động lực cho lao động, cho kinh tế 1.3.2 Những hạn chế ... đợc lao động phù hợp lao động không tìm đợc việc làm Từ xuất trung gian làm nhiệm vụ môi giới, cung ứng việc làm hay dịch vụ việc làm Đây trung tâm giới thiệu, xúc tiến việc làm cho ngời lao động ... bảo việc làm cho ngời lao động tìm cho họ công việc mà giải pháp lâu dài phải đào tạo nghề cho họ Trang bị cho họ công việc mà giải pháp dài phải đào tạo nghề cho họ Trang bị cho ngời lao động...
- 40
- 606
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... hội nghị lao động phải làm thêm Do vậy, việc tổ chức lao động chia thành ca làm việc Đặc điểm gây khó khăn cho việc tổ chức lao động hợp lý, làm cho người lao động điều kiện tham gia hoạt động xã ... lương cho người lao động họ đạt hiệu lao động Người sử dụng lao động dùng tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất có hiệu người lao động, nhằm tác động đến động cơ, thái độ, suất hiệu làm việc ... đào tạo phát triển nhân lực khách sạn 1.3.1.6 Đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ nhân lực việc xây dựng thực thi sách trả công lao động nhằm mục đích khuyến khích người lao động chủ động, tích cực sáng tạo...
- 129
- 612
- 0
Nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực trong các khách sạn 4 sao ở thành phố Cần Thơ Luận văn ThS. Du lịch
... hội nghị lao động phải làm thêm Do vậy, việc tổ chức lao động chia thành ca làm việc Đặc điểm gây khó khăn cho việc tổ chức lao động hợp lý, làm cho người lao động điều kiện tham gia hoạt động xã ... lương cho người lao động họ đạt hiệu lao động Người sử dụng lao động dùng tiền thưởng biện pháp khuyến khích vật chất có hiệu người lao động, nhằm tác động đến động cơ, thái độ, suất hiệu làm việc ... đào tạo phát triển nhân lực khách sạn 1.3.1.6 Đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ nhân lực việc xây dựng thực thi sách trả công lao động nhằm mục đích khuyến khích người lao động chủ động, tích cực sáng tạo...
- 129
- 479
- 1
phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh bà rịa - vũng tàu
... tác lao đô ̣ng Theo GS Phạm Minh Hạc (2001)đó chinh tổng thể tiềm lao động ́ nước hay địa phương sẵn sàng tham gia công việc lao động đó Tổ chức Liên Hơ ̣p quố c cũng có mô ̣t khái niê ̣m ... Chandler, Lewrence,… người có lực độc lập sáng tạo Người quản lý phải biết động viên, khuyến khích để họ đem hết khả tham gia giải công việc Lịch sử nghiên cứu nguồn nhân lực khách sạn có nhiều tác ... Hữu Thân (2008), Quản lý trị nhân sự, Tái lần thứ 9, NXB Lao động – Xã hội 25 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực , NXB Lao động – Xã hội 26 Nguyễn Tấn Thịnh (2005), Giáo trình Quản...
- 7
- 417
- 2
phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu
... tăng them 01 lao động (127 – 128 ngƣời) nhƣng lao động nữ chiếm tỷ lệ cao lao động nam Năm 2011, lao động nữ chiếm 55,7%, lao động nam 44,3% Năm 2013, lao động nữ chiếm 53,6%, lao động nam 46,4% ... tiêu làm để nâng cao suất lao động, tạo cho ngƣời lao động có động lực tích cực trình tham gia sản xuất Khi ngƣời lao động đƣợc bố trí vị trí đúng với sở trƣờng, khả họ họ phát huy đƣợc tối đa lực ... phần (đãi ngộ tài trực tiếp), phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi (đãi ngộ tài gián tiếp)… Đãi ngộ tài khoản tiền doanh nghiệp trả cho ngƣời lao động Khoản tiền khoản chi trả công cho ngƣời lao động hoàn...
- 130
- 484
- 0
Nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú của các khách sạn 4 sao thành phố hải phòng luận văn ths du lịch
... nhẹn, chuẩn mực làm cho 33 khách hàng cảm thấy hài lòng đánh giá chất lƣợng DVLT tốt ngƣợc lại Vì vậy, công việc đào tạo, nâng cao chất lƣơng đội ngũ lao động nhƣ việc phân công lao động hợp lý DVLT ... hoạt động kinh doanh đạt hiệu nhà quản lý khách sạn phải trọng yếu tố * Đội ngũ lao động Yếu tố ngƣời hoạt động khách sạn đƣợc coi vô quan trọng chi phối lớn chất lƣợng DV Đặc biệt DVLT ngƣời làm ... làm việc 24h/24h mà thiết bị máy móc thay đƣợc Đội ngũ lao động bao gồm: nhân viên phục vụ trực tiếp khách hàng ngƣời quản lý Đội ngũ lao động đƣợc bố trí hợp lý chuyên môn có kỹ năng, thái độ...
- 133
- 600
- 1
Bản full năng lực cạnh tranh của các khách sạn 4 sao thuộc tổng công ty du lịch sài gòn tại thành phố hồ chí minh luận văn ths du lịch
... hoạt động du lịch, cạnh tranh khách sạn nhằm thu hút ngày nhiều khách khách có khả tài cao làm tăng tính đa dạng hoạt động ngành Ngoài hai hoạt động nêu, điều kiện cho họp, cho mối quan hệ, cho việc ... đào tạo cán quản lý cho Muốn có đƣợc đội ngũ cán quản lý tài giỏi trung thành, sách đãi ngộ, khách sạn phải định hình rõ triết lý dùng ngƣời, phải trao quyền chủ động cho cán thiết lập cấu đủ độ ... học vĩ mô cho rằng: Một thị trƣờng cạnh tranh hoàn hảo, hoàn thiện có nhiều ngƣời mua ngƣời bán, ngƣời mua ngƣời bán có ảnh hƣởng có ý nghĩa giá Các tác giả "Các vấn đề pháp lý thể chế sách cạnh...
- 136
- 777
- 1
NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÁC KHÁCH SẠN 4 SAO TRÊN ĐỊA BÀN THỪA THIÊN HUẾ pot
... 2.1.3 Năng lực cạnh tranh doanh nghiệp cấp độ nguồn lực Vị cạnh tranh Năng lực cạnh tranh khách sạn Năng lực cạnh tranh cấp độ phối thức thị trường Năng lực cạnh tranh cấp độ nguồn lực Hình Mô ... nâng cấp cải tạo, thay trang thiết bị tạo môi trường thông thoáng có thiết bị đại thuận tiện cho việc chế biến ăn, đảm bảo vệ sinh cho du khách Kết luận Kết nghiên cứu cho thấy rằng, lực cạnh tranh ... ánh lực cạnh tranh doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực kinh doanh khách sạn dựa tiêu chí nghiên cứu tài liệu thứ cấp: vị cạnh tranh, lực cạnh tranh cấp độ phối thức thị trường, lực cạnh tranh cấp độ...
- 10
- 1,121
- 11
phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực của các khách sạn 4-5 sao
... người độ tuổi lao động làm việc theo quy định Nhà nước thời gian lao động huy động từ họ; chất lượng, sức khoẻ trình độ chuyên môn, kiến thức trình độ lành nghề người lao động Nguồn lao động tổng ... trường lao động cung – cầu nhân lực 1.2.1 Thị trường lao động -91.2.1.1 Khái niệm thị trường lao động Theo Tổ chức lao động quốc tế (ILO) thì: “Thị trường lao động thị trường có dịch vụ lao động ... Nam - “Thị trường lao động (hoặc thị trường sức lao động) nơi thực quan hệ xã hội người bán sức lao động (người lao động làm thuê) người mua sức lao động (người sử dụng sức lao động) , thông qua...
- 146
- 1,357
- 3
Nâng lực cạnh tranh của các khách sạn 4 sao có vốn đầu tư trong nước tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định
... KS Về lao động: Tổng số lao động làm việc KS Quy Nhơn tính đến 31/12/2013 1393 lao động, tăng 130 lao động so với thời điểm 2011 Trong đó, lao động làm việc KS4S chiếm 21,82% với 304 lao động, ... với 304 lao động, tăng 68 lao động 36 + Số lao động KS có vốn đầu tư nước 1280 lao động, chiếm 91,89% tổng số lao động, tăng 86 lao động so với năm 2011 Trong đó, lao động KS4S có vốn đầu tư nước ... chiếm 72,04% với 219 lao động + Số lao động KS có vốn đầu tư nước 113 lao động, chiếm 8,11% tổng số lao động Trong đó, lao động KS4S có vốn đầu tư nước chiếm 27,96% với 85 lao động Theo bảng 2.1...
- 102
- 550
- 0
Áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch việt nam ( VTOS) vào nghiên cứu lĩnh vực an ninh an toàn trong các khách sạn 4 sao tại hải phòng
... Phần việc kỹ phần việc kiến thức Phần việc kỹ mô tả mà người lao động phải làm, qua giúp họ thực tốt công việc Phần việc kiến thức đề cập kiến thức bỏ sung hay lý thuyết mà người lao động trình độ ... trình độ chuyên môn người lao động Toàn lực lượng lao động khách sạn nhằm tới mục tiêu chung góp phần tạo sản phẩm để đạt mục tiêu doanh thu lợi nhuận tối đa cho khách sạn Để nhận biết khác biệt lao ... gian làm việc hầu hết phận khách sạn kinh doanh lưu trú ăn uống phụ thuộc vào thời gian tiêu dùng khách Đặc điểm gây khó 20 khăn cho việc tổ chức lao động cách hợp lý, làm cho người lao động...
- 160
- 1,451
- 6
Nâng cao chất lượng dịch vụ lưu trú của các khách sạn 4 sao thành phố hải phòng
... Bookmark not defined Bảng 2.3: Cơ cấu lao động khách sạn địa bàn thành nội thành phố Hải Phòng Error! Bookmark not defined Bảng 2.4: Cơ cấu lao động phận kinh doanh lƣu trú khách sạn ... (2004),Giáo trình Kinh tế du lịch, NXB Lao động- Xã hội, Hà Nội Nguyễn Vũ Hà, Đoàn Mạnh Cƣơng (2006), Giáo trình Tổng quan sở lưu trú du lịch, NXB Lao động- Xã hội, Hà Nội 6.Phạm Xuân Hậu (2011), ... phương hướng hoạt động năm 11 Khách sạn Camela hotel & Resort (2010-2014), Báo cáo tài mục tiêu hoạt động năm 12 Khách sạn Hữu Nghị (2010-2014), Báo cáo tổng kết năm phương hướng hoạt động năm 13 Khách...
- 13
- 535
- 0
Áp dụng tiêu chuẩn kỹ năng nghề du lịch việt nam ( VTOS) vào nghiên cứu lĩnh vực an ninh an toàn trong các khách sạn 4 sao tại hải phòng
... Camela 48 Bảng 2.10 Cơ cấu lao động theo độ tuổi khách sạn năm 2014 61 Bảng 2.11 Cơ cấu lao động theo độ tuổi phận an ninh khách sạn 62 năm 2014 Bảng 2.12 Cơ cấu lao động theo giới tính khách ... mà ngƣời lao động phải có để thực hiệu công việc mình, tiêu chuẩn để đánh giá trình độ nghiệp vụ lao động ngành Du lịch Những tiêu chuẩn đƣợc xây dựng sở phân tích thiết lập nhiệm vụ với công việc ... defined 2.3 Thực trạng đội ngũ nhân viên an ninh khách sạn Hải PhòngError! Bookmark not defined 2.3.1 Cơ cấu lao động theo độ tuổi Error! Bookmark not defined 2.3.2 Cơ cấu lao động theo giới tính...
- 15
- 431
- 1
Luận văn thạc sĩ về phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến năm 2010
... hỡnh th c cung c p hnh s c lao ng c a cỏc giỏo s, gi ng viờn cho ng i h c v ng i h c mua lao ng c a ng i d y b ng phớ, h c phớ, ho c úng thu lng cho h D i gúc phõn cụng lao nh n c tr cụng, tr ng ... ng i u tỳ giới thiệu cho đất nớc v cuối cùng, sáng tạo kho t ng tri th c m i GD H khụng ch c i thi n nh ng l a ch n cỏ nhõn s n cú cho t t c m i ng i, m t o m t l c l ng lao ng cú nng l c sỏng ... gúp ph n lm tng nng su t lao ng v nõng cao m c s ng cho ton b cỏc thnh viờn xó h i; góp phần xoỏ b kho ng cỏch thu nh p gi a ng i giu v ng i nghốo thông qua việc trang bị cho ng i học nh ng tri...
- 246
- 1,151
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25