... hởng tới chất lợng laođộng 13III. Kinh Nghiệm sử dụnglaođộng ở Trung Quốc .14Phần II. Thực Trạng sử dụng nguồn laođộng ở nông thôn nớc ta hiện nay .191. Sự chuyển dịch laođộng ở nông thôn ... 2010 tỷ lệ laođộng nông nghiệp trong lao động xà hội nớc ta còn khoảng 50% và quỹ thời gian laođộng sử dụng ở nông thôn đạt khoảng 80-85%. Việc thực hiện các chỉ tiêu chiến lợc về laođộng nông ... Quy mô nguồn laođộng nông thôn .213. Chất lợng nguồn laođộng nông thôn 224. Thực trạng sử dụng nguồn laođộng 235. Về trình độ học vấn và chuyên môn kỹ thuật của lực lợng laođộng .266....
... , định biên laođộng và kế hoạch tuyển dụnglao động hàng năm của BĐHN đà đợc Tổng Công ty duyệt. Việc tuyển dụnglao động mới phải đảm bảo đợc các yêu cầu về tăng năng suất lao động, quy hoạch, ... qui định của Bộ Luạt laođộng cắt thởng20 16Công nhân đi làm không mang theo dụng cụ, công cụlaođộng đợc tranh cấp, mỗi lần thiếu mỗi thứ.51 17Đơn vị hoặc cá nhân sử dụng máy điện thoại ... các loại trang thiết bị dụngcụ phục vụ SXKD theo qui định đà đợc Giám đốc duyệt. Tùy từng trờng hợp. mỗi lần:2 ữ 50 80Không bảo quản tốt dụng cụ, công cụlao động, làm mất hoặc làm hỏng:1ữ...
... kinh doanh c a BĐHN , đ nh biên lao đ ng và k ho chể ả ấ ủ ị ộ ế ạ tuy n d ng lao đ ng hàng năm c a BĐHN đã đ c T ng Công ty duy t.ể ụ ộ ủ ượ ổ ệ Vi c tuy n d ng lao đ ng m i ph i đ m b o đ c ... quy đ nh t iứ ệ ụ ủ ổ ị ạ Thông t 04/LĐTBXH ngày 14/4/1998 c a B Lao đ ng Th ng Binh vàư ủ ộ ộ ươ Xã h i;ộ- Lao đ ng công ngh , lao đ ng ph tr và ph c v ;ộ ệ ộ ụ ợ ụ ụ- Kh i hành chính s nghi ... doanh nghi p.ệ ư ệ ụ ơ ả ủ ơ ị ệ Ng i lao đ ng ph i có k năng ngh nghi p có năng su t lao đ ng cao cóườ ộ ả ỹ ề ệ ấ ộ k lu t t t.ỷ ậ ố- K t h p s d ng lao đ ng h p lý v i vi c khuy n khích...
... phụ cấp cho người lao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho người laođộng làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, đồng thời là căn cứ để thống kê về laođộng tiền lương.Bảng ... doanh nghiệp TK 334 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào TL của người lao động TK 334 Chi trả BHXH cho BHXH phải trả người laođộng cho CNV BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp Các khoản khấu trừ ... để lập bảng thanh toán tiền lương là các chứng từ về laođộng như : bảng chấm công, bảng tính phụ cấp, trợ cấp, phiếu xác nhận thời gian laođộng hoặc công việc hoàn thành.Căn cứ vào chứng từ...
... 311Giá trị công cụ dụng cụ nhập khoGiá trị công cụ dụng cụ xuất khoDN: Giá trị công cụ dụngcụ tồn kho10/09/201011Kế toán TSCĐ và công cụlao độngKế toán TSCĐ và công cụlao động I. Kế toán ... chứng từ sử dụng Tài khoản TK 311- Công cụdụngcụ – Dư Nợ: phản ánh giá trịhiện có và tình hình biến động của các CCLĐKế toán công cụlaođộng và vật liệuKế toán công cụlaođộng và vật ... TSCĐ10/09/20101337Kế toán công cụlaođộng và vật liệuKế toán công cụlaođộng và vật liệu Cơ chế quản lý CCLĐ và vật liệu CCLĐ và vật liệu là các tài sản, dụngcụ làm việckhông đủ tiêu chuẩn...
... tích mức trang bị TSCĐ cho một lao động: Đây là chỉ tiêu để đánh giá tình hình trang bị TSCĐ cho lao động, đồng thời cũng qua đó đánh gia đợc hiệu quả sử dụng sức lao động Nguyễn Hoàng Điệp 24 ... liên doanhTK 111,112,341Các trờng hợp tăng khácTK 153 - CCDCNếu công cụdụngcụ còn mớiTK 142 - CF trả trớcCông cụdụngcụ đang dùngNGuyên gía TSCĐ HH,VH tăng trong cùng kỳCăn cứ vào các ... trang bị và sử dụng TSCĐ1.5.1- Mục đích của việc phân tích tình hình trang bị và sử dụng TSCĐ:TSCĐ là những t liệu lao động, có đủ các tiêu chuẩn về giá trị và thời gian sử dụng theo quy định...
... trò của công cụlao động. 1. Định nghĩa:Công cụlaođộng là bộ phận quan trọng nhất của t liệu laođộng nó tác dụng trực tiếp vào đối tợng lao động, quy định trực tiếp năng suất lao động. Trình ... công cụlaođộng mà công cụlaođộng sau thờng tạo nền những cuộc cách mạng trong sản xuất. Để có một nền kinh tế phát triển nh ngày nay với máy móc, thiết bị hiện đại phục vụ cho laođộng ... thì công cụlaođộng đà phải trải qua biết bao thời kỳ và càng chứng minh tầm quan trọng không thể thiếu đợc trong lao động của nó. 2VI. Tổng kếtTrải qua nhiều thời kỳ công cụlaođộng đÃ...
... về laođộng và quản lý lao động I. Các khái niệm và học thuyết cơ bản về laođộng và quản lý lao động. 1. Các khái niệm về laođộng và quản lý lao động. - Sức laođộng là năng lực laođộng ... dụng thời gian laođộng và cờng độ lao động. Thời gian laođộnglaođộng là thời gian của ngời laođộng sử dụng nó để tạo ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Để đánh giá tình hình sử dụnglaođộng ... sử dụnglaođộng ở công ty đay Thái Bình 181. Sử dụng số lợng laođộng và tạo lập cơ cấu laođộng tối u 18 2. Sử dụnglaođộng và cờng độ laođộng 22III. Nghiên cứu công tác quản lý lao động...
... Công cụlaođộng ra đời và gắn liền với sự phát triển của loài người 21. Định nghĩa công cụlaođộng 22. Công cụlaođộng gắn liền cùng sự phát triển của loài người 23. Công cụlaođộng có ... trịPHẦN I: CÔNG CỤLAOĐỘNG RA ĐỜI VÀ GẮN LIỀN CÙNG SỰ PHÁT TRIỂN CỦA LOÀI NGƯỜI1. Định nghĩa công cụlaođộng Công cụlaođộng là một bộ phận quan trọng nhất của tư liệu lao động. Nó thay ... bàn tay con người trực tiếp tác động vào vật chất vào đối tượng lao động. Trình độ công cụlaođộng cho thấy sự khác nhau giữa các thời kỳ kinh tế.2. Công cụlaođộng gắn liền cùng sự phát triển...
... bản của các đơn vị trong doanh nghiệp. Người lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp có năng suất laođộng cao có kỷ luật tốt.- Kết hợp sử dụnglaođộng hợp lý với việc khuyến khích nâng cao trình ... các loại trang thiết bị dụngcụ phục vụ SXKD theo qui định đã được Giám đốc duyệt. Tùy từng trường hợp. mỗi lần:2 ÷ 50 80Không bảo quản tốt dụng cụ, công cụlao động, làm mất hoặc làm hỏng:1÷ ... cầu của công việc thực tế đòi hỏi về các mặt như: lao động cần tăng, giảm, điều động chuyển chức danh, nhu cầu nguyên vật liệu, công cụdụng cụ, văn phòng phẩm, sửa chữa tu bổ bổ sung, sắm mới...
... Tỷ lệ laođộng nghỉ việc trong kỳ doi không có việc làm so với tổng số laođộng hiện có 2. Các chỉ tiêu về sử dụng thời gian lao động và cường độ lao động. Thời gian laođộnglaođộng là ... xử dụnglaođộng của một doanh nghiệp, chúng ta xử dụng các chỉ tiêu cơ bản về :-Số lượng laođộng và cơ cấu laođộng -Thời gian laođộng và cường độ laođộng -Năng xuất laođộng 1. Các ... xử dụngdo doanh nghiệp trả thù laolao động. Số lượng laođộng là chỉ tiêu phản ánh tình hình sử dụng laođộng của doanh nghiệp và là cơ sở để tính một số chỉ tiêu khác như năng suất lao động, ...
... chínhự ệ ầ ủ ạ ế ộ sách đ i v i ng i lao đ ng. M i l n:ố ớ ườ ộ ỗ ầ5 ÷ 100 87Không qu n lý ch t ch lao đ ng đ x y ra tìnhả ặ ẽ ộ ể ả tr ng vi ph m k lu t lao đ ng ho c báo cáoạ ạ ỷ ậ ộ ặ không ... tài chính - lao đ ng ti n l ng đ ra cho năm 2005 là b trí tinh gi mộ ề ươ ề ố ả b máy hành chính tăng c ng hi u qu s d ng lao đ ng tr c ti p.ộ ườ ệ ả ử ụ ộ ự ếTr l ng cho ng i lao đ ng tr c ... doanh nghi p.ệ ư ệ ụ ơ ả ủ ơ ị ệ Ng i lao đ ng ph i có k năng ngh nghi p có năng su t lao đ ng cao cóườ ộ ả ỹ ề ệ ấ ộ k lu t t t.ỷ ậ ố- K t h p s d ng lao đ ng h p lý v i vi c khuy n khích...
... laođộng thuê ngoàI vẫn nằm trong kế hoạch dự định song nếu hạn chế tối đa laođộng thuê ngoàI thì tốt hơn.Và một đIều hạn chế nữa trong việc bố trí laođộng của trung tâm là lực lợng laođộng ... quả . Đó cũng thể hiện hiệu quả sử dụnglaođộng của trung tâm .4. Tạo động lực và khuyến khích trong lao động Xây dựng các biện pháp khuyến khích ngời laođộng có tinh thần trách nhiệm , hăng ... thì laị thiếu laođộng , công nhân đợc huy động hết nhng vẫn không đủ , có khi phảI sử dụng cả cán bộ ở các phòng ban xuống làm việc . NgoàI ra lúc ấy còn phảI huy động thêm laođộng thuê ngoàI...