... , định biên laođộng và kế hoạch tuyểndụnglao động hàng năm của BĐHN đà đợc Tổng Công ty duyệt. Việc tuyểndụnglao động mới phải đảm bảo đợc các yêu cầu về tăng năng suất lao động, quy hoạch, ... ban hành, Quy chế tuyển dụnglaođộng vào làm việc tại Tổng Công ty Bu chính - Viễn thông Việt Nam (Tổng công ty) và thực hiện theo Quy chế này.- Việc tuyểndụng ngời laođộng phải căn cứ vào ... Nâng cao trình độ ngời laođộng trong Công ty chính là phải đào tạo đội ngũ lao động có đạt đợc những trình độ nhất định. Đồng thời phải có chính sách tuyển dụng, sử dụng, trả lơng phù hợp...
... kinh doanh c a BĐHN , đ nh biên lao đ ng và k ho chể ả ấ ủ ị ộ ế ạ tuy n d ng lao đ ng hàng năm c a BĐHN đã đ c T ng Công ty duy t.ể ụ ộ ủ ượ ổ ệ Vi c tuy n d ng lao đ ng m i ph i đ m b o đ c ... quy đ nh t iứ ệ ụ ủ ổ ị ạ Thông t 04/LĐTBXH ngày 14/4/1998 c a B Lao đ ng Th ng Binh vàư ủ ộ ộ ươ Xã h i;ộ- Lao đ ng công ngh , lao đ ng ph tr và ph c v ;ộ ệ ộ ụ ợ ụ ụ- Kh i hành chính s nghi ... doanh nghi p.ệ ư ệ ụ ơ ả ủ ơ ị ệ Ng i lao đ ng ph i có k năng ngh nghi p có năng su t lao đ ng cao cóườ ộ ả ỹ ề ệ ấ ộ k lu t t t.ỷ ậ ố- K t h p s d ng lao đ ng h p lý v i vi c khuy n khích...
... lương, phụ cấp cho ngườilao động, kiểm tra việc thanh toán tiền lương cho ngườilaođộng làm việc trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, đồng thời là căn cứ để thống kê về laođộng tiền lương.Bảng ... Lập kế hoạch tiền lương và chi phí cho người lao động, tổ chức việc đào tạo, bồi dư ng kiến thức, nghiệp vụ và nâng bậc lương hàng năm cho ngườilao động, thực hiện công tác hành chính quản ... tại doanh nghiệp TK 334 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ trừ vào TL của ngườilao động TK 334 Chi trả BHXH cho BHXH phải trả ngườilaođộng cho CNV BHXH, KPCĐ vượt chi được cấp Các khoản khấu...
... sách. Nâng cao trình độ ngườilao động trong Công ty chính là phải đào tạo đội ngũ laođộng có đạt được những trình độ nhất định. Đồng thời phải có chính sách tuyển dụng, sử dụng, trả lương phù ... bản của các đơn vị trong doanh nghiệp. Ngườilao động phải có kỹ năng nghề nghiệp có năng suất laođộng cao có kỷ luật tốt.- Kết hợp sử dụnglaođộng hợp lý với việc khuyến khích nâng cao trình ... và hình thức phạt.2.4. Tham quan - khen thưởngChương III: Đào tạo - sử dụng - tuyển dụng 1. Đào tạo2. Sử dụng 3. Tuyển dụng. 4. Đánh giá tổng quan và kiến nghị. http://tailieutonghop.com2Tài...
... chínhự ệ ầ ủ ạ ế ộ sách đ i v i ng i lao đ ng. M i l n:ố ớ ườ ộ ỗ ầ5 ÷ 100 87Không qu n lý ch t ch lao đ ng đ x y ra tìnhả ặ ẽ ộ ể ả tr ng vi ph m k lu t lao đ ng ho c báo cáoạ ạ ỷ ậ ộ ặ không ... tài chính - lao đ ng ti n l ng đ ra cho năm 2005 là b trí tinh gi mộ ề ươ ề ố ả b máy hành chính tăng c ng hi u qu s d ng lao đ ng tr c ti p.ộ ườ ệ ả ử ụ ộ ự ếTr l ng cho ng i lao đ ng tr c ... doanh nghi p.ệ ư ệ ụ ơ ả ủ ơ ị ệ Ng i lao đ ng ph i có k năng ngh nghi p có năng su t lao đ ng cao cóườ ộ ả ỹ ề ệ ấ ộ k lu t t t.ỷ ậ ố- K t h p s d ng lao đ ng h p lý v i vi c khuy n khích...
... khác nhau vừa động viên ngời lao động, vừa kiên quyết giảm số laođộng d thừa.+ Bên cạnh việc xác định chính xác đối tợng laođộng cần giảm và cơng quyết thực hiện giảm laođộng d thừa, Công ... lợng lao ộng d thừa do đà tăng đợc năng suất laođộng từ những công nhân có trình độ tay nghề, ý thức kỷ luật cao hơn và giảm bớt đợc laođộng gián tiếp của Công ty. Để giảm bớt đợc lợng laođộng ... ngời laođộng cần giảm, vẫn đảm bảo về chế độ cho ngời laođộng đến tuổi vè hu để ngời laođộng có thể yên tâm về trớc tuổi. Điều này làm Công ty có thể giảm đợc chi phí tiền lơng và ngời lao động...
... trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụnglaođộng nộp, đợc vào l-ơng tháng.Qũy BHXH đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời laođộng ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử ... cuối kỳ:. Hạch toán BHXH phải trả cho ngời laođộng và các khoản tiền thởng, trợ cấp cho ngời lao động: Để thanh toán BHXH phải trả cho ngời lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải ... tiền lơng và BHXH cho ngời lao động. Trờng hợp ngời laođộng bị ốm đau khi nghỉ thì đợc hởng 70% lơng chính sách.Để thanh toán các khoản phụ cấp, trợ cấp cho ngời lao động, hàng tháng kế toán...
... - sử dụng - tuyểndụng 1. Đào tạo 2. Sử dụng 3. Tuyển dụng. 4. Đánh giá tổng quan và kiến nghị. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Sinh viên: Đỗ Xuân Tuấn 10 Trả lơng cho ngời laođộng ... Nâng cao trình độ ngời laođộng trong Công ty chính là phải đào tạo đội ngũ laođộng có đạt đợc những trình độ nhất định. Đồng thời phải có chính sách tuyển dụng, sử dụng, trả lơng phù hợp ... bản của các đơn vị trong doanh nghiệp. Ngời lao động phải có kỹ năng nghề nghiệp có năng suất laođộng cao có kỷ luật tốt. - Kết hợp sử dụnglaođộng hợp lý với việc khuyến khích nâng cao trình...
... (lao động, đối tợng laođộng và t liệu lao động) . Trong đó lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao ... nghĩa là sức laođộng mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù laolao động. Tiền lơng (tiền công) chính là phần thù laolaođộng đợc biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt ... trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ sử dụnglaođộng nộp, đợc vào lơng tháng.Qũy BHXH đợc chi tiêu cho các trờng hợp ngời laođộng ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hu trí, tử...
... cho ngườilaođộng và công tác hạch toán kế toán tiềnlương tại Công ty Viễn thông Hà nội ngày càng hoàn thiện hơn, đảm bảo quyền lợicho ngườilaođộng có được mức tiền lương phù hợp với sức lao ... này chỉ đưa ra một số chỉ tiêu là số lao động, thu nhập bìnhquân của một ngườilao động. Các chỉ tiêu này chỉ phản ánh mặt nổi của vấn đề, còntình hình sử dụng quỹ lương có hiệu quả không, tiền ... chứcnăng là động lực, là mục tiêu phấn đấu của ngườilaođộng hay chưa thì không đượcquan tâm. Công tác phân tích kinh doanh của Công ty chỉ thiên về tình hình sử dụng vốn lưu động và vốn cố...
... nhiều loại laođộng khác nhau, việc phân loại laođộng phù hợp đã dẫn đến việc sử dụng, bồi dư ng, tuyểndụng ,và huy độnglaođộng hợp lý , nâng cao hiệu quả sử dụngngườilao động. - Trong ... định về tiền lương của ngườilao động. III. MỘT VÀI KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGƯỜILAO ĐỘNG.1.Đánh giá tình hình sử dụnglaođộng và hiệu quả sử dụnglao động tại Công ty VINAFCO.a.Đánh ... tính : bao nhiêu laođộng nam, bao nhiêu lao động nữ. - Phân loại laođộng theo bằng cấp đối với laođộng gián tiếp và bậc thợ đối với laođộng trực tiếp. Dù phân loại laođộng theo cách nào...