... phúc Quan tâmnhân viên: Lý th ng g p nh t cho t l nhân viên ngh vi c cao s không công b ng qu n lý Nhà qu n lý c n quan tâmnhân viên ng th i h ph i n nhu c u c a i x v i nhân viên m t cách úng ... ch c c a nhân viên trì nhân viên Các bi n quan sát th hi n s g n k t t ch c trì nhân viên s d ng nghiên c u gi ng 2.7 M i quan h gi a c i m cá nhân, c i m t ch c v i y u t trì nhân viên Trong nghiên ... n h n nhóm nhân viên l n tu i (Susan J linz, 2002) Nhóm nhân viên tr c ng quan tâm nhóm nhân viên t 41 n vi c khen th ng (Komives, 1991)[2.4] Trong ó, n 50 tu i quan tâm nh t nhóm nhân viên 50...
... mãn mà không thoả mãn Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântố động viên, nhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì Đối với nhântố động viên giải tốt tạo thoả mãn từ ... nguồnnhânlực doanh nghiệp Nhân viên bất mãn động lựcNhântố trì Nhân viên không bất mãn động lựcNhântố động viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2 Thuyết hai nhântố Herzberg (Nguồn: ... giá nhân viên, mố i quan ̣ với lan ̃ h đa ̣o, quan ̣ đồ ng nghiê ̣p, trao quyề n lực 15 Bảng Cácyếutốảnhhưởngđến công tác trì nhân viên Cácyếutốảnhhưởngđến công tác trì nhân viên...
... quản trị nguồnnhân lực, đặc biệt tác giả tập trung nói đến trì nguồnnhânlực chức thứ quản trị nguồnnhânlựcTrong phần tác giả giới thiệu lý thuyết yếutốảnhhưởngđến trì nguồnnhânlực McKeown ... phân tích nhântố khám phá (EFA) phân tích hồi quy tuyến tính (RA) để xác định yếutốảnhhưởng mức độ ảnhhưởngyếutốđến việc trì nhân viên Kết nghiên cứu có ba yếutốảnhhưởngđến trì nhân viên ... TRÌ NGUỒNNHÂNLỰC 2.1 Một số khái niệm nguồnnhânlực trì nguồnnhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 2.1.2 Quản trị nguồnnhânlực 10 2.1.3 Duy trì nguồnnhân lực...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... ngoại ngữ Trong số lao động có trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học cao học tập trung phận gián tiếp Trong kế hoạch xây dựng nguồnnhân lực, Công ty tiến hành bước trẻ hóa đội ngũ Đối với nhân viên ... 1,359,506 1,450,000 1,470,000 1,495,000 Nguồn: Phòng Nhân Sự Công Ty III – CÁC KHOẢN THƯỞNG TẠI CÔNG TY: 1-Thưởng đònh kỳ: Mức thưởng tùy vào khả Công ty - Thưởng vào ngày lễ lớn: + Tết dương lòch ... sản xuất: - Công nhân sản xuất khuôn - Công nhân sản xuất đế - Công nhân cán keo – bồi dán vật tư - Công nhân cắt chi tiết mũ giày - Công nhân gò ráp giày thành phẩm - Công nhân phụ trợ, phục...
... ngi hot ng ca mt t chc Trong kinh doanh khỏc sn ngun lc ngi c bit úng vai trũ quan trng i ng lao ng khỏch sn l i tng ca cụng tỏc qun tr nhõn lc khỏch sn T c im lao ng trong khỏch sn gõy khú ... ngi xin vic, h khụng th lý gii c k lng nhng m h ó lm quỏ kh Trong n, ngi xin vic ch luụn núi tt v mỡnh, ch núi cỏi cú li cho bn thõn h Trong n xin vic mi cho doanh nghip thy hin trng theo kiu mụ ... o toTrong thc t cú rt nhiu lớ khin doanh nghip phi o to v phỏt trin ngun nhõn lc ú cú th l cỏc lý sau: +Khụng phi lỳc no doanh nghip cng cú th tuyn dng c ngi hon ton phự hp vi cụng vic Trong...
... kinh doanh khách sạn tốt -Phối hợp với phận khác khách sạn để thỏa mãn nhu cầu khách cách tốt -Tiếp đón khách ,làm thủ tục cần thiết khách đến khách nhiệm vụ phận này .Các nhân viên phải chứng ... hàng đóng vai trò quan trọng hoạt động khách sạn Bộ phận nhânlực bao gồm chức như: -Lên kế hoạch nhân qua thời kỳ -Tổ chức tuyển chọn nhânlực cho khách sạn -Phối hợp bố trí ,phân công công việc ... quản lí tốt sở vật chất ,kỹ thật bao gồm nhà cửa, kho tang ,các phương tiện ,dụng cụ … - Quản lí sử dụng tốt đội ngũ lao động nhà bếp - Bảo đảm vệ sinh môi trường toàn khu vực bếp ,trong đặc...
... 2 Chuyên đề tốt nghiệp Hoạch định nhânlực bước quan trọng tác động lớn đến trình quản trị nguồnnhânlực Nếu trình thực không tốt ảnhhưởngđến trình Bước thực tốt giúp khách sạn đạt ... lí - 10 10 Chuyên đề tốt nghiệp KẾT LUẬN Nguồnnhânlực khác với nguồnlực khác doanh nghiệp chất người Do ,quản trị nhânlực khó khăn phức tạp nhiều so với quản trị yếutố khác trình tạo sản ... với công tác quản trị nhânlực khách sạn lại thể rõ tầm quan trọng công tác tạo dựng trì nguồnnhânlực Chuyên đề tốt nghiệp “Hoàn thiện công tác tạo dựng trì nguồnnhânlực chất lượng cao khách...
... vấn của công nhân viên KẾT LUẬN KẾT LUẬN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ DUY TRÌ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 C sở lý luận chung trì nguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm trì nguồnnhânlực Là quá trình ... GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC DUY TRÌ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY LÂM HƯNG 3.1 Định hướng phát triển nguồnnhânlực công ty từ năm 2015 đến năm 2020 Nguồn nhân lực là tài sản quý giá nhất ... trạng công tác trì nguồnnhânlực tại công ty 2.2.1 Cơ cấu nhânlực tại công ty Lâm Hưng hiện có 83 công nhân viên làm việc các phòng ban cũng sở sản xuất Hầu hết các nhân viên điều...