... trình đàotạo Hiệu khóa đàotạo xác định liệu trình đàotạo có đáp ứng mục tiêu đàotạo hay không? 1.3 CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNCÔNGTÁCĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTRONGDOANHNGHIỆP 1.3.1 Cácnhântố ... kỹ thuật Doanhnghiệp có nhiều yếu tố bên ảnhhưởngđến chất lượng côngtácđàotạo 14 phát triển nguồnnhânlựcCác mức độ ảnhhưởng yếu tố khác Trong có yếu tốảnhhưởng lớn là: 2.3.1 Nguồn kinh ... phí cho đàotạo phát triển nguồnnhânlựcNguồn kinh phí đàotạo nói yếu tố có ảnhhưởng tới côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCác chi phí phụ thuộc vào kết sản xuất kinh doanhCông ty...
... hình ảnh chữ Brewer, (2000) hình Silayoi & Hành vi ngƣời tiêu dùng thiết kế bao bì thực Speece, (2004) phẩm cách mà yếu tố bao bì ảnh hƣởng tới định mua ngƣời tiêu dùng Các yếu tố hình ảnh, đồ ... tính quan trọng khác Trên phƣơng diện doanh số bán hàng, hình ảnh bao bì công cụ chiến lƣợc tạo nên khác biệt tăng mức tiếp cận tâm lý ngƣời tiêu dùng hình ảnhtác động sinh động hơn, nhanh hơn, ... hình ảnh) France, ảnh hƣởng đáng kể đến niềm tin ý định mua kể (2001) có thông tin chữ cụ thể (khẳng định sức khỏe) Ares at al, (2010) Mức độ tƣơng tác ngƣời tiêu dùng sản phẩm ảnh hƣởng đến sở...
... hài lòng c a ng c nhân t nm hài lòng c i lao ng Xây d hài lòng c S khác bi t v m ng v ti hài lòng c ng v ti i y u t cá nhân ( tu i, h c v n, gi i tính .) Cácnhân t c a ti Các thành ph n nm hài ... ng v ti ? ng ? ? thô - TPHCM :T :T :T :K 1.1.1 Các k Theo Adam Smit (1723-1790) ông cho côngnhân ó Theo Ricardo (1772-1823) Ông ã phân nl , Trong n nl (ILO), : , , , , , m Ti ct u tiên nghiên ... ng h 1.1.2 : , , : L , nhân viên n th (bonus): ình th : p: n thêm, , ; sung cho l , ph ng cho nh Phúc l (benefits): ; cung v òn l , nhân viên L ìl c bao , 10 : Trong q – 11 : 1.2.1 l T...
... n l ng có ý ngh a quan tr ng côngtác qu n lý ngu n nhân l c c a doanh nghi p, nghiên c u cung c p thông tin cho nhà qu n lý xây d ng sách l côngtác qu n lý ngu n nhân l c, t góp ph n vào s ng ... hài lòng v ti n l ng Trong th c t , theo kh o sát c a doanh nghi p báo cáo kh o sát th c tr ng qu n tr nhân s t i doanh nghi p Vi t Nam cho th y nguyên nhân ngh vi c c a nhân viên ti n l khác, ... Keynes (1936) Ti n công có tính c ng nh c M c ti n công đ c th a thu n gi a ch th ti n công danh ngh a ch không ph i ti n công th c t m c ti n công đ c ghi h p đ ng lao đ ng, đ c công đoàn lu t pháp...
... trò nhân viên doanhnghiệpCác yếu tốảnhhưởngcộnghưởng phụ thuộc lẫn Nên để phân tích đánh giá tổng thể yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhân viên doanhnghiệp cần liệt kê yếu tốảnh hưởng, ... 2.1.2.3.Cơng tácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạo phát triển nguồnnhânlực để sử dụng tối đa nguồnnhânlực có nâng cao tính hiệu tổ chức thơng qua việc giúp cho người lao động hiểu rõ nghề nghiệp ... K40 QTKD Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 1.1.1.3 Các yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhân viên doanhnghiệp Có nhiều yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhân viên như: tiền...
... lợi Sự hài lòng côngtác quản trị nhânlực PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH Công ty TNHH Xuân ... QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương Chương PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ... trị nguồnnhânlực đóng vai trò to lớn cho thành công phát triển doanhnghiệp Cần có sách, biện pháp nhằm tác động thích hợp để giữ chân nhân viên lại doanh nghiệp, cống hiến lực, trình độ cho doanh...
... trò nhân viên doanhnghiệpCác yếu tố tren ảnhhưởngcộnghưởng phụ thuộc lẫn Nên để phân tích đánh giá tổng thể yếu tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng nhân viên doanhnghiệp cần liệt kê yếu tốảnh ... 1.1.2.3 Thuyết nhântố F.Herzberg Thuyết chia nhântố thành loại: nhântố động viên nhântố trì Cácnhântố động viên gồm: thành tựu, côngnhận người khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN QUỲNH 2.1 Giới thiệu khái quát công ty TNHH Xuân Quỳnh 2.1.1 Thông tin công...
... trò nhân viên doanhnghiệpCác yếu tố tren ảnhhưởngcộnghưởng phụ thuộc lẫn Nên để phân tích đánh giá tổng thể yếu tốảnhhưởngđến mức độ SVTH: Cao Thị Huệ 21 Khóa luận tốt nghiệp hài lòng nhân ... Tình hình cơngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Mục tiêu chiến lược cơngtácđàotạo phát triển nhânlựcCơng ty TNHH Xn Quỳnh phê duyệt Chiến lược đàotạo phát triển nhânlựcCơng ty giai ... đồng nghiệp, danh tiếng thân…Đối với doanhnghiệpnhân viên yếu tốảnhhưởng khác tùy thuộc vào động cơ, mong muốn kỳ vọng người cống hiến người doanhnghiệp Vậy doanhnghiệptác động trực tiếp đến...
... nan đề sống, tự lực hợp tác giải vấn đề đặt mục tiêu cải thiện hoàn cảnh cách tích cực [12; 15 ] 1.2.2 Mục đích Côngtác xã hội nhóm Côngtác xã hội nhóm nhằm tạo bối cảnh cá nhân hỗ trợ lẫn ... sống 1.2.3 Giá trị Côngtác xã hội nhóm Cũng nhƣ phƣơng pháp Côngtác xã hội khác, mục đích cao Côngtác xã hội nhóm hƣớng đến việc tạo môi trƣờng, bối cảnh tác động mang lại tự tác động, điều chỉnh, ... lý luận phƣơng pháp Côngtác xã hội nhóm với vấn đề BBĐG lao động - Tạo sở thực hành Côngtác xã hội nhóm với vấn đề BBĐG lao động 7.2 Về mặt thực tiễn - Giúp nhân viên Côngtác xã hội có nhìn...
... ngi lao ng i vi doanh nghip i vi doanh nghip: ói ng nhõn s l to iu kin nõng cao cht lng v hiu qu kinh doanhdoanh nghip ói ng nhõn s gúp phn trỡ ngun nhõn lc n nh, cú cht lng cho doanh nghip, ... c hi tt doanh nghip thu hỳt v gi chõn ngi ti T chc doanh nghip cú ngun lc ngi n nh, cht lng cao s m bo v th ca doanh nghip trờn th trng y bin ng v to nn tng cho s phỏt trin bn vng ca doanh nghip ... kinh doanh ca cụng ty nhng nm gn õy cú nhiu bin ng Tng doanh thu nm 2013 gim 72,485% so vi nm 2012 tng ng vi 163,308 t ng Nm 2014 doanh thu tng 21,540% so vi nm 2013 tng ng vi 13,353 t ng Doanh...
... ngi lao ng i vi doanh nghip i vi doanh nghip: ói ng nhõn s l to iu kin nõng cao cht lng v hiu qu kinh doanhdoanh nghip ói ng nhõn s gúp phn trỡ ngun nhõn lc n nh, cú cht lng cho doanh nghip, ... NL SXKD CNV DN TNDN LN HKD HTC í ngha Ngi lao ng Sn xut kinh doanh Cụng nhõn viờn Doanh nghip Thu nhp doanh nghip Li nhun Hot ng kinh doanh Hot ng ti chớnh Khúa lun tt nghip i hc GVHD: ThS Trng ... bng sau: Bng 2.3: Kt qu hot ng kinh doanh ca cụng ty nm 2012 2014 n v: T ng STT Ch tiờu Tng doanh thu Cỏc khon gim tr Doanh thu thun Giỏ hng bỏn Li nhun gp Doanh thu HTC Chi phớ ti chớnh Chi...
... tính cá nhân gây bất bình cho người lao động Côngtácđàotạo cho lao động: hoạt động nhằm nâng cao chất lượng nguồnnhânlựctổ chức Do tổ chức côngtácđàotạo phát triển cần thực cách có kế ... chức Trong quan - tổ chức, có nhiều yếu tốảnhhưởngđến động làm việc nhân viên vấn đề phân côngcông việc, môi trường làm việc hay vấn đề khuyến khích, động viên Các yếu tốtác động mạnh đến ... niên côngtácđến đánh giá người lao động côngtổ chức 62 Bảng 3.3: Ảnhhưởng từ mức lương đến đánh giá người lao động côngtổ chức 64 Bảng 3.4: Ảnhhưởng từ lĩnh vực nghề nghiệp...
... lí luận đánh giá côngtổ chức - Làm sáng tỏ khái niệm công cụ đề tài: đánh giá, côngtổ chức (gồm khía cạnh công bằng: Công thu nhập, công thủ tục hành chính, công mối quan hệ, công tiếp cận thông ... dụng công bố công trình khác Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Tác giả luận văn Vƣơng Thị Thùy LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực luận văn tốt nghiệp ... người lao động côngtổ chức 5.2 Nghiên cứu thực tiễn - Xác định mức độ đánh giá côngtổ chức làm việc người lao động - Tìm hiểu phân tích yếu tốảnhhưởngđến mức độ đánh giá côngtổ chức từ...
... doanh nghip ói ng nhõn s l to iu kin nõng cao cht lng v hiu qu kinh doanhdoanh nghip h ói ng nhõn s gúp phn trỡ ngun nhõn lc n nh, cú cht lng cho doanh nghip, m bo c quỏ trỡnh sn xut kinh doanh ... hi tt doanh nghip thu hỳt v gi chõn ngi ti T chc doanh nghip cú ngun lc ngi n nh, cht lng cao s m bo v th ca doanh nghip trờn th trng y bin ng h v to nn tng cho s phỏt trin bn vng ca doanh nghip ... í ngha NL Ngi lao ng SXKD Sn xut kinh doanh CNV Cụng nhõn viờn DN Doanh nghip TNDN Thu nhp doanh nghip t H h Li nhun in LN HTC ng i h BHXH Hot ng kinh doanh Hot ng ti chớnh cK HKD Tr u T vit...
... Khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG II PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ CÔNGTÁC QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 2.1.1 Thông tin công ty tế H 2.1 Giới thiệu khái quát công ty ... Tuy nhiên doanhnghiệptạocôngdoanhnghiệp vấn ng đề khó khăn phức tạp Khi tạocông nội doanhnghiệp thúc đẩy người lao động làm việc có hiệu nhằm làm tăng suất, tạo ườ côngdoanhnghiệp giúp ... lòng côngtác quản trị nhânlựcCông ty TNHH Xuân Quỳnh với uế yếu tố sau: ban quản trị công ty, tuyển dụng, bố trí công việc, đào tạo, phát triển, lương thưởng, phúc lợi Các yếu tố xác định tác...
... lí luận đánh giá côngtổ chức - Làm sáng tỏ khái niệm công cụ đề tài: đánh giá, côngtổ chức (gồm khía cạnh công bằng: Công thu nhập, công thủ tục hành chính, công mối quan hệ, công tiếp cận thông ... dụng công bố công trình khác Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Tác giả luận văn Vƣơng Thị Thùy LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực luận văn tốt nghiệp ... người lao động côngtổ chức 5.2 Nghiên cứu thực tiễn - Xác định mức độ đánh giá côngtổ chức làm việc người lao động - Tìm hiểu phân tích yếu tốảnhhưởngđến mức độ đánh giá côngtổ chức từ...
... phát triển doanhnghiệp Vai trò nguồnnhânlực O Nguồnnhânlực chất lượng cao nguồnlực định trình tăng ̣C trưởng phát triển doanhnghiệp So với nguồnlực khác, nguồnnhânlực với yếu tố hàng ... thấy nhóm nhântố có mối quan hệ thuận chiều đến mức độ thỏa mãn công việc côngnhâncông ty dệt 29/3 .Trong nhóm nhântố “Phúc ́H lợi” có mức độ ảnhhưởng lớn đến thảo mãn công việc côngnhân 1.2.3.2.1.Mô ... dụng hợp lý, nguồnlực khác dù nhiều đến đâu IN yếu tố có hạn phát huy tác dụng kết hợp với nguồnnhân H lực cách có hiệu Vì vậy, người với tư cách nguồnnhân lực, chủ thể sáng tạo, yếu tố thân trình...
... vic xõy dng quy ch tr lng i vi cỏc doanh nghip Nh nc; tha c lao ng th ca doanh nghip i vi cỏc doanh nghip dõn doanh (doanh nghip hat ng theo Lut Doanh nghip) hoc doanh nghip cú u t nc ngoi, nhng ... tin lng i vi doanh nghip hot ng theo Lut Doanh nghip hoc doanh nghip cú u t nc ngoi; iu l hot ng ca doanh nghip; Tha c lao ng th ca doanh nghip (nu cú) b Nhng nguyờn tc chung tr lng: Trong mc ny ... phũng) - Cỏc bn quy nh v tin lng riờng i vi tng khu vc doanh nghip (doanh nghip Nh nc, doanh nghip cú u t nc ngoi, doanh nghip ngoi quc doanh) , khu vc hnh chớnh s nghip ch cs tỏc dngj lm cn c...