0

các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực

Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại ngân hàng Công Thương Chương Dương làm chuyên đề tốt nghiệp.DOC

Kế toán

... LUẬN VỀ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC 2 1.1. Quản nguồn nhân lực 2 1.1.1. Nguồn nhân lực 2 1.1.1.1. Các khái niệm 2 1.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực 3 1.1.1.3. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... bản của nguồn nhân lực 5 1.1.2. Khái niệm và vai trò của Quản nguồn nhân lực 7 1.1.2.1. Các khái niệm về quản nguồn nhân lực 7 1.1.2.2. Tầm quan trọng của quản nguồn nhân lực 9 1.1.3. ... 1.1.3. Mục tiêu của quản nguồn nhân lực 10 1.1.4. Hệ thống quản nguồn nhân lực 11 1.2. Nội dung chính của quản nguồn nhân lực 13 1.2.1. Lập chiến lược nguồn nhân lực 13 1.2.1.1. Khái...
  • 83
  • 2,250
  • 30
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.DOC

Kế toán

... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con ngời. (Nguồn: [5, trang 2])- Nhân lực đợc hiểu là nguồn lực của mỗi con ngời, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Đó là các yếu tố về tinh thần, thể lực, chí lực. (Nguồn [11]) Thể lực nguồn nhân lực Thể lực nguồn nhân lực bao gồm các yếu tố về sức khỏe cơ thể và sức ... của nguồn nhân lực. (Nguồn [4, trang 37])Chất lợng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân...
  • 77
  • 1,135
  • 4
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông.doc

Quản trị kinh doanh

... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380])2.Nội dung của quản nguồn nhân lực Quản nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau:• Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biênĐây ... nghiệpChương I luận về quản nguồn nhân lực và hệ thống ISO 9001:2000 I .Nguồn nhân lực 1. Khái niệm nguồn nhân lực. Cơ cấu của doanh nghiệp, tổ chức là một tập hợp những cá nhân có trình...
  • 94
  • 664
  • 1
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Quản trị kinh doanh

... hoạch định nguồn nhân lực cho năm tới.2.2.2 Công tác tuyển dụng nhân lực trong công ty Tuyển dụng và quản quá trình tuyển dụng nhân lực là một công tác quan trọng trong quản nhân lực và ... phát triển nguồn nhân lực 22THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty ... những chính sách nhằm cụ thể hoá các kế hoạch phát triển nguồn nhân lực này.* Về các chính sách phát triển nguồn nhân lực. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng được Công ty đưa vào trong...
  • 68
  • 1,411
  • 16
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... nhân lực. 16II -Quản nguồn nhân lực. 1 -Các khái niệm và tầm quan trọng của quản nguồn nhân lực. 1.1 -Các khái niệm. Quản là sự tác động có tổ chức, có hớng đích của chủ thể quản lên ... trong công tác quản nguồn nhân lực: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực tạo cho các hành vi quản mang tính chủ động tránh bị động phản ứng.Bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực nhằm 14 *Các hình thức ... thể quản lý. Để quản đợc phải tồn tại một hệ quản lý bao gồm 2 phân hệ: chủ thể quản và đối tợng quản lý. Quản tổ chức là quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lÃnh đạo và kiểm tra các nguồn...
  • 71
  • 736
  • 8
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới

Kinh tế - Thương mại

... tuân thủ các yêu cầu cao của luật pháp về nhân quyền bình đẳng của người lao động, phân tích công việc ngày càng trở thành một bộ phận quan trọng của quản nguồn nhân lực trong các tổ chức.Đối ... NGHIỆP QUẢN BẾN XEXÍ NGHIỆP XÂY LẮP CƠ KHÍXÍ NGHIỆP KINH DOANH NƯỚC- Phối hợp với các phòng tổ chức hành chính trong việc xử các vấn đề về nhân sự và hành chính. Phối hợp với các ... nghiệp được đào tạo13CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG2.1 Thực trạng quản nhân lực 2.1.1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành...
  • 24
  • 690
  • 0
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực tại công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới (2008)

Kinh tế - Thương mại

... động trong hoạt động quản nguồn nhân lực về việc đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực cho hoạt động sản xuất – kinh doanh, và đảm bảo chế độ chính sách cho công nhân, tạo tâm yên tâm cho người ... tài chính và chiến lược nhân lực, làm cơ sở quan trọng cho hoạt động lập kế hoạch nguồn nhân lực hàng năm. Lại cộng thêm những khó khăn trong lĩnh vực quản nguồn nhân lực do cơ chế bao cấp ... công trình.7THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI2.1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY2.1.1 Quy mô nguồn nhân lực Công ty có đội ngũ cán bộ...
  • 68
  • 594
  • 2
Một số Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông

Một số Giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001 2000 tại Công ty CP bê tông

Kinh tế - Thương mại

... quan trọng của công tác quảnnguồn nhân lực, do đó Công ty đà tìm hiểu và áp dụng một cách linh hoạt hệ thống quản chất lợng ISO 9001:2000 vào việc quản nguồn nhân lực của Công ty. Đây ... kiến cá nhân tôi thì vấn đề nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực là yếu tố then chốt góp phần vào sự tồn tại cũng nh suy vong của doanh nghiệp. Có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực là chủ ... thực trạng quản nguồn nhân lực của doanh nghiệp và so sánh với tiêu chuẩn.Đây là bớc thực hiện xem xét kỹ lỡng thực trạng quản nguồn nhân lực của doanh nghiệp để đối chiếu với các yêu cầu...
  • 86
  • 595
  • 1
Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Phú Thành

Hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực ở công ty cổ phần Phú Thành

Quản trị kinh doanh

... SỞ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC1. Nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực ... công tác quản nguồn nhân lực 123.1. Vai trò của công tác quản nguồn nhân lực trong tổ chức 123.2. Hệ thống thông tin và dịch vụ về quản nguồn nhân lực 133.3. Quản nguồn nhân lực là ... TÁC QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚ THÀNH1. Tầm quan trọng của quản nguồn nhân lực trong tương laiThực chất của quản nguồn nhân lực là đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực...
  • 59
  • 572
  • 8
Công tác quản lý nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

Công tác quản nguồn nhân lực tại nhà máy xe lửa Gia Lâm

Quản trị kinh doanh

... quản nguồn nhân lực: phòng ban quản nguồn nhân lựcquản trị viên nguồn nhân lực, thông tin, hạch toán, đánh giá hiệu quả quản nguồn nhân lực trong doanh nghiệp (tổ chức). Các nội ... 1cơ sở luận chung về quản nguồn nhân lực I. Khái niệm và tầm quan trọngCó nhiều cách phát biểu khác nhau về quản nguồn nhân lực. Theo giáo s Mỹ Dimock, " ;Quản nguồn nhân lực bao ... 1: Cơ sở luận chung về quản nguồn nhân lực Chơng 2: Thực trạng về công tác quản nguồn nhân lực Chơng 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác quảnnguồn nhân lực tại nhà...
  • 32
  • 532
  • 3
công tác quản lý nguồn nhân lực của xí nghiệp X19

công tác quản nguồn nhân lực của xí nghiệp X19

Tài chính - Ngân hàng

... thức quản nguồn nhân lực mới ở nơi làm việc. Quản nguồn nhân lực chủ yếu chịu trách nhiệm về việc tối đa hoá lợi ích của doanh nghiệp từ các đầu t về nguồn nhân lực. Quản nguồn nhân lực ... động.+ Thông tin về kiểm toán nhân sự và kế toán nguồn nhân lực Vai trò của quản nguồn nhân lực là giúp bảo đảm các chính sách quản nguồn nhân lực đợc thực hiện một cách nhất quán và công bằng ... phản hồi trở lại cho các cấp quản lý. Vậy quản nguồn nhân lực có thể xúc tiến thực hiện các nguyên tắc truyền tin có hiệu quả cũng nh tạo các cơ hội cho nhà quản và nhân viên trao đổi trực...
  • 42
  • 334
  • 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông

Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000 tại Công ty CP bê tông

Quản trị kinh doanh

... Nguồn nhân lực khác với nguồn nhân lực của doanh nghiệp ở bản chất của con người”. (Nguồn: [5, trang 2])- Nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhân ... công tác quản nguồn nhân lực, do đó Công ty đã tìm hiểu và áp dụng một cách linh hoạt hệ thống quản chất lượng ISO 9001:2000 vào việc quản Hoàng Anh Lớp Kinh tế & Quản công 461Chuyên ... kiến cá nhân tôi thì vấn đề nguồn nhân lựcquản nguồn nhân lực là yếu tố then chốt góp phần vào sự tồn tại cũng như suy vong của doanh nghiệp. Có quan điểm cho rằng nguồn nhân lực là chủ...
  • 95
  • 582
  • 3
Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Điện lực Ba Đình

Thực trạng công tác quản nguồn nhân lực tại Điện lực Ba Đình

Quản trị kinh doanh

... tác quản nhân lực có khác nhau.2.1.Theo quy trình quản lý. Quy trình quản nhân sự trong một doanh nghiệp bao gồm các giai đoạn khau nhau, nhưng các giai đoạn đó đều nhằm giải quyết các ... doanh nghiệp trước nguồn nhân lực xã hội nói chung. Hay nguồn lực cả bên trong và tiềm năng bên ngoài được khai thác và sử dụng như thế nào.Như vậy mục tiêu quản nguồn nhân lực của doanh nghiệp ... văn hóa Như vậy, để phát triển nguồn nhân lực đòi hỏi phải có chính sách quản nhân lực hợp lý. 2. Yếu tố chủ quan.• Trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ công nhân viên:Nếu yếu tố trang thiết...
  • 66
  • 826
  • 9

Xem thêm