... đánhgiá khả thi 66 3. 3.6 Giảipháp 6: Bảo đảm hiệu hoạt động đánhgiá 69 3. 3.7 Giảipháp 7: Hàm ý sách sau đánhgiá phù hợp với Công ty 69 3. 3.7.1 Áp dụng kết đánhgiá thực công việc ... 61 3.3 .3 Giảipháp 3: Xây dựng tiêu chí lực nhânviêntheo số hiệu suất cốt yếu KPIs 63 3 .3. 4 Giảipháp 4: Xác định ngƣời đánhgiá huấn luyện kỹ đánhgiá 64 3. 3.5 Giảipháp 5: ... phân biệt đánhgiá thực công việc khác với đánhgiánhânviên chất đánhgiá thực công việcđánhgiá công việc đối tƣợng đánhgiánhânviên ngƣời 1.1.1.2 Ý nghĩa Theo Kolawole cộng (20 13) , Trần...
... trạng hệthốngđánhgiá kết công việc NVTD Phân tích ưu điểm nhược điểm tồn hệthốngđánhgiá kết Giảipháp để khắc phục nhược điểm Phạm vi nghiên cứu: Hệthốngđánhgiá kết thực công việc ... Trang / 25 Hệthốngđánhgiá kết thực công việc chức danhnhânviên tín dụng ACB Thực trạng hệthốngđánhgiá kết thực công việc NVTD ACB 3. 1 Các yêu cầu cầnđánhgiá Các yêu cầu phân chia theo 02 ... chí đánhgiá bi: số điểm đạt tiêu chí đánhgiá thứ i ci : tỉ trọng tiêu chí đánhgiá thứ i Đánhgiá tổng hợp mức độ lực (B) B = 30 % * ∑ bici i=1 Trong đó: i : thứ tự tiêu chí đánhgiá bi: số điểm...
... hoànthiện quy trình đánhgiá 61 3. 2.2 Giảipháp tiêu chuẩn đánhgiá 63 3.2 .3 Giảipháp thu thập thông tin 66 3. 2.4 Giảipháp phương phápđánhgiá 66 3. 2.5 Giảipháp ... người đánhgiá 68 3. 2.6 Giảipháp phản hồi đánhgiá 69 3. 2.7 Giảipháp sử dụng kết đánhgiá 70 3.3 NHĨM GIẢIPHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 71 3. 3.1 Giảipháphoàn ... ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢLÀMVIỆC 1.1.1 Khái niệm, mục đích hoạt động đánhgiá kết làmviệc 1.1.1.1 Khái niệm đánhgiá kết làmviệc Khái niệm đánhgiá kết làmviệcnhânviên có nhiều cách gọi khác đánh...
... luyện kỹ cho người đánh giá, tiến hành đánh giá, phản hồi kết đánhgiá cho nhânviên sử dụng kết đánhgiá lực làmviệc - Tiêu chuẩn đánh giá: hoạt động đánhgiá lực làmviệcnhânviên trước hết phải ... trường áp dụng quy trình đánhgiá gồm bước: giáo viên tự đánh giá, tập thểđánh giá, cấp quản lý trực tiếp đánhgiá phản hồi kết đánhgiá cho giáo viênmô tả qua sơ đồ 2.2 cụ thể sau: Giáo viên ... khảo sát phương phápđánhgiá Phương phápđánhgiá Người quản lý người đánhgiá trực tiếp giáo viên Trường tạo điều kiện cho giáo viên tự đánhgiá Trường tạo điều kiện cho đồng nghiệp đánhgiá Trường...
... đánhgiá thành tích: Bao gồm Đánhgiáhiệu suất làm việc; Đánhgiá lực, chuyên môn nghiệp vụ; Đánhgiá tiềm năng; Đánhgiá động làmviệc - Chủ thểđánh giá: Chủ thểđánhgiá thành tích nhânviên ... viên là: Tự đánh giá; Cấp trực tiếp đánh giá; Cấp đánh giá; Đồng nghiệp đánh giá; Khách hàngđánhgiá - Thời điểmđánhgiá : doanh nghiê ̣p tổ chức đánhgiá thành tích nhânviên thức theo định ... nhânviên VDC3 Chương 3: Hoànthiệnhệthốngđánhgiá thành tích nhânviên VDC3 CHƢƠNG TỔNG QUAN VỀ HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂNVIÊN 1.1 KHÁI NIỆM VỀ HỆTHỐNGĐÁNHGIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN...
... lắp, cán kiểm toán viên nội phải đánhgiá thực trạng cơng tác kiểm sốt nội chi phí theogiai đoạn, đưa ưu điểmđiểm hạn chế hệthống kiểm sốt nội chi phí Từ đề xuất giảipháp nhằm hồn thiệnhệthống ... tính hiệu lực hiệuhệthống kiểm soát nội Công ty Hai là, kiểm tra đánhgiáhệthốngthông tin quản lý hệthốngthông tin tài chính, quy trình thủ tục kiểm sốt Ba là, kiểm tra, giám sát tính xác, ... vụ theo dõi, quản lý thường xun tình hìnhnhân Cơng ty như: theo dõi biến động cán công nhân viên, có hồ sơ sách quản lý cán cơng nhânviên tồn Cơng ty nhằm đưa đánhgiá tổng thể giúp cho Ban Giám...
... viênđánhgiátheo tiêu chí, sau tổng hợp lại có kết đánhgiá chung kết cơng việcnhânviên Bên cạnh việcđánhgiánhânviênhàng tháng, kết đánhgiá tổng hợp để thực việcđánhgiá Ki nhânviên ... trình đánh giá: Ưu điểm: Phương phápđánhgiá rõ ràng dễ hiểu Đồng thời tất nhânviên trải qua q trình đánhgiá với tiêu chí thang điểm tạo bình đẳng việcđánhgiánhânviên Quy trình đánhgiá thực ... dụng cách đánhgiánhânviên 14 Một số giảipháp nhằm hoànthiệnhệthốngđánhgiá kết cơng việc Phòng kỹ thuật công ty Viễnthông VT Để khắc phục tính chủ quan việcđánh giá, đảm bảo khách quan,...
... đối tác, đối tác có uy tín có ý định đầu tư xin vay vốn Oceanbank 2 .3 Các giảipháphoànthiện công tác thẩm định dự án xin vay vốn lĩnh vực sản xuất thép xây dựng Oceanbank 2 .3. 1 Các giảipháp ... thể đặc điểm ngành - Có xếp, so sánh ,đánh giá với dự án, quy trình lĩnh vực ngân hàng, tổ chức tín dụng khác 2 .3. 2.2 Hồn thiện phương pháp thẩm định đặc thù ngành thép Đa dạng hóa phương pháp thẩm ... gia, phương pháphệ số co giãn…Đặc biệt cầnhoànthiện phát triển việc sử dụng phương pháp phân tích độ nhạy dự án, dự án ngành thép Đối với dự án ngành thép mà nói việc áp dụng phương pháp tính...
... giá kết hoạt động theoviễn cảnh khách hàng 63 3 .3. 3Giảipháphoànthiệnhệthốngđánhgiá kết hoạt động theoviễn cảnh quy trình nội 64 3. 3.4 Giảipháphoànthiệnhệthốngđánh ... giá kết hoạt động mơhìnhthẻđiểmcân công ty Novaland 61 3. 3.1 Giảipháphoànthiệnhệthốngđánhgiá kết hoạt động theoviễn cảnh tài 61 3. 3.2 Giảipháphoànthiệnhệthốngđánh ... chạy theo mục tiêu gắn liền ngắn hạn phương phápđánhgiá số đo tài truyền thống 1.4 Phương phápđánhgiámơhìnhthẻđiểmcân bằng: Theo Balanced Scorecard Institue (2000) để đánhgiáhiệumơ hình...
... trò hệthốngđánhgiá thực công việc 11 1.2.1.Vai trò đánhgiá thực cơng việc quản trị nhân lực 11 1.2.2.Vai trò hệthốngđánhgiáviệcđánhgiá thực công việc 13 1 .3 Nội dung hệthốngđánh ... việc Để đánhgiá thực công việc người lao động, trước hết nhà quản lý cần thiết lập hệthốngđánhgiáHệthốngđánhgiáhiệu kết đánhgiá thực cơng việc xác Có thể nói, hệthốngđánhgiá khung ... nội dung hệthốngđánhgiá viết tập trung vào việchoànthiện công tác đánhgiá nên chưa sâu vào phân tích, đánhgiá thực trạng đưa giảipháp cụ thể, rõ ràng để hoànthiệnhệthốngđánhgiá thực...
... 54 3. 4 Một số giảipháp nhằm áp dụng hiệumôhình BSC cơng ty IBS 57 3. 4.1 Giảipháp truyền thông BSC 57 3. 4.2 Giảipháp thực đo lường đánhgiá BSC 58 3. 4 .3 Giảiphápnhân ... Bảng3. 3: Bảngđiểm đáng giá tiêu tăng 52 Bảng3. 4: Bảngđiểm đáng giá tiêu giảm 52 Bảng3. 5: Bảng xếp loại đánhgiá BSC . 53 DANH MỤC CÁC HÌNHHình 1.1 MơhìnhThẻđiểmcân ... Nam, tác giả thấy cơng có trọng đến cơng tác đánhgiáhiệu hoạt động hệthốngđánhgiá chưa toàn diện, cụ thể sau: 2 .3. 1 Phương diện tài Ưu điểm: - Các báo cáo tàibảngCân đối kế toán hàng năm...
... cần thiết lập hệthốngđánhgiáHệthốngđánhgiáhiệu kết đánhgiá thực cơng việc xác Có thể nói, hệthốngđánhgiá khung cho công tác đánhgiá Nếu công tác đánhgiá thực cơng việc khơng bao ... thức, kỹ đánhgiá cho người tham giađánhgiá Những người đánhgiácần đào tạo để hiểu sâu hệthốngđánh giá, mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá 17 Để đào tạo đánhgiácần cung ... hành đánhgiá 1.4.7 Đánhgiátheo tiêu chuẩn mẫu thực công việc Đến thời điểmđánh giá, người đánhgiá phải tiến hành đánhgiátheo mẫu đánhgiá quy định Những mẫu đánhgiá thiết kế dạng phiếu đánh...
... bậc, số đánhgiá suất (KPI), tương lai nghề nghiệp (carrier path) Việc đặt mục tiêu công việc (KPI) mục tiêu phát triển cá nhânthôngqua cam kết phát triển cá nhân (PBC) đánhgiá khả nhânviên ... hào Công ty cho nhânviên thấy tơn trọng đánhgiá cao nhânviênviệclàm thiết thực Ví dụ, nên tỏ cảm ơn nhânviênthơngquaviệc tổ chức buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhânviên tháng - Luôn sẵn ... phụ cấp, ưu đãi hoàn toàn tương xứng 4.1 .3 Giảipháphoànthiện yếu tố “lãnh đạo đối xử công với nhânviên Các giảipháp đưa gồm: - Công ty nên áp dụng việc luân phiên chuyển nhà quản lý hai ba...
... MỘT SỐ GIẢIPHÁP NHẰM ÁP DỤNG THẺĐIỂMCÂNBẰNGTẠINGÂNHÀNGTMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRIỂNVIỆT NAM – CHI NHÁNH SÀI GÒN 3. 1 Định hướng phát triển BIDV Sài Gòn 68 3. 2 Một số giảipháp nhằm áp dụng ... nhằm áp dụng thẻđiểmcân BIDV Sài Gòn 68 3. 2.1 Nhóm giảipháp chiến lược 68 3. 2.1 Giảipháp hoạt động bảo hiểm 68 3. 2.1 Giảipháp hoạt động ngânhàng 70 3. 2.2 Giảipháphiểu biết, ... pháphiểu biết, quan điểm lãnh đạo 78 3. 2 .3 Giảipháp lực nhânviên 79 3. 2.4 Giảipháptài 80 3. 2.5 Giảipháp sở vật chất, kỹ thuật 83 3.2.6 Giảipháp chế độ tiền lương,...
... xét đánhgiá thực trạng công tác đánhgiáhiệu công việc đơn vị sở nghiên cứu cách tổng quát hệthốngđánh giá, tiêu chuẩn yêu cầu hệthốngđánhgiá xem xét công tác đánhgiáthôngquaviệc áp ... đánhgiá 36 0 độ công tác đánhgiáhiệu công việcnhânviên 10 Khảo sát, đánhgiá thực tế việc áp dụng phương phápđánhgiá 36 0 độ công tác đánhgiáhiệu công việcnhânviên công ty cổ phần tập ... lƣu ý áp dụng phƣơng phápđánhgiá 36 0 độError! Bookmark not defined CHƢƠNG THỰC TRẠNG VIỆC ÁP DỤNG PHƢƠNG PHÁPĐÁNHGIÁ 36 0 ĐỘ TRONG CÔNG TÁC ĐÁNHGIÁHIỆUQUẢ CÔNG VIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠI CÔNG...
... lực làmviệcnhânviên Chính lý trên, việc xây dựng hệthốngtheo dõi đánhgiá kết làmviệcnhânviên vô cần thiết để cải thiện động lực làmviệc cho nhânviênViệc tạo động lực cho nhânviên ... dự án xây dựng hệthốngtheo dõi đánhgiá kết làmviệcnhânviên hướng cho việc cải thiện động lực làmviệcnhânviênHệthống xây dựng phải bao quát đầy đủ khía cạnh, phản ánh trung thực, xác ... lực nhânviên Đồng thời cung cấp hỗ trợ cần thiết q trình làmviệc để nhânviên phát huy tối đa lực làmviệcHệthốngtheo dõi đánhgiá kết cần đảm bảo cơng xác, đánhgiá mực yếu tố khách quan...
... hệ phương phápđánhgiá 36 0 độ công tác đánhgiáhiệu công việcnhânviên Khảo sát, đánhgiá thực tế việc áp dụng phương phápđánhgiá 36 0 độ công tác đánhgiáhiệu công việcnhânviên cơng ty ... quan hệ phương phápđánhgiá 36 0 độ với công tác đánhgiáhiệu công việcnhân viên, luận văn khảo sát thực tế việc áp dụng phương phápđánhgiá 36 0 độ công tác đánhgiáhiệu công việcnhânviên ... phƣơng phápđánhgiá 36 0 độ Khái niệm phƣơng phápđánhgiá 36 0 độ Theo James M.Williams : Phương phápđánhgiá 36 0 độ (PPĐG 36 0 độ) phương phápđánhgiá cách thu thập liệu đối tượng đánhgiá tính...