... lương công việc x 10% 2.3.2.2 Quỹ, hình thức, chếđộthưởngcho người lao động Quỹ khenthưởng - Quỹ khenthưởng hình thành từ quỹ tiền lương, tối đa không 10% tổng quỹ tiền lương - Quỹ khenthưởng ... TUYỂN DỤNG VÀCHẾĐỘĐÃINGỘTÀICHÍNH TRỰC TIẾP TẠICÔNG TY 2.1 Giới thiệu chung công ty 2.1.1 Giới thiệu tổng quancông ty • Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ Phần Xây Dựng Công Trình Trường Lộc ... đãingộtài trực tiếp Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc” để làm đề tàicho khóa luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu: Đề tài “ Chínhsách tuyển dụng chếđộđãingộtài trực tiếp Công...
... kế bảng mô tả công việc cụ cho vị trí Giữa phận chức công ty cần có liên kết chặt chẽ với thống với Phòng HC-NS, để công tác tuyển dụng hoạt động có hiệu 3.2 Giải pháp chếđộđãingộtài trực ... hoạt động công ty Thưởng tìm kiếm hợp đồng, thay tập trung vào phòng kinh doanh tìm kiếm hợp đồng, công ty mở rộng cách khuyến khích nhân viên tự tìm kiếm hợp đồng Tiền thưởngcho nhân viên vào ... đầu tư chocông tác tuyển dụng với mong muốn xây dựng độingũ nhân có trình độ cao, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc, chìa khóa để rút ngắn khoảng cách cung - cầu nhân lực chuẩn bị cho đòi...
... 16 1.3.2.1 Đãingộ thơng qua tiền lương .16 1.3.2.2 Đãingộ thơng qua tiền thưởng 19 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀCHẾĐỘĐÃINGỘTÀICHÍNH TRỰC TIẾP TẠICƠNG TY ... hoạt động cơng ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chếđộđãingộtài trực tiếp cơng ty Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chếđộđãingộcơng ty; thách thức tuyển dụng chếđộđãi ... lý luận đãingộtài trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm đãingộtài trực tiếp Đãingộtài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận...
... 16 1.3.2.1 Đãingộ thơng qua tiền lương .16 1.3.2.2 Đãingộ thơng qua tiền thưởng 19 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG VÀCHẾĐỘĐÃINGỘTÀICHÍNH TRỰC TIẾP TẠICƠNG TY ... hoạt động cơng ty số năm Đồng thời nêu lên thực trạng tuyển dụng chếđộđãingộtài trực tiếp cơng ty Chương tìm hiểu Tình hình Tuyển dụng chếđộđãingộcơng ty; thách thức tuyển dụng chếđộđãi ... lý luận đãingộtài trực tiếp cho người lao động 1.3.1 Khái niệm đãingộtài trực tiếp Đãingộtài trực tiếp chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động lương, thưởng Người lao động nhận...
... tới động làm việc độingũ giảng viên trườngĐại học Lao động – Xã hội? - Hiện độingũquản lý Đại học Lao động – Xã hội sử dụng chính sáchđãingộ nào? - Chính sáchđãingộ ảnh hưởng tới động ... cung cấp nhìn tổng quát công tác thực hiên chính sáchđãingộ giảng viên trườngĐại học Lao động – Xã hội Nghiên cứu cho thấy tác động chính sáchđãingộ động làm việc độingũ giảng viên Đồng thời ... hội công tác tạo động ………………………………… 62 2.2.4.4 Những thách thức công tác tạo động cơ…………………………… 63 CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM TẠO ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CHOĐỘI NGŨ...
... 5.1 260 146 30 40 100 68 40 43,8 260 30 56,2 114 Nam 100 26,2 140 53,8 52 20 260 100 14 5,4 170 65,4 66 25,4 10 3,8 260 100 42 16,2 78 30 -34- 140 260 53,8 102 39,2 18 260 100 48 18,5 116 44,6 ... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNGVÀCÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chínhsáchcông Mã s : 60340402 LU C S KINH T NG D N KHOA H C: PGS ... 100 48 18,5 116 44,6 78 30 14 5,4 1,5 260 100 170 65,4 36 13,8 38 14,6 16 h 100 140 t 53,8 6,2 : - 114 -35- - 68 140 c 52 - 40 14 170 66 10 38 140 - 140 102 18 - 48 116 78 14 04 - 170 36 38 16...
... CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀCÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀCÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN CHƯƠNG ... LUẬN VỀ ĐỘNG LỰC VÀCÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN CHƯƠNG II 25 THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN ... TRẠNG SỬ DỤNG CÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG VPBANK 26 THỰC TRẠNG SỬ DỤNG CÁCCHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG...
... trinh cho phu hgp vdi muc tieu dao tao cua nha trffdng ; - Hffdng d i n xay dffng, t h i e t ke bai giang khoa hge, chi tiet m a n g lai hieu qua eao cho ngffdi hge; - Dinh ky mdi hge ky cho cae ... viee eua ngffdi n h a n vien b a n g each dffa eac ehe thu lao khen thffdng khae (gdm b i n g tien va cae yeu to' phi taichinh khac) cho cae n h a n vien, nhffng ngffdi cd k e t qua lam viec ndi ... dao tao, bdi dffdng n a n g Iffc chuyen 36 34(7/2 010) MOT SO GIAI PHAP DAO TAO VA PHAT TRI^N DOINGO GIANG VI£N CAC TRlfONG NGOAI CONGLAP mon chocac giao vien tre; - Xay dffng chinh saeh khuyen...
... xây dựng chế độ, sáchchođộingũ cán bộ, công chức, viên chức cán bộ, công chức cấp xã nói chung như: nghiên cứu chế độ, sách tiền lương, thi đua - khenthưởngchế độ, sáchđãingộ khác; sách đào ... chế độ, sách trọng dụng, đãi ngộ, khenthưởng tôn vinh nhân tài Trong việc trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao khoa học xã hội, cần có chế độ, sách trọng dụng, đãi ngộ, khenthưởngchếđộ ... vụ xây dựng độingũ cán khoa học xã hội đổichế độ, sáchđộingũ cán khoa học xã hội Bối cảnh thực trạng cho thấy cần thiết phải tiến hành nghiên cứu sách trọng dụng, đãi ngộ, khenthưởng tôn...
... ua khen thng Trong nm 2009 va qua, Hi ng thi ua khen thng ó hp v quyt nh khen thng cho , mt s cỏc cỏ nhõn, n v t c nhiu thnh tớch nh: -Tng danh hiu n v quyt thng cho XNXD s -Tng danh hu Giy khen ... Giy khencho n v : Phũng TC-KT v i XD 797 -Tng danh hiu Tp th lao ng tiờn tin cho dn v trc thuc Bờn cnh ú l cỏc danh hiu Chin s thi ua cho ng chớ, Giy khencho 16 ng v Lao ng tiờn tin cho 52 ng ... ua khen thng Cho ý kin v cỏc cỏ nhõn , th cú thnh tớch Tng giỏm c cụng ty xem xột quyt nh khen thng v ngh cp trờn cp quyt nh khen thng Xõy dng quy ch hot ng v trỡ hot ng ca Hi ng thi ua khen...
... chuẩn toán ngân sáchCông khai số liệu ngân sách huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung ngân sách huyện) ngân sách cấp huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh: 3.1 Nội dung công khai: 3.1.1 ... chuẩn toán ngân sáchCông khai số liệu ngân sách xã, phường, thị trấn (gọi chung ngân sách cấp xã) hoạt động tài khác xã: 4.1 Nội dung công khai: 4.1.1 Cân đối dự toán, toán ngân sách xã Hội đồng ... công khai: Chậm sau 60 ngày, kể từ ngày Hội đồng nhân dân cấp xã ban hành Nghị định dự toán, phê chuẩn toán ngân sách hoạt động tài khác Chếđộ báo cáo tình hình thực công khai tài cấp ngân sách...
... ua khen thng Trong nm 2009 va qua, Hi ng thi ua khen thng ó hp v quyt nh khen thng cho , mt s cỏc cỏ nhõn, n v t c nhiu thnh tớch nh: -Tng danh hiu n v quyt thng cho XNXD s -Tng danh hu Giy khen ... Giy khencho n v : Phũng TC-KT v i XD 797 -Tng danh hiu Tp th lao ng tiờn tin cho dn v trc thuc Bờn cnh ú l cỏc danh hiu Chin s thi ua cho ng chớ, Giy khencho 16 ng v Lao ng tiờn tin cho 52 ng ... ua khen thng Cho ý kin v cỏc cỏ nhõn , th cú thnh tớch Tng giỏm c cụng ty xem xột quyt nh khen thng v ngh cp trờn cp quyt nh khen thng Xõy dng quy ch hot ng v trỡ hot ng ca Hi ng thi ua khen...
... thành đãingộ nhân doanh nghiệp Đo lường mức độ ảnh hưởng yếu tố đãingộ tới lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phân tích thực trạng đánh giá hiệu áp dụng sáchđãingộ ... Đặc điểm cá nhân: Giới tinh vấn Trình độ học Độ tuổi vị trí công tác Thâm niên công tác Môi trường làm việc Lòng trung thành Đồng nghiệp nhân viên Khenthưởng Phúc lợi Sơ đồ 2: Mô hình nghiên ... nhân công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Đề xuất biện pháp hoàn thiện sáchđãingộ nhằm nâng cao lòng trung thành nhân viên công ty cổ phần An Phú Thừa Thiên Huế Phần CỞ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ...
... hài lòng sáchđãingộ nhân người lao động công ty cổ phần An Phú TT Huế 58 CHƯƠNG ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ CHÍNHSÁCHĐÃINGỘ NHẰM NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH NHÂN VIÊN TẠICÔNG TY ... giá cao phần thưởng, đãingộ mà người khác nhận Thuyết côngcho người muốn đối xử công bị rơi vào tình trạng đối xử không công họ có xu tự thiết lậpcôngcho Khi đối mặt với không công người thường ... đến chóng mặt môi trường kinh doanh 1.3.4 Các hình thức đãingộ nhân 1.3.4.1 Đãingộtài • Đãingộ trực tiếp: + Tiền lương: Là số tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động tương ứng với...
... nhân viên đánh giá hiệu công việc chếđộ lương -thưởng -đãi ngộ TMA Đưa số giải pháp nhằm cải thiện hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chếđộ lương -thưởng -đãi ngộ TMA b Phương pháp thực ... côngcông việc hợp lý, đo lường mức độ thực công việc đánh giá lực nhân viên để có sách động viên, khenthưởng nhân viên phù hợp Ngoài ra, lương thưởngchếđộđãingộ tốt yếu tố quan trọng để gắn ... chương vàng xuất phần mềm Aberdeen, hãng tư vấn độc lập Mỹ, công bố báo cáo “Gia công phần mềm xuất khẩu: trường hợp tốt nhất”, có công ty Việt Nam TMA, lọt vào danh sách 15 công ty gia công phần...
... xây dựng sáchđãingộ 39 2.2.1.3 Sự cần thiết sáchđãingộ 40 2.2.2 Thực trạng sáchđãingộcông ty TNHH Long Khánh 42 2.2.2.1 Chếđộ tiền lương 42 2.2.2.2 ChínhsáchthưởngCông ty ... Hạn chế 36 2.1.3.3 Nguyên nhân hạn chế 37 2.2 Chínhsáchđãingộ tạicủa Công ty TNHH Long Khánh 38 2.2.1 Sự cần thiết sáchđãingộ .38 2.2.1.1 Khái niệm nội dung đãingộ ... dụng lao động 61 3.2 Đề xuấtMột số giải pháp hoàn thiệncho sáchđãingộ tạicủa Ccông ty TNHH Long Khánh .64 3.2.1 Xác định mục tiêu sáchđãingộ 64 3.2.2 Xác định sáchđãingộ ...
... nghị khenthưởng với mức cao hơn; khenthưởng tập thể nhỏ cá nhân Điều Quỹ thi đua, khenthưởngLập quỹ thi đua, khenthưởng để tổ chức phong trào thi đua công tác khenthưởng Quỹ thi đua, khenthưởng ... trách nhiệm chi thưởng từ ngân sách nhà nước cấp hạch toán chi thành mục riêng Mục MỨC TIỀN THƯỞNGVÀCHẾĐỘ ƯU ĐÃI Điều 70 Cách tính tiền thưởng Tiền thưởngcho tập thể, cá nhân khenthưởng tính ... doanh cho tổ chức cấp trình khenthưởngĐối với công ty, tổng công ty nhà nước (đã cổ phần hóa) thuộc Bộ, ngành quản lý nhà nước Bộ, ngành khenthưởng trình cấp khen thưởng, kể công ty, tổng công...
... thành công việc thu hồi chủ quyền Hồng Công Ngày 20-12-1999, Ma Cao trở với TQ phơng thức Một nớc hai chế độ, đánh dấu thành côngsách Sau gần 10 năm áp dụng sách Một nớc hai chếđộ vào thực tế, sách ... qúa trình pháp chế hoá sách Một nớc hai chếđộ hoàn thành Sau hoàn thành qúa trình xây dựng pháp chế hoá sách Một nớc hai chế độ, Chính phủ CHNDTH vận dụng sách để thu hồi Hồng Công Ma Cao Ngày ... điểm TQ việc áp dụng sách Một nớc hai chếđộ để thu hồi Hồng Công Điều 31 Hiến pháp 1982 nớc CHNDTH quy định nội dung sách Một nớc hai chếđộ Điều cho thấy, sách Một nớc hai chếđộ trở nên thành...
... nhân viên đánh giá hiệu công việc chếđộ lương -thưởng -đãi ngộ TMA Đưa số giải pháp nhằm cải thiện hài lòng nhân viên đánh giá hiệu công việc chếđộ lương -thưởng -đãi ngộ TMA 1.3 Phạm vi, đối ... mức độ thực công việc đánh giá lực nhân viên Ngoài ra, lương thưởngchếđộđãingộ tốt yếu tố quan trọng để gắn kết nhân viên với doanh nghiệp môi trường cạnh tranh ngày gay gắt Cácchếđộ phúc ... để làm sở cho đợt đánh giá tăng lương cuối năm - Có ưu đãicho nhân viên có thâm niên, tùy theo mức độ đánh giá công việc mà năm tăng lương cho nhân viên từ 5 -10% - Có chếđộ ưu đãicho nhân viên,...