chính sách đãi ngộ lao động
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:20
... qua
lao ng cú hiu qu ca ngun nhõn lc.
1.2.2 Vai trũ
ói ng nhõn s cú vai trũ quan trng
*i vi ngi lao ng
ói ng nhõn s to iu kin ngi lao ng nõng cao i sng vt cht
v i sng tinh thn . T ú ngi lao ... :
+ Quỏn trit tt tr lng theo lao ng, vỡ tin lng m ngi lao ng nhn
c ph thuc vo s lng v cht lng ca sn phm ó hon thnh. iu ny cú
tỏc dng lm tng nng sut lao ng ca ngi lao ng.
+ Tr lng theo sn phm ... ói ng vi ngi lao
ng. iu ny c th hin rt rừ trong Quy ch tuyn dng v qun lý lao ng
ca cụng ty c ban hnh ngy 12/03/2004 vi cỏc ni dung nh sau :
- Cỏc n v thnh viờn c sp xp , b trớ lao ng theo...
- 43
- 1.7K
- 19
Phân tích thẩm quyền của công đoàn trong việc kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động.doc
Ngày tải lên :
24/10/2012, 16:25
... gián tiếp liên quan đến quan hệ lao động như hợp đồng lao động, kỉ
luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, tiền lương, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, bảo hiểm xã hội… Chẳng hạn, ... các vấn đề về sử dụng lao động.
- Quyền tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao
động.
- Quyền đại diện cho tập thể lao động kí kết thỏa ước lao động tập thể.
- Quyền ... nội quy (quy chế) lao động, xử lý kỉ luật lao động,
trách nhiệm vật chất và chấm dứt hợp đồng lao động.
- Quyền tổ chức và nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.
- Quyền đại...
- 3
- 2.5K
- 16
Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại Công ty HITC- Trung tâm công nghệ quốc tế Hà Nội
Ngày tải lên :
09/11/2012, 15:38
... lao động nam chiếm tỷ lệ cao hơn lao động nữ,
lao động nam chiếm 73.21%, trong khi đó lao động nữ chiếm 26.79%. Số
lượng cán bộ quản lý kinh tế chiếm một tỷ lệ nhỏ: 8.93%, nhân viên hành
chính ...
quốc tế Hà Nôi).
Chương II: Công tác đãi ngộ lao động tại Công ty HITC (Trung tâm
công nghệ quốc tế Hà Nôi).
Chương III: Giải pháp hoàn thiện đãi ngộ lao động tại Công ty
HITC (Trung tâm công ... III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM CẢI THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI
NGỘ LAO ĐỘNG TẠI TRUNG TÂM CÔNG NGHỆ QUỐC
TẾ HÀ NỘI
Như đã phân tích ở trên, nhìn chung công tác đãi ngộ lao động tại
Trung tâm công nghệ quốc tế...
- 42
- 560
- 8
Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động ở Xí nghiệp xăng dầu K133
Ngày tải lên :
07/12/2012, 10:57
... 6
3.4. Đãi ngộ nhân sự 7
II. ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÃI NGỘ
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 8
1. Khái niệm đãi ngộ lao động 8
2. Tầm quan trọng của đãi ngộ lao động 10
...
thể coi đãi ngộ lao động chính là một công cụ hữu hiệu để tạo động lực cho
người lao động, nâng cao hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp.
Về phía nhà quản trị, nếu chính sách đãi ngộ lao động hợp ... doanh nghiệp cần xây dựng chính sách đãi ngộ lao động
một cách khoa học, hợp lý. Trong chính sách đãi ngộ lao động cần chú ý đảm
bảo tính linh hoạt, sẽ giúp các chính sách của doanh nghiệp luôn...
- 93
- 544
- 6
Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động tại xí nghiệp xăng dầu K133
Ngày tải lên :
15/12/2012, 10:25
... với việc thoả mãn nhu cầu người lao động.
Chính sách đãi ngộ lao động của doanh nghiệp tạo động lực kích thích
người lao động làm việc. Người lao động làm việc với động cơ thúc đẩy nhằm
thoả mãn ... làm việc của
người lao động sẽ được doanh nghiệp trả thông qua chính sách đãi ngộ lao
động cho người lao động. Khi nhu cầu người lao động được thoả mãn thông
người lao động, tính công bằng ... thương mại đãi ngộ nhân lực thể hiện dưới hai hình
thức cơ bản là: Đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính.
* Đãi ngộ tài chính: là hình thức đãi ngộ được thực hiện bằng các công cụ
tài chính...
- 100
- 586
- 8
Một số giải pháp tăng cường tính thực thi của các chính sách đối với lao động nữ ở Việt Nam
Ngày tải lên :
17/12/2012, 10:16
... các chính sách đối với lao động nữ ở Việt
Nam .
Chơng I:
Vai trò của lao động nữ và sự cần thiết phải
có chính sách đối với lao động nữ
I. Một số khái niệm chung và tiếp cận đối với lao
động ... thực thi chính sách lao động nữ
ở các nớc Châu á mà cụ thể là Thái Lan và Nhật Bản.
2.1. Chính sách lao động nữ của Thái Lan
Chính phủ Thái Lan đà sớm nhận thức đợc tầm quan trọng của lao động
nữ ... biệt đối xử đối với lao động nữ. Khuyến khích chủ sử dụng lao
động tuyển dụng ngời lao động không phân biệt giới tính. Lao động nữ phải đợc
có cơ hội ngang bằng nh lao động nam trong việc đào...
- 106
- 1.2K
- 4
Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ
Ngày tải lên :
29/03/2013, 14:36
... phõn loi lao
ng theo tip cn vi cụng vic ngh nghip ca ngi lao ng s phự hp hn.
Lc lng lao ng c chia ra lao ng thụng tin v lao ng phi thụng tin. Lao
ng thụng tin lai c chia ra 2 loi : lao ng trớ ... hỡnh ny . Lao ng phi
thụng tin c chia ra lao ng sn xut hng húa v lao ng cung cp dch v. Lao
ng phi thụng tin d dng c mó húa v thay th bng k thut, cụng ngh. Nh
vy cú th phõn laoij lc lng lao ng ...
vy cú th phõn laoij lc lng lao ng ra 5 loi : lao ng tri thc, lao ng qun lý
, lao ng d liu, lao ng cung cp lc lng v lao ng sn xut hng húa. Mi
loi lao ng ny cú nhng úng gúp khỏc nhau vo vic to...
- 43
- 964
- 6
chính sách, luật pháp lao động và các chương trình mục tiêu quốc gia nhìn dưới góc độ bình đẳng giới
Ngày tải lên :
11/04/2013, 14:39
... hai gii.
Các chính sách dạy nghề chưa được lồng ghép vấn đề bình đẳng giới, có thể gây thiệt
thòi cho nhóm lao động nam hoặc lao động nữ trong tiếp cận và thụ hưởng chính sách.
Nhìn chung ... thống chính sách, luật pháp về lao động - xã
hội dƣới góc độ bình đẳng giới
H thng lut pháp, chính sách v ng - xã hi ca Vit Nam là mt b phn ca h
thng lut pháp chính sách ... những quy định riêng đối với lao động nữ
23
Hộp 4. Quy định xử phạt hành chính đối với những doanh nghiệp
có hành vi vi phạm pháp luật lao động đối với lao động nữ
24
1. Phạt tiền...
- 91
- 454
- 6
Hoàn thiện công tác đãi ngộ lao động ở Xí nghiệp xăng dầu K133
Ngày tải lên :
14/04/2013, 13:16
... 6
3.4. Đãi ngộ nhân sự 7
II. ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÃI NGỘ
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI 8
1. Khái niệm đãi ngộ lao động 8
2. Tầm quan trọng của đãi ngộ lao động 10
... cả đãi ngộ phi tài chính và đãi ngộ tài chính để mang lại hiệu
quả cao.
II. ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÃI NGỘ
LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI.
1. Khái niệm đãi ngộ lao động.
Đãi ... giúp người lao động có tinh thần thoả mái, an tâm công tác.
Đôi khi đãi ngộ phi tài chính còn có ý nghĩa lớn hơn cả đãi ngộ tài chính.
Chính vì vậy, khi áp dụng công tác đãi ngộ lao động doanh...
- 45
- 348
- 0
Đánh giá tình hình thực hiện chính sách, pháp luật lao động đối với lao động nữ trong các Doanh nghiệp ngoài Nhà nước
Ngày tải lên :
17/04/2013, 11:02
... 31/12/2005 31/12/2006
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động
nữ(%)
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động
nữ(%)
Tổng số
lao động
Lao động
nữ
Tỷ lệ lao
động nữ(%)
Tổng số 5770671 ... văn bản và chính sách, pháp luật lao động đối với lao
động nữ:
Hệ thống các văn bản quy phạm pháp luật về chính sách, pháp luật lao
động đối với lao động nữ bao gồm:
- Bộ Luật Lao động năm 1994, ... điểm trên của lao động nữ, chính sách pháp
luật lao động của nhà nước đối với lao động nữ đã có nhiều sự khuyến khích,
ưu đãi nhằm tạo điều kiện cho lao động nữ có việc làm, được lao động, phát...
- 81
- 2K
- 10
ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI
Ngày tải lên :
18/04/2013, 10:41
...
THIỆN CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
THƯƠNG MẠI.
1. Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ lao động trong doanh nghiệp.
Hệ thống đãi ngộ lao động của doanh nghiệp chịu tác động của rất ... doanh với chính sách đãi ngộ lao động tốt đã thu hút nhân tài,
những lao động có khả năng tay nghề cao tới làm việc cho mình.
Một chế độ đãi ngộ lao động khoa học, công bằng sẽ là nguồn động viên ... thống đãi ngộ lao động phù hợp và có hiệu quả cao.
2. Tầm quan trọng của đãi ngộ lao động.
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, đãi ngộ lao động đóng vai trò rất
quan trọng, nó tác động trực...
- 91
- 4.8K
- 28
ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XĂNG DẦU K133
Ngày tải lên :
18/04/2013, 13:36
... GIÁ TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC ĐÃI
NGỘ LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XĂNG DẦU K133 23
1. Đánh giá tình hình kinh doanh 23
2. Đánh giá công tác đãi ngộ lao động 25
IV. PHƯƠNG HƯỚNG CỦA XÍ NGHIỆP ... GTGT theo phương pháp khấu trừ.
Số lượng lao động: Tổng số lao động hiện nay của xí nghiệp là 150 người
trong đó số lao động gián tiếp chiếm: 22%, số lao dộng trực tiếp chiếm: 78%.
Địa chỉ: Xã ... hành chính: 11 người. Phòng có chức năng tham mưu giúp
Giám đốc xí nghiệp chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác: Tổ chức, cán bộ, lao
động tiền lương, các chế độ chính sách đối với người lao động, ...
- 14
- 315
- 0
TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC ĐÃI NGỘ LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XĂNG DẦU K133
Ngày tải lên :
19/04/2013, 11:46
... GIÁ TÌNH HÌNH KINH DOANH VÀ CÔNG TÁC ĐÃI
NGỘ LAO ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XĂNG DẦU K133 23
1. Đánh giá tình hình kinh doanh 23
2. Đánh giá công tác đãi ngộ lao động 25
IV. PHƯƠNG HƯỚNG CỦA XÍ NGHIỆP ... hành chính: 11 người. Phòng có chức năng tham mưu giúp
Giám đốc xí nghiệp chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác: Tổ chức, cán bộ, lao
động tiền lương, các chế độ chính sách đối với người lao động, ... luật thanh tra pháp chế, bảo vệ, quân sự, an toàn vệ sinh lao động,
hành chính quản trị. Nhiệm vụ chính của phòng là lập kế hoạch lao động, tiền
lương, đào tạo…và phân phối tiền lương, tiền thưởng...
- 14
- 432
- 0
