chính sách quản trị nhân sự

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn Microsoft.doc

... cách quản trị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quản trị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản ... Mricosoft quản trị nhân nhân tố quan trọng đưa đến thành công công ty Chính sách quản trị nhân chủ yếu nằm sách tuyển dụng, kiến tạo môi trường làm việc sách đãi ngộ I Chính sách tuyển dụng Cũng ... luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân...

29
2,888
18

Chính sách quản trị nhân sự và hoạch định chiến lược kinh doanh của tập đoàn microsoft

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cách quản trị riêng Bill Gates, thể nhiều mặt Sau số nghệ thuật quản trị Microsoft lĩnh vực nhân chiến lược Page Tiểu luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN III: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản ... Mricosoft quản trị nhân nhân tố quan trọng đưa đến thành công công ty Chính sách quản trị nhân chủ yếu nằm sách tuyển dụng, kiến tạo môi trường làm việc sách đãi ngộ I Chính sách tuyển dụng Cũng ... luận Quản trị học Nhóm – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 PHẦN I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING I Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên Một nhiệm vụ lớn ban lãnh đạo làm để nhân...

29
1,435
5

CHÍNH SÁCH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HOẠCH ĐỊNHCHIẾN LƯỢC KINH DOANH CỦA TẬP ĐOÀNMICROSOFT

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... với Mricosoft quản trị nhân nhân tố quan trọng đưa đến thành công công ty Chính sách quản trị nhân chủ yếu nằm sách tuyển dụng, kiến tạo môi trường làm việc sách đãi ngộ 3.1 Chính sách tuyển dụng ... Tiểu luận Quản trị học SV: Đào Thị Mỹ Linh – Lớp Cao học Đêm Khóa 16 NỘI DUNG CHÍNH PHẦN 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ MARKETING 1.1 Đánh giá nguồn lực Sự cam kết đội ngũ nhân viên ... 3: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Quản trị nhân lãnh vực phức tạp khó khăn, bao gồm nhiều vấn đề tâm lý, sinh lý, xã hội, triết học, đạo đức chí dân tọc học Nó khoa học nghệ thuật - nghệ thuật quản trị người...

35
287
0

Quản trị nhân sự là hệ thống các triết lý, chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tối ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tư sách quản trị nhân tổ chức  Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quản trị nhân Như ta phân tích nêu ta thấy tầm quan trọng quản trị nhân Bởi vậy, lúc việc hoàn thiện công tác quản trị nhân ... tập thể” Chính thay đổi bầu không khí văn hóa doanh nghiệp việc làm vô khó khăn phức tạp 1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.2.1 Tầm quan trọng quản trị nhân Quản trị nhân đóng ... tổ chức quản trị không tốt Do việc nghiên cứu Quản trị nhân vấn đề cần thiết cấp bách tổ chức Quản trị phải cải thiện, đổi mà yếu tố người định Sự tiến khoa học kỹ thuật đại buộc nhà quản tri...

11
2,149
11

Tiểu luận quản trị nhân sự: Chính sách giữ chân nhân viên giỏi potx

Danh mục: Báo cáo khoa học

... khác quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… rõ ràng quản trị nhân đóng vai trò quan trọng doanh nghiệp Bất cấp quản trị phải biết quản trị nhân viên Quản trị nhân ... II THẾ NÀO LÀ NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ “Hãy lấy 20 nhân vật quan trọng Microsoft ... NHÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GIỎI Thế nhà quản trị nhân giỏi Bí để trở thành nhà quản trị nhân giỏi Một công ty hay tổ chức dù có nguồn tài dồi dào, máy móc kỹ thuật đại đến đâu trở nên vô nghĩa quản trị...

10
1,126
15

tiểu luận quản trị nhân sự phân tích chính sách đào tạo của một doanh nghiệp

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Phân tích sách đào tạo nhân Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel .14 2.1 2.2 2.3 Tình hình nhân 14 Chính sách đào tạo nhân 15 2.2.1 Chính sách đào tạo nhân viên ... nghệ, yếu tố đánh giá chìa khóa then chốt cho phát triển Viettel sách quản trị nhân lực mà cụ thể sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực họ 45 Nội dung báo cáo trình bày tổng quát định hướng phát ... cấu tổ chức máy quản lý Cơ cấu quản lý: 62 Hội đồng thành viên gồm có: - Đại tá: Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Đại tá: Lê Đăng Dũng – Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị - Trung tá:...

32
3,186
29

tiểu luận quản trị nhân sự thực trạng về chính sách trong quan hệ lao động của công ty fdi

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lao động 2.6 - Công nhân tham gia quản lý doanh nghiệp: Ở Việt Nam, nhân viên tham gia quản lý doanh nghiệp xí nghiệp quốc doanh theo hình thức sau: (a) thông qua Đại hội công nhân viên chức; (b) ... lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, người công nhân lao động phải đấu tranh với ngược đãi, hành vi thô bạo, xúc phạm nhân phẩm công nhân nhà quản lý… 2.3 Thương lượng thỏa ước lao động tập thể ... công nhân o Tham gia ý kiến với Giám đốc xí nghiệp việc lựa chọn, đào tạo, bố trí, sử dụng, khen thưởng thi hành kĩ luật cán quản lý xí nghiệp 2.6.3 Ban tra công nhân, viên chức: - Ban tra công nhân...

56
1,736
19

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hình nhân lực: nhân lực phổ thông nhân lực chất lượng cao Nhân lực phổ thông chiếm số đông, đó, tỷ lệ nhân lực chất lượng cao lại chiếm tỷ lệ thấp Cái thiếu Việt Nam nhân lực phổ thông, mà nhân ... quốc tế đào tạo, bồi dưỡng tài thu hút nhân tài Câu 2: Chính sách đãi ngộ nhân trong: 21 - Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp quốc doanh Chính sách đãi ngộ nhân doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước ... phá phát triển nhân lực có chất lượng cao CHƯƠNG I VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO I Tổng quan nguồn nhân lực, nhân lực chất lượng cao Quan niệm nguồn nhân lực, nhân lực chất...

26
474
0

Tài liệu Quản trị nhân sự - tủ sách của nhà quản trị kinh doanh pot

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... Thiếu phối hợp chức Quản Trò Nhân Sự Thiếu phối hợp cấp quản trò nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trò Nhân Sự I Điểm xuất phát Cấp Quản Trò Nhân Sự chưa trang bò đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân ... VIII Đạo đức quản trò nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trò Nhân Sự Chương hai: Môi I Tổng quát môi trường trường quản trò tài nguyên nhân Theo quan điểm vạn (quản trò tất cả) nhà quản trò chòu...

48
698
4

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 1 pptx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... Thiếu phối hợp chức Quản Trò Nhân Sự Thiếu phối hợp cấp quản trò nhân viên để ứng dụng Quản Trò Nhân Sự Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trò nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng quát Chương một: Đại cương Quản Trò Nhân Sự I Điểm xuất phát • • • • Cấp Quản Trò Nhân Sự chưa trang bò đủ kiến thức nhóm hưởng lợi ích (cổ đông, khách hàng, nhân ... VIII Đạo đức quản trò nhân Kiến thức – Công Trang Quản Trò Nhân Sự Chương hai: Môi trường quản trò tài nguyên nhân I Tổng quát môi trường Theo quan điểm vạn (quản trò tất cả) nhà quản trò chòu...

9
353
0

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 3 ppsx

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... tình cảm Thích hợp Khác Quản Trò Nhân Sự điểm điểm Trong Đều Thường Yếu Khác Khác Trang 23 điểm Nặng nề Giọng cao Khác Quản Trò Nhân Sự Phần ba: Phát triển tài nguyên nhân Chương bảy: Hội nhập ... trách nhiệm công nhân Lương bổng Phúc lợi An toàn phòng ngừa tai nạn Tương quan công nhân công đoàn Trang 24 Quản Trò Nhân Sự • • • • Quyền hạn trách nhiệm quản trò – mối quan hệ quản đốc trưởng ... đoạn mà cấp quản trò trực tiếp nhân viên đảm nhận Tuỳ thuộc vào kỹ kinh nghiệm nhân viên mới, có chương trình đào tạo phối hợp với chương trình chuyên môn Trang 25 Quản Trò Nhân Sự Chương trình...

9
312
0

Quản trị nhân sự (Bùi Hoàng Lợi - Tủ sách nhà Quản trị) - 5 pps

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... việc: công nhân làm bán thời gian lực chọn loại phúc lợi làm việc nhà truyền qua computer Trang 41 Quản Trò Nhân Sự Phần năm: Giao tế nhân Chương mười hai: Giao tế nhân I Quan hệ nhân sự: Bao gồm ... Quản Trò Nhân Sự Nhà quản trò phải lực chọn tỉ lệ lương cố đònh cho công việc Nhà quản trò lựa chọn mức thang lương, mô tả tăng lương đònh ... chuyên viên Nguyên nhân giống trên, không khó Sắp xếp làm việc quan khác: Một hình thức ưu tiên , thường có thâm niên C Xin việc: công nhân viên xin việc Trang 42 Quản Trò Nhân Sự Do: Không thấy...

8
273
0

tiểu luận quản trị nhân sự quy trình tuyển dụng của công ty fpt hoàn chỉnh

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... gia 47.308 Chính sách thăng tiến FPT có sách tạo điều kiện hội, môi trường chế độ cho cán nhân viên tiềm Một loạt sách phục vụ cho việc thăng tiến cán nhân viên tiềm ban hành như: sách quy hoạch ... FPT, Phát triển dự án quản lý chất lượng (Fqa), Trợ lý Chủ tịch FPT Online,…; đào tạo miễn phí cáckỹ cần thiết cho sinh viên trước làm Chính sách đãi ngộ Năm 2013, FPT ban hành sách đãi ngộ đảm bảo ... cán); sách giảm, tiến tới bỏ hẳn kiêm nhiệm nhiều vị trí cán lãnh đạo, tạo hội cho cán lớp dưới; sách luân chuyển cán lãnh đạo; sách bổ nhiệm, miễn nhiệm công minh bạch bên cạnh đó, FPT có sách...

8
3,871
110

bài giảng quản trị nhân sự học viện bưu chính viễn thông

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

... nhân lực quản trị nguồn nhân lực - Các triết lý quản trị nhân lực - Mục tiêu, nguyên tắc quản trị nhân lực - Các sách quản trị nhân lực - Môi trường thách thức quản trị nguồn nhân lực NỘI DUNG 1.1 ... Thế quản trị nguồn nhân lực? Vai trò cần thiết quản trị nguồn nhân lực? Triết lý quản trị nhân lực gì? Tại doanh nghiệp cần phải nghiên cứu triết lý quản trị nhân lực? Phân tích, so sánh quản trị ... nghiệp Chính vai trò quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp Chương 1: Khái quát quản trị nguồn nhân lực 1.2 TRIẾT LÝ VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN...

202
334
1

Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... trách Tài Chính Trưởng phòng Nhân Sự - Những ứng viên vượt qua vòng Bộ phận Nhân Sự thơng báo để tiếp tục thi tuyển vào vòng Vòng nhằm thỏa thuận mức lương thích hợp xem xét tố chất cá nhân ứng ... lương hiệu tồn nhân viên cơng ty HHQi : Hệ số lương hiệu nhân viên thứ i HTHi : Hệ số thu hút nhân viên thứ i (nếu có) HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 10 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phòng ... K19 NGÀY Trang 26 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phòng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh c Sự khác giá trị kế tốn tài sản cố định khoản phải trả d Sự khác giá thị trường tài sản cố định...

36
595
0

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI PHÒNG DỊCH VỤ CÔNG TY TNHH TOYOTA CẦN THƠ.

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đợt tuyển dụng tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực lưu giữ hồ sơ người trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi quản trị nhân đốivới họ, phòng quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu tất đơn xin việc ... sức lao động họ, giải vấn đề phát sinh Như nói quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng quản lý tổ chức doanh nghiệp xây dựng sách quản trị nguồn nhân lực tốt điều thực cần thiết cho doanh nghiệp ... chung với nhân viên biết cách nhạy cảm với nhu cầu Trang Tiểu luận Môn Quản trị nguồn nhân lực N2 Nhóm thực hiện: Nhóm 2B – QTKD nhân viên, biết cách đánh giá nhân viên xác biết cách lôi nhân viên...

34
1,737
13

Tiểu luận QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự phòng kế toán tài chính Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh

Danh mục: Kế Hoạch - Planning

... VỀ CÔNG TY, PHÒNG KẾ TOÁN TÀI CHÍNH II SỨ MẠNG VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHÒNG KẾ TOÁN – TÀI CHÍNH III QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG IV QUI TRÌNH ĐÀO TẠO V QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN VI CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ... Bước 2: Thông báo Bộ phận Nhân Sự: - Thông báo ứng viên đạt yêu cầu thi tuyển vào vị trí Phó Phòng Kế toán - Sắp xếp lịch thi tuyển, vấn vòng thi cụ thể - Đưa danh sách Hội đồng chấm thi tuyển ... 3: - Đây vòng vấn với Hội đồng gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Tài Chính Trưởng phòng Nhân Sự Bước 4: Hoàn thành tuyển dụng Sau ứng viên hoàn thành bước tuyển dụng, Hội đồng chấm...

14
1,291
0