Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH *********************** TIỂU LUẬN NHĨM MƠN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC *************** LỚP : QUẢN TRỊ KINH DOANH NGÀY KHÓA K19 NIÊN KHÓA: 2009-2012 ********** TIỂU LUẬN: HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ PHỊNG KẾ TỐN TÀI CHÍNH CƠNG TY CỔ PHẦN CAO SU TÂY NINH GVHD: PGS.TS TRẦN KIM DUNG NGƯỜI THỰC HIỆN: NHÓM 4A TRẦN QUỐC ANH NGUYỄN ĐĂNG HẠ HUYÊN BÀNH THU THẢO NGUYỄN HỒNG TÂM HUỲNH ẤU VĂN Tháng 12 năm 2010 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hoàn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh MỤC LỤC I Giới thiệu Cơng ty , phịng Kế tốn Tài .3 I Lịch sử hình thành I Ngành nghề kinh doanh I Giới thiệu phịng Kế tốn .4 II Sứ mạng, chức nặng, nhiệm vụ phịng Kế tốn tài II.1 Sứ mạng II.2 Chức năng,, nhiệm vụ III QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG .6 IV QUI TRÌNH ĐÀO TẠO IV.1 Đào tạo người tuyển dụng IV.2 Đào tạo người làm việc V Tiêu chí đánh giá phịng kế toán VII CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG – THƯỞNG 10 VI.1 Tiền lương 10 VI.2 Tiền thưởng 14 PHỤ LỤC 16 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh Trong năm gần đây, nhu cầu tiêu thụ cao su thiên nhiên giới ngày tăng lên Đây thuận lợi giúp ngành cao su VN ngày phát triển, tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp ngành gia tăng lợi nhuận Bên cạnh đó, ngành cao su ngành Chính phủ ưu tiên phát triển, tạo điều kiện mở rộng diện tích trồng cao su ngồi nước Vì vậy, thời gian gần đây, với phát triển ngành Công ty CP cao su Tây Ninh, phận Tài Kế tốn đặt u cầu ngày kiện toàn nâng cao chất lượng nghiệp vụ nhằm phục vụ tốt cho phát triển công ty đổi xã hội I GIỚI THIỆU VỀ CƠNG TY, PHỊNG KẾ TỐN TÀI CHÍNH: CƠNG TY CỔ PHẦN CAO SU TÂY NINH Địa chỉ: xã Hiệp Thạnh - huyện Gò Dầu - tỉnh Tây Ninh Điện thoại: (84.066) 3.853 606 - 3.853 232 Fax: (84.066) 3.853 608 Website: www.taniruco.com.vn I.1 Lịch sử hình thành: - Cơng ty Cổ Phần Cao Su Tây Ninh tiền thân đồn điền cao su Pháp, tháng năm 1945 cách mạng tiếp quản lấy tên Nông Trường Quốc doanh Cao Su Tây Ninh Năm 1981, Nông trường nâng cấp lên thành Công ty lấy tên Công ty Cao Su Tây Ninh Ngày 27/03/1987, Tổng Cục Cao Su Việt Nam ký định chuyển Cơng ty Cao Su Tây Ninh thành Xí Nghiệp Liên Hợp Cao Su Tây Ninh 04/03/1993 Bộ Nông Nghiệp Công Nghiệp Thực Phẩm ký định chuyển Xí Nghiệp Liên Hợp Cao Su Tây Ninh thành Công ty Cao Su Tây Ninh - Ngày 27/05/2004, Thủ tướng Chính phủ ký định chuyển Cơng ty Cao Su Tây Ninh thành Công ty TNHH thành viên hoạt động theo Luật Doanh Nghiệp thức vào hoạt động kể từ ngày 01/01/2005 Đến ngày 15/02/2006, Thủ Tướng Chính phủ có định phê duyệt đề án xếp, đổi Nông trường quốc doanh trực thuộc Tổng Công ty Cao Su Việt Nam, có Cơng ty TNHH thành viên Cao Su Tây Ninh Sau đó, theo Nghị định 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 Chính phủ, Cơng ty lựa chọn hình thức “Bán phần vốn Nhà nước có doanh nghiệp” theo Quyết định số 3549/QĐ-ĐMDN ngày 21/11/2006 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh - Với Giấy Chứng Nhận Đăng ký Kinh Doanh số 4503000058 ngày 28/12/2006, Công ty Cổ Phần Cao su Tây Ninh thức chuyển thành cơng ty cổ phần - Cơng ty bắt đầu niêm yết với mã chứng khoán TRC ngày 24/07/2007 sàn giao dịch chứng khoán TP Hồ Chí Minh Tổ chức tư vấn: cơng ty cổ phần chứng khốn cao su Kiểm tốn độc lập: cơng ty tư vấn tài kế tốn kiểm tốn (AASC)-chi nhánh TP Hồ Chí Minh I.2 Ngành nghề kinh doanh: - Trồng mới, chăm sóc, khai thác, chế biến xuất cao su thiên nhiên - Sản xuất thùng phuy thép, chế biến XNK gỗ, SX cao su giống - Kinh doanh nhiên liệu, vật tư tổng hợp - Xây dựng cơng trình dân dụng , cơng nghiệp điện I.3 Giới thiệu phịng Kế tốn Tài Kế tốn trưởng: Trần Văn Sơn Phó phịng Kế Tốn: Trần Quốc Thanh Kế toán viên: Nguyễn Văn Thọ, Trần Quốc Hưng, Phan Thanh Danh, Đỗ Trọng Nhân, Hứa Mỹ Hòa, Phan Thị Anh Đào, Nguyễn Tiến Minh, Nguyễn Thị Dịn Kế toán trưởng Phó phòng kế toán Kế toán Tổng hợp, Thống kê Kế toán Đầu tư XDCB Kế toán Tài sản, Ngân hàng HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Kế toán doanh thu - thuế Kế toán Tiền lương, Công nợ Kế toán Hàng tồn kho, Công cụ Thủ kho Trang Thủ quỹ Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh II SỨ MẠNG VÀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ PHỊNG KẾ TỐN – TÀI CHÍNH II.1 Sứ mạng : Phịng Kế tốn tài nơi đáng tin cậy nhằm bảo tồn phát triển nguồn lực tài doanh nghiệp; nơi sẵn sàng đáp ứng kịp thời đầy đủ thơng tin, giải pháp nguồn lực tài thanm gia mạnh mẽ phát triển Công ty II.2 Chức , nhiệm vụ: - Tham mưu giúp Giám đốc tổ chức, chỉ đạo việc thực hiện công tác quản lý về tài chính kế toán, thống kê và hạch toán cho toàn doanh nghiệp theo quy định của Bộ tài chính - Tổ chức công tác kế toán, công tác thống kê và bộ máy kế toán, thống nhất phù hợp với mô hình tổ chức sản xuất , kinh doanh của đơn vị Có quyền và nhiệm vụ theo Luật Kế Toán, Luật Thống Kê và Điều lệ Kế toán, không ngừng cải thiện tổ chức bộ máy kế toán thống kê - Tổ chức chỉ đạo việc ghi chép, tính toán, phản ánh chính xác trung thực, kịp thời đầy đủ tình hình tài chính, tài sản của đơn vị.Tính toán trích nộp đúng, đủ , kịp thời các khoản trích nộp ngân sách, nộp cấp (nếu có)và các quỹ của đơn vị , toán đúng thời hạn các khoản tiền vay, các khoản công nợ phải thu , phải trả; - Kiểm tra và đối chiếu kịp thời , chính xác đúng chế độ theo quy định của nhà nước về tình hình kiểm kê tài sản hàng năm , chuẩn bị đầy đủ kịp thời các tài liệu cần thiết phục vụ cho việc xử lí các khoản mất mát, hao hụt , hư hỏng tái sản (nếu có) - Lập báo cáo quyết toán tài chính của đơn vị đúng hạn , đầy đủ , kịp thời gửi các quan có liên quan theo chế độ quy định; - Tổ chức kiểm tra và xét duyệt các báo cáo tài chính , thống kê, hồ sơ quyết toán các công trình của doanh nghiệp và các đơn vị trực thuộc gửi lên ; - Tổ chức kiểm tra công tác kế toán của các đơn vị trực thuộc theo chế đọ quy định; - Tổ chức phổ biến và hướng dẫn thi hành kịp thới các chế độ , thể lệ về tài chính , kế toán của nhà nước và bộ tài chính , các quy định của cấp về thống kê cho các bộ phận có liên quan và các đơn vị trực thuộc ; - Tổ chức có hệ thống về việc lưu trữ các hồ sơ tài liệu , chứng từ và số liệu kế toán của đơn vị đảm bảo khoa học , an toàn , bí mật HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Công ty cổ phần Cao su Tây Ninh - Tổ chức phân tích , phát hiện những lãng phí và thiệt hại đã xảy , những việc làm không hiệu quả , những trì trệ sản xuất và kinh doanh để có biện pháp khắc phục đảm bảo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị ngày càng cao - Tổ chức thi hành củng cố và hoàn thiện các chế độ hạch toán kế toán của đơn vị theo quy định của nhà nước và bộ tài chính Thực hiện chế độ đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ, xây dựng đội ngũ cán bộ , nhân viên kế toán toàn đơn vị - Thực hiện nhiệm vụ khác có liên quan được giám đớc phân cơng III QUI TRÌNH TUYỂN DỤNG : Tuyển dụng Trưởng phịng Kế tốn Từ nhu cầu thực tế, sau Kế hoạch nhân bổ sung duyệt, Bộ phận Nhân kết hợp với Bộ phận Tài thực bước cụ thể sau nhằm tuyển Trưởng Phịng Kế tốn - Tài có chun mơn cao phù hợp với cơng ty: Bước 1: Chuẩn bị Bộ phận Nhân Sự: - Lên kế hoạch thơng báo tuyển dụng (có thể tuyển nội bên ngồi) thơng báo văn nội đăng báo - Tiếp nhận hồ sơ tuyển lựa hồ sơ (kết hợp từ ngân hàng liệu) Bộ phận Kế toán: - Đưa yêu cầu ứng viên - Đưa ngân hàng liệu câu hỏi đáp án (Phụ lục) Bước 2: Thông báo Bộ phận Nhân Sự: - Thông báo ứng viên đạt yêu cầu thi tuyển vào vị trí Trưởng Phịng Kế tốn – Tài chính.` - Sắp xếp lịch thi tuyển, vấn vòng thi cụ thể - Đưa danh sách Hội đồng chấm thi tuyển - Phổ biến quy trình, quy chế thi tuyển cụ thể ứng viên người tham gia trình tuyển lựa ứng viên Bộ phận Kế toán: - Kết hợp với Bộ phận Nhân Sự trình tuyển lựa hồ sơ, gác thi,… - Tham dự Hội đồng chấm thi tuyển Bước 3: Tuyển chọn Bước gồm có vịng: HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh Vòng 1: - Tổ chức thi tuyển ứng viên có hồ sơ đạt yêu cầu, kiểm tra trắc nghiệm với nội dung Phụ lục 1A - Sau đó, Hội đồng chấm thi chấm đưa danh sách ứng viên qua vòng Vòng 2: - Đây vòng vấn với Hội đồng gồm: Phó Tổng Giám đốc phụ trách Tài Chủ tịch Cơng đồn - Vịng xem xét lại lực chuyên môn ứng viên với tình thực tế khó để sàng lọc ứng viên phù hợp với cơng ty Vịng 3: - Đây vòng vấn với Hội đồng gồm: Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc phụ trách Tài Chính Trưởng phịng Nhân Sự - Những ứng viên vượt qua vòng Bộ phận Nhân Sự thơng báo để tiếp tục thi tuyển vào vịng Vịng nhằm thỏa thuận mức lương thích hợp xem xét tố chất cá nhân ứng viên dự tuyển yếu tố chữ T Tiêu chuẩn, Tận tuỵ Tính tình (áp dụng câu hỏi tuyển dụng Phụ lục): - Tiêu chuẩn: Người dự tuyển có khả đảm đương cơng việc hay khơng? Tận tuỵ: Người dự tuyển có u thích cơng việc hay khơng? - Tính tình: kiểu người/dạng người có thích hợp với mơi trường cơng ty, tổ chức, cơng việc hay khơng? Bước 4: Hồn thành tuyển dụng: Sau ứng viên hoàn thành bước tuyển dụng, Hội đồng chấm thi tuyển có định lựa chọn ứng viên đạt yêu cầu Bộ phận Nhân Sự: - Thông báo ứng viên đạt yêu cầu thử việc - Thực thủ tục liên quan như: ký hợp đồng thử việc, giới thiệu thành viên mới,… - Phổ biến quy định, quy chế thử việc - Phổ biến quy định chung công ty - Thực Ký Hợp đồng Lao động thức ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc Bộ phận Kế tốn: - Đón chào thành viên - Tạo điều kiện cho Trưởng phịng Kế tốn tiếp cận công việc - Đánh giá thử việc, qua giai đoạn thử việc tiến hành bàn giao cụ thể HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh IV QUI TRÌNH ĐÀO TẠO IV.1 Đào tạo cho đối tượng tuyển dụng (đào tạo hội nhập) - Bước 1: Lập danh sách đối tượng tuyển dụng - Bước 2: Thực đào tạo cho đối tượng tuyển dụng phải bao gồm nội dung + Sơ lược lịch sử phát triển Công ty + Lĩnh vực hoạt động SXKD đơn vị + Bộ Luật lao động, quy phạm pháp luật liên quan + Sơ đồ tổ chức đơn vị + Quy chế trả lương, thưởng Công ty + Hệ thống QLCL Công ty + Nội quy quy định Công ty + Trách nhiệm, quyền hạn người lao động + Văn hóa Cơng ty Bước 3: Đánh giá kết quả, chuyển kết đào tạo để hoàn tất thủ tục ký HĐ LĐ Đánh giá phản hồi sau đào tạo Bước 4: Lưu hồ sơ cho người đào tạo IV.2 Đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ cho đối tượng làm việc - Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phê duyệt kế hoạch đào tạo lập xét duyệt danh sách - Bước 2: Thực đào tạo nội dung: + Tài liệu liên quan đến nghiệp vụ KT, văn quy định pháp luật… tình hình nhiệm vụ thực tế đơn vị + Các yêu cầu nghiệp vụ + Các quy trình, hướng dẫn cơng việc Bước 3: Đánh giá kết quả, chuyển kết đào tạo để hoàn tất thủ tục ký HĐ LĐ Đánh giá phản hồi sau đào tạo Bước 4: Lưu hồ sơ cho người đào tạo HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh V TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN - HIệu công việc: + Vận dụng tốt điều kiện có sẵn để đạt hiệu cơng việc cao + Chất lượng công việc + Quản lý thời gian / hạn định - Chấp hành qui định hệ thống + Hiểu biết áp dụng hệ thống quy trình, quy chế; quy định liên quan đến cơng tác kế tốn nhằm quản lý bảo tồn tài sản Cơng ty cách có hiệu + Hiểu biết áp dụng quy trình hạch toán chi tiết phù hợp với hoạt động Cơng ty chế độ, chuẩn mực kế tốn có hiệu lực + Hiểu biết Nội quy Lao động/An toàn Lao động + Chấp hành nghiêm chỉnh quy định Cty - Năng lực cá nhân + Kỹ quản lý bố trí cơng việc, hỗ trợ Trưởng phịng Kế tốn việc quản lý, điều hành hoạt động Phòng + Kỹ giải vấn đề + Độ tin cậy + Thái độ làm việc/Tinh thần trách nhiệm + Tinh thần đội nhóm & Tính hợp tác + Diễn giải rành mạch ý tưởng - Kỹ lãnh đạo + Kỷ định/Làm việc độc lập + Tham mưu công tác tổ chức, nhân Phòng;Chuẩn bị đội ngũ kế thừa + Khát vọng thành công Cty + Tổ chức đào tạo nội bộ; Hướng dẫn nhân viên phòng nghiệp vụ kế tốn, sách thuế, thống kê… + Kỹ quản lý & Phát triễn Nhân viên HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh VI CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG – THƯỞNG VI.1 Tiền lương A1 Cách tính lương Lương nhân viên cơng ty tính theo cơng thức sau: TLi = (TLCBi + TLHQi) TTC Trong - TLi : Tiền lương người thứ i công ty - TTC : Thời gian làm việc tiêu chuẩn tháng (tính theo giờ) - TTTi : Thời gian làm việc thực tế nhân viên I tháng (tính theo giờ) - TLCBi : Tiền lương cấp bậc TLCBi = (HCBi + HPCi) x LTT x HV11 Trong HCB : Hệ số lương cấp bậc nhân viên thứ i (Theo hướng dẫn Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004) HPci : Hệ số phụ cấp chức vụ, trách nhiệm theo quy định Nhà nước nhân viên i LTT : Tiền lương tối thiểu theo quy định hành HV11 : Hệ số điều chỉnh quỹ lương cấp bậc TLHQ : Tiền lương “hiệu quả” V12 TLHQi = x HHQi x HTHi ∑HHQ Trong V12 : Quỹ lương hiệu ∑HHQ : Tổng hệ số lương hiệu toàn nhân viên công ty HHQi : Hệ số lương hiệu nhân viên thứ i HTHi : Hệ số thu hút nhân viên thứ i (nếu có) HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 10 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh 33 Bạn tích lũy tiền lương hưu bạn tiết kiệm hàng năm 2,000 USD, bắt đầu sau năm tính từ ngày hơm nay, tài khoản sinh 9% lãi kép hàng năm vòng 40 năm? a 87,200.00 USD b 675,761.86 USD c 736,583.73 USD 34 Điều kiện giá trị có kỳ hạn tính với lợi nhuận đơn vượt q giá trị có kỳ hạn tính với lợi nhuận kép tỷ lệ? a Tỷ lệ lợi nhuận cao b Thời gian đầu tư dài c Tính lãi kép hàng năm d Điều khơng thể có với tỷ lệ lợi nhuận tích cực 35 Bạn kiếm tiền vào năm thứ ba với khoản tiết kiệm 1000 USD với mức lãi suất kép hàng năm 7%? a 70.00 USD b 80.14 USD c 105.62 USD d 140.00 USD 36 Bạn phải chờ (cho tới năm gần nhất) cho khoản đầu tư ban đầu 1000 USD để tăng gấp lần giá trị khoản đầu tư sinh lãi kép 8% năm? a b 14 c 22 37 Một tài khoản thẻ tín dụng thay đổi mức lãi theo tỷ lệ 1,25% hàng tháng tạo tỷ lệ lãi kép hàng năm APR (Tỷ lệ phần trăm hàng năm – Annual Percentage Rate) a 16.08%; 15.00% b 14.55%; 16.08% HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 22 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh c 12.68%; 15.00% d 15.00%; 14.55% 38 APR (Tỷ lệ phần trăm hàng năm – Annual Percentage Rate) khoản nợ với thay đổi mức lãi theo tỷ lệ 1.4% hàng tháng phần trăm? a 10.20% b 14.00% c 16.80% d 18.16% 39 Nếu tỷ lệ lợi nhuận hiệu hàng năm 16.08% khoản nợ chi trả hàng quý, tỷ lệ phần trăm hàng năm là: a 4.02% b 10.02% c 14.50% 40 Nếu bạn cho người mượn số tiền ban đầu 1000 USD người hứa trả bạn 1900 USD sau năm tính từ mức lãi hiệu hàng năm mà bạn nhận là: a 5.26% b 7.39% c 9.00% d 10.00% 41 Giá trị nguồn ngân quỹ tín thác bạn bạn trả 50,000 USD ngày sinh nhật lần thứ 30 bạn (7 năm tính từ hôm nay) tạo 10% lãi suất kép hàng năm? a 25,000.00 USD b 25,657.91 USD c 28,223.70 USD 42 Giá trị chuỗi chi trả biết chiết khấu % hàng năm, 1,000 USD vào cuối năm thứ nhất, 2,000 USD vào cuối năm thứ 3,000 USD vào cuối năm thứ ba? HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 23 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh a 5,022.11 USD b 5,144.03 USD c 5,423.87 USD 43 Giá trị vĩnh cửu xác định cách? a Chia tỷ lệ lợi nhuận số tiền trả b Đa dạng cách chi trả số lượng tiền trả c Chia số tiền trả tỷ lệ lợi nhuận 44 Giá trái phiếu dài hạn dễ bị ảnh hưởng thay đổi tỷ lệ lãi suất giá trái phiếu ngắn hạn a Đúng b Sai 45 Giá bỏ thầu trái phiếu kho bạc thấp giá đưa a Đúng b Sai 46 Điều sau đâu đại diện cho mối quan hệ đúng? Khi tỷ lệ lãi (coupon) trái phiếu tăng trái phiếu _ a Giá trị mệnh giá; tăng b Giá hành; giảm c Chi trả lợi nhuận; tăng d Kỳ hạn toán; kéo dài thêm 47 Điều xảy lưu chuyển tiền tệ mong đợi trái phiếu bị chiết khấu với tỷ lệ thấp tỷ lệ lãi trái phiếu đó? a Giá trái phiếu tăng b Tỷ lệ lãi (coupon) trái phiếu tăng c Giá trị ghi trái phiếu giảm d Số tiền lãi (coupon) phải trả điều chỉnh tới tỷ lệ chiết khấu 48 Khi nhà đầu tư mua trái phiếu từ kho bạc Mỹ với giá trị ghi 1,000 USD mà trích 97.16, nhà đầu tư đó: HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 24 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh a Sẽ nhận 97.5% lãi phiếu chi trả từ liên bang b Nhận 975 USD kỳ hạn tốn trái phiếu c Trả 97.5% giá trị mệnh giá trái phiếu d Trả 1,025 USD cho trái phiếu 49 Phiếu tốn lãi định kỳ cho trái phiếu có giá trị 1.053.46 $ với sinh lợi 6% kỳ hạn năm bao nhiêu? a 6% b 8% c 10% d 11% 50 Đường cong lãi suất chứng khốn mơ tả mối quan hệ hành giữa: a Lãi suất chứng khoán trái phiếu rủi ro mặc định b Kỳ hạn toán trái phiếu xếp loại trái phiếu (bond ratings ?) c Lãi suất chứng khoán trái phiếu kỳ hạn toán d Lãi suất chứng khốn triển vọng (promised yields) phí bảo hiểm mặc định 51 Những trái phiếu có biểu giống cấp độ rủi ro cao lãi suất ? a Một trái phiếu trả trước với kỳ hạn toán năm b Một trái phiếu trả trước với kỳ hạn toán 20 năm c (câu C khơng có ) d Một trái phiếu với kỳ hạn toán 30 năm 52 Lãi suất kỳ hạn toán trái phiếu biết lãi suất chi trả nửa năm 8%,giá hành 960$ kỳ hạn toán năm? a 4,78% b 5,48% c 9,57% d 12,17% HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 25 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh 53 Mơ hình chiết khấu lãi cổ phần không thu hút nhà đầu tư có ưu đãi lợi nhuận vốn a Đúng b Sai 54 Giá trị cổ phần ln gia tăng lúc tiền lãi tái đầu tư vào công ty? a Đúng b Sai 55 Cái sau đặc điểm thị trường thứ cấp cho cổ phiếu thường? a Chỉ có cổ phần mang giá trị thấp giao dịch thị trường b Chỉ cổ phần có mức rủi ro cao giao dịch thị trường c Thị trường thứ cấp nơi công ty vay mượn tiền d Thị trường thứ cấp khơng cung cấp tiền bạc cho cơng ty có cổ phần mua bán trao đổi 56 Lãi suất chứng khốn cổ phần báo cáo tạp chí tài phải trả 1/4 $ cổ tức giá cổ phần hi65n hành 40$? a 2,5% b 4% c 10% d 15% 57 Nếu tỉ số P/E cổ phần 13.5$ thời điểm tiền lãi $/ năm giá hành cổ phần bao nhiêu? a 4.50 $ b 18.00$ c 22.22$ d 40.50$ 58 Giá trị cổ phần vốn cổ đông công ty xác định bằng: a Tăng giá cổ phần việc lưu hành cổ phần b Tăng giá cổ phần thời điểm cấp phát việc lưu hành cổ phần HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 26 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh c Sự khác giá trị kế toán tài sản cố định khoản phải trả d Sự khác giá thị trường tài sản cố định khoản phải trả 59 Giá hành cổ phiếu cơng ty có triệu dollar bảng cân đối kế toán phát hành 500.000 cổ phiếu tỉ số giá so với giá trị kế toán 4? a 2,5$ b 10$ c 20$ d 40$ 60 Giá trị lý cơng ty có ý nghĩa là: a Cần thiết để mua lại tất cổ phần thông thường b Thu từ việc bán tất tài sản cố định trả khỏan nợ c Người mua trả cho công ty bị phá sản d Cân giá trị kề toán tài sản chấp 61 Một cổ phiếu giá 5$ dược bán vời giá 80$ lợi nhuận 14%.Các nhà đầu tư phải trả năm bao nhiêu? a 82,2$ b 86,2$ c 87.2$ d 91,2$ 62 Đánh giá sau cổ phiếu hành bán với giá 50$ cho cổ phiếu có lợi nhuận 16% 10% gia tăng giá trị vốn: a Cổ tức mong đợi cao cổ tức thời b Lợi nhuận cao lợi nhuận thời c Chi trả 3$ cho cổ tức hàng năm d Trả 8$ cho cổ tức hàng năm 63 Lợi nhuận tính tốn cho cổ phần thơng thường bao gồm: a Lãi suất chứng khốn cổ phần HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 27 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh b Việc nâng cao giá trị vốn c Lãi suất chứng khoán cổ phần d Tăng giá trị vốn trừ lãi suất chứng khoán cổ phần 64 Bạn phải trả cho cổ phiếu ưu đãi có tỉ suất bất biến 10%,tỉ suất lợi nhuận 16% đươc bán với giá 50$ năm? a 42$ b 45$ c 45,45$ d 47$ 65 Một cổ phần thơng thường có giá trị hưởng lợi tức vĩnh viễn nếu: a Lãi suất chiết khấu tính tốn cịn lại khơng thay đổi b Các cổ tức khơng tính tốn để gia tăng c Tốc độ gia tăng cổ tức thay đổi d Nhà đầu tư khơng có ý định bán cổ phần 66 Tỷ lệ gia tăng cổ tức khơng thay đổi tính tốn cổ phần trị giá 32$ cổ tức dự báo năm tới 2$ lãi suất chiết khấu 13%? a 5,00% b 6,25% c 6,75% d 15,38% 67 Giả sử cơng ty bạn có thiết bị không dùng đến,biết nguyên giá 75.000$,thư giá (giá trị kế tốn?) 20.000$ giá trị hành 25.000$.Bỏ qua thuế chi phí hội xác cho thiết bị ngân sách vốn bao nhiêu? a 75.000$ b 25.000$ c 20.000$ d 5.000$ HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 28 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh 68 Nếu kế hoạch có 15.000$ hàng tồn kho,tăng nợ phải trả 10.000$,giảm nợ phải thu 1000$.Vậy có ảnh hưởng đến vốn lưu động kế hoạch ? a Gia tăng đầu tư 4000$ b Gia tăng đầu tư 5000$ c Gia tăng đầu tư 6000$ d Vốn lưu động không ảnh hưởng đến kế hoạch 69 Bạn dự đoán doanh thu hàng năm 500.000$ năm tới.Nếu dự đoán bạn vào năm thứ năm thứ bị lạm phát mong đợi thường niên 5% tổng số dollar sai lệch bạn năm thứ 3? a 25.000$ b 50.000$ c 52.550$ d 76.250$ 70 Trong trường hợp khấu hao có ảnh hưởng đến kế hoạch đầu tư? a Khấu hao làm giảm dòng lưu kim b Khấu hao làm gia tăng dòng lưu kim c Khấu hao làm giảm lợi nhuận trước thuế d Khấu hao làm giảm thuế PHỤ LỤC 1B: CÂU HỎI PHỎNG VẤN 3T Phỏng vấn hội để đánh giá người dự tuyển yếu tố chữ T sau đây: Tiêu chuẩn, Tận tuỵ Tính tình Tiêu chuẩn: Người dự tuyển có khả đảm đương công việc hay không? Tận tuỵ: Người dự tuyển có u thích cơng việc hay khơng? Tính tình: kiểu người/dạng người có thích hợp với mơi trường cơng ty, tổ chức, cơng việc hay khơng? TIÊU CHUẨN: Đánh giá khả ta có Hồ sơ cá nhân (Đơn xin việc ứng viên), so sánh thông tin hồ sơ xin việc với điều kiện đòi hỏi cho công việc bảng mô tả công việc Luôn kiểm tra kỹ văn kinh nghiệm người dự tuyển HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 29 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh Một cách để kiểm soát kinh nghiệm đưa họ thăm văn phòng để xem ứng viên có bỡ ngỡ, có thơng thạo lối làm việc, tác phong có chuyên nghiệp, có đưa câu hỏi tốt hay khơng? Câu hỏi: • Trách nhiệm khái qt vị trí (kế tốn, marketing, kinh doanh, hành chánh…) gì? • Anh/Chị có khả năng/tiêu chuẩn gì? Đánh giá học thức có cấp chứng minh, đánh giá lực, khả thực công việc việc không đơn giản, ta đặt câu hỏi để ứng viên diễn tả chi tiết việc làm cũ cách thức làm việc nào; ta xen vào câu hỏi “nếu như”, ví dụ: “Nếu Anh/Chị giải tình nào?” Câu hỏi: • Anh/Chị có kinh nghiệm cho cơng việc này? • Diễn tả khó khăn mà Anh/Chị phải đương đầu? • Những loại định mà Anh/Chị phải làm cơng việc cũ? • Diễn tả vài việc mà Anh/Chị phải tốn nhiều thời gian công việc cũ? • Anh/Chi học cơng việc làm để phát triển cho thân mình? • Anh/Chị có câu hỏi cách làm việc chúng tơi hay khơng? (câu hỏi gợi góp ý quan tâm) Tuy nhiên ta nên nhớ có nhiều người nói dỡ, làm tốt, ngược lại có nhiều người nói hay, chưa thực hành chưa làm xong việc (hỏi thành tích đạt được), ta nên vào thành tích thực sự, cơng việc hoàn thành thực ứng viên Câu hỏi: • Vì lý Anh/Chị thành cơng nghề này? • Khía cạnh cơng việc Anh/Chị nghĩ quan trọng nhất? • Anh/Chị nghĩ phát triển nghề nghiệp ngày nay? • Điểm Anh/Chị thích quan tâm cơng việc này? HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 30 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh • Anh/Chị muốn đạt cơng việc này? • Hãy diễn tả thành tích tốt nhất, kết quả, thành tựu cá nhân mà Anh/Chị hãnh diện nhất? • Làm để tổ chức lên kế hoạch cho công việc quan trọng? Cũng không quên hỏi mối quan hệ ứng viên, mối quan hệ nội bên ngồi với cơng việc trước đây, mối quan hệ cá nhân, bạn cũ… Phương cách phát triển trì mối quan hệ Nhất vị trí kinh doanh, cần trì phát triển khách hàng, ta tâm việc Câu hỏi: • Bạn bè thời sinh viên Anh/Chị người? Và có cịn giữ liên lạc với người? • Anh /Chị có biết rõ nghề nghiệp hiên họ khơng? • Bạn bè xa Anh/Chị thường liên lạc cách nào? • Anh/Chị có sẵn sàng tham gia hội/ đồn khơng? • Tơi có người quen làm chung với Anh/Chị công việc cũ, vui lịng cho thêm thơng tin người đó? (bàn người vắng mặt, hỏi thăm, không biểu lộ tình cảm) Nếu tuyển người làm cơng việc quan trọng, nhạy cảm, có địi hỏi khéo léo giao tiếp, cách quản lý, ta mời người dự tuyển ăn trưa Dựa vào xem thái độ họ nào, cách nói chuyện giao tiếp có phù hợp khơng Người dự tuyển có thích uống bia, rượu nhiều khơng, có thích nói bốc khơng; để ý xem họ nói chuyện với nhân viên phục vụ nào, họ có thái độ trịch thượng bất lịch với người họ với nhân viên Công ty Chúng ta nên giới thiệu người dự tuyển với vài nhân viên công ty (và sau tham khảo ý kiến họ ứng viên này) Do đó, đánh giá khả , ta phải tìm tịi dấu hiệu sau đây: • Có thể tin cậy giao cơng việc hay khơng? • Có thể theo dõi, ý đến chi tiết cho cơng việc hay khơng? • Có khả phân tích tốt xấu, lợi hại, điểm lợi trước mắt, điểm lợi lâu dài? • Có biết lựa cơng việc để làm làm hiệu khơng? • Làm việc để có suất cao, khơng tốn nhiều thời giờ, tiền bạc nhân lực? HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 31 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh • Có biết tự tìm giải pháp cho hay phải chờ Sếp? • Có biết tìm giải pháp tiết kiệm cho Cơng ty? • Có biết tạo lợi nhuận nắm hội hay khơng? • Có biết tổ chức lập kế hoạch cơng việc? • Có đầu óc sáng tạo, cầu tiến, khơng bảo thủ? • Có khả lãnh đạo, dùng người? • Có biết thi hành theo mục tiêu Cơng ty? • Có biết thi hành theo sách Cơng ty? TẬN TUỴ Khơng nên coi thường Tận tuỵ người dự tuyển Đó động thúc đẩy quan trọng Dĩ nhiên họ thiếu vẻ nhiệt tình ta nên loại Nhưng thái độ hăng hái chưa 100% nhiệt tình Muốn đánh giá nhiệt tình cách hiệu quả, bạn phải nhớ rằng: trước hết tận tuỵ tức u thích cơng việc Bởi sau thời gian, người làm việc tốt lãng họ khơng u thích cơng việc Cho nên ta phải hỏi sở thích làm việc người dự tuyển “Bạn có thích cơng việc khơng? Thích Khơng thích gì? Những cơng việc bạn thích nhất? Nên nhớ câu hỏi trọng đến khứ Những câu hỏi tương lai ví dụ như: bạn muốn… nào? Muốn làm sau năm nữa? Thì khơng hiệu lắm…vì thực có có nắm rõ cảm tưởng tương lai Câu hỏi: • Tại Anh/Chị muốn làm việc cho Cơng ty chúng tơi? • Anh/Chị có sẵn sàng công tác dài hạn chi nhánh Cơng ty? • Những Anh/Chị thích Khơng thích làm cơng việc cũ? • Những Anh/Chị khơng thích làm cơng việc cũ? • Anh/Chị làm cơng việc thích hợp nhất? • Anh/Chị học đựơc từ cơng việc, mơi trường làm việc cũ? • Anh/Chị dự định làm cho Cơng ty bao lâu? (các dự định cá nhân, hồi bão tương lai) HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 32 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh Do đó, đánh giá tận tuỵ, ta phải đoán dấu hiệu sau đây: • Có thích thú cơng việc? • Có động, mạnh mẽ dứt khốt hay khơng? • Có tự hào cơng việc hồn thành tốt hay khơng? • Có cố gắng thêm để đạt kết tốt đẹp cho công việc hay làm việc theo kiểu bao cấp đủ rồi? • Có làm việc trễ hẹn hay khơng? • Có kiên định hay nản chí gặp khó khăn? • Thuộc dạng người làm việc đến hay thường so đo tính tốn? • Có kiên trì, cần mẫn tìm giải pháp gặp khó khăn hay thường thay đổi mục tiêu gặp trở ngại? TÍNH TÌNH Trước tiên ta phải biết: người dự tuyển loại người “thắng” hay loại người “thua” hay loại người “biết uyển chuyển” Thỉnh thoảng ta phát người “thua” “khơng may”, “n phận” Nhưng bình thường ta không dể phát dạng người này, ngoại trừ cách sau: Người thắng (lạc quan) cảm thấy có trách nhiệm cho mình: Họ tin hành động họ định xảy cho họ Người thua (bi quan) cho họ bị điều khiển ngoại lực, họ tin vào số mệnh Ta thấy việc việc hỏi câu hỏi vấn đề may mắn, số mệnh… Người thua bảo rằnng họ thất bại không may mắn Người thắng, không tâm vào số mệnh, mà tự họ định đời họ sẵn sàng chịu trách nhiệm hành vi họ Câu hỏi: • Ưu điểm Anh/Chị? • Có bị nghỉ việc lần chưa? Tại sao? • Anh/Chị nghĩ sếp Anh/Chị? • Anh/Chị có khả trình bày/phát biểu ý kiến? • Có nhiệt tình sẵn sàng học hỏi? HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 33 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh • Có hồ đồng, hợp lực hay chia rẽ, bè phái? • Có khéo léo lối cư xử? PHỤ LỤC 2: BẢNG KHUNG BẬC LƯƠNG Bậc Aa 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 Aa0 Aa1 Aa2 Aa3 Aa4 Aa5 Aa6 Aa7 Aa8 Aa9 Aa10 Aa11 Aa12 Aa13 Aa14 Aa15 Aa16 Aa17 Aa18 Aa19 Aa20 Aa21 Aa22 Aa23 Aa24 Aa25 Ab Ab1 Ab2 Ab3 Ab4 Ab5 Ab6 Ab7 Ab8 Ab9 Ab10 Ab11 Ab12 Ab13 Ab14 Ab15 Ab16 Ab17 Ab18 Ab19 Ab20 Ab21 Ab22 Ab23 Ab24 Ab25 Ac Ac1 Ac2 Ac3 Ac4 Ac5 Ac6 Ac7 Ac8 Ac9 Ac10 Ac11 Ac12 Ac13 Ac14 Ac15 Ba Ba-2 Ba-1 Ba0 Ba1 Ba2 Ba3 Ba4 Ba5 Ba6 Ba7 Ba8 Ba9 Ba10 Ba11 Ba12 Ba13 Ba14 Ba15 Ba16 Ba17 Ba18 Ba19 Ba20 Ba21 Ba22 Ba23 Ba24 Ba25 Bb Bb1 Bb2 Bb3 Bb4 Bb5 Bb6 Bb7 Bb8 Bb9 Bb10 Bb11 Bb12 Bb13 Bb14 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY C C1 D E F G H I Hệ số I0 I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9 I10 I11 I12 I13 I14 I15 I16 I17 I18 I19 I20 I21 I22 I23 I24 I25 I26 I27 I28 I29 I30 I31 I32 I33 I34 I35 I36 I37 I38 I39 I40 I41 I42 I43 I44 I45 I46 I47 I48 I49 10,00 10,27 10,54 10,81 11,08 11,35 11,62 11,89 12,16 12,43 12,70 12,97 13,24 13,51 13,78 14,05 14,32 14,59 14,86 15,14 15,41 15,68 15,95 16,22 16,49 16,76 17,03 17,30 17,57 17,84 18,11 18,38 18,65 18,92 19,19 19,46 19,73 20,00 21,09 22,17 23,26 24,35 25,43 26,52 27,61 28,70 29,78 30,87 31,96 33,04 34,13 35,22 36,30 37,39 38,48 39,57 40,65 41,74 42,83 43,91 45,00 Trang 34 Hoàn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh Bậc 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 Aa Ab Ac Ba Bb C Bb15 Bb16 Bb17 Bb18 Bb19 Bb20 C2 C3 C4 C5 C6 C7 C8 C9 C10 C11 C12 C13 C14 C15 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY D E F G H D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12 D13 D14 D15 E1 E2 E3 E4 E5 E6 E7 E8 E9 E10 E11 E12 E13 E14 E15 F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F10 F11 F12 F13 F14 F15 G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 G11 G12 G13 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 H8 I Hệ số I50 I51 I52 I53 I54 I55 I56 I57 I58 I59 I60 I61 I62 I63 I64 I65 I66 I67 I68 I69 I70 I71 I72 I73 I74 I75 I76 I77 I78 I79 I80 I81 I82 I83 I84 I85 I86 I87 I88 I89 I90 I91 I92 I93 I94 I95 I96 I97 I98 I99 I100 I101 I102 I103 I104 I105 I106 I107 I108 I109 I110 I111 I112 I113 I114 I115 I116 46,15 47,30 48,45 49,60 50,75 51,89 53,04 54,19 55,34 56,49 57,64 58,79 60,00 62,00 64,00 66,00 68,00 70,00 72,00 74,00 76,00 78,00 80,00 82,00 84,00 86,00 88,00 90,00 90,00 92,50 95,00 97,50 100,00 102,50 105,00 107,50 110,00 112,50 115,00 117,50 120,00 122,50 125,00 127,50 130,00 132,50 135,00 137,50 140,00 142,50 145,00 147,50 150,00 152,38 154,76 157,14 159,52 161,90 164,29 166,67 169,05 171,43 173,81 176,19 178,57 180,95 183,33 185,71 188,10 Trang 35 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh Bậc Aa Ab Ac Ba Bb 131 132 133 134 135 HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY C D E F G H H9 H10 H11 H12 H13 I Hệ số 190,48 192,86 195,24 197,62 200,00 Trang 36 ... Trang Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh - Với Giấy Chứng Nhận Đăng ký Kinh Doanh số 4503000058 ngày 28/12/2006, Công ty Cổ Phần Cao su Tây Ninh thức... Công ty Cao Su Tây Ninh thành Xí Nghiệp Liên Hợp Cao Su Tây Ninh 04/03/1993 Bộ Nông Nghiệp Công Nghiệp Thực Phẩm ký định chuyển Xí Nghiệp Liên Hợp Cao Su Tây Ninh thành Công ty Cao Su Tây Ninh. .. hành cổ phần b Tăng giá cổ phần thời điểm cấp phát việc lưu hành cổ phần HVTH: Nhóm 4A – QTKD K19 NGÀY Trang 26 Hồn thiện cơng tác quản trị nhân phịng kế tốn tài Cơng ty cổ phần Cao su Tây Ninh