2 6 trình độ học vấn của đội ngũ nhân sự công ty năm 2012
thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nhân sự tại công ty cotecland
... giới tính nguồn nhân công ty 41 Bảng 2. 5: Cơ cấu nguồn nhân theo độ tuổi năm 20 12 42 Bảng 2. 6: Trình độ học vấn đội ngũ nhân công ty năm 20 12 43 Bảng 2. 7: Cơ cấu nhân theo dạng hợp ... triển vượt trội qua năm, cụ thể, Doanh thu năm 20 11 tăng 56, 87 % so với năm 20 10 tương đương 64 .20 5,0 52 triệu đồng, năm 20 12 tăng 12, 85 % so với năm 20 11 tương đương 22 .7 62 , 65 3 triệu đồng, tương ... hoạt động công ty, thị trường dành cho công ty ngày mở rộng Năm 20 11, công ty tuyển thêm 25 nhân viên (số lượng nhân viên công ty thăng thêm 16, 7%) tuyển thêm 10 nhân viên năm 20 12 (số lượng nhân...
- 105
- 1,708
- 6
ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH 1TV SXTM NGẬT MẬU VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP
... 50 2. 2.4 .2 Tiền lương tăng ca 52 2 .2. 4 .2. 1 Lương tăng ca . 52 2 .2. 4 .2. 2 Công nhân tăng ca 52 2 .2. 4.3 Tiền lương hành chính 53 2. 2.4.3.1 Đối với nhân ... 26 2. 1.5.3 Định hướng phát triển của công ty 26 2. 2 Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân lực tại công ty .27 2. 2.1 Tình hình nhân sự .27 2. 2.1.1 Số ... 2. 2.1.1 Số lượng nhân viên 27 2. 2.1 .2 Độ tuổi .27 2. 2.1.3 Giới tính 28 2. 2.1.4 Trình độ công nhân viên 28 2. 2.1.4.1 Trình độ công nhân viên khối...
- 30
- 542
- 2
Ứng dụng mô hình hóa đánh giá và dự báo diễn biến chất lượng môi trường nước ngầm tại Kiên Giang
... Cl - tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 26 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 167 375 Fax: 08.358 863 69 Chuyên đề: “Ứng dụng mô hình hóa ... cho phép của tiêu chuẩ n 1 329 /20 02/ BYT/QÐ Bộ Y tế TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 167 375 Fax: 08.358 863 69 25 Chuyên đề: “Ứng dụng mô ... truyền Cl- tại U Minh Thượng vào tháng 12/ 2010 TRƢỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP TP HỒ CHÍ MINH 12 Nguyễn Văn Bảo, Q Gò Vấp, Tp HCM ĐT: 08 .22 167 375 Fax: 08.358 863 69 26 Chuyên đề: “Ứng dụng mô hình hóa...
- 27
- 345
- 1
Hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực ngành y tế Tỉnh Quảng Ngãi
... 42, 00 20 8 32, 96 158 25 ,04 Y sĩ 39 5,44 24 1 33 ,61 437 60 ,95 Kỹ thuật viên 86 47 ,25 96 52, 75 0,00 Điều dưỡng 351 38,91 379 42, 02 1 72 19,07 Hộ sinh 56 9 ,27 22 2 36, 75 3 26 53,97 Dược sĩ 28 54,90 23 ... 1. 064 thôn 2. 1 .2 Điều kiện kinh tế - xã hội 10 a Điều kiện kinh tế Tốc độ tăng tổng sản phẩm tỉnh bình quân hàng năm giai đoạn 20 06 -20 10 đạt 18 ,66 % bình quân năm 20 11 – 20 12 tăng trưởng đạt 6, 85% ... sĩ/10.000 dân vào năm 20 15; bác sĩ/10.000 dân vào năm 20 20; 0,8 dược sĩ đại học/ 10.000 dân vào năm 20 15; dược sĩ đại học/ 10.000 dân vào năm 20 20, tuyến huyện có 01 – 02 dược sĩ đại học Về cấu: Bảo...
- 26
- 315
- 0
lịch sử hình thành tổ chức thương mại quốc tê wto, nguyên tắc đối xử tối huệ quốc và nguyên tắc đãi ngộ quốc gia
... nh p kh u Cam k t v i WTO CN 20 14 năm 30 30 15 năm - S a nguyên li u 16, 6 % 16, 1% 12, 6% 23 ,9% 9 ,6% 20 - Th t l n 16. 7% Thu nh p - Th t bò I Thu su t MFN 20 20 18 năm - S a thành ph m NN TT Ngành ... TP HCM 80 65 65 65 45-50 5 -6 năm - S t thép (thu su t bình 7,5 quân) 17,7 13 5-7 năm - Xi măng - Rư u 22 40 40 32 năm - Phân hoá h c (thu su t 0,7 bình quân) 6, 5 6, 4 năm 20 .7 15.1 năm - Thu c ... h c Ngân Hàng TP HCM 50 10 năm 80 100 70 năm 60 60 50 năm 20 ,9 24 ,3 20 ,5 3-5 năm 100 40 năm 100 95 70 năm i h c Ngân Hàng TP HCM I “ m “ m “ “ h IX 27 26 T I HU QU C i x t i hu i hàng hoá” i x...
- 6
- 473
- 0
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
... 449. 768 1 .25 0.591 800. 822 178,05 934.0 12 65 7.153 (27 6. 859) (29 ,64 ) 1.181.984 69 3.174 (488. 820 ) (43,35) (27 4.9 72) ( 36. 011) 21 1. 961 85,7 11 12 Thu nhập khác Chi phí khác - 67 1.397 65 4.431 67 1.397 ... 1.383 .28 4 43 .63 5. 561 43 .63 5. 561 41.190.891 2. 444 .67 0 1.194.079 9 .28 8.745 9 .28 8.745 8 .67 7 127 61 1. 167 (189 .20 5) 27 ,04 27 ,04 26 ,68 33,34 Lợi nhuận từ hoạt động KD(4-5 -6) Doanh thu từ hoạt ... 88, 62 39.599.1 42 Nợ ngắn hạn 37.458 .23 5 39.034.134 1.575.899 Nợ dài hạn 1.500 .67 9 565 .008 (935 .67 1) Nợ khác - - Năm 20 10 46. 857 .25 2 - Ty So sánh số Ty trọng tiền lệ(%) 100 2. 898.337...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty TNHH Mừng Quý
... PVC90X2.7 ống PVC ĐK 90x2.7 M 60 ,1 82 60 OPE080DK20PN 125 ống PE 80 ĐK20PN 12. 5 M 28 ,3 16 61 OPE080DK25PN10 ống PE 80 ĐK25PN10 M 155,000 62 OPE080DK25PN 125 ống PE 80 ĐK25PN 12. 5 M 63 6 63 OPE080DK32PN8 ... 80 ĐK32PN8 M 818 64 OPE080DK40PN6 ống PE 80 ĐK40PN6 M 1,455 65 OPPRDN20PN 16 ống PPR DN 20 PN 16 Mét 2, 1 82 66 OPPRDN20PN20 ống PPR DN 20 PN20 Mét 3,091 67 OPPRDN25PN 16 ống PPR DN 25 N 16 Mét 818 68 OPPRDN25PN20 ... PVC 060 DK ống PVC ĐK 60 DN M 10,8 52 24 PVC 060 PN10 ống PVC ĐK 60 PN10 Class M 6 ,20 1 25 PVC 060 PN5 ống PVC ĐK 60 PN5 Class M 8 ,64 5 26 PVC 060 PN6 ống PVC ĐK 60 PN6 Class M 10,545 27 PVC 060 PN8 ống PVC ĐK 60 PN8...
- 90
- 1,092
- 11
Thực trạng và giải pháp đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực Việt Nam
... nhanh: năm 20 00, nước có 899,5 nghìn người; năm 20 02: 1. 020 ,7 nghìn người; năm 20 03: 1.131 nghìn người; năm 20 04: 1.319,8 nghìn người Năm 20 05: 1,387,1 nghìn người; năm 20 06 (mới tính sơ bộ): 1 ,66 6, ... với đội ngũ công nhân nói chung Trình độ văn hóa, tay nghề, kỹ thuật công nhân thấp Số công nhân có trình độ cao đẳng, đại học Việt Nam có khoảng 150 nghìn người, chiếm khoảng 3,3% so với đội ngũ ... nghề thủ công, buôn bán thêm, dẫn đến tình trạng nhiều người vừa công nhân, vừa công nhân Trong ngành nghề công nhân, tỷ lệ công nhân khí công nghiệp nặng thấp, khoảng 20 % tổng số công nhân nước,...
- 32
- 677
- 1
NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỪNG QUÝ
... lao động dự kiến năm 20 08 công ty Mừng Quý xây dựng chiến lược đào tạo nguồn nhân lực coi chiến lược song hành với chiến lược chung toàn công ty Đến năm 20 15 công ty sẽ xây dựng đội ngũ lao động ... cao lực trình độ đội ngũ cán công nhân viên công ty qua nguồn nhân lực công ty trở thành vũ khí sắc bén để giúp công ty thành công thị trường Đề tài thực với mục đích nghiên cứu thực trạng công ... tăng cường đội ngũ chất lượng 4 .2. 2 Hoàn thiện trình tổ chức thực công tác đào tạo công ty TNHH Mừng Quý 4 .2. 2.1 Hoàn thiện việc xác định nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Xác...
- 17
- 622
- 0
Xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực tại trường cao đẳng giao thông vận tải II trong giai đoạn 2010 2015
... 88 Năm 20 08 Quy SV/GV ñ i 498/8 62 131/5 26 127 /2 64 21 12/ 18 117 841/7 120 41/8 3705/47 79 Năm 20 09 Quy SV/GV ñ i 63 5/8 79 131/5 26 1 26 /2 63 1 963 /20 98 68 7/9 76 45 /6 160 /5 32 33/8 3780 /63 60 ... ng Công nhân lái máy T ng c ng (*) Năm 20 06 Quy SV/GV ñ i 375/5 75 96/ 5 19 22 18/15 148 918 /6 153 43/7 365 0/37 99 Năm 20 07 Quy SV/GV ñ i 447 /6 75 134/5 27 127 /2 64 22 56/ 16 141 879/7 1 26 37/8 3880/44 ... 42 100 19,0 34 81,0 0 43 100 0 11 ,6 38 88,4 20 5 Năm 20 08 SL % 124 100 21 16, 9 92 74 ,2 11 8,9 41 100 11 26 ,8 30 73 ,2 0 42 100 0 9,3 38 90,7 20 7 Năm 20 09 SL % 131 100 23 17,5 96 73,3 12 9 ,2 42...
- 26
- 560
- 0
Đánh giá năng suất sinh sản của lợn nái yorkshire và landrace nuôi trong nông hộ thuộc huyện cưm’ gar , tỉnh đăklac
... /năm năm 1991 l 22 ,5 con, năm 19 92 l 21 ,8 Tuổi đẻ lứa đầu lợn Landrace v o năm 1991 l 3 26 ng y, năm 19 92 l 319 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,7 con, năm 19 92 l 12 con; số heo cai sữa ổ năm ... con, năm 19 92 l 11,5 con; số ng y cai sữa l 24 ,5 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng y; số con/nái /năm năm 1991 l 21 ,9 con, năm 19 92 l 22 (dẫn theo Lê Thanh Hải [ 12] ) Vemon Mayrose v cộng (19 96) cho biết công ... 338 ng y, năm 19 92 l 3 26 ng y; số lợn đẻ sống ổ năm 1991 l 11,4 con, năm 19 92 l 11,5 con; số lợn cai sữa ổ năm 1991 l 9,5 con, năm 19 92 l 9,3 con; số ng y cai sữa l 24 ,7 ng y, năm 19 92 l 24 ,4 ng...
- 116
- 609
- 0
Slide ĐÁNH GIÁ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN sử DỤNG DỤNG DỊCH VỤ TẠI NGÂN HÀNG TMCP NGỌAI THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH HUẾ
... cộng tuyên- VIF 5 .23 1 1. 027 2. 198 2. 834 2. 522 LTT = 1.0 16 + 0 .24 4*CLDV + 0. 066 *STM +0.11*CLCN + 0.148*SLC + 0.178*RC+ e i 2. 2.3 Phân tích tương quan và hồi quy 2. 2.4 .2 Đánh giá mô hình nghiên ... sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1 .2 Các dịch vu được khách hàng sử dung 2. 2 .2 Kiểm định độ tin cậy ... 15.3 Từ 22 đên 30 tuổi 46 30.7 40 .6 Từ 30 đên 45 tuổi 44 29 .3 75.3 Từ 45 đên 55 tuổi 27 18 93.3 Trên 55 tuổi 10 6. 7 100 2. 2.1 Thống kê mô tả 2. 2.1.1 Mô tả mẫu Nghề nghiệp Công nhân...
- 53
- 401
- 0
Quy trình phát triển sản phẩm mới tại các công ty đa quốc gia và bài học áp dụng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở việt nam
... http://vcci.com.vn/tin-vcci /20 130 325 0 725 30719/so-doanh-nghiep-giai-the-nam -20 12- cao-kyluc.htm, truy c p ngày 13/05 /20 13 Carmen Nobel, 20 11, Knowledge, 14/ 02/ 2011, http://hbswk.hbs.edu/item /64 96. html?wknews= 021 420 11, truy c p ngày 19/11 /20 12 n i ti ng ví ... 61 3.1.1 Kinh nghi m th gi i 61 3.1 .2 Bài h c v i Vi t Nam 62 3 .2 S d ng hi u qu ngu n v n h n h p 66 3 .2. 1 Kinh nghi m th gi i 66 3 .2 Bài h c ... ng quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 35 2. 1.1 c v APPLE trình phát tri n s n ph m c a APPLE 35 2. 1 .2 Quy trình phát tri n s n ph m m i c a APPLE 39 2. 2.Th c tr ng quy trình...
- 85
- 666
- 1
Quản trị nguồn nhân lực trường đại học địa phương ở miền Trung Việt Nam Thực trạng và Giải pháp
... 337 27 24 2. 81 SF 3 36 27 25 2. 80 SF 339 25 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 338 26 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 27 24 2. 81 SF 337 26 25 2. 80 SF 337 25 26 2. 80 ... chủ chịu trách nhiệm giải trình quản trị nguồn nhân lực Mean QD 28 1 52 208 3. 46 SA 20 1 46 21 3 3. 42 SA 148 147 64 29 1.93 D 1 62 149 62 15 1. 82 D 153 150 58 27 1.89 D 2. 5 D Trung bình bình quân ... 340 39 2. 85 SN 340 40 2. 86 SN 338 39 11 2. 84 SN 339 41 2. 85 SN 338 42 2.85 SN 338 43 2. 85 SN 3 36 43 2. 84 SN 337 42 2.85 SN 337 44 2. 85 SN 3 36 44 2. 85 SN 339 41 2. 85 SN 335 43 10 2. 84 SN 2. 85 SN...
- 21
- 668
- 0
một số giải pháp hoàn thiện hoạt động định giá bất động sản tại trung tâm thẩm định giá và đấu giá – chi nhánh công ty cổ phần định giá và dịch vụ tài chính việt nam
... 40 /20 02/ PL-UBTVQH10 ngày 26 tháng năm 20 02; - Nghị định số 170 /20 03/NĐ-CP ngày 25 tháng 12 năm 20 03 Chính phủ quy định chi tiết số điều pháp lệnh Giá; - Nghị định số 75 /20 08/NĐ-CP ngày 09 /6 /20 08 ... Quận Tây Hồ - Hà Nội : 080 441 86, 080 43139, 04.384 321 71, 0 422 424 0 92 : 04.384 722 71 (Văn phòng)/ 04.3 728 1550 (Phòng Mã số thuế Tài khoản : Nghiệp vụ) : 01 025 763 53 : 1 020 10000030997, Ngân hàng Thương ... tháng 12 năm 20 03 phủ; - Thông tư số 17 /20 06/ TT-BTC ngày 13 tháng năm 20 06 hướng dẫn thực Nghị định số 101 /20 05/NĐ-CP ngày 03 tháng năm 20 05 Chính phủ vê thẩm định giá; - Quyết định số 24 /20 05/QĐ-BTC...
- 122
- 547
- 0
Mô tả, đánh giá và đề xuất giải pháp nhằm thực hiện phần mềm quản lý nhân sự của công ty cổ phần phần mềm trực tuyến và thương mại điện tử Onenet
... quản lý nhân OneMan 20 12 phần mềm công ty đưa vào sử dụng năm 20 12 phần mềm đưa vào hoạt động công ty Tuy phần mềm đưa vào công ty sử dụng phần mềm chưa hoàn thiện so với phần mềm nhiều công ty khách ... Thương Mại Bảng 2. 2: Bảng kết cấu nhân viên công ty Biểu đồ 1: Biểu đồ tăng trưởng doanh thu của Công ty qua các 19 20 năm 20 07 – 20 11 Bảng số 2. 3: Hệ thống phần cứng Công ty Sơ đồ số ... 2. 11: Xóa nhân viên Hình 2. 12: Mẫu khen thưởng (kỷ luật) nhân viên Hình 2. 13: khen thưởng (kỷ luật) nhân viên DANH MỤC VIẾT TẮT 11 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 STT TỪ VIẾT...
- 55
- 566
- 1
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
... thuế Năm 20 08 29 .831. 960 29 .831. 960 20 .473.143 9.358.817 3 .23 8.500 6. 120 .317 324 .3 12 151 .65 7 1 72. 65 5 178.375 21 3 .64 7 -35 .27 2 6 .25 7.700 2. 0 02. 464 4 .25 5 .23 6 Năm 20 09 32. 469 . 120 32. 469 . 120 21 .4 92. 163 ... 10.9 76. 957 3 .6 42. 60 0 7.334.357 365 .497 167 .153 198.344 21 1 .64 7 20 1. 364 10 .28 3 7.5 42. 984 2. 413.755 5. 129 .22 9 Năm 20 10 34. 467 .840 34. 467 .840 22 .0 16. 4 96 12. 451.344 3.859 .20 0 8.5 92. 144 398.835 181. 368 ... 41.185 12. 7 15.4 96 10 .22 25 .68 9 14.88 33 .27 2 18 .65 - 12. 283 -5.75 45.555 129 .15 1 .28 5 .28 4 20 .54 411 .29 1 20 .54 873.993 20 .54 Chênh lệch (20 10 /20 09) ST TL% 1.998. 720 6. 16 1.998. 720 6. 16 524 .333 2. 44...
- 66
- 543
- 1
Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần Giải pháp Quảng cáo Trực tuyến OL
... LNST 20 08 20 09 20 10 754,54 1 .24 2 2. 3 86 467 ,6 28 6, 94 10,7 27 0,3 27 ,34 6, 84 20 ,51 65 8,1 583,9 13 ,2 545,8 51,3 12, 83 38,5 1.3 82 1.004 15 ,6 935,7 83,9 20 ,9 63 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64 ,6 ... lượng nhân viên (Người) Thu nhập người/tháng (triệu đồng) 20 08 754,54 25 3 ,68 3, 02 Năm 20 09 20 10 1 .24 2 2. 3 86 460 ,8 63 9 12 15 3 ,2 3,55 So sánh 20 09 /20 08 20 10 /20 09 (%) (%) 64 ,6 92, 1 81 ,6 38,7 ... 100 12 100 15 100 71,4 25 57,1 42, 9 58,3 41,7 60 40 75 66 ,7 28 ,6 20 71,4 28 ,6 66, 7 33,3 60 40 60 10 12, 5 50 (Nguồn: phòng nhân sự) Xét tổng số lao động ta thấy: tổng số nhân viên công ty...
- 52
- 402
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
... nâng cao trình độ cho đội ngũ cán công nhân viên công ty, công ty tuyển dụng đội ngũ cán trình độ cao tạo lợi định cho công ty Lao động yếu tố nguồn lực quan trọng công ty nên đội ngũ lao động có ... Anh Thanh 14 MSV: 121 1 021 6 Bảng 1.3: CƠ CẤU THEO TUỔI VÀ TRÌNH DỘ LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUA NĂM 20 10 -20 12 2010 Các chỉ tiêu 20 11 20 12 So sánh TĐ TT TĐ TT TĐ TT 20 11 /20 10 20 12/ 2011 (Người) (%) ... 52 33.77 53 33.54 56 33.94 1. 92 5 .66 40-55 1 02 66 .23 105 66 . 46 109 66 . 06 2. 94 3.81 Tổng số lao động Trong đó: 1 .Trình đô 2. Tuổi tác Nguồn: Phòng tổ chức hành Nhìn chung chất lượng lao động công...
- 43
- 452
- 1
- trình độ học vấn của nguyễn tấn dũng
- trình độ học vấn của thủ tướng nguyễn tấn dũng
- đề tài nghiên cuu giai pháp nâng cao trinh độ hoc vân của dtts
- trình độ học vấn của các đối t ượng nghiên cứu
- 3 3 tỷ lệ trình độ học vấn của các sản phụ n 40
- về trình độ học vấn của các sản phụ
- 2 3 cơ cấu trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ quản lý
- chỉ tiêu biểu hiện trình độ học vấn của nguồn lao động
- trình độ học vấn của cán bộ nhân viên
- biểu đồ 2 3 trình độ học vấn của nhân viên công ty 36
- 2 5 trình độ học vấn của nhân viên công ty năm 2012
- trình độ nghiệp vụ của đội ngũ nhân viên
- 6 trình độ học vấn của người dân
- 3 3 phân bố trình độ học vấn của đối tượng nghiên cứu
- đào tạo nâng cao trình độ nghiệp vụ của đội ngũ nhân viên
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008