2 5 trình độ học vấn của nhân viên công ty năm 2012
nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần thương mại dịch vụ sản xuất việt thương
... Trình độ học vấn nhân viên công ty( năm 20 12) 35 Bảng 2. 6 Cơ cấu lao động theo giới tính công ty 37 Bảng 2. 7 Cơ cấu lao động theo độ tuổi nhân viên công ty( Năm 20 12) 38 Bảng 2. 8 Nguồn ... từ năm 20 09 -20 12 31 Biểu đồ 2. 2 Tình hình lao động công ty qua năm 35 Biểu đồ 2. 3 Trình độ học vấn nhân viên công ty .36 Biểu đồ 2. 4 Cơ cấu lao động theo giới tính từ 20 09 -20 12 ... chính) Biểu đồ 2. 1 Kết hoạt động kinh doanh từ năm 20 09 -20 12 90 80.674 80 70 65. 821 60 . 25 7 60 54 .55 7 50 40 30 20 10 2. 101 4 .23 5 5.1 62 1. 953 3.193 8.967 5. 7 5. 7 72 2009 Tổng doanh thu 20 10 Lợi nhuận...
- 91
- 2,604
- 5
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam
... 0.696 DN2 11.83 2. 446 0.673 0. 7 25 TT2 12. 03 2. 2 52 0 .51 0 0.814 TT4 11.69 2. 51 9 0 .59 0 0. 759 DG1 6.88 2. 086 0.834 0.813 Alpha) 39 DG2 6.78 2. 113 0.788 0. 857 DG3 6.90 2. 4 95 0.769 0.874 0. 756 LT1 3 .27 ... LT2 3.64 0.738 0.613 0. 750 2. 3 .5. 3 .2 2.3 .5. 4 : 2. 3 .5. 4.1 3: Hài lòng Lãnh nhân viên ty Hài lòng công ty 22 8 188 459 023 20 4 40 22 8 000 000 000 000 188 000 000 000 000 459 000 000 000 000 023 ... 2. 3 .5. 3.1 2: Trung bình thang CT1 15. 10 3.848 0. 755 0. 828 CT2 14.99 4 .55 5 0.664 0.8 52 CT3 14.99 4.131 0.699 0.8 42 CT4 15. 03 3.969 0.771 0. 824 CT5 15 .21 4.390 0.603 0.8 65 DN1 11.73 2. 199 0.715...
- 72
- 740
- 0
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên công ty nissan techno vietnam
... 52 6 2, Phân theo trình độ đào tạo Đai 49.0 48 .5 555 học Cao 9 05 714 Đẳn g Sau 801 36 .2 52 8 đại học 14.6 21 3 5 18.3 150 11.6 50 .2 33.1 54 7 10.7 12. 1 87 12. 9 104 29 .2 52 7 20 .4 8.33 - 19 3.60 -20 ... biệt” Hình 2. 5 Tác động nhân tố trì động viên Nhân viên bất 24 Nhân viên không bất mãn khôngNhân có động viênlực không bất mãn có động mãn động lực Nhân tố trì Nhân tố động viên 25 Thuyết hai ... So sánh 20 12/ 2011 20 13 /20 12 ± lượn % g % ± % % Tổn g số lao độn 13.4 g 1 455 100 1 650 100 1800 100 1, Phân theo giới tính Na 69 .2 68.1 69.1 1 95 m 117 17.4 121 78 29 5. 51 1007 1 124 124 5 30.7 31.8...
- 122
- 2,114
- 6
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế
... theo trình độ số lao động có trình độ đại học 53 người chiếm 34 ,2% Số lao động có trình độ cao đẳng người chiếm 5 ,2% ; số lao động có trình độ trung cấp 28 người chiếm 18% số lao động có trình độ ... trị nhân công ty 2. 1.4.1 Cơ cấu lao động công ty Tổng số lao động công ty thời điểm nghiên cứu 155 người; phận văn phòng công ty có 29 người; xí nghiệp đội xây dựng trực thuộc công ty có 126 người ... 39,8 23 ,1 4,6 32, 4 - Nam - Nữ - Sơ cấp trở xuống - Trung cấp - Cao đẳng - Đại học 38 Theo thâm niên công tác - Dưới năm - Năm đến 15 năm - 15 Năm đến 25 năm - 25 Năm trở lên 108 44 42 15 100...
- 71
- 766
- 1
Đánh giá của nhân viên công ty cổ phần vận tải tư vấn và đầu tư anh ngọc về chế độ đãi ngộ nhân sự
... 74 9.7 3 .2 87.1 66 % % +/- % 100 12 19.4 8.1 2. 7 89 .2 12 22. 2 59 95. 1 69 93 .2 10 16.9 4.9 6.8 66.6 (Nguồn: Phòng quản trị nhân Công ty Anh Ngọc) Tổng số nhân viên Công ty tăng lên năm 20 10 với ... với năm 20 09 Tình hình lao động năm có biến đổi phận nhân viên lao động trực tiếp Cụ thể số lượng lao động có trình độ trung cấp trung học tăng 22 .2% năm 20 10 so với năm 20 09 tương ứng tăng 12 ... nguồn vốn Công ty năm 20 10 tăng mạnh với 121 .7% so với năm 20 09 Vốn kinh doanh Công ty năm 20 10 tăng mạnh, vốn cố định tăng 140.3% vốn lưu động tăng 50 % Vốn kinh doanh Công ty tăng năm 20 10 làm...
- 45
- 1,411
- 6
Tài liệu Bảng đánh giá chuyên môn trình độ nghiệp vụ của nhân viên ppt
... Cấp độ đánh giá Tiêu chí đánh giá Trách nhiệm giải trình Đánh giá khả độc lập, trách nhiệm tin cậy công việc, khả kiểm soát công viêc • Không có khả tập trung, kiểm soát hoàn thành nhiệm vụ công ... thành trách nhiệm công việc giao • Có khả kiểm soát công việc mức Cơ • Chịu trách nhiệm công việc • Có khả tập trung, kiểm soát công việc đạo cấp Khá • Chấp nhận trách nhiệm cho hoạt động việc thực ... thay đổi tích cực Duy trì hiệu làm việc trình thay đổi vị trí công việc Cùng hợp tác thay đổi Duy trì hiệu công việc Ủng hộ ý tưởng tính chất xây dựngcủa cá nhân khác Hỗ trợ yêu cầu thay đổi, có...
- 14
- 1,152
- 1
Phát huy năng lực lãnh đạo nhằm thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên công ty thiết kế và tư vấn xây dựng công trình hàng không (ADCC)
... 22 2. 2 .2 Mụ hỡnh lónh o hiu qu 23 2. 3 Nng lc v nng lc lónh o 25 2. 3.1 Nng lc 25 2. 3 .2 Nng lc lónh o 26 2. 3.3 Phỏt trin nng lc lónh o 26 2. 4 ... trớnh Hng khụng t nm 20 04 n ht nm 20 10, th hin s sau (theo Hớnh 3 .2) : Doanh s (t vn) 45 BIU TNG TRNG DOANH S 40 35 30 25 20 15 10 20 04 20 05 20 07 20 06 20 08 20 09 Nm Doanh s Hỡnh 3 .2: Biu tng trng ... NNG LC LNH O.17 2. 1 Lónh o v cỏc hc thuyt lónh o 17 2. 1.1 Lónh o .17 2. 1 .2 Cỏc hc thuyt v lónh o 21 2. 2 Lónh o hiu qu v mụ hỡnh lónh o hiu qu 22 2. 2.1 Lónh o hiu...
- 82
- 559
- 1
Đo lường mức độ thỏa mãn với công việc và kết quả thực hiện công việc của nhân viên công ty INTERNATIONAL SOS Việt Nam.pdf
... 53 .9 53 .9 31 14 .2 14 .2 Tu 25 den 34 72 32. 9 32. 9 Tu 35 den 44 85 38.8 38.8 Tu 45 den 55 31 14 .2 14 .2 Trung cap 45 20 .5 20 .5 Độ tuổi Duoi 25 Trình độ học Cao dang vấn Dai hoc tro len 61 27 .9 27 .9 ... 2. 55 4 28 2 - .21 7a Work3 15. 79 2. 977 184 -. 0 25 a Work4 15. 35 4.173 -. 055 29 1 Cronbach's Alpha = (.174) Số biến quan sát: Tiền lương Pay1 Pay2 12. 90 4.834 29 8 -. 024 a 13. 05 6.387 -.097 453 Pay3 12. 59 ... NGHIÊN CỨU 2. 1 Cơ sở lý luận 15 2. 1.1 Các khái niệm thoả mãn công việc 15 2. 1 .2 Đánh giá kết thực công việc nhân viên 22 2. 1.3 Các Kpi đánh giá kết thực công việc theo cá nhân (...
- 97
- 2,679
- 21
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí
... số vấn đề lý luận mức độ hài lòng công việc nhân viên tổ chức - Đánh giá mức độ ảnh hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên - Đề xuất số giải pháp để nâng cao mức độ thoả mãn nhân viên KẾT CẤU CỦA ... CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc nhân viên Công ty cổ phần khí - xây dựng công trình Thừa Thiên Huế Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi không gian: Nghiên cứu công ty cổ phần ... nguồn nhân lực Lý thuyết tổng hợp rút sở cho việc phân tích nhân tố tác động đến mức độ hài lòng kết làm việc nhân viên công ty + Đối với mục tiêu phân tích, đánh giá mức độ hài lòng công việc nhân...
- 3
- 1,484
- 20
Luận văn thạc sĩ văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần giấy sài gòn
... Train24 11. 05 5.416 0.744 0.834 Train 25 10.93 5. 3 95 0.7 62 0. 828 Train26 10.96 5. 124 0.768 0. 824 Cronbach Alpha = 0.8 75 Khen thưởng thừa nhận Rew27 11.67 4. 921 0.6 65 0.7 85 Rew28 11.67 4. 755 0.7 32 ... 0.7 52 Rew29 11.69 5 .20 5 0.630 0.800 Rew30 11. 32 5. 769 0. 624 0.8 05 Cronbach Alpha = 0.831 Hiệu việc định Dec31 10 . 25 7 .53 4 0.664 0.780 Dec 32 9.96 7.8 62 0. 650 0.7 85 Dec33 9. 85 7.7 92 0. 724 0.7 52 ... 0.819 0.8 85 0.8 85 Dec31 0.664 0.664 0.780 0.780 Dec 32 0. 650 0. 650 0.7 85 0.7 85 Dec33 0. 724 0. 724 0.7 52 0.7 52 Dec34 0 .58 9 0 .58 9 0.8 12 0.8 12 Plan 35 0. 729 0. 729 0.881 0.881 Plan36 0. 824 0. 824 0.847...
- 79
- 875
- 2
tiểu luận môn quản lý dự án đánh giá mức độ hài lòng và thu thập ý kiến của nhân viên công ty cpt năm 2012 hrfinal2012
... nhân viên 4 3 ;5 4 ;2 4 4 ;2 2 ;5 4 ;2 5 ;2 4 ;2 1;4 4 ;2 4 ;2 4;1 4 2; 3 4 4 ;2 4 4 ;2 1 ;2 4;1 4 ;2 4 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 ;2 4 4 ;2 4 1 4 1 4 10 11 12 13 14 15 MBA12B 024 – HOÀNG THỊ THÙY NGUYÊN ... 18/ 02/ 2013 28 / 02/ 2013 Hoàn thành 50 0 bảng câu hỏi 18/ 02/ 2013 28 / 02/ 2013 10 Phát bảng câu hỏi đến nhân viên 01/03 /20 13 15/ 03 /20 13 11 Tổng hợp phòng/ ban/ chi nhánh 15/ 03 /20 13 20 /03 /20 13 10 12 Tổng ... thông tin toàn công ty 20 /03 /20 13 25 /03 /20 13 11 13 Viết báo cáo đề xuất 25 /03 /20 13 29 /03 /20 13 12 14 Họp phân tích xét duyệt 29 /03 /20 13 13 15 Phản hồi đến nhân viên 18/04 /20 13 14 MBA12B 024 – HOÀNG...
- 17
- 460
- 0
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... 3 .2. 2 Một số hoạt động nâng cao thỏa mãn nhân viên công việc công ty4 9 3 .2. 2.1 Về sách đào tạo nguồn nhân lực 50 3 .2. 2 .2 Về sách tuyển dụng bố trí nguồn nhân lực 51 3 .2. 2.3 Về sách lương ... 2. 2 .2. 1 Thu thập thông tin 35 2. 2 .2. 2 Xây dựng thang đo 35 2. 2 .2. 3 Hiệu chỉnh liệu 38 2. 2 .2. 4 Mã hóa liệu 38 2. 2 .2. 5 Phương pháp phân tích ... 32 2 .2 Tiến trình nghiên cứu 32 2 .2. 1 Nghiên cứu định tính 33 2. 2.1.1 Thiết kế nghiên cứu định tính 34 2. 2 .2 Nghiên cứu định lượng 35 2. 2 .2. 1 Thu...
- 135
- 433
- 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY ORGAN NEEDLE - VN.PDF
... 100.0 22 0 Nam 100.0 54 .5 34.1%, trìn 11.4% - 41 - STT Công nhân 120 88.6 25 , 34.1 11.4 100.0 22 0 54 .5 75 54 .5 100.0 4.1.4 Theo thâm niên 24 .19%, n 3 -5 16.4% STT Thâm niên 131 59 .5 59 .5 3 -5 53 24 .1 ... F1 + b2 F2 + + b j F j : không - 39 - 3 - 40 - 4 - 58 .2% 32. 3% 9 ,5% 36 STT 36 21 9 .5 100.0 22 0 100.0 4.1 .2 Theo 60 .5 39 .5% STT 133 60 .5 60 .5 87 39 .5 100.0 ... 2. 5. 3 01/08 /20 13 có 1336 Organ 816 61.1 52 0 38.9% 2. 1 C (%) (%) 40 26 9.0% 36 1174 Công nhân 3.0% 120 ` 0. 15% 87. 85% 46 1336 25 403 30.16% 35 755 56 .51 % 45 153 11. 45% 25 1.88% 01/08 /20 13) có nhà...
- 132
- 374
- 4
Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Đồng Tâm
... ng bi n Pro1 15. 50 12. 429 708 831 Pro2 15. 39 12. 807 667 839 Pro3 15. 59 12. 489 668 838 Pro4 15. 01 12. 424 6 35 8 45 Pro5 15. 37 12. 58 1 627 846 Pro6 15. 61 12. 891 643 843 Alpha= 863 4 .2. 1.4 Thang ño ... 9.7 92. 4 12 5. 1 5. 1 97 .5 2. 5 2. 5 100.0 23 7 Nh b ng 25 tu i Ph n trăm 100.0 100.0 45 - 50 < = 25 41 - 45 26 -30 36 - 40 31 - 35 Đ th 4 .2 : Cơ c u m u kh o sát theo tu i • Th i gian làm vi c t i công ... lư ng nhân S lư ng nhân viên (tính ñ n viên n m i viên ngh vi c 31/ 12) hàng năm 20 08 35 61 3.397 20 09 22 58 3.361 20 10 118 46 3.433 20 11 171 8 92 2.7 12 Năm Ngu n: P HCNS Công ty CP Đ ng Tâm B ng...
- 120
- 895
- 5
đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông
... Sơ lƣợc công ty 26 3.1 .2 Quá trình hình thành phát triển 26 3 .2 VỊ TRÍ VÀ TIỀM NĂNG CỦA CÔNG TY 28 3 .2. 1 Vị trí công ty 28 3 .2. 2 Tiềm công ty 29 3.3 ... đồng) Tổng công ty Dầu Khí Việt Nam 56 63 .20 5 ,24 Công ty Nông Sản Thực Phẩm Xuất Khẩu Cần Thơ 20 22 .57 3,30 Công ty Thƣơng Mại Trà Vinh 4 .51 4,66 Công ty Thƣơng Mại Vĩnh Long 4 .51 4,66 Công ty du lịch ... nhân tố 14 2. 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 15 2. 2.1 Giới thiệu quy trình nghiên cứu 15 2. 2 .2 Phƣơng pháp thu thập số liệu 17 2. 2 .2. 1 Thang đo 17 2. 2 .2. 2 Phƣơng pháp...
- 117
- 256
- 1
Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần tư vấn thương mại dịch vụ địa ốc hoàng quân tại thành phố hồ chí minh
... 2. 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2. 2.1 Động lực làm việc 2. 2 .2 Các lý thuyết động lực 2. 2 .2. 1 Lý thuyết nhu cầu 10 vi 2. 2 .2. 2 Lý thuyết nhận thức 12 2 .2. 2.3 ... 2. 1 .2 Tầm nhìn – sứ mệnh 10 2. 1.3 Chức hoạt động 2. 2 .2. 1 Hoạt động bất động sản 2. 2 .2. 2 Hoạt động giáo dục .7 2. 2 .2. 3 Hoạt động tài .8 2. 1.4 ... 18 2. 4 .2. 1 Công trình nghiên cứu Nguyễn Ngọc Lan Vy 18 2. 4 .2. 2 Công trình nghiên cứu Lê Thị Bích Phụng 19 2. 4 .2. 3 Công trình nghiên cứu Đặng Nguyễn Hồng Phúc 19 2. 5 MÔ HÌNH NGHIÊN...
- 122
- 501
- 0
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... TRỊ .70 5 .2. 1 Đồng nghiệp 71 5 .2. 2 Thu nhập . 72 5 .2. 3 Lãnh đạo .73 5 .2. 4 Phúc lợi 74 5 .2. 5 Bản chất công việc 75 5 .2. 6 Cơ hội đào ... gặp gỡ vấn ý kiến số lãnh đạo, nhân viên Công ty (số lượng vấn: 15 bao gồm quản lý 10 nhân viên) nhằm nắm bắt rõ tình hình thực trạng vấn đề thoã mãn công việc 25 công ty ban lãnh đạo nhân viên ... biểu Công ty tạo điều kiện để nhân viên học tập nâng cao trình độ chuyên môn DT2 Nhân viên có hội để thăng tiến công việc DT3 Nhân viên Công ty đào tạo trước thức vào làm việc DT4 Công ty mở...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008