2 4 biểu đồ năng suất xếp dỡ của rs
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại cục dự trữ nhà nước khu vực đông bắc
... 20 11 SL Tỷ lệ 39 29 .8 24 18.3 27 20 .6 41 31.3 131 100 Năm 20 13 SL Tỷ lệ 41 28 .5 33 22 .9 31 21 .5 39 27 .1 144 100 Năm 20 15 SL Tỷ lệ 43 27 .9 35 22 .7 36 23 .4 40 26 1 54 100 2. 2.1 .4. Phân theo trình ... 39 27 .1 35 24 .3 39 27 .1 Năm 20 15 SL Tỷ lệ 43 27 .9 42 27.3 38 24 .7 Trên 50 Cộng 27 131 20 .7 100 31 144 21 .5 100 31 1 54 20 .1 100 Đội ngũ cán công nhân viên cục DTNN khu vực Đông Bắc tương đối đồng ... nhiều 2. 2.1 .2. Phân theo độ tuổi Bảng 2. 2 Lực lượng lao động cục DTNN khu vực Đông Bắc theo độ tuổi Độ tuổi Dưới 30 Từ 30 – 40 Từ 41 – 50 Năm 20 11 SL Tỷ lệ 29 22 .1 32 24. 4 43 32. 8 35 Năm 20 13 SL...
- 81
- 345
- 12
CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY LẮP
... VLD TK6 42 , 338 Thừa phát kiểm kê TK151 Xuất thuê gia công chế biến TK 128 , 22 2 Nhận lại vốn góp liên doanh TK1381, 6 42 Thiếu phát kiểm kê TK 42 1 TK 4 12 Đánh giá tăng Đánh giá giảm 1 .2. 2 Đối với ... trả lại TK 1331 TK 138, 3 34, 821 ,6 42 Trị giá thiếu hụt, mát TK 41 1 Nhận vốn góp liên doanh, TK 621 , 627 , 641 ,6 42 Giá trị NVL xuất dùng nhỏ cấp phát ,tặng thưởng TK4 12 TK 1 42 1 Đánh giá tăng NVL Giá ... TK331,111,1 12, 141 ,311 TK 1 52 TK 621 Dư đầu kỳ Tăng mua Xuất để chế tạo sản phẩm TK1331 VAT đầu vào khấu trừ TK151 TK 621 , 641 ,6 42 Hàng đường kỳ trước Xuất cho CP SXC, CPBH,CPQLDN TK411 TK 128 ,22 2 Nhận...
- 28
- 694
- 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁNNGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP XÂY LẮP
... VLD TK6 42 , 338 Thừa phát kiểm kê TK151 Xuất thuê gia công chế biến TK 128 , 22 2 Nhận lại vốn góp liên doanh TK1381, 6 42 Thiếu phát kiểm kê TK 42 1 TK 4 12 Đánh giá tăng Đánh giá giảm 1 .2. 2 Đối với ... 1331 TK 138, 3 34, 821 ,6 42 Trị giá thiếu hụt, mát TK 41 1 Nhận vốn góp liên doanh, TK 621 , 627 , 641 ,6 42 Giá trị NVL xuất dùng nhỏ cấp phát ,tặng thởng TK4 12 Đánh giá tăng NVL TK 1 42 1 Giá trị NVL ... TK331,111,1 12, 141 ,311 TK 1 52 TK 621 D đầu kỳ Tăng mua Xuất để chế tạo sản phẩm TK1331 VAT đầu vào đợc khấu trừ TK151 TK 621 , 641 ,6 42 Hàng đờng kỳ trớc Xuất cho CP SXC, CPBH,CPQLDN TK411 TK 128 ,22 2 Nhận...
- 26
- 327
- 0
Cơ sở lý luận chung về nền kinh tế và nguồn nhân lực
... 100,00 89 ,25 84 ,27 79,15 85,19 67,03 86,80 1 ,20 3 ,44 8,11 3 ,44 10,07 5, 52 1 ,28 2, 25 2, 07 2, 00 5,01 1,73 1,77 2, 25 2, 27 1,69 7, 52 1,57 3,90 4, 78 3 ,49 4, 51 3,55 2, 21 2, 52 3,01 4, 91 3,17 8, 82 2,17 Nguồn: ... 19, 82 1, 94 1, 04 44 ,27 38,99 52, 85 28 ,93 24 ,60 43 ,91 22 , 54 33,08 18,65 15 ,20 11,65 37,93 14, 00 51, 52 57, 92 0,17 0, 54 0,07 0,90 2, 28 100,00 100,00 100,00 100,00 100,00 12, 19 17,85 69,96 100,00 43 ,59 ... 69,96 100,00 43 ,59 42 , 84 24 ,43 30,06 43 ,97 27 ,33 35,76 35 ,26 13,38 29 ,45 38,56 37, 74 0,06 0,38 1 ,25 0, 94 100,00 100,00 100,00 100,00 Nguồn: ĐIều tra lao động - việc làm 20 04 1.3 Cơ cấu nguồn...
- 46
- 597
- 2
Cơ sở lý luận chung về công tác quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong khách sạn
... tr nhõn lc ca cỏc khỏch sn da trờn c s lut lao ng 1 .2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn 1 .2. 1 o to v phỏt trin ngun nhõn lc 1 .2. 2.1 Khỏi nim o to v phỏt trin ngun nhõn lc + Khỏi nim ... trc mt ca ngi lao ng, nhm m cho h nhng cụng vic mi da trờn c s nhng nh hng tơng lai tổ chức 1 .2. 2 .2 Vai trũ, mc tiờu ca o to v phỏt trin ngun nhõn lc Vai trũ: - ỏp ng yờu cu ca vic t chc hay núi ... hng khụng, mt mỏy bay cú 100 ch ngi, nu ch bỏn c 60 ch thỡ 40 ch cũn li b , nh th hóng hng khụng ó khụng bự p c cỏc chi phớ c nh cho 40 ch ngi cng tng t nh khỏch sn nu mi ờm m khỏch sn cú nhng...
- 18
- 663
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN THÔNG THANH NIÊN ĐẾN NĂM 2020.PDF
... 20 08 20 09 20 10 20 11 20 11 /20 10 146 , 345 21 5,198 22 0 , 24 7 26 9,516 365, 523 135. 62% 5 ,41 4 25 ,45 0 12, 351 20 ,606 24 ,336 118.10% 1,517 5 ,48 8 1, 825 5 ,44 8 7,103 130.38% 3,897 19,9 62 10, 526 15,158 17 ,23 3 113.69% ... tu i 22 d i 30 30 - 40 40 T ng c ng 92 38 31 161 57. 14% 23 .60% 19 .25 % 27 25 14 66 40 .91% 37.88% 21 .21 % 65 13 17 95 68. 42 % 13.68% 17.89% 33 100 80 60 công ty kh i d ch v 40 kh i s n xu t 20
- 136
- 228
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần công trình giao thông đồng nai đến năm 2020
... Bảng 2. 11: Quỹ phúc lợi, thi đua khen thƣởng hàng năm ĐVT: Việt Nam đồng Năm 20 11 Quỹ phúc lợi 46 .22 7.000 42 . 927 .000 43 .27 6.000 Quỹ thi đua khen thưởng 46 .22 7.000 42 . 927 .000 43 .27 6.000 20 12 2013 ... 141 .380.770.000 125 .110 .47 0.000 178.185 .40 0.000 Doanh thu 117.351.7 94. 517 120 .903.8 74. 6 64 155 .29 4. 1 84. 389 5.166.079 .20 8 8.309. 025 .0 84 9.355.609. 620 185.0 84. 827 529 .381.181 6 84. 1 34 .23 2 Lợi nhuận trước ... ĐVT: Việt Nam Đồng Khoản mục 31/ 12/ 2011 31/ 12/ 20 12 31/ 12/ 2013 Tài sản ngắn hạn 187.378.709.000 22 0.307.1 82. 000 28 4. 987. 745 .000 Tài sản ngắn hạn 130 .21 9 .25 5.000 1 32. 9 52. 963.000 176.6 72. 026 .000 Ứng...
- 93
- 371
- 0
262 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
... 11 20 21 22 30 31 32 40 41 42 50 60 70 80 Q I/ 04 Q II/ 04 LUỸ KẾ 38,6 64, 129 ,22 9 38,6 64, 129 ,22 9 35,818, 021 ,43 5 2, 846 ,107,7 94 346 ,755 ,41 6 1,365,791 ,27 6 1,133,561,1 02 8,700,937 1 64, 969 ,44 4 -156 ,26 8,507 ... tổng số Từ 20 -30 40 0 46 ,5% 28 0 32, 6% 120 14% Từ 31- 40 26 0 30 ,2% 22 0 25 ,6% 40 4, 65% Từ 40 –50 150 17 ,4% 110 12, 8% 40 4, 65% 50 5,9% 50 5,8% 0 Trên 50 23 Tổng 860 100% 660 76,8% 20 0 23 ,2% cộng Qua ... 11 20 21 22 30 31 32 40 41 42 50 60 70 80 Q III/03 Q IV/03 L.KẾ CẢ NĂM 1 12, 500,598,801 1 12, 500,598,801 103,965,155,813 8,535 ,4 42 , 988 46 9,5 94, 136 2, 40 1,907,686 5,663, 941 ,166 10 ,48 9 ,48 0 196,091 ,43 1...
- 51
- 1,081
- 11
143 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tính đến năm 2015
... phút) 20 00 1.5 42 % tăng 20 01 1. 749 20 02 2 .21 5 20 03 2. 760 20 04 3.860 20 05 4. 353 12, 77% 20 06 4. 8 12 13, 42 % 26 , 64% 24 ,60% 39,86% 10,55% 161.6 94 170 .49 5 178. 646 191.353 187. 646 1 92. 985 5,79% 5 ,44 % 4, 78% ... 31 -45 tuổi (48 .56%) - 45 -60 tuổi (21 .08%) Cộng: ĐH & CĐ Chưa qua Trung cấp Cộng Cơng nhân tạo 23 27 50 2. 00 28 9 927 1 .21 6 48 . 64 49 753 8 02 32. 08 21 40 6 42 7 17.08 5 0 .20 387 2. 113 2. 500 100 43 ... 2. 113 2. 500 100 43 985 31 1 .21 6 19.00 579 23 8 02 27.80 349 42 7 18 .27 1.956 44 2. 500 5 14 613 1 .21 6 139 45 1 12 8 02 96 115 16 42 7 Trên ĐH 50 14. 00 10 31 50 100.00 759 1 .21 4 27 2. 500 (Nguồn: Báo cáo thống...
- 74
- 993
- 9
468 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần tư vấn đầu tư dự án quốc tế (ICC)
... 11 20 21 22 30 31 32 40 41 42 50 60 70 80 Q I/ 04 Q II/ 04 LUỸ KẾ 38,6 64, 129 ,22 9 38,6 64, 129 ,22 9 35,818, 021 ,43 5 2, 846 ,107,7 94 346 ,755 ,41 6 1,365,791 ,27 6 1,133,561,1 02 8,700,937 1 64, 969 ,44 4 -156 ,26 8,507 ... tổng số Từ 20 -30 40 0 46 ,5% 28 0 32, 6% 120 14% Từ 31- 40 26 0 30 ,2% 22 0 25 ,6% 40 4, 65% Từ 40 –50 150 17 ,4% 110 12, 8% 40 4, 65% 50 5,9% 50 5,8% 0 Trên 50 23 Tổng 860 100% 660 76,8% 20 0 23 ,2% cộng Qua ... 11 20 21 22 30 31 32 40 41 42 50 60 70 80 Q III/03 Q IV/03 L.KẾ CẢ NĂM 1 12, 500,598,801 1 12, 500,598,801 103,965,155,813 8,535 ,4 42 , 988 46 9,5 94, 136 2, 40 1,907,686 5,663, 941 ,166 10 ,48 9 ,48 0 196,091 ,43 1...
- 51
- 683
- 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho công ty cổ phần chăn nuôi c p bình dương đến năm 2015
... (20 09 – 20 11): Bảng 2. 1: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh (20 09 – 20 11) ĐVT: Việt Nam đồng Năm Các tiêu Năm 20 09 Năm 20 10 Tháng 10 /20 11 Tổng doanh thu 60. 144 .001.039 876. 728 .119.7 52 867 .43 8 .22 3.8 32 ... tuổi năm 20 11 Bảng 2. 4: Cơ cấu lao động theo độ tuổi Độ tuổi Số lượng (người) Dưới 25 Từ 26 - 35 tuổi tuổi 88 107 Tỷ lệ (%) 40 48 . 64 Từ 36 - 45 tuổi 17 Trên 45 tuổi Tổng cộng 22 0 7.73 3. 64 100 (Nguồn: ... thuật Cao đẳng THPT 1 17 12 16 3 58 26 10 20 38 Total 22 23 14 55 21 49 10 15 22 0 (Nguồn: Phòng Hành nhân sự) Nhận xét: Qua bảng số liệu cấu lao động theo chức nhận thấy việc xếp bố trí nhân công...
- 81
- 558
- 1
MỘT số GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại TỔNG CÔNG TY PHÁT TRIỂN KHU CÔNG NGHIỆP BIÊN hòa
... 68.655.909. 545 đồng Lợi nhuận sau thuế công ty đạt 173. 843 . 826 .7 42 đồng 2. 1 .4. 3 Lực lượng lao động: Tổng số CBCNV đến 31/ 12/ 2011 có 143 người, đó, nữ 55 người (38 ,46 %) nam 88 người (61, 54% ) Trình ... công ty 43 2. 2.3.1 Đánh giá kết thực công việc nhân viên: 43 2. 2.3 .2 Chính sách tiền lương công ty: 45 2. 2.3.3 Vấn đề phúc lợi xã hội: .50 2. 2.3 .4 Vấn đề quan hệ lao ... 60 2. 4. 3 Công tác trì nguồn nhân lực: 60 2. 4. 3.1 Đánh giá kết thực công việc nhân viên: 60 2. 4. 3 .2 Chính sách tiền lương công ty: 61 2. 4. 3.3 Vấn đề phúc lợi xã hội: .61 2. 4. 4...
- 135
- 569
- 4
Tìm thêm: xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25