... đếnthỏamãncôngviệcnhânviênsử dụng yếu tố để đánh giá mức độ thỏamãncôngviệc - nhânviên làm việc khách sạn Romance – Huế Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncôngviệcnhânviên ... mức - - độ thỏamãncôngviệcnhân viên, nhântốcó tác động mạnh mẽ đếnthỏamãnnhânviên đề từ có sách, định hướng cụ thể, phù hợp nhằm nâng cao mức độ thỏamãncôngviệc cho nhânviên Kết cấu ... bất mãn Ngược lại, nhânviênnhận nhiều thứ vượt xa mong đợi họ dẫn đếnthỏamãn cao Nguyên nhân thứ ba thỏamãncôngviệcđến từ nhận thức cá nhân giá trị côngviệc Như vậy, nhânviênthỏa mãn...
... cứu 1 .2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU CỦA ĐỀ TÀI (1) Xác định yếu tố tác động đếnthỏamãncôngviệcnhânviên mức độ ảnhhưởng yếu tốđếnthỏamãncôngviệcnhânviênCôngty TNHH PIC Việt Nam (2) Đề ... cho nghiên cứu 2.3CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC2.3. 1 Các nghiên cứu giới Luddy (20 05) nhấn mạnh nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc bao gồm vị trí cơng việc, giám sát ... cứu thỏamãncôngviệc người lao động 19 Hình2. 5: Mơhình nghiên cứu Cácnhântố tác động đến hài lòng cơngviệcnhânviên 20 Hình3. 1: Mơhình nghiên cứu đề nghị 22 Hình...
... động 2.2 Mục Tiêu cụ Thể - Xác định nhântốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviêncôngtycổphầnPygemaco - Đo lường mức độ tác động nhântốđếnthỏamãnnhânviêncơngtycổphầnPygemaco ... nhântố chất côngviệcảnhhưởngđến mức độ thỏamãncơngviệc nói chung nhânviêncơngtyHình 1.6 Mơhình đặc điểm cơngviệc Hackman & Oldham [5] 1.4 .2. 8 Các yếu TốảnhhưởngđếnThỏamãnTrong ... ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviêncôngtycổphầnPygemaco ? - Thứ tự nhântố nào? Đối Tượng, phạm vi Thời gian nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởng đến...
... nghiên cứu nhântốảnh hƣởng đếnthỏamãncôngviệcnhân 11 2.2 .3 Giả thuyết nghiên cứu Các giả thuyết cho mơhình xây dựng dựa rên chiều hướngảnhhưởng yếu tốthỏamãn c ng việc rong m hình đưa ... cao thỏamãn c ng việcnhânviên rung tâm tế ự ph ng hành phố N ng Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: thỏamãncôngviệcnhântốảnhhưởngđếnthỏamãn t r o n g côngviệcnhânviên ... tài 1 .2 C C NH N TỐTRONG C NG VI C C NH HƢỞNG Đ N S THỎ M N NH N VI N 1 .2. 1 Đặc điểm côngviệc Một côngviệc mang đếnnhânviênthỏamãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết ế côngviệcthỏa mãn...
... 32 3. 1.1 Nghiên c u s b 32 3. 1 .2 Nghiên c u th c 32 3 .2 Thi t k nghiên c u…… 33 3 .2. 1 Thang o………… 33 3 .2. 1.1 Xây d ng thang o 33 3 .2. 1 .2 Ki ... áp l c 22 2. 4 .2. 4 o 2. 4 .3 Nh ng nét c ngh nghi p c cao 22 c tr ng cá nhân c a phóng viên 23 2. 4 .3. 1 K n ng c n thi t c a phóng viên 23 2. 4 .3 .2 Nh ng nét 2. 5 Cácnhân t nh h ... Internet) 20 2. 4 .2 c i m c a lo i hìnhcơng vi c phóng viên 20 2. 4 .2. 1 Khái ni m vai trò c a phóng viên 20 2. 4 .2. 2 Phóng viên m t công vi c nguy hi m 21 2. 4 .2. 3 Phóng viêncơng vi...
... 0, 733 25 PL2 0, 733 0, 726 26 PL3 0,667 0,7 52 27 PL4 0,469 0,8 53 ,giá tr alpha: 0,874 28 0,647 0,860 29 0,710 0,845 30 0,716 0,8 43 0, 721 0,8 43 0,716 0,8 43 31 32 c hi n công vi 0,765 33 , giá tr ... 121 54 ,3 54 ,3 12- 16 tri u d ng 66 29 ,6 29 ,6 16 -20 tri 23 10 ,3 10 ,3 13 5,8 5,8 22 3 100,0 100,0 =< 12 tri >20 tri ng ng T ng (Ngu n: x lý c a tác gi ) Theo kh o sát, thu nh p c a h u h t nhânviên ... 0, 724 20 BC2 0,549 0,7 12 21 BC3 0, 626 0,678 22 BC4 0 ,37 1 0,7 72 23 BC5 0,617 0,679 39 S th t Bi n quan sát g quan bi n t ng Giá tr alpha n u lo i bi n 24 PL1 0,705 , Giá tr alpha: 0,815 0, 733 25 ...
... yếu nhântốảnhhưởng từ tác giả đưa giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncôngviệc cho nhânviên văn phòng VNPT Đắk Lắk 1 .3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Cácnhântốcóảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệcnhânviên ... 63 DANH MỤC HÌNH Chương Hình2. 1 Tháp nhu cầu Maslow Hình2.2Mơhình nghiên cứu thỏamãncôngviệcnhânviên Tổng côngty Pisico Bình Định 18 Hình2.3Mơhình kiểm định nhân ... mãncôngviệc2. 1 .3 Các lý thuyết thỏamãncôngviệc2.2CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY 16 2. 2.1 Một số nghiên cứu giới 16 2.2 .2 Một số nghiên cứu nước 18 2.3MƠ HÌNH...
... 32 3 .2. 3 Cấp 32 3 .2. 4 Đồng nghiệp 33 3 .2. 5 Đặc điểm côngviệc 33 3 .2. 6 Điều kiện làm việc 33 3 .2. 7 Phúc lợi 34 3 .2. 8 Sự ... 22 2.3. 1 .3 Cấp 23 2.3. 1.4 Đồng nghiệp 23 2.3. 1.5 Đặc điểm côngviệc 24 2.3. 1.6 Điều kiện làm việc 24 2.3. 1.7 Phúc lợi 25 2.3 .2 ... nghiệp cóảnhhưởng dương lên thỏamãncôngviệcnhân viên, nghĩa nhânviên thấy thỏamãn với đồng nghiệp nhânviênthỏamãn với côngviệc2.3. 1.5 Đặc điểm côngviệc Đặc điểm cơngviệc (Job characteristics)...
... tín 20 2.2 .2. 3 Thành ph n C ng hi n 21 2.2 .2. 4 Thành ph n Thông minh 21 2.2 .2. 5 Thành ph n M nh m 22 2.2 .2. 6 Thành ph n Nh y c m 23 2.2 .2. 7 Thành ph ... 23 2.3 S th a mãncông vi c c a nhânviên 24 2. 4 M i liên h gi ng s th a mãncông vi c c a nhânviên 28 2. 5 Mơhình nghiên c u gi thuy t 29 Tóm t t 30 ... ràng 20 09 q sau: doanh 19 h 2.2 .2 hí Minh ngành khác tám 2.2 .2. 1 H (20 07, trang 44), s 20 Theo 20 07, trang 169-1 73) Theo -175) T thu hút nhânviên2.2 .2. 2 Uy tín (20 05) ch :u ràng U , 20 05)...
... tích nhântốPhân tích nhântố 16 Cácnhântố rút trích Cácnhântố Eigenvalue Số biến Tiền lương 7. 435 Lãnh đạo 4. 134 Điều kiện làm việc2. 657 Côngviệc2. 058 Đồng nghiệp 1.484 Đào tạo 1 .20 2 Áp ... động Sự ổn định đội ngũ nhânviênSự xuất ĐTCT & nước CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÀI LỊNG TRONGCƠNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hài lòng cơngviệcnhânviên ... Sig (2 - tailer) Hài lòng Cơngviệc 0.4 82 0.000 0. 729 0.000 0 .21 8 0.011 0.5 42 0.000 0 .25 0.0 03 Áp lực côngviệc 0.106 0 .22 2 Đào tạo 0. 129 0. 134 Tiền lương Đồng nghiệp Lãnh đạo Điều kiện làm việc...