1 1 thuyết hai nhóm yếu tố của herzberg 1959

nâng cao mức độ hài lòng trong công việc của cán bộ nhân viên khối dịch vụ ngân hàng và tài chính cá nhân - ngân hàng tmcp kỹ thương việt nam techcombank

... -1. 240 -1. 148 -.549 -.650 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 17 2 268 - .19 2 088 267 -. 512 735 422 2 91 -.265 3 21 ... 1. 032 1. 175 1. 045 1. 349 1. 0 21 1 .11 8 1. 033 995 1. 178 1. 020 947 965 1. 226 613 748 1. 029 1. 148 1. 0 21 984 1. 167 1. 712 1. 887 839 987 1. 002 802 508 7 31 993 769 1. 065 1. 3 81 1.093 1. 820 1. 042 1. 249 1. 067 ... 989 1. 387 1. 040 896 9 31 1.503 -1. 142 -.705 -1. 067 -1. 284 -.723 -1. 314 -.973 -1. 240 -.984 -.969 -1. 103 -1. 144 -.962 -.396 -1. 119 -1. 085 -.965 -1. 3 21 -.822 -1. 157 -1. 150 -1. 307 -.967 -1. 330 -1. 177...

104
3,027
19

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đạt mục tiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 4 .1 Thu thập thông tin 4 .1. 1 Thông tin số liệu thứ cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan ... kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4 .1. 2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải ... cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình, tạp chí, báo chuyên ngành...

3
1,484
20

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên công ty cổ phần cơ khí xây dựng công trình thừa thiên huế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... minh. [12 ,12 3] 1. 1.4 Thuyết hai nhân tố F .Herzberg Frederick Herzberg phát triển thuyết động viên ông ta cách đề nghị chuyên gia làm việc xí nghiệp công nghiệp liệt kê nhân tố làm họ thoả mãn nhân tố ... 3,80 0 ,15 1 0,025 0,232 0, 019 Lương ngang 3,78 0,253 0,009 0,632 0, 017 Phúc lợi ngang 4,06 0, 211 0,000 0 ,14 4 0,076 Hiểu sách đãi ngộ 4 ,16 0,467 0,000 0 ,11 2 0, 017 Hài lòng với đãi ngộ 3,94 0 ,10 0 0,003 ... hỏi phải giải thoả đáng đồng thời hai nhóm nhân tố trì động viên Trách nhiệm đội ngũ quản trị phải loại trừ bất mãn tạo thoả mãn, trọng nhóm [12 ,12 4 -12 6] 1. 1.5 Thuyết mong đợi Vior H Vroom cho...

71
766
1

đánh giá mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại khách sạn quốc tế

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... , 518 ,6 01 , 312 ,498 ,389 ,523 ,362 ,485 33 Q9 13 ,04 4,5 31 Q10 13 ,20 4,872 Cronbach’s Alpha “Cấp trên” =,794 Q 11 16,22 10 , 618 Q12 16 ,39 9,2 21 Q13 16 ,72 9,807 Q14 16 ,65 9,654 Q15 16 ,46 9,6 31 16,04 ... 75,420 14 , 912 2,280 77,700 15 ,890 2,225 79,925 16 ,839 2,097 82,022 17 ,759 1, 898 83,920 18 ,748 1, 869 85,789 19 ,669 1, 673 87,463 20 ,567 1, 418 88,880 21 ,497 1, 243 90 ,12 3 22 ,4 61 1 ,15 3 91, 276 ... 7,7 01 25,575 2, 418 6,044 43,665 2, 418 6,044 43,665 2,956 7,3 91 32,966 1, 840 4,6 01 48,266 1, 840 4,6 01 48,266 2, 912 7,2 81 40,247 1, 762 4,406 52,6 71 1,762 4,406 52,6 71 2, 714 6,784 47,0 31 1,659 4 ,14 8...

148
1,288
12

một số giải pháp nâng cao về sự hài lòng công việc của nhân viên.doc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đạt mục tiêu đề tài, trình nghiên cứu đề tài sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: 4 .1 Thu thập thông tin 4 .1. 1 Thông tin số liệu thứ cấp Số liệu thứ cấp nguồn số liệu tính toán, công bố từ quan ... kỳ 2005 - 2007 dùng cho việc phân tích, đánh giá tình hình công ty 4 .1. 2 Thông tin số liệu sơ cấp Để có nhận định đắn nhân tố tác động đến mức độ hài lòng nhân viên, làm sở cho việc đề xuất giải ... cứu vấn đề có tính lý luận Phương pháp tổng hợp, sử dụng để lựa chọn lý thuyết thích hợp với vấn đề nghiên cứu Các sở lý thuyết tập hợp, lựa chọn từ tài liệu, giáo trình, tạp chí, báo chuyên ngành...

3
2,511
70

Nghiên cứu sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty xi măng trung hải hải dương

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... chiếm nhiều với 12 1 người ( 51. 1%), tiếp đến từ 36 đến 45 10 5 người (44.3%) cuối nhóm từ 18 đến 25 có 11 người (4.6%).(hình 4 .1. 2) 40 14 0 12 1 12 0 10 5 10 0 80 Series1 60 40 11 20 18 - 25 26 - 35 ... Deleted 18 .5570 5 .12 1 524 735 18 .9578 5.439 293 789 18 . 911 4 4.666 635 705 18 . 717 3 4.687 710 6 91 46 TN5 TN6 18 .5 316 18 .7932 4 .19 1 5 .13 9 550 450 732 7 51 4.3.4 Kiểm định thang đo “lãnh đạo” Nhân tố “lãnh ... 10 .7257 1. 658 452 479 11 .16 03 1. 813 17 7 682 10 .88 61 1.3 81 523 4 01 11. 1 519 1. 579 405 504 4.3.6 Kiểm định thang đo “điều kiện làm việc” Nhân tố “điều kiện làm việc” đo lường biến quan sát từ MT1 đến...

99
1,147
13

ĐỀ TÀI: Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại Hà Nội Ứng dụng phân tích bằng mô hnhf cấu trúc tuyến tính

Danh mục: Marketing

... 995 18 0 5. 516 *** PAY < > COW 3 51 108 3.250 0 01 WORK < > COW 603 13 1 4.583 *** JSS < > COW 493 12 2 4.025 *** PRO < > WORK 905 16 7 5.4 21 *** PRO < > JSS 942 17 2 5.483 *** PAY < > JSS 836 17 0 4.923 ... 22.0 C.R 1. 5 61 3.336 1. 4 61 2.566 -.089 p-value 11 9 *** 14 4 010 929 Tiếp tục loại biến COW khỏi mô hình nghiên cứu tiến hành phân tích SEM lần ta có kết hệ số Chi – square = 0 .17 14, df = 12 1, p-value ... - PRO Hệ số ước lượng (Beta) 15 5 303 202 S.E C.R p-value 097 1. 592 11 1 0 91 3.333 *** 13 6 1. 482 13 8 Tác động Hệ số ước lượng (Beta) S.E C.R p-value JSS < - SUP 298 11 3 2.637 008 Nguồn: Kết phân...

21
1,029
2

ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÔNG TY TNHH CBTS MINH PHÚ HẬU GIANG

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... 2008 2009 2 010 2 011 2 012 14 .570,00 16 .532,53 23.8 71, 47 30.4 91, 79 32.487,86 13 .877,58 16 .096,25 23 .11 9,88 27 .17 8,20 32.049,53 15 6 ,10 15 8,67 247,64 334,39 369,40 2.876,83 3.093, 51 5 .10 7, 81 7.038,52 ... nghĩa tháp Maslow thực tế 2 .1. 2.2 Thuyết hai nhân tố Herzberg (19 59) Frederick Herzberg phát tri n thuyết động thúc đẩy phổ biến khác thuyết hai yếu tố Nằm hai yếu tố trung lập, điều có nghĩa ... ty, mô hình nghiên cứu đề tài xây dựng lên hai yếu tố lớn yếu tố vật chất yếu tố tinh thần Yếu tố vật chất bao gồm nhân tố lương thưởng phúc lợi Yếu tố tinh thần bao gồm chất công việc, điều kiện...

109
437
2

Phân tích tác động của môi trường làm việc sáng tạo đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân khu vực TP HCM

Danh mục: Kinh tế

... Cronbach’s alpha H s bi n t ng KK 01 866 679 KK02 837 KK03 727 CV 01 697 615 CV02 597 CV03 3 51 RC 01 770 7 71 RC02 450 RC03 612 HL 01 856 470 HL02 748 HL03 715 HL04 613 HL05 619 4.2.2 Phân tích nhân t khám ... m 15 % h cv n S C p3 c p ih c ih c Total T l % 12 ng ho c trung Valid ng 10 .0 29 24.2 61 50.8 18 15 .0 12 0 10 0.0 34 V thâm niên: Trong t ng s m u kh o sát, nhân viên có thâm niên chi m t l c t 1- ... t ng k t qu b ng 3 .1 B ng 3 .1 K t qu nghiên c nh tính Y u t kh o sát S i S i T l ng ý ng ý ng ý ho c (%) trung l p S khuy n khích sáng t o 10 10 0 10 10 0 rào c n sáng 10 10 0 10 0 m công vi c Nh...

89
354
1

QUÁ tải và sự hài LÒNG CÔNG VIỆC của điều DƯỠNG ở BỆNH VIỆN mắt TRUNG ƯƠNG

Danh mục: Y học thưởng thức

... sóc/ngày 4,7 5 ,1 6,3 5,37 Thời gian chăm sóc BN nội trú 11 3, 31 104,94 11 6,79 11 1,68 (phút) Thời gian chăm sóc BN (phút) 10 2,48 99,08 10 5,97 10 2, 51 Thời gian chăm sóc 11 6, 01 112 ,6 11 9,49 11 6,03 BN phẫu ... 6 ,10 Quản lý trật tự buồng bệnh (phút) 15 ,95 10 ,93 12 ,37 13 ,08 Tư vấn dinh dưỡng BN (phút) 6 ,1 4,7 4, 31 5,04 Trợ giúp bác sỹ khám ngày 15 ,1 10 ,13 15 ,6 13 , 61 (phút) Giáo dục sức khỏe BN ngày 21, 66 ... tác 18 16 /năm 3,8 3,6 3,6 3,67 Số buổi nghỉ phép, ốm, trực/tuần 1, 81 1,75 1, 86 1, 81 Kỹ thuật điều dưỡng/ngày (phút) 277,6 417 ,9 353,7 349,73 Kỹ thuật chăm sóc/ngày (phút) 13 ,2 18 ,9 11 ,59 14 ,56...

3
397
5

Khảo sát sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên Viện Vắcxin và Sinh phẩm Y tế Nha Trang trong bối cảnh Viện thay đổi cơ cấu tổ chức

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thay đổi 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 BIẾN QUAN SÁT 1. 1.Lương & khoản có tính chất lương theo qđ nhà nước 1. 2 Chính sách thưởng lễ, tết cố định 1. 3 Chế ... trình làm việc Đồng nghiệp Đặc tính công việc Truyền thông STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 BIẾN QUAN SÁT Thu nhập công Cơ hội tăng thu nhập Hài ... Kết giá trị d = 1, 7 91 Tra bảng thống kê Durbin-Watson với số mẫu quan sát 18 2 số biến độc lập ta có du =1, 779 Như đại lượng d =1, 7 91 nằm khoảng (d u, 4-du) hay 1, 779 < d =1, 7 91 < 2,2 21 cho phép ta...

66
426
0

Giải pháp nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động tại công ty cổ phần đầu tư và xây dựng tiền giang

Danh mục: Kinh tế

... (Constant) -. 412 215 -1. 914 057 TCCV 18 4 057 15 6 3.240 0 01 706 1. 417 TLPL 300 047 289 6.3 91 000 797 1. 254 DTPT 216 059 206 3.6 61 000 516 1. 939 PTAT 18 3 055 17 5 3. 316 0 01 585 1. 711 QHLV 19 9 0 61 195 3.238 ... 2 014 N m Các ch tiêu 1. Doanh thu 2.Lao đ ng 3.N p VT T g Ng i bình quân 2 010 2 011 2 012 2 013 2 014 386,7 91 422,409 437,224 4 71, 206 432.245 525.048 3 61 379 413 425 7 ,14 1 8.448 8.744 9. 712 10 . 31 13.005 ... u c a McClelland (19 88) 16 1. 3.4 Thuy t hai nhân t c a Herzberg (19 59) 17 1. 3.5 Thuy t công b ng c a Adam (19 64) 18 1. 3.6 Thuy t k v ng c a Vroom (19 64) 19 1. 3.7 Mô hình đ cđi...

100
301
0

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công ty Tôn Phương Nam

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... 0.1x0.1x1x100= Sản xuất Trên năm 0.1x0.45x1x100= Kinh doanh Trên năm 0.1x0.45x1x100= Từ 3-7 năm 0.2x0.1x0.7x100= Trên năm 0.2x0.1x0.3x100= Từ 3-7 năm 0.2x0.45x0.7x100= Trên năm 0.2x0.45x0.3x100= ... 0.2x0.45x0.7x100= Trên năm 0.2x0.45x0.3x100= 10 Dưới năm 0.7x0.1x0.2x100= Từ 3-7 năm 0.7x0.1x0.5x100= 12 Trên năm 0.7x0.1x0.3x100= 13 Dưới năm 0.7x0.45x0.2x100= Từ 3-7 năm 0.7x0.45x0.5x100= 16 15 Trên ... viên làm việc tích cực 2.3.3 Thuyết hai yếu tố Frederick Herzberg Frederick Herzberg phát triển thuyết động thúc đẩy phổ biến khác thuyết hai yếu tố Nằm hai yếu tố trung lập, điều có nghĩa công...

111
428
1

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên khối văn phòng tại hà nội ứng dụng phân tích bằng mô hình cấu trúc tuyến tính

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 10 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 11 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v ... by Luận Văn AZ 12 439 views PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN by Tấn Quốc 10 178 views Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng tới ... https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 18 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/key/2m16dd9D0ldHlk 19 /28 12 /5/2 016 Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân v...

28
560
3

Đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên tại Cục Hải quan thành phố Đà Nẵng

Danh mục: Kinh tế

... 1. 1.3 Chức đánh giá thực công việc tổ chức 11 1. 1.4 Đặc điểm ngành Hải quan ảnh hƣởng đến công tác đánh giá mức độ hoàn thành công việc nhân viên 12 1. 2 ĐặC ĐIểM VÀ NộI DUNG CủA HOạT ... 14 1. 2 .1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực tổ chức công 14 1. 2.2 Nội dung hoạt động đánh giá mức độ hoàn thành công việc 15 1. 2.3 Các lỗi cần tránh đánh giá thực công việc 36 1. 3 NHÂN Tố ... ĐộNG ĐÁNH GIÁ MứC Độ HOÀN THÀNH CÔNG VIệC CủA NHÂN VIÊN 37 1. 3 .1 Các yếu tố môi trƣờng bên 37 1. 3.2 Các yếu tố môi trƣờng bên 37 1. 3.3 Ứng dụng kết đánh giá 38 CHƢƠNG...

136
749
0

Bảng câu hỏi đánh giá mức độ gắn kết và hài lòng công việc trong công ty

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities Khi ánh giá v hi u qu công vi ... th u áo Trong công vi c, c p qu n lý trì nh công b ng cho m i thành viên công ty nhóm làm vi c Trong công ty nhóm làm vi c, thành viên có th n t ng chia s công vi c v n cu c s ng Các c p qu n ... công vi c ASSESSMENT.VN Make Right Decisions VIM.EDU.VN Move Ahead Competitors 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 NGAYHOIVIECLAM.VN Make Own Opportunities Anh ch c m nh n công...

6
463
5

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên ngân hàng tại tỉnh vĩnh long

Danh mục: Kinh tế

... giản (FS2), ta có: F1(OPT) = W 11 + W 31 + W 51 F2(OPT) = W22 + W42 + W62 Bƣớc 4: Chuẩn hóa hệ số từ hệ phƣơng trình (FS2) Score F1 = F1 / F1(OPT) = (W11Z1 + W31Z3 + W51Z5) / F1(OPT) Score F2 = F2 ... X6} đƣợc chuẩn hóa (Z-score) Zk = {Z1, Z2, Z3, Z4, Z5, Z6}, ta có hệ phƣơng trình nhân tố nhƣ sau: F1 = W11Z1 + W21Z2 + W31Z3 + W41Z4 + W51Z5 + W61Z6 F2 = W12Z1 + W22Z2 + W32Z3 + W42Z4 + W52Z5 ... 1. 1 GIỚI THIỆU TỔNG QUAN 1. 1 .1 Đặt vấn đề 1. 1.2 Tính cấp thiết đề tài 1. 2 MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 1. 2 .1 Mục tiêu đề tài 1. 2 .1. 1 Mục tiêu...

102
292
1

Luận án tiến sĩ PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến mức độ THỎA mãn CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG tại TỈNH VĨNH LONG

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... 2TL 11 .36 3TL 11 . 41 Cronbach's Alpha = 0,874 2.775 2.567 2.895 2.655 rpi -* * Biế n Trung bình thang đo GT 11 . 51 GT 11 .53 2GT 11 .47 3GT 11 .49 Cronbach's Alpha = 0,8 31 Biế n 797 794 715 717 r ... (FS2), ta có: F 1( OPT) = W 11 + W 31 + W 51 F 2(OPT) = W22 + W42 + W62 Bước 4: Chuẩn hóa hệ số từ hệ phương trình (FS2) Score F1 = F1 / F 1( 0PT) = (W11Z1 + W31Z3 + W51Z5) / F1(0PT) Score F = F2 / F2(0PT) ... phương trình nhân tố sau: k Fi = W11Z1 + W21Z2 + W31Z3 + W41Z4 + W51Z5 + W61Z6 F2 = W12Z1 + W22Z2 + W32Z3 + W42Z4 + W52Z5 + W62Z6 Bước 2: Lựa chọn biến để giải thích tối ưu cho nhân tố Để giải thích...

96
891
4

Đánh giá mức độ thích ứng công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành kế toán trường Cao đẳng Kinh Tế - Tài Chính Thái Nguyên

Danh mục: Sư phạm

31
1,292
5

THUYẾT HAI YẾU TỐ CỦA HERZBERG

Danh mục: Cao đẳng - Đại học

4
5,001
128