0
  1. Trang chủ >
  2. Giáo án - Bài giảng >
  3. Cao đẳng - Đại học >

bài giảng đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức Th.S Dương Đình Thảo

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

... tạo phát triển nguồn nhân lực Viện Kinh tế Chính trị giới CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC KHẢI NIỆM, MỤC TIÊU VÀ VAI TRÒ CỦA ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN ... dưỡng đào tạo Nguồn: Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Lao Động- Xã hội, 2004 1.1.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ ... TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức phải trải qua bước sau: 10 Mô hình 2: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát triển...
  • 89
  • 5,479
  • 58
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC

... TRÌNH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Để tổ chức công tác đào tạo nguồn nhân lực tổ chức phải trải qua bước sau: Mô hình 2: Trình tự xây dựng chương trình đào tạo phát triển Xác ... mục nguồn nhân lực Nguồn: Giáo trình Tổ chức nhân sự, NXB Giáo dục, 2007 NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN CỦA TỔ CHỨC Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức ... Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức đứng vững thắng lợi môi trường cạnh tranh Do tổ...
  • 19
  • 1,033
  • 4
Tài liệu Báo cáo

Tài liệu Báo cáo " Một số vấn đề thường gặp khi xây dựng và thực thi chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức " pptx

... cực, tổ chức cần phải đầu tư nghiêm túc cho chiến lược đào tạo, phát triển mình, đặt chiến lược đào tạo, phát triển chiến lược quản trị nguồn nhân lực chiến lược chung tổ chức Xử lý tồn để xây dựng ... trọng với toàn chiến lược suy cho cùng, tổ chức thực đào tạo cốt để nâng cao kết thực công việc Trên số vấn đề tổ chức gặp phải xây dựng thực thi chiến lược đào tạo, phát triển nhân viên với ... Nhân văn 24 (2008) 74-80 T th c thi ñ n k t qu … Quá trình xây dựng thực thi chiến lược đào tạo - phát triển nhân viên tổ chức không mang lại kết mong muốn Đây dấu hiệu số tồn sau: 3.1 Thực đào...
  • 7
  • 693
  • 1
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

Công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

... gỡ nu chỳng ta khụng cú c ngun nhõn lc cú cht lng, tay ngh cao Trong cỏc ỏnh giỏ xp hng ca cỏc t chc quc t v cht lng o to ca cỏc trng i hc hu nh khụng cú tờn cỏc trng i hc ca chỳng ta Cht lng ... PHT TRIN NGUN NHN LC TRONG THC T HIN NAY Cht lng v hiu qu cụng tỏc o to ngun nhõn lc 1.1 Cht lng o to Nhn thc c vai trũ quan trng ca ngi i vi s phỏt trin kinh t xó hi ca t nc Trong nhng nm gn õy ... lc nc ta ó t c cht lng v hiu qu ỏng k l nõng cao tay ngh cho ngi lao ng, cung cp cho xó hi mt lc lng lao ng cú trỡnh cao ỏp ng c yờu cu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc Cht lng lao ng nc ta ó theo...
  • 26
  • 1,383
  • 7
Đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta

Đề tài Công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta

... ht, Hoàng Mai Dung Đề án môn học Kinh tế Lao động s lng sinh viờn nc ta tng nhiu, nhng s hin ti cha phi l cao: tớnh trờn mt dõn, ta ch cú khong 130 sinh viờn, v t l tui i hc ta ch t c 8% Nh vy ... nhng mt cũn hn ch ca o to ngun nhõn lc Trong nhng nm qua thỡ cụng tỏc giỏo dc, o to ca nc ta ó t c nhng kt qu nht nh Trong thi gian qua t l ngi bit ch nc ta cú xu hng tng v chim t l cao n nm 2000 ... 1996-2003 Nh vy ta cú th thy l ngun nhõn lc ca nc ta cú nhu cu o to rt ln s lng lao ng ụng t l tui lao ng cao v s lng lao ng nụng thụn cng rt ln Mt khỏc thỡ hin trỡnh ca lc lng lao ng nc ta rt thp,...
  • 38
  • 1,300
  • 3
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.

Công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.

... gỡ nu chỳng ta khụng cú c ngun nhõn lc cú cht lng, tay ngh cao Trong cỏc ỏnh giỏ xp hng ca cỏc t chc quc t v cht lng o to ca cỏc trng i hc hu nh khụng cú tờn cỏc trng i hc ca chỳng ta Cht lng ... lc nc ta ó t c cht lng v hiu qu ỏng k l nõng cao tay ngh cho ngi lao ng, cung cp cho xó hi mt lc lng lao ng cú trỡnh cao ỏp ng c yờu cu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc Cht lng lao ng nc ta ó theo ... trng n o to v phỏt trin ngun nhõn lc Trong phm vi ti nghiờn cu em Đề án môn học xin a mt s c bn v Cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc t chc nc ta hin nay. Ni dung ỏn gm phn: I Nhng chung...
  • 26
  • 1,164
  • 1
Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .5 Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .6 Các hình thức đào tạo phát ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 26 1.Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 26 1.1.Khái quát tình hình đào tạo phát triển nguồn ... tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam I/ Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp...
  • 43
  • 854
  • 7
Báo cáo Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta

Báo cáo Công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta

... gỡ nu chỳng ta khụng cú c ngun nhõn lc cú cht lng, tay ngh cao Trong cỏc ỏnh giỏ xp hng ca cỏc t chc quc t v cht lng o to ca cỏc trng i hc hu nh khụng cú tờn cỏc trng i hc ca chỳng ta Cht lng ... lc nc ta ó t c cht lng v hiu qu ỏng k l nõng cao tay ngh cho ngi lao ng, cung cp cho xó hi mt lc lng lao ng cú trỡnh cao ỏp ng c yờu cu cụng nghip hoỏ, hin i hoỏ t nc Cht lng lao ng nc ta ó theo ... trỡnh o to t hiu qu v cht lng T nhng chung nht ú giỳp ta cú mt cỏi nhỡn tng quan v thc t cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc nc ta hin Trong nhng nm gn õy cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn...
  • 25
  • 1,685
  • 4
Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực .tr2 1.Một số khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực .tr2 2.Mô hình đào tạo phát ... tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện hội nhập tr3 3 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện hội nhập nhằm tiến tới xã hội tri thức tr5 4 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng ... tr8 II Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số quốc gia giới giai đoạn hội nhập tr10 1.Tình hình chung .tr10 2 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quốc gia phát triển hàng đầu nh...
  • 26
  • 563
  • 2
157 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

157 Công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay

... chọn, đào tạo phát triển II Nội dung, nguyên tắc, tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Nội dung: 1.1Khái niệm: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực loại hoạt động có tổ chức, ... đào tạo ngời lao động đầu t sinh lợi đáng kể phát triển đào tạo nguồn nhân lực phơng tiện để đạt đợc phát triển tổ chức có hiệu 2.2 Mục tiêu phát triển đào tạo nguồn nhân lực: Sử dụng tối đa nguồn ... nghiệp vừa nhỏ lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực chơng (giải pháp kiến nghị) II.Thực trạng công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp Việt Nam Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp năm...
  • 27
  • 732
  • 2
563 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

563 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp hiện nay

... dung đào tạo Cần có sách thích hợp để thu hút nhân lực, tài lực nớc tham gia đào tạo, dạy nghề -Mở rộng quy mô mô hình đào tạo, sở hay trờng đào tạo nghề công lập hay dân lập đợc thu phí Doanh nghiệp ... việc cụ thể làm doanh nghiệp -Cần tập trung làm cấp tổ chức đào tạo theo nhu cầu xã hội doanh nghiệp. Mỗi trờng đào tạo cần phải suy nghĩ học sinh làm đâu? Phải tiến tới chấm dứt đào tạo không đáp ... cho công tác đào tạo nghề, đảm bảo đủ lực quy mô đào tạo phục vụ nhu cầu học nghề ngời lao động -Tăng cờng mở rộng hợp tác quốc tế đào tạo dạy nghề tất phơng diện: Tổ chức, đào tạo, xây dựng...
  • 14
  • 595
  • 0
577 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

577 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong giai đoạn hội nhập

... đào tạo phát triển nguồn nhân lực tr2 I.Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực .tr2 1.Một số khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực .tr2 2.Mô hình đào tạo phát ... tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện hội nhập tr3 3 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện hội nhập nhằm tiến tới xã hội tri thức tr5 4 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng ... tr8 II Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực số quốc gia giới giai đoạn hội nhập tr10 1.Tình hình chung .tr10 2 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực quốc gia phát triển hàng đầu nh...
  • 26
  • 251
  • 0
581 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

581 Đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam

... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.3 ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .5 Sự cần thiết đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp .6 Các hình thức đào tạo phát ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 26 1.Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam 26 1.1.Khái quát tình hình đào tạo phát triển nguồn ... tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam I/ Cơ sở lý luận đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.Khái niệm, mục tiêu ý nghĩa đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp...
  • 43
  • 430
  • 0
585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

... cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhu cầu đào tạo phát ... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhân Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhân Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển ... vực Thực trạng nguồn nhân lực vậy, ta xem xét cụ thể công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhân 2.2.2 .Thực trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư...
  • 38
  • 665
  • 1
587 Công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp & sự liên hệ ở các doanh nghiệp

587 Công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp & sự liên hệ ở các doanh nghiệp

... tạo phát triển nhân 1.2 Vai trò đào tạo phát triển nhân Một số nguyên tắc yêu cầu công tác đào tạo phát triển 2 nhân 2.1 Nguyên tắc đào tạo phát triển nhân 2.2 Yêu cầu công tác đào tạo phát triển ... cở lý luận công tác đào tạo phát triển nhân doanh nghiệp I Khái niệm, vai trò, nguyên tắc yêu cầu công tác đào tạo phát triển nhân Khái niệm vai trò đào tạo phát triển nhân 1.1 Khái niệm đào tạo ... vấn đề công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp việt nam I Khát quát chung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong kinh tế thị trờng nguồn vốn nhân lực yếu...
  • 30
  • 508
  • 0

Xem thêm

Từ khóa: cơ sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chứcdao tao va phat trien nguon nhan luc trong to chucđào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpsự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chứcphân tích các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức doanh nghiệpphần 1 lý luận chung về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpchú trọng đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong hoạt động kinh doanh bảo hiểmtầm quan trọng và mối quan hệ giữa tuyển dụng với đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chứcphát triển nguồn nhân lực trong tổ chứcnội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức côngphát triển nguồn nhân lực trong tổ chức côngvai trò của đào tạo phát triển nguồn nhân lựccác phương pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lựcgiáo dục đào tạo phát triển nguồn nhân lựcđào tạo phát triển nguồn nhân lực là gìNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namBiện pháp quản lý hoạt động dạy hát xoan trong trường trung học cơ sở huyện lâm thao, phú thọGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếTìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinSở hữu ruộng đất và kinh tế nông nghiệp châu ôn (lạng sơn) nửa đầu thế kỷ XIXTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Quản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015Đổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namMÔN TRUYỀN THÔNG MARKETING TÍCH HỢP