Giao trinh bai tap quan ly nguon nhan luc

Ứng dụng phần mềm nguồn mở trong bài toán quản lý nguồn nhân lực

... BÀI TOÁN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TÌM HIỂU CHUNG VỀ PHẦN MỀM NGUỒN MỞ 1.1 Bài toán quản lý nhân cần giải đƣợc vấn đề sau: Tác động tài nguồn nhân lực Quá trình làm việc, bao gồm lập kế hoạch nhân ... thủ tục công lý đạo đức quan hệ nhân viên An toàn sức khỏe nhân viên Hình 1.1 Mô tả toán quản lý nhân 1.2 Phần mềm nguồn mở phần mềm với mã nguồn công bố sử dụng giấy phép nguồn mở Giấy phép ... đặt phần mềm Thông thường không cần phải toán nhà phát triển nâng cấp phần mềm phát hành Sau phần mềm mã nguồn mở đƣợc nhiều ngƣời sử dụng: 1.3.1 OrangeHRM Là hệ thống quản lý nguồn nhân lực...

BÀI TẬP Quản trị nguồn nhân lực Đề tài R2D2 Một công ty đang phát triển nhanh

... nhân lực cho phù hợp với tốc độ phát triển công ty phù hợp với lực cán công nhân viên công ty Phát triển Nguồn nhân lực – Human Resource Development Để tạo kế hoạch phát triển nguồn nhân lực công ... chức công ty b- Cùng với việc tuyển dụng việc phát triển đào tạo ban lãnh đạo công ty coi vấn đề then chốt chiến lược phát triển công ty Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty nhằm ... nghiệp phát triển mạnh cần cách tiếp cận nguồn nhân lực mà bắt nguồn từ nhận thức vai trò nguồn nhân lực tìm cách gia tăng phù hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty Công ty R2D2...

Bài tập quản trị nguồn nhân lực

... Ví dụ cụ thể mô tả công việc trưởng phòng quản lý nguồn nhân lực Mô tả chung công việc: Chịu trách nhiệm thực công việc uqnr lý hoạt động nguồn nhân lực tổ chức bao gồm :tuyển mộ, thẩm tra, lựa ... người quản lý nhân Ø Đề xướng hoạt động đào tạo phát triển nhân Ø Xây dựng hệ thống đánh giá nhân tổ chức thực đánh giá nhân Ø Duy trì bảo quản hồ sơ công việc Ø Giám sát phòng gồm chuyên gia quản ... nhiệm, chuyển thay đổi nhân viên, phổ biến thông tin nhân Các nhiệm vụ cụ thể Ø Tham gia hoạch định đề sách nhân tổng quát Ø Truyền đạt sách nhân Ø Phỏng vấn đánh giá nhân lực Ø Chiêu mộ lựa chọn...

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công

... lc khu vc cụng 2.2.1 Tng quan - L ton b nhng ngi lm vic khu vc cụng - Bao gm c trớ lc, sc khe Phõn loi chung nht Nguồn nhân lực quan nhà nước (nói chung) Nguồn nhân lực hệ thống c quan quản lý ... Biờn ch; PHN KHU VC CễNG V QUN Lí NGUN NHN LC TRONG KHU VC CễNG 2.1 Khu vc cụng Cỏch tip cn v khu vc cụng Nhng hot ng c bn khu vc cụng Khu vc cụng Vit Nam Cỏch tip cn khu vc cụng Khu vc cụng ... Nguồn nhân lực hệ thống c quan quản lý nhà nước Nguồn nhân lực hệ thống c quan quản lý hành nhà nước Công chức hệ thống tổ chức quản lý hành nhà nước Công chức tên gọi để nhóm ngi đặc biệt làm việc...

69
4,351
42

Bài tập quản trị nguồn nhân lực

... 0908966783 Nguyễn Hữu Nhân 20/02/1986 Nhnhan2002@yahoo.com.vn 0906727991 ĐỀ BÀI: Chọn công ty, cho biết tên công ty loại hình ( nhà nước , cổ phần, kinh doanh lĩnh vực tổng số nhân viên) 1.Xác định ... ….) 3.Lập bảng mô tả công việc (bước bảng phân tích công việc) BÀI LÀM: Câu 1: chọn công ty Công ty TNHH Virbac Việt Nam Số lượng nhân viên: 1500 người Loại hình hoạt động: công ty TNHH Chuyên ... hiệu, phát triển sản phẩm, dịch vụ hậu khách hàng Nhóm IT: phụ trách bảo trì sửa chữa máy tính, quản lý hệ thống mạng máy tính công ty Bộ phận sản xuất: thu mua nguyên vật liệu, giám sát sản xuất,...

Bài giảng quản lý nguồn nhân lực Hoàng Văn Luân

... chiến lược Quản lý nguồn nhân lực gọi là: Quản lý chiến lược nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực cách chiến lược’ hay gọi tắt Quản lý nguồn nhân lực chiến lược’ 2.2.1 Quá trình Quản lý chiến ... Quản lý nguồn nhân lực 19 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 20 Chương Tiếp cận chiến lược Quản lý Nguồn nhân lực 23 2.1 Chiến lược Quản lý chiến lược 23 2.2 Tiếp cận chiến lược quản lý nguồn ... nguồn nhân lực tác động liên quan đến nguồn nhân lực tổ chức đối tượng khoa học Quản lý nguồn nhân lực Trong khoa học quản lý nói chung, mối quan hệ quản lý Quản lý nguồn nhân lực cần lý giải...

188
1,429
6

Bài giảng quản lý nguồn nhân lực

... Bi ging: Qun lý ngun nhõn lc 1.6 B phn ph trỏch QLNNL Cán chuyên trách quản lý nguồn nhân lực Cán quản lý cấp phận: Cán quản lý cấp cao Cán quản lý cấp trung gian Cán quản lý cấp thấp (tác ... Qun lý ngun nhõn lc 1.2 Chức vai trò QLNNL Thu hút nguồn nhân lực Phân tích công việc Kế hoạch hoá nhân lực Tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Chức QLNNL Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn ... Qun lý ngun nhõn lc 1.1 Khái niệm QLNNL Nhân (Personnel) thuật ngữ sử dụng để cán công nhân viên tổ chức Nhân lực (Human Resource) nguồn lực người (bao gồm thể lực trí lực) Nguồn nhân lực...

108
2,463
1

Bài giảng quản lý nguồn nhân lực xã hội

... VỀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI I DÂN SỐ - CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI II CÁC KHÁI NIỆM VÀ CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI III NGUỒN NHÂN LỰC VIỆT NAM TRONG BỐI CẢNH HỘI ... QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 I DÂN SỐ- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH THÀNH NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI DS- CƠ SỞ TỰ NHIÊN HÌNH.ppt QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CƠ CẤU DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHÂN ... PHÂN BỐ DÂN SỐ VÀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI CHẤT LƯỢNG DÂN SỐ VÀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI 7.2-10.4/2012 QLNNL xã hội 30t-K10NS1,2,3 QUI MÔ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC XH Qui mo DS.ppt -...

Giáo trình môn học Quản trị Nguồn Nhân Lực

... nhân quản trị nguồn nhân lực Bảng 1.1- So sánh quản trị nhân quản trị nguồn nhân lực Tiêu chí Quan điểm chung Quản trị nhân Lao động chi phí đầu vào Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tài sản ... nhà quản trị người phụ trách quản lý nguồn nhân lực 2- Những khác biệt việc áp dụng quản trị nguồn nhân lực 2.1 Đặc điểm quản trị nguồn nhân lực Nhật & Mỹ Bảng 1.2 - So sánh đặc điểm quản trị nguồn ... (2005), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê −Bộ mơn quản trị nguồn nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân (2004), quản trị nguồn nhân lực, NXB lao động – Xã hội −Nguyễn Hữu Thân (2004), Quản trị...

GIÁO TRÌNH QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

... Quản trị nguồn nhân lực tất hoạt động, sách định quản lý liên quan có ảnh hưởng đến mối quan hệ doanh nghiệp nhân viên “ Ngày khái niệm đại Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực ... trình động lực cho nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức Quản trị nguồn nhân lực ngày gắn liền với tổ chức quan tổ chức có phận Quản trị nguồn nhân lực hay không Quản trị nguồn nhân lực khó khăn ... đầu tư vào nguồn lao động với mục tiêu thu lợi nhuận từ việc đầu tư tương lai  Sự khác biệt Quản trị nhân Quản trị Nguồn nhân lực trình bày sau: Quản trị Nhân Quản trị Nguồn nhân lực Quan điểm...

170
2,515
12

Báo cáo bài tập thiết kế cơ sở dữ liệu quản lý nguồn nhân lực trong công ty sử dụng MSQL

... HesoPhucap Cơ sở liệu quản lý nhân sự của một công ty Mô hình ER quản lý nhân Xây dựng mô hình sở liệu HVCNBCVT Cơ sở liệu quản lý nhân sự của một công ty HVCNBCVT 3.1 Thiết kế file liệu ... yêu cầu việc thiết kế sở liệu bán hàng Thiết kế sở liệu bán hàng mức khái niệm Thiết kế sở liệu bán hàng mức logic Cải thiện lược đồ sở liệu mô hình hóa thực thể liên kết Thiết kế sở liệu bán hàng ... tính chưa sử dụng rộng rãi hệ thống quản lý, hệ thống quản lý phải thực theo phương pháp thủ công hệ thống quản lý nhân nằm số Chức nhiệm vụ hệ thống quản lý nhân Hệ thống quản lý nhân có chức...

16
3,193
17

Bài giảng tổ chức và quản lý nguồn nhân lực TS trịnh văn tùng

... cho tổ chức/ doanh nghiệp xét tổng thể mặt khác yêu cầu tầm quan trọng chất lượng, xem nhân tố cạnh tranh, biến đổi thị trường sản phẩm truyền thống So sánh quản lý nhân quản lý nguồn nhân lực ... Ba giai đoạn hay ba thời kì QLNNL  1) Quản trị nhân  2) Quản lí nhân phương pháp tiếp cận xã hội - kĩ thuật nhân  3) Quản lí nguồn nhân lực Quản trị nhân      Người làm công ăn lương ... nguồn nhân lực Các nhân tố Quản lý nhân Quản lý nguồn nhân lực Kế hoạch hóa Thời hạn ngắn, phản ứng Thời hạn dài, chiến lược Hình thức ứng xử Phục tùng Tìm kiếm tận tâm cam kết cá nhân Hệ thống kiểm...

Xem thêm