Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả hoàn thành công việc của nhân viên tại Tổng công ty Hợp tác kinh tế

ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐẤU THẦU MUA THUỐC CỦA BỆNH VIỆN TAI MŨI HỌNG TRUNG ƯƠNG NĂM 2012 VÀ 2013

... chữa bệnh Bệnh viện, tiến hành đề tài: Đánh giá kết đấu thầu mua thuốc Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương năm 2012 2013 với mục tiêu: So sánh kết trúng thầu thuốc Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương ... đấu thầu mua thuốc 23 1.4 BỆNH VỀ TAI MŨI HỌNG VÀ BỆNH VIỆN TAI MŨI HỌNG TRUNG ƯƠNG 26 1.4.1 Bệnh tai mũi họng 26 1.4.2 Một số nét Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương 27 ... CỨU Bệnh viện Tai Mũi Họng Trung ương, tập trung vào kết đấu thầu thực kết đấu thầu mua thuốc Bệnh viện năm 2012 2013 2.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.2.1 Thiết kế nghiên cứu Sử dụng phương pháp hồi...

102
1,171
7

Liên hệ thực tế công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT

... tài Liên hệ thực tế công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân lực công ty Cổ phần Phát triển đầu tư công nghệ FPT (FPT Shop)” ta nhận thấy tầm quan trọng công tác đánh giá đào tạo phát triển nhân ... thiện công tác đánh giá kết Đào tạo phát triển nhân lực cho công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Tăng cường công tác tự phân tích đánh giá công việc nhân viên Để công tác đánh giá kết đào ... triển nhân lực công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư phát triển công nghệ FPT Tiền thân Công ty FPT Công ty Công nghệ Thực phẩm thành lập vào ngày 13/09/1988,...

29
2,143
10

Công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần ôtô Thành An

... công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty cổ phần ôtô Thành An Chương III Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty cổ phần ô tô Thành AnCHƯƠNG ... TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ÔTÔ THÀNH AN 2.1 Giới thiệu chung công ty cổ phần ôtô Thành An 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Tên công ty : Công ty ... Công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Công ty Cổ phần ôtô Thành An Đề tài gồm chương: Chương I Cơ sở lý luận đánh giá kết đào tạo phát triển nguồn nhân lực Chương II Thực trạng công...

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty Kuehne Nagel Hà Nội

... tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực 3.1 Công ty Kuehne Nagel Hà Nội Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty Kuehne Nagel Hà Nội 3.1.1 Khái quát Kuehne ... thành công Đào tạo – phát triển nhân ực đánh giá kết đào tạo – phát triển nhân lực Tập đoàn FPT, Công ty Kuehne Nagel Hà Nội, Tổng công ty Sông Đà, Tập đoàn Unilever… Liên hệ thực tiễn công tác ... nguồn lực ưu tiên hàng đầu Từ việc thực sách Đào tạo phát triển nhân lực có hiệu hay không dựa vào công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp Các công tác đào tạo phát triển...

Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

... định nhu cầu đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nhân lực tổng quát; Xây dựng sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng ngân sách đào tạo phát triển nhân lực; Xây dựng ... tạo phát triển nguồn nhân lực xuất sắc” 2.2.4 Đánh giá chung thực trang công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực Ftel 2.2.4.1 Thành công nguyên nhân a Thành công - Quá trình đánh giá kết ... đánh giá kết học viên bề chưa phản ánh thực chất kết qủa công tác đào tạo phát triển nhân lực Muốn vậy, cần phải đánh giá tình hình kết thực công việc học viên sau trính đào tạo phát triển nhân lực...

37
1,956
20

Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực tại FPT Telecom

... KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel Thực trạng đánh giá kết đào tạo PTNNL Ftel  Đánh giá kết sau đào tạo phát triển nhân lực STT Đánh giá Đánh giá chung Điểm đánh giá học viên ... ĐT&PTNNL Công tác phát triển thể lực cho nhân viên: Số lượng nhân lực FPT Telecom đào tạo & thời lượng đào tạo Phương pháp đào tạo Nội dung đào tạo: II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI Ftel III ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÀO...

Đề tài: Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết quả đào tạo và phát triền nhân lực tại các DN.

... Liên hệ thực tiễn công tác đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực công ty Kuehne Nagel Hà Nội Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết Cơ sở lý thuyết 1.1 Khái niệm đánh giá kết đào ... đào tạo phát triển nhân lực Đánh giá kết đào tạo phát triển nhân lực trình thu thập xử lý thông tin giúp nhà quản lý xác định mức độ đạt mục tiêu hiệu mà công tác đào tạo phát triển nhân lực ... chế công tác đánh giá kết 3.1.4.1.Ưu điểm - Công ty gián tiếp đánh giá thành công hay thất bại khoá học Công ty linh hoạt việc đánh giá Có phương pháp đánh giá khác Công ty trọng đến đánh giá...

giải pháp hoàn thiện các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên tại tổng công ty bao bì nhựa tân tiến

... cho thấy yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến kết làm việc nhân viên Tuy nhiên, việc nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến kết làm việc nhân viên Tổng công ty bao bì nhựa Tân Tiến chưa ... LÊ NHỰT TRÍ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY BAO BÌ NHỰA TÂN TIẾN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH ... đánh giá kết làm việc nhân viên tổng công ty cổ phần bao bì nhựa Tân Tiến 2.3 Giả thuyết nghiên cứu Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến kết làm việc nhân viên tìm mối quan hệ yếu tố thực tiễn quản trị...

112
1,402
7

đánh giá kết quả điểu trị arv ở bệnh nhân hivaids tại phòng khám ngoại trú bệnh viện bệnh nhiệt đới

... điểu trị ARV bệnh nhân HIV/AIDS phòng khám ngoại trú Bệnh viện Bệnh nhiệt đới Trung ương” với mục tiêu sau: Đánh giá kết điều trị thuốc ARV lâm sàng miễn dịch Mô tả số yếu tố liên quan đến kết ... tình hình điều trị Cho nên tiến hành nghiên cứu 180 đối tượng phòng khám ngoại trú Bệnh viện bệnh nhiệt đới Trung ương - Số đối tượng HIV/AIDS bắt đầu điều trị ARV phòng khám ngoại trú không thời ... Tớnh đến tháng 31/12/2009, số bệnh nhân HIV/AIDS điều trị ARV phòng khám ngoại trú Bệnh viện bệnh nhiệt đới Trung ương Dự án 38 HIV/AIDS tài trợ lên tới 700 bệnh nhân Do hạn hẹp thời gian kinh...

86
1,125
7

Mẫu phiếu tự đánh giá kết quả rèn luyện của sinh viên

... Tốt: 2; Khá: 1) - Là thành viên tích cực Câu lạc bộ, đội văn nghệ, thể thao lớp, Khoa/Viện, Trường Tổng mục V 10 Tổng toàn 100 ., ngày tháng năm Chữ ký sinh viên GIÁO VIÊN CHỦ NHIỆM/ CỐ VẤN HỌC ... chất công dân quan hệ cộng đồng - Chấp hành tốt sách, pháp luật; Tích cực tham gia phong trào tự quản trường, nơi cư trú; Có quan hệ quần chúng tốt, tích cực tham gia hoạt động tập thể, quan ... nơi cư trú kịp thời có thay đổi - Có hành động dũng cảm cứu người tận tình giúp đỡ bạn học tập, sinh hoạt sống Tổng mục IV 15 V Về công tác phụ trách đoàn thể, xã hội tổ chức khác trường - Có...

Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện Lực thành phố Hồ Chí Minh

... a mãn công vi c nh i v i nhân t b n ch t công vi c k t qu nghiên c u cho th y công nhân có m c th a mãn khác iv i c tính công vi c khác Ngoài công nhân cao th y th a mãn v trí công tác i v i công ... t tác ng - Xác nh m c ng c a y u t nhân viên nh h n s th a mãn công vi c c a nhân viên n s th a mãn công vi c c a Trang - Xác nh m c nh h ng c a s th a mãn công vi c n k t qu công vi c c a nhân ... 1995 tách kh i Công ty i n l c 2, h ch toán i n l c Thành Ph H Chí Minh c l p tr c thu c T ng Công ty i n l c Vi t Nam (nay T p oàn i n l c Vi t Nam) v i tên g i Công ty i n l c Thành ph H Chí Minh...

phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại tổng công ty công nghiệp sài gòn

... điểm công việc tạo động lực Qua phân tích, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu yếu tố tác động đến động lực làm việc nhân viên Tổng công ty Công nghiệp Sài Gòn gồm yếu tố thành phần, bao gồm: Công ... công ty - (9) Sự đảm bảo công việc Yếu tố đóng vai trò biến phụ thuộc động lực làm việc nhân viên Tổng công ty 14 Hình 2.6: Mô hình nghiên cứu yếu tố tạo động lực làm việc cho nhân viên Tổng công ... CHÍNH MARKETING - TRẦN THỊ NGỌC DIỄM PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY CÔNG NGHIỆP SÀI GÒN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102...

Luận văn thạc sĩ Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực thành phố Hồ Chí Minh

... - T ng Công ty t o cho nhi - T ng Công ty t - i phát tri n cá nhân i có n c n c a T ng Công ty công b ng Gi thuy t H5 n có ng ng l c làm vi c c a nhân viên ng công nh n thành tích: (6) Các sách ... sát v ng l (1) Công ty truy c c m h ng cho nhân viên công vi c (2) Nhân viên t nguy n nâng cao k làm vi c t (3) Nhân viên s n sang hy sinh quy n l (4) hoàn thành công vi c ng làm vi c v i tâm ... chân khuy ng i Nhân viên c m nh c nhi t ch c ni m t i bi ng c làm vi c t i công ty có uy tín, n th ng, h t hào thành viên ng th i, nhân viên có ni m tin v 30 m c làm vi c Nhân viên t d ch v ch...

142
1,455
22

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại tổng công ty điện lực TP hồ chí minh

... tài: Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên Tổng công ty Điện lực TPHCM II- Nhiệm vụ nội dung: Đề tài nghiên cứu ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến thỏa mãn công việc ... Mức độ thỏa mãn công việc nhân viên Tổng công ty Điện lực TPHCM ? - Mức độ tác động nhân tố đến Mức độ thỏa mãn công việc nhân viên nào? - Có thể đúc kết hàm ý quản trị nhằm nâng cao mức độ thỏa ... nhân ảnh hưởng cao đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên Nhân tố quản lý ngoại lệ bị động ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc thấp ML Voon & cộng (2011) Ảnh hưởng phong cách lãnh đạo đến mức...

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

... th c hi n công vi c Th c tr ng công tác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hoàn thi n công tác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... v hàng tr ng ho TMCP) i, công tác ng C th t i Ngân /2013 nhiên V , Do v h i c p thi t hi n c n ph òi n k t qu th c hi n công vi t n t C ch tài Gi i pháp hoàn thi n công tác t qu th c hi n công ... khích nhân viên n l c hoàn thành nhi m v c a mình, công tác c n ph i ngày m t hoàn thi n, nâng cao tính minh b ch, công b - giá Thông tin thu th c p os d c nh thu c quan h nhân s n i b ch c, giáng...

Xem thêm