Ôn thi môn quản trị nguồn nhân lực có đáp án

... động quản trị nguồn nhân lực: + Hoạch định nguồn nhân lực + Phân tích thi t kế công việc + Tuyển dụng nguồn nhân lực + Đánh giá nguồn nhân lực + Đào tạo phát triển nguồn nhân lực + Thù lao cho nguồn ... động quản trị nguồn nhân lực - Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vĩ mô nhằm tới mục tiêu bản: Một là, sử dụng có hiệu nguồn nhân ... công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp tổ chức mỉnh Câu 3: Cán quản trị nhân lực? Trách nhiệm, vai trò quyền hạn phận quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp? Trà lời: Khái niệm cán quản trị nhân...

92
5,317
45

Tổng hợp bài tập nhóm môn quản trị nguồn nhân lực có đáp án

... hỏi phải giải thỏa đáng, đồng thời hai nhóm nhân tố trì động viên, trọng nhóm Phụ lục 2: Quản trị nhân tài Khái niệm nhân tài: Tiêu chí đánh giá nhân viên có nhân lực: Năng lực nhân viên thể thông ... nhiều nước giới có sách phát triển nguồn nhân lực nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước khác (Theo: PGS.TS Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực, 2011, NXB Tổng Hợp TpHCM.) NOKIA ... 15 Việc đánh giá lực thường thực theo từ điển kỹ nghề nghiệp, chức vụ định, người thực công việc có kỹ năng, lực cụ thể Bảng tiêu chí đánh giá lực nhân viên (theo Quản trị nguồn nhân lực – trang...

39
1,718
4

Tài liệu ôn thi môn Quản trị Học chủ đề Quản trị nguồn nhân lực có đáp án

... pháp hệ thống công cụ, tác động vào nguồn nhân lực để có nguồn nhân lực có đầy đủ sức khoẻ, có văn hoá, có trình độ chuyên môn, nắm bắt thành tựu khoa học kỹ thuật mới, có đủ nhân cách đạo đức ... nguồn nhân lực +Kế hoạch hóa nguồn nhân lực giử vai trò trung tâm hệ thống kế hoạch tổ chức.Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có vai trò quan trọng kế hoạch nguồn lực khác tổ chức Tuy nhiên, ngày lực ... thần Con người chủ thể hoạt động hoạt động quản lý tổ chức Thứ 2: Quản lý nguồn nhân lực có ý nghĩa định đưa đến hiệu tổ chức: - Quản lý nguồn nhân lực tổ chức - Phân tích trình quản lý +) Quá...

25
1,621
6

Tài liệu ôn thi môn quản trị nguồn nhân lực (PTIT)

... phận nghiên cứu, cán nhân viên doanh xây dựng chiến lược nghiệp doanh nghiệp - Nguồn lực lớn phải huy động tổng lực doanh doanh Nguồn lực ít, nghiệp: Nhân lực, vật lực, tài lực tính toán xác - ... thông báo thức thực toàn doanh nghiệp, chương trình, sách hỗ trợ chiến lược thực Chỉ đạo quản trị viên, công nhân viên doanh nghiệp: Đã đặt mục tiêu, người quản lý phải đưa định giải pháp công ... chức thực thi Thông thường doanh nghiệp có phận nhóm chuyên làm công tác giám sát, tiến hành giám sát hoạt động tất phận nhằm đảm bảo hoạt động theo quy trình, giảm thi u lãng phí nguồn lực, chống...

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề...

6
10,046
92

ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... tra, ôn đốc, giám sát tình hình thực chức n ăng QTNNL (chính sách thủ tục NNL) toàn tổ chức Câu 10 Nêu khác biệt quản trị nguồn nhân l ực quản tr ị nhân s ự Cho bi ết s ự khác quản trị nguồn nhân ... vị công tác (tự liên hệ) Câu 18 Vai trò mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Quá trình tiến hành hoạt động đào tạo nguồn nhân lực? Trả lời 18.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... có th ể giúp nh qu ản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân v gi ữa công đo àn v ới nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghi ệp có hiệu - Hướng dẫn công việc cho NV mới: NV...

22
1,272
2

Ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

... lẫn nhân viên - Thu hút nguồn nhân lực: + Dự báo họach định nguồn nhân lực + Phân tích công việc + Tuyển mộ tuyển chọn + Lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra, ôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực c/Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nhân ... nhân lực với chức quản lý khác công ty cán quản lý chủ doanh nghiệp + Sự nhận thức vai trò nguồn nhân lực công ty thiên khía cạnh nguồn lực hay yếu tố người quản trị sản xuất kinh doanh + Công nhân...

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số nước - Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số nước (Số liệu thống kê năm 2008) + Trình độ lực nào? + Nguồn nhân lực đào ... triển nguồn nhân lực Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Tập trung vào công việc - Phạm vi: cá nhân - Thời gian: ngắn hạn - Mục đích: khắc phục thiếu hụt kiến thức kỹ - Đào tạo nguồn nhân lực ... nghiệp? • Nguồn nhân lực Việt Nam dồi chưa quan tâm mức • Nguồn nhân lực xuất phát từ nông dân công nhân chiếm đa số kinh tế • Đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu công việc • Chất lượng nguồn nhân lực trước...

15
2,070
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để trì nguồn lực ổn định tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực có chức thu hút nguồn nhân lực, đào tạo ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thu n, xung đột cá nhân - 16 - Bài thu hoạch nhóm – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 công đoàn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp ... rộng hơn, không bao Bài thu hoạch nhóm – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 phát triển nguồn nhân lực - Đào tạo nguồn nhân lực mang tính chất ngắn hạn kinh tế - Đào tạo nguồn nhân lực thực chất trình...

18
4,764
22

Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.

... KINH DOANH CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phương pháp ... Cách thức thực chức quản trị dn Một số câu hỏi thảo luận • Coi nhân lực chi phí hay đầu tư doanh nghiệp? • Chú trọng quản lý hành hay khai thác phát triển nguồn nhân lực? • Quản trị NNL thực chức ... doanh nghiệp? • Qtrị NNL đáp ứng u cầu chủ doanh nghiệp? • Quản trị NNL Chỉ trách nhiệm phòng nhân ? Chương 2: Hoạch định NNL Nội dung chương: * Khái niệm * Qui trình hoạch định nguồn nhân lực Qui...

285
2,909
12

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

... nhân lực xã hội? Tại sử dụng có hiệu nguồn nhân lực yếu tố định đến phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội trình thu hút phát huy lực lượng lao động xã hội vào ... nguồn nhân lực xã hội thể tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động mức tăng suất lao động cá nhân Sử dụng nguồn nhân lực xã hội đề cập người lao động có việc làm xã hội, sử dụng có hiệu nguồn nhân ... nhân lực xã hội không mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, thu hút khả sẵn có lực lượng lao động sản xuất xã hội #Tại lại sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội: -Thứ nhất: Công...

28
2,617
13

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - 10 vấn đề có liên quan đến QTNNL

... trạng nhân lực không? Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko Có Ko kết đánh giá thực trạng NNL có sử dụng cho mục đích sau không? + tuyển dụng + đào tạo + phát triển nghề nghiệp Các nhân viên có lực giỏi có quy ... không? có yêu cầu tinh giảm nhân viên tái cấu trúc, doanh nghiệp có lập kế hoạch cụ thể cho nhân viên bị dôi dư, bố trí lại, hay nhân viên tiếp tục công tác vị trí đảm nhiệm không? Có Ko Có Ko Có ... định NNL diễn quan, tổ chức, doanh nghiệp bạn Giám đốc nhân có tham gia vào việc xây dựng chiến lược kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp không? Nhu cầu nhân lực doanh nghiệp có xem xét thường...

6
1,255
6

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Hoạch Định Nguồn Nhân lực

... hiệu hoạt động nhân lực mục tiêu tương lai tổ chức • Thuê nhân công để đạt hiệu mặt kinh tế • Mở rộng sở thông tin quản lý nhân lực nhằm hỗ trợ hoạt động liên quan đến quản lý nhân lực khác phận ... NỘI DUNG • Khái niệm hoạch định NNL • Nêu quy trình hoạch định NNL KHÁI NIỆM • Là trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân lực để vạch kế hoạch làm để đảm bảo mục tiêu “đúng ... kế hoạch thực • Kế hoạch tuyển dụng nhân viên • Kế hoạch bố trí lại cấu tổ chức • Kế hoạch đề bạt thuyên chuyển nhân viên • Kế hoạch tinh giảm lao động dôi dư Bước 5: Đánh giá việc thực kế hoạch...

43
2,914
3

Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực - Chương Lập kế hoạch nguồn nhân lực

... làm loại: - Cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực dài hạn - Mỗi loại cầu nhân lực dùng phương pháp dự báo khác nhau: Định tính hay định lượng 1 Dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn • Cầu nhân lực thời ... công việc Cầu nhân lực tổ chức thời kỳ kế hoạch tổng hợp từ cầu nhân lực đơn vị 2 Phương pháp ước lượng trung bình • Dự đoán cầu nhân lực tổ chức kỳ kế hoạch dựa vào cầu nhân lực bình quân hàng ... hành chương trình quản lý nhân khác nhau, chương trình hành động cụ thể nhu cầu thuê nhân công NHU CẦU VỀ NNL (trọng tâm lập kế hoạch) Nguyên nhân dẫn đến nhu cầu Thách thức bên - Kinh tế - Xã...

96
5,654
12

Xem thêm