371 Nguồn nhân lực trong nước, đánh giá thực trạng và dự báo
Nguồn nhân lực trong nước đánh giá thực trạng và dự báo
...
- 153
- 421
- 0
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong quá trình gia nhập WTO
... niệm nguồn nhân lực và chất lợng nguồn nhân lực 1.2-Phân loại nguồn nhân lực 1.2.1 -Nguồn nhân lực có sẵn trong dân c1.2.2 -Nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế1.2.3 -Nguồn nhân lực dự ... lợng nguồn nhân lực. 3. Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực. Dựa theo cách đánh giá về chất lợng nguồn nhân lực thông qua 1 số chỉtiêu chủ yếu ta rút ra một số vấn đề về chất lợng nguồn nhân lực. 3.1. ... và chức năng2.2- . Tính tất yếu của việc gia nhập WTO2.3-Một số thuận lợi đối với nguồn nhân lực 2.4-Một số khó khăn đối với nguồn nhân lực 3 .Thực trạng chất lợng nguồn nhân lực 3.1 -Đánh giá...
- 32
- 603
- 1
NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ DÂN SỐ VÀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HOÁ VÀ HIỆN ĐẠI HOÁ ĐẤT NƯỚC HIỆN NAY
... nhiều nguồn lực tác động vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội trong đó nguồn lực con ngời - nguồn nhân lực là quan trọng nhất. Với t cách là nguồn động lực có tầm quantrọng đặc biệt, nguồn lực ... đề phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệphoá và hiện đại hoá ở nớc ta hiện nay.1. Các quan điểm lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. a. Quan ... nghiệp hoá - hiện đại hoá, trong đó phát triển nguồn nhân lực vừa là mục tiêu vừa là động lực. Chính vì vậy phát triển nguồn nhân lực, nâng cao chất l-ợng nguồn nhân lực có ý nghĩa vô cùng quan...
- 10
- 762
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
... ngoài•Ấn tượng về năng lực •Sự đối nghịch giữa người đánh giá và nhân viên 1ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆCChương 5 20Khuynh hướng bình quân• Đánh giá tất cả nhân viên đều trung ... của đánh giá hiệu quả làm việc•Khái niệm về đánh giá hiệu quả làm việc•Mục đích•Lợi ích•Những khó khăn trong quá trình thực hiện•Xác định quy trình đánh giá năng lực thực hiện của nhân ... của đánh giá hiệu quả làm việc 11Phản ứng tiêu cực của người đánh giá •Không thoải mái•Mất thời gian và rườm rà, •Hoài nghi ý nghĩa của việc đánh giá khi kết quả đánh giá không được thực...
- 26
- 2,143
- 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Quy trình đánh giá hiệu quả làm việc
... cầu đào tạo và phát triển của cá Nhu cầu đào tạo và phát triển của cá nhân nhânCác nguồn lực cần thiếtCác nguồn lực cần thiếtThời gian thực hiện, ví dụ 6 thángThời gian thực hiện, ví ... hoặc trong quá khứ của Hiệu quả làm việc hiện tại hoặc trong quá khứ của nhân viên nhân viênĐiểm mạnh và điểm yếu của nhân viênĐiểm mạnh và điểm yếu của nhân viênCơ hội thăng tiến của nhân ... cần đạt được trong kỳNhững mục tiêu mà nhân viên cần đạt được trong kỳ Năng lực mà nhân viên cần có để đạt mục tiêuNăng lực mà nhân viên cần có để đạt mục tiêuNhà quản lý cần dựa trên những...
- 37
- 1,676
- 2
Quản lý nguồn nhân lực trong CN Công ty ứng dụng và sản xuất công nghệ TECAPRO
... lợc nguồn nhân lực phải linh họat và ngợc lạiPhân tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Giúp tổ chức xác định những điểm mạnh và điểm yếu về nguồn nhân lực và quản ... lý nguồn nhân lực trong tổ chức và lập ra một chiến lợc nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệpPhân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực( số lợng nguồn nhân lực, chấtlợng nguồn ... có một động lực thúc đẩy. Một doanhnghiệp muốn phát triển thì nó phải dựa trên nhiều nguồn lực nh: nhân lực( nguồn lực con ngời ), vật lực( nguồn lực vật chất ), tài lực( nguồn lực về tàichính,...
- 58
- 458
- 1
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DU LỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL ... nhân viên trong đó 15 nhân viên được xếp vào lao động gián tiếp và 95 nhân viên được xếp vào lao động trực tiếp cũn lại là tự lo lương* và nhân viên khác. Như vậy cứ 6 nhân viên trực tiếp làm ... cho nhân lực trong Công ty khó thực hiện.2.2.1.4. Đặc điểm về lao động và quản lý của Cụng ty Cơ cấu lao động phân theo lao động trực tiếp, gián tiếp:Hiện tại Công ty có 127 nhân viên trong...
- 56
- 768
- 1
BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁC ĐỐI TÁC TRONG HOẠT ĐỘNG TRUYỀN THÔNG VÌ SỰ SỐNG CÒN VÀ PHÁT TRIỂN TRẺ EM potx
... Tổ chức thực hiện KH Giám sát đánh giá Tập huấn về giám sát, đánh giá: •Chỉ 5% CB liên quan đã tham dự các khóa tập huấn về giám sát, đánh giá Kiến thức về giám sát, đánh giá: •Tỷ ... của giám sát và đánh giá: trên 80%•Thiu kin thức và kỹ năng về giám sát đánh giá: 20% thiếu kiến thức về giám sát; 38% thiếu kỹ năng giám sát.Kỹ năng thực hiện giám sát, đánh giá: ... thông nhân ngày uống vi chất dinh dưỡng Tổ chức thực hiện KH BÁO CÁO ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ XÁC ĐỊNH NHU CẦU NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁC ĐỐI TÁC TRONG HOẠT ĐỘNG TRUYỀN THÔNG V SỰ SỐNG C!N VÀ...
- 45
- 833
- 0
Từ khóa: quản lý nguồn nhân lực trong khu vực nhà nướcnguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhà nướcnguồn nhân lực trong cơ quan nhà nướcphát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhà nướcquản trị nguồn nhân lực trong cơ quan nhà nướcNghiên cứu sự biến đổi một số cytokin ở bệnh nhân xơ cứng bì hệ thốngchuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu sự hình thành lớp bảo vệ và khả năng chống ăn mòn của thép bền thời tiết trong điều kiện khí hậu nhiệt đới việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANNGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWAN SLIDEQuản lý hoạt động học tập của học sinh theo hướng phát triển kỹ năng học tập hợp tác tại các trường phổ thông dân tộc bán trú huyện ba chẽ, tỉnh quảng ninhPhát triển mạng lưới kinh doanh nước sạch tại công ty TNHH một thành viên kinh doanh nước sạch quảng ninhPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longĐịnh tội danh từ thực tiễn huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An (Luận văn thạc sĩ)BT Tieng anh 6 UNIT 2Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtNguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtĐổi mới quản lý tài chính trong hoạt động khoa học xã hội trường hợp viện hàn lâm khoa học xã hội việt namHIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM