Slide - Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc ppt

... 6–9Các phương pháp phân tích công việcCác phương pháp phân tích công việc phân tích công việcphân tích công việc Các phương phápCác phương pháp phân tích công việcphân tích công việc Bản câu Bản ... của phân tích công việcBản chất của phân tích công việc  Phân tích công việc – Tiến trình thu thập, phân tích và thiết kế thông tin về nội dung, phạm vi và yêu cầu về nhân lực của công việc. – ... reserved. 6–18 Phân tích dòng công việcPhân tích dòng công việc  Phân tích dòng công việc – Nghiên cứu cách thức công việc (đầu vào, hoạt động và đầu ra) dịch chuyển trong tổ chức.Đầu vàoĐầu vàoCon...

Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Phân tích và thiết kế công việc

... nhân Chuyên môn hóa công việc Luân chuyển công việc Mở rộng công việc Thiết kế theo MODULEBiểu đồ Grantt Phân tích Dòng công việc Định nghĩa dòng công việc: Dòng công việc bao gồm các bước ... công việc khác nhauYet Another Workflow Language (YAWL)là ột ngôn ngữ dòng công việc dựa trên các mô hình dòng làm việc. II. THIẾT KẾ CÔNG VIỆCCác phương pháp thiết kế công việc cá nhân Chuyên ... nhập Hình thức phân chia tổ chứcNội dung chủ yếu của bảng mô tả công việc Nhận diện công việc: tên công việc, mã số công việc, cấp bậc công việc, nhân viên thực hiện công việc, cán bộ lãnh...

61
3,189
3

PHÂN TÍCH QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CÔNG TY CÔNG TY ĐẦU TƯ KINH DOANH VÀ BẤT ĐỘNG SẢN VIETTEL

... http://luanvan.co/luan-van/hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-tai-cong-ty-dau-tu-va-kinh-doanh-bat-dong-san-viettel-10594/,26/10/2013,26/10/2013.2. PGS.TS Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà ... khía cạnh khácnhau, nhân lực chính là nguồn lực lao động..1.1.2. Vai trò của nhân lực Đối với xã hội: Nhân lực là động lực, mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và là nhân tốnăng động nhất, ... tả công việc và bảntiêu chuẩn công việc. Bản mô tả công việc: Là văn bản liệt kê các chức năng, nhiệm vụ, các mối quan hệtrong công việc, các điều kiện làm việc, yêu cầu kiểm tra giám sát và...

21
5,679
31

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y

... THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINHTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬTKHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH   TIỂU LUẬN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCĐề tài: PHÂN TÍCH QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA THUYẾT Y GVHD: PGS. TSKH. ... Phân tích quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y” hướng đến: Việc khái quát quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết Y dưới góc độ người nhân viên và nhà quản trị, cách người nhân viên được nhìn ... các vấn đề - Trình bày khái quát thuyết Y và phân tích ví dụ thực tế về công ty Google - Đánh giá ưu nhược điểm quan điểm quản trị của thuyết Y trên góc độ doanh nghiệp - Phân tích cách áp...

20
2,483
9

TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC: PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT

... triển nguồn nhân lực, trên cơ sở của các hoạt động phân tích, đánh giá, dự báo về nguồn nhân lực hiện tại và tương lai. Việc tuyển dụng mới cần gắn với việc cơ cấu lại tổ chức bộ máy và theo ... làm cho nhân viên tự đánh giá thành tích của họ. - Nhà quản trị và nhân viên phải có ảnh hưởng lẫn nhau. - Rất coi trọng sự trung thành và lòng tự trọng, hay cái “tôi” cá nhân. - Luôn ... nam công nhân viên có tay nghề, thường thích làm một công việc suốt đời. Những công nhân viên này ít tình nguyện đổi công ty hơn 17DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO1. Quản trị nguồn nhân lực – PGS....

38
1,839
10

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)

... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự Quan điểm Nguồn nhân lực là tài ... những nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên. Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư ... trong công tác quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên là cơ sở khoa học để triển khai các biện pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực và...

103
1,550
13

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực - Bản đánh giá thực hiện công việc

... cơng việc của nhân viên, cung cấp các thơng tin này cho nhân viên. - Giúp cho các cán bộ nhân sự và các nhân viên xây dựng kế hoạch điều chỉnh lại những sai sĩt trong việc thực hiện cơng việc ... chính theo yêu cầu của cơng việc. Sau đĩ tổng hợp lại, đưa ra đánh giá chung về tình hình thực hiện cơng việc của nhân viên. - Họ tên nhân viên - Công việc - Bộ phận - Giai đoạn đánh giá từ …………đến………… ... việc của mỗi nhân viên, sau khoảng thời gian 6 tháng, cán bộ nhân sự gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện cơng việc của nhân viên, nhắc lại các rắc rối hay trục trặc đĩ, và kiểm tra xem nhân...

10
2,334
1

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên và kết quả hoạt động kinh doanh của VietinBank Vĩnh Phúc

... tạo và phát triển nhân lực, đánh giá công việc, duy trì và đãi ngộ, quan hệ công việc. 1.1.3.1. Phân tích công việc Phân tích công việc có ý nghĩa quan trọng, bởi nhờ có phân tích công việc ... http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 8 hiệu quả nếu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực, bởi xét cho cũng mọi quản lý đều thực hiện bởi con ngƣời. 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn ... MÃN CÔNG VIỆC 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các chiết lý, chính sách và hoạt động chức năng nhằm thu hút, đào tạo - phát...

Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực tới mức độ thỏa mãn công việc của cán bộ cục thuế tỉnh Quảng Ninh

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 6 1.1. Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực 6 1.1.1. Khái niệm 6 1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8 1.1.3. Nội dung của quản trị nguồn nhân lực 9 ... lý luận về công tác quản lý nguồn nhân lực. - Đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cục Thuế tỉnh Quảng Ninh. - Đo mức độ thoả mãn của nhân viên thuế với công việc theo cảm ... động nguồn nhân lực như tuyển dụng, đánh giá, kỷ luật, hoạch định làm việc cho nhân viên. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực: Quản trị nguồn nhân lực với mục đích sử dụng tối đa hiệu quả nguồn...

Luận văn: Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) potx

... biệt giữa quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Bảng 1.1. So sánh quản trị nguồn nhân lực và quản trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quản trị nhân sự Quan điểm Nguồn nhân lực là tài ... những nhiệm vụ của công tác quản trị nguồn nhân lực. Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực sẽ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên. Quản trị nguồn nhân lực thể hiện tư ... 171.1. Nguồn nhân lực 17 1.2. Quản trị nguồn nhân lực 17 1.3. Sự hài lòng trong công việc của tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc của...

Xem thêm